"직무급 적용방안" 검색결과 181-200 / 3,759건

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  [행정학과] 2024년 1학기 행정통제와윤리 출석수업대체시험 과제물(공직자의 윤리를 확보하기 위한 법)

  「공직자윤리법」 중 모든 공무원에게 적용되는 규정은 외국 정부로부터 받은 선물 신고 규정이 유일하다.3) 형법형법 제7장은 공무원의 직무에 관한 죄에 대하여 규정하고 있으며 제122조 ... 청렴한 우리 사회를 위하여 꼭 중요하다.이해충돌의 방지를 위한 법률은 2021년 LH 한국토지주택공사 직원들의 부동산 투기 문제가 붉어지면서 급물살을 타게 되었고, 2021년 4월 ... 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 은 입법이 된 지금도 부정청탁은 만연히 이루어지고 있으며 위 사례들과 같이 뇌물범죄의 처벌에 대한 한계, 형사법적 혹은 행정적 한계성 등의 개선 방안은

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인적자원관리 ppt

  방향성 제시 [ 기사 ] 신한은행 , 내년부터 ‘ 차등형 임금피크제 ’ ‘ 차등형 임금피크제 ’는 직무 역량과 경험 , 성과에 따라 임금피크 적용 시기를 차등 적용하는 것이다 . ... 방향성 제시 임금피크제의 본질적 존재이유가 저 출산 - 고령화 사회에 대한 해결방안의 하나라는 점을 인식할 때 , 고령자의 특성과 경험을 최대한 활용할 수 있는 기업 스스로의 개선노력이 ... 현재직장에 근무하는 것으로 함 정년 이후 시니어스태프로 신분이 변경되고 조합원자격은 유지 (70%, 75%) 급 여 급 여 보 너 스 보 너 스 급여 : 월 15 만 엔 보너스 :

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  이를 지지하는 이유는 먼저 평생직장 관념이 사라지고 성과급제 개념이 도입되면서 장기고용과 연공급을 토대로 한 정년제의 재검토의 필요성이 두드러졌기 때문이다. ... 예를 들어 정년제는 직무와 직종 그리고 개인별 능력을 배제하고 일정 연령이 되면 강제적으로 퇴직해야 하고, 근로자는 정년퇴직에 의한 고용불안과 사회적 역할 박탈을 겪을 수 있다. ... 변화를 통해 정책결정을 내린다는 점에서 점증모형을 적용하여 의사결정을 하는 것이 가장 합리적이라고 생각하였다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시키는 방안은 무엇이라 생각합니까?8. ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시키는 방안은 무엇이라 생각합니까? ... 감가상각비 한도 초과액 등에 적용할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  자기 진단과4서비스74711IT136722) 임금 수준부가가치분기점에 의한 평가방법3) 임금체계직무급 임금체계직무평가를 하여 매겨진 직무가치에 따라 지급하는 임금체계입니다. ... 및 실무 담당자들의 소개와 해당부서에 적용되는 규정을 알아봅니다. ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)?임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여? ... 임금피크에 달한 직원의 직무책임은 전환된다. 신용보증기금의 경우 1,2급의 지점장도 55세가 되면 채권추심, 신용조사서 감리와 같은 업무지원직으로 전환된다. ... 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부의 결정4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대 조건 강화 사측 노사 2. ... 우리은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . ... 4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 인력

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

  그러므로 주제에서 제시된 바와 같이 특정한 직무를 선정하여 Boundary Spanning 실천 방안을 제안하자면, 마케팅 부서를 꼽아 이야기를 해보고 싶다. ... 입사 초기 및 대리급 인사까지는 자신에게 주어진 업무 능력을 충실하게 수행하는 수준으로, 리더급 인사들은 내부 조직원들 관리에 영향을 미치는 수준으로, 상위 리더급은 외부 관계 관리까지 ... Boundary Spanning는 모든 대상자들에게 적용되는 것은 아니다. 조직 내의 직급별로 미칠 수 있는 영향력의 수준이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업문화 적용하는데 ... 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화 프로그램 경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 ... 가져 옴 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 ... 이론▶ 산업 심리학- 심리학의 원리를 기업 및 조직에 적용하여 산업장면에서 일어나는인간문제를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등)실무적지식상 벌 규 정조직,인사규정직무분석 ... 무 명인사 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급1,2,3등급직무개요직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  개방형직위제가 적용되는 직위는 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 공직 내부 또는 외부에서 적격자를 뽑아 임용할 필요가 있는 직위로서 1급 내지 3급 공무원 또는 이에 ... 이에 따라 정부는 공직 개방을 통해 행정 전문성과 생산성을 높이기 위한 방안의 하나로서, 정부조직법 및 국가공무원법의 개정을 통해 개방형 직위제도를 도입하였다. ... 이에 상당하는 직위를 제외한 나머지 직위들 중 각 중앙행정기관별로 전문성과 효율적인 정책수립을 위해 특별히 필요하다고 판단되어 선정된 20% 이내의 직위로 한정되고 있기 때문에 적용대상의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  즉, 직무에 적합한 종업원의 선발, 훈련, 표준화 과정을 통하여 체계적인 직무의 설계와 이행을 추구한다. 과학적 관리론의 두 번째 특징은, 차별적인 성과급제가 있다. ... 작업자에게 도달해야할 목표치를 제공한 후 목표량에 도달한 작업자와 도달하지 못한 작업자에게 차등적인 임금을 적용함으로서 능률의 증진을 꾀한다. ... 이러한 성과급제는 오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 ... 서비스 특성과 해결방안특성문제점전략무형성· 형태X, 저장X, 진열X· 가격 설정 기준X· 유형적 단서 제공· 인적 접촉 강화· 구전 커뮤 활성화· 강력한 기업 이미지· 제공되는 효익 ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양)

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  작업 시스템에서 활용되는 인적자원관리의 방안이 될 수 있다.모집, 선발, 훈련개발, 보상 등 다양한 인적자원관리 방식 중 해당 기업에 적절한 조합을 찾아서 적용함으로써 조직의 목표 ... 급속도로 변하고 있는 직업 시장 속에서 지식 근로자가 아닌 모든 직업은 부를 창출할 수 있는 방법은 없을 것이며 지식 근로가 아닌 대부분의 직업은 점점 감소하게 될 것이다. ... 기업들이 지식 근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안과 사례1) 활용 방안첫 번째로는 지식이 결과를 산출하기 위해 높은 목표를 수립해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정은 되지 않아 해고 대신 제시되는 방안이다. ... 서론4차 산업혁명 시대인 현재, 디지털 기술과 인공지능, 빅데이터 등의 기술 발전이 급속도로 진행되면서 기존의 산업과 생활, 사회 전반에 큰 변화가 생겨나고 있다. ... 융합해 생산성과 효율성의 향상을 가져왔지만, 동시에 인적자원에도 영향을 미치는 중이다.기존 산업구조에서는 보통 인적자원을 필요한 만큼 고용했지만, 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  또한 보상체계도 일반직원들과 달리 적용된다.이러한 차별적 대우 이외에도 핵심인재 개인별로 임원급의 멘토를 지정받는다. ... 개발계획 수립, 학습지원을 위한 전문서적, 전문가의 정보와 같은 자원의 제공, 조직원들의 자기주도적 학습능력 개발, 각종 교육훈련 프로그램을 통한 매니저들의 코칭 기술 향상의 4가지 방안을 ... 이 프로그램을 통해 사원은 자신의 직급과 직무에 필요한 역량을 확인 후 자신이 가지고 있는 역량을 진단도구를 통해 자기진단한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  하지만 공통적으로 적용되는 원칙들은 다음과 같다. 첫째, 직무분석을 통한 명확한 역할 정의가 이루어져야 한다. ... 첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했다. ... 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

  인력개발과활용주제: 가정/학교/회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀/학생/직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오.(1) 고전적 조건화 학습이론의 개념, (자녀/학생 ... 결론: 인적 자원 개발 방안과 기대효과 ... 결론: 인적 자원 개발 방안과 기대효과IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  두 번째, 앞서 할당된 과업 달성 여부에 따라 임금을 차등적으로 지급한다(차별적 성과급제도). ... 인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. ... 따라서 개인의 특성과 주변 상황의 변화에 따라 이러한 행동과학이론을 적용하는 데 한계가 있을 수 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  또한 나아가 호봉제 중심의 임금체계를 직무급제로 전환함으로써 종사자의 장기근속을 장려할 수 있도록 하고, 공무원 호봉제와 유사하게 가족수당이나 시간외근로수당, 명절휴가비 등의 기타 ... 따라서 보건복지부의 인건비 가이드라인을 준수하도록 지방자치단체에 권고하도록 하고, 처우수준이 상이한 시설에 대해서는 사회복지사의 직무에 따라 임금 수준을 결정하도록 하는 방안을 고려할 ... 따라서 사회복지시설의 경우에는 상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 근로기준법을 적용하도록 개선함으로써 개별 사회복지시설에 대하여 퇴직급여와 연차휴가, 휴업수당 등을 일괄적으로 적용할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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