"직무관리영역" 검색결과 561-580 / 19,048건

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  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  직무 분석과 직무 설계, 과업 분석을 통하여 조직의 특징을 파악하고, 이에 따라 적합한 인적자원관리가 이루어질 수 있도록 하는 것이다. ... 인적자원관리를 구성하는 네 가지 구성요소의 측면에서 이를 검토하기로 한다. 첫 번째, 개인 개발의 영역에서는 디지털 기술에 대한 교육과 학습이 중요해진다. ... 그러나 시대의 변화에 따라 인적자원을 단순한 의미로 해석하지 않고, 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 경영 전략의 영역으로 해석하게 되면서 보다 폭넓은 인적자원관리가 이루어지고 있다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  확보와 관리 과정에서 전제로 주어지는 인력계획, 직무분석의 내용으로서 구체화된다. ... 그러나 이러한 전문적 영역들에 대해 경영이 파악하고 알지 못한다면, 모두 의미없는 이야기에 불과하다. ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차1. 인적자원의 의미2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  간호관리학 개념이해 보고서

  따라서 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위가 재직의도에 미치는 영향에 대해 조사할 필요가 있다.그러나 동료 간의 돌봄에 대한 지금까지의 연구들은 주로 교육학 영역에서 ... 이는 모델링 7문항, 대화 3문항, 돌봄실천활동 4문항, 확언 3문항의 4개 하부영역으로 구성된 6점 Likert 척도로 점수가 높을수록 간호사가 관리자의 돌봄-배려행위를 긍정적으로 ... 정서적 지지나, 간호사 동료 간의 돌봄 관계 유지가 간호사의 직무만족도를 높이고, 결국 높은 직무만족은 재직의도를 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

  또한 대상 직무에 대한 책임의 영역과 깊이를 명확히 하고 이를 성공적으로 수행하기 위해 반드시 충족되어야 할 실무적 자격요건이 확립되어야 한다. ... 서론조직의 채용 및 인사선발과 관련된 사항을 살펴보면 특정 인재의 특성에 초점을 맞추기보다는 선발방법이나 직무만족도 또는 직원관리 및 유지관리에 대한 다양한 시각이 존재한다. ... 또한 지원자가 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 직무와 그 자질에 대한 책임의 영역과 깊이를 제공해야 한다. 신청자가 이를 토대로 지원 여부를 결정할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  도구는 4개의 하부 영역으로 구성되어 있으며 모델링 7문항, 대화 3문항, 돌봄 실천 활동 4문항, 확언 3문항의 총 17문항으로 되어있다. ... 간호사의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화 및 간호 업무성과의 차이를 파악한다.③ 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화 ... 근무형태는 교대 근무자가 69.6%, 상근직 근무자가 30.4%인 것으로 나타났다.② 대상자의 일반적 및 직무 관련 특성에 따른 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화와 간호

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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  [A+ 받은 자료] 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

  이를 통해, 경력 관리, 리더십, 역량 발전 등에 대한 조언과 지원을 받을 수 있습니다. ... 지속적인 역량 개발과 삶의 질 향상, 창의성과 자기계발을 위한 학습 기회를 제공하며, 또한, 다양한 분야의 전문 지식을 습득하거나, 다양한 분야의 경험을 쌓으면서, 다양한 영역에서의 ... 평생교육의 필요성지속적인 직무 역량 개발직업환경의 변화 속에서는, 지속적인 역량 개발이 필수적입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학실습 협력조정보고서, 의료인간 협력 조정 사례

  공적영역은 전문적 조언을 하고 통제할 수 있는 대인간 영역을 포함하며 두 분야로 나뉘어 진다. ... 적응은 협동적이기는 하나 주장적이지 못하고 이 둘의 속성은 협력의 속성과는 다르다.- Bakker(1973)는 영역권 모델을 제시하면서 협력이 사적 영역과 공적 영역을 포함한다고 하였다 ... 따라서 간호조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부구성원인 간호사간의 화합이 선행되어야하며 최상의 팀웍을 형성하기 위해 간호 관리자는 다양한 방법을 고민해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[3] 조직기능과 간호적용

  개념이다, 일반적으로 계층구조를 갖는다- 각 조직마다 추구하는 사명, 목적이 있다- 각 조직마다 사명, 목적 달성을 위한 운영 법칙이나 규율을 갖는다비전 - 조직이 추구해야 할 가치 영역 ... 수행할 수 있게 하는 자유 재량권- 조직구조를 통해 역할/지위 연결, 조직 구성 및 위계질서를 세우는 데 필수적- 직무를 수행하기 위한 것: 직무가 없으면 의미 없음- 권한의 특성ž ... 공식적인 조직의 권력, 조직의사를 결정할 수 있는 공식적인 승인권ž 부하의 비자발적 복종을 포함ž 위에서 아래로 한 방향으로만 흐름, 상황적권한위임개념- 상위계층 관리자가 할 일이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  개인개발은 활동목표가 개인의 능력개발에 초점을 둔 것으로서 인적자원개발의 출발점이 되기 때문에 매우 중요한 영역이다.2)특성개인능력 개발의 7가지 법칙이 있다. ... 개인개발이 현재 수향하고 있는 직무와 관련된 개인의 능력을 개발하는데 초점을 둔 것에 반해, 경력개발은 개인의 흥미, 잠재능력, 과거 경력을 참작해서 미래의 직무를 준비하기 위한 필요한 ... 배치하고 과업수행을 평가, 모니터링하고 필요한 훈련과 교육활동이 이루어지도록 하는 모든 활동이 포함된다.세 번째로 개인과 조직의 결합은 경력개발의 필수적인 요소이다 핵심적인 활동영역이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  이처럼 HCM 시스템을 도입한 기업인 워크데이 이외에도 모바일 금융플랫폼 토스인 비바리퍼블리카 등이다.워크데이는 인사를 코어라는 중심영역으로 보고 추가적 영역인 애플리케이션 영역, ... 이슈(1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적 원인에서 온다. ... 이 방법은 원격 근무, 비대면 고객 응대 등 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  서론스트레스란 학문적인 관점에서 최초로 Hans Selye 박사가 발견하였으며 스트레스는 인간의 모든 삶의 영역에 존재하기에 누구도 스트레스를 피할 수 없다. ... 프로그램 제공직원들의 조직 내 스트레스를 해소시키고 업무 능률을 증진시키기 위해 시간관리, 갈등해소, 명상, 휴식 및 요가를 포함한 프로그램을 회사 내에서 제공한다면 직장 스트레스에 ... 구성원들의 의사소통을 수월하게 할 수 있으며, 목표를 갖고 상호 간의 이해할 수 있으며 해결하기 위해 수행해야 할 행동에 대해서 인지함으로써 업무효율을 보다 향상할 수 있다.2)스트레스 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2023.03.02

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  다시 말해서 영역별로 전문가들이 필요하다는 말이다. 그렇기에 대부분의 이런 기업들은 핵심직무와 직무전문가들을 방치하는 곳은 없을 것 이다. ... 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있다고 생각하고, 그 전문분야의 전문가들도 직무적합성이 높은 인적자원을 세계 어느기업보다도 장려하고 있다고 봐도 무방할 정도이다 ... 그런데 삼성처럼 핵심직무와 그 직무의 전문가들을 선발해서 체계적으로 또 장기적으로 자신들이 직접 육성해 가는 회사는 별로 없을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  간호 윤리와 전문직 개별과제(전문 간호사의 분류)

  하며, 응급전문간호사는 응급분야에서 일반간호사의 수준을 능가하는 교육을 받은 상급전문가로서 직무 수행 권한을 부여받은 간호사라고 하였습니다. ... 현재 우리나라에 있는 노인전문간호사의 역할에 대한 직무기술서는 간호평가원에서 제시하고 있는 것이 있으나 병원이나 의료기관 중심의 역할이 초점이 되어있어 비교적 기능적 건강상태가 양호하나 ... 응급 간호사의 직무를 보았을 때 국제간호협회(ICN, 1992)는 전문간호사가 역할기대에 부응하기 위해서는 교육수준과 경험 등 여러 면에서 다른 전문직의 전문가들과 동일한 수준의 표준이어야

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  그러나 테일러의 과학적 관리법은 다음과 같은 여러 가지 문제점을 가지고 있다.1/ 관리영역에 관한 문제로서, 과학적 관리법의 관리영역은 공장관리, 생산관리, 노무관리에 국한하고 있으며 ... 따라서 그는 공장의 직무에 과학적 관리법을 적용함으로써 상황을 바꾸는 일에 착수하였다. ... 테일러는 그의 저서에서 직무가 수행되는 "한 가지 최상의 방법"을 규정하는 과학적 관리의 방법을 서술하였다.I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

  이러한 간호사-간호사 협력에 대한 연구에 따르면, 조정의 협력 영역이 가장 양호하였으며, 간호사-간호사 간의 갈등관리 영역이 가장 저조한 협력 영역으로 나타났다.국내에서 간호사-간호사 ... REPORT[보건의료 팀 간 협력 사례 보고서]과목명 | 간호관리학실습담당교수 |학과 |학년 |학번 |이름 |제출일 |목차I. 문헌고찰1. ... 이러한 결과들은 간호사-의사 협력과 간호사-간호사 협력 영역 요소에 대한 차별화된 접근 이 필요함을 가리킨다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  질관리 자료조사 및 보고서-단국대학교병원

  QI 활동영역관련 위원회적정진료평가 위원회, 의료기관 평가대책위원회, 환자안전관리위원회, 재원일수관리위원회 등TFT임상 질 지표대책팀, 주 임상경로개발팀 등Ⅱ. ... 질관리 활동 자료조사- 단국대학교병원 -과목명간호관리학 실습실습기관실습기간교수님제출자제출일< 단국대학병원 질 향상 활동 소개 >Ⅰ. QI 활동체계? ... 프로토콜 적용 전·후 의료진 직무 만족도프로토콜적용 후만족도평균점수3.19?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을

  , 어떻게 하면 더욱 더 유능한 조직 구성원을 선발해서 교육 훈련을 시킬 것인지, 관리자들의 인사관리에 도움을 줄 수 있는 효과적인 리더십은 뭉성니지, 조직 구성원들의 직무 만족도를 ... 그는 과학적 관리법을 주장하였다. 과학적 관리법의 목적은 고용자와 노동자 모두 최대 번영을 이루도록 하는 것이다. ... 당시 심리학자들은 대개 과학적인 연구를 지향하였으며, 순수심리학 영역에 집중하여 연구를 하기 원했다. 그래서 실용적인 분야에 응용을 하고자 노력을 기울이는 사람들은 부족했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  이러한 타당성 고려는 수집되었지만 성과에 부적절한 정보, 타당한 정보, 수집되지 못한 성과 관련 정보 이렇게 세가지로 구성될 수 있는데요, 타당한 정보 영역이 적고, 오염과 결핍이 ... 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 이들은 직무를 구성하는 요소들이 어떻게 조직화 되어있는지에 따라 동기를 높이기도하고 낮추기도한다는 것을 밝혀냈고, 어떠한 직무든지 다섯가지 핵심직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  조직 내에서 구성원이 수행하는 직무영역을 바꾸어 다방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. ... 이러한 직무순환은 직무 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 체계적인 방향으로 시행되어야 한다. ... 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 프로그램우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 프로그램으로는 일부 기업에서 시행하는 직무 전문가 양성교육이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. ... 이러한 직무순환도 승진과 마찬가지로 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 중 하나라 할 수 있다.4. ... 이 외에도 해당 공사는 매년 1회 정기 호봉승급을 통해 인적자원을 관리하는 중이다.한편, KGS의 수평적 이동으로는 대표적으로 직무순환이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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