"직무급 적용방안" 검색결과 221-240 / 3,762건

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  경영정보시스템 레포트 (A)

  교육의 질 또한 근로자의 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 ... 본론에서는 인적자원관리, 재무관리 추가적으로 마케팅에 있어서 주로 발생하는 문제점과 이슈를 정리하고 해결방안을 조사해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 직무, 성과 중심의 인사관리로 전환, 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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  국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

  또한 작전 사령부급 이하 부대의 구조는 AI 기반한 유?무인 복합전투체계 중심으로 재설계한다. ... 미사일 위협은 가장 현실적이고 중대한 위협으로, 이에 대한 억제 능력과 대응 방안을 최우선으로 확보한다. 이에 북한의 핵? ... 또한 킬 웹(Kill Web)에 대한 개념을 적용하고 북의 핵·미사일 체계를 발사 전과 후에 교란하고 이를 파괴할 수 있도록 하는 작전개념에 대한 발전을 도모한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  표준보육비용 산정의 문제점과 개선방향에 대해 요약하여 기술하고, 표준보육비용에 문제가 된다고 생각되는 점

  보육교사의 직무 만족도는 영유아에게 제공하는 양육과 보육의 질을 결정하는 주요한 요인이므로, 보육교사의 직무 만족도를 향상하기 위해 처우를 개선해야 한다. ... 특히 이 문제는 민간 보육시설에서 두드러지게 나타나는 문제이므로, 국공립 보육시설과 민간 보육시설의 격차를 줄이고, 지원을 동등하게 하려는 방안을 모색해야 한다.또한, 표준보육비용 ... 한편 보육료를 인상하지 않고 일정한 수준에서 유지할 경우, 보육교사의 처우나 교구, 급간식 재료의 질을 보장할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  과목명: 인사행정세미나주제:1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) ... 평가의 기준으로는 근무실적과 직무수행능력을 고려하며, 그 밖에도 직무 수행 태도와 부서를 한다. ... 정부의 주52시간제와 탄력근무제, 육아휴직 확대, 성과평가의 방식과 같이 일반 사기업에도 적용되는 사항들에 대해서도 갑론을박이 이어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  1) 시장적 정부공공부문의 독점성에 문제제기 → 저비용 고효율의 가치를 추구(구조 : 분권화/ 관리 : 민간관리방안(성과급))2) 참여적 정부공공부문의 계층제에 문제제기 → 참여, ... 동일직무에 대한 동일보수(높은 보수형평성),직무급(공정한 보수)?교육훈련의 수요를 정확하게 예측?조직관리의 합리성을 기함?효율적인 정원관리에 용이함? ... (상대평가)2) 분류법 : 직무와 등급기준표를 비교하여 판단, 절차가 비교적 간단하고 직무내용이 표준화되어 있지 않은 경우 다른 방법보다 적용이 용이함(절대평가)?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  현재 우리나라의 보육교사의 배출과정(교육과정, 자격증 부여 기준, 관련 법 등)을 설명하고, 보육교사가 전문성

  보육서비스는 현장적용이 매우 중요하다는 특징이 있다. 따라서 직무의 특성상 이론적인 양성교육만으로 그의 전문성을 충분하게 담보하는 것이 어렵다. ... 보육교사 전문성 제고 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보육교사의 전문성 강화는 지속적으로 요구되어 온 문제이다. ... 이론적으로 학습한 내용을 실무에 적용시켜 볼 수 있는 기회이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  기초생활보장법에서 사회복지사의 개입방안을 제시하시오

  구 사회복지관련부서에 사회복지직 5,6급 단수직급을 설치한다거나 지방자치단체에서 사회복지전담공무원 채용시 최하위 직급만이 아닌 상위직급에로의 채용경로를 다양화 시키는 방안을 검토해볼 ... 최저생계비를 기준으로 하였다는 점에서 절대적 빈곤선에 근거하였다고 볼 수 있다.3) 대민서비스 강화전담공무원의 대민서비스를 강화하기 위해서 전담공무원 윤리강령이나 고객헌장을 제정하고 직무 ... 이에 대한 방안으로 시?군?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  (A+과제) 별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  이에 따라 일정기간 동안에는 사회복지사의 업무 범위를 법률적으로 명시하여 일정 부분의 직무독점을 인정받아야 한다. ... 문제이다.실제로 전문적인 공부를 통해 접한 “사회복지사”라는 직종에 대해서 필요한 지식이 많아야 하고, 이를 현장에서 적용할 줄 알아야 하는 전문적인 직종이다. ... 현재 사회복지사 2급 자격증 취득제도의 개선 대안1) 2급 사회복지사 자격증 취득에 대한 대안의 논의-사회복지사의 공급 과잉과 전문성 약화에 따른 문제해결 방안으로 사회복지사 취득

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.02.10

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여도인 태도를 가져야 함- 문제발생 후 조사시에 ... 직접적 보상(임금)기준임금(기본급)- 연공급: 근속 연수, 학력, 면허증 연령에 의해 결정장) 심리적 안정, 소속감, 보상체계 운용이 쉽다, 기준의 객관성단) 업무의 난이도, 양과 ... 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자들간의 의사결정과정.- 자신이 원하는 바를 상대방으로 부터 얻어내기 위하여 서로의 입장 차이를 조율하고 이해관계를 조정하여 바람직한 타결을 위한 방안을

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호사 직업병 종류, 간호사 인력 현황, 산재 신청

  종합병원급 간호사들은 미국보다 약 3배 이상의 환자를, 병원 급 간호사들은 무려 8배 이상의 환자를 본다고 알려졌다(2017). ... 직업병의 주요 원인들을 파악하고 그에 대한 대응할만한 관리법을 세우며 미래에 자신에게 적용할 수 있는 방법을 찾아보고자 한다.본론1. ... 직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른 직무 요인으로 밤 근무 개수 또한 교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 사고발생에 영향을 주는 것으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이미 우리 사회는 급속도로 초저출산 사회에 들어섰고 세계적으로 가장 빠르게 인구가 감소하는 국가가 되었다. ... 이는 개인의 직무 만족도, 직무 몰입 측면 외에도 직무 성과에도 영향을 미치기 때문에 주요 사내 승진 서열에서 밀리는 등 문제까지 확장된다.또한, 보건복지부가 실시한 2018년 전국 ... 그렇기에 유명무실한 제도적 개선 말고 현실적이고 즉각 적용 가능한 제도 도입과 인식 개선이 필요하다.우선은 출산·육아 휴직의 강제화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  2007년제1회직업상담사2급실기기출

  보편적으로 적용할 수 있어 성인과 아동에게도 똑같이 이용?????????????????어떤 종류의 검사에도 적합.나. ... 수적우위의 원칙 - 2개 이상 직무수행시, 관련 직무 내용상 상관성이 가장 많은 것에 분류나. 최상급 직능수준 우선원칙 - 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류다. ... 상담자에게 옮기는 것이다.2) 해결방안 -내담자의 전이를 이해하지만, 전이의 감정을 상담자가 받아주면 안된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  토론자료) 군가산점 제도 반대 입장 근거 자료들

  =>군 가산점 제도란 의무징병(징병제) 혹은 자원입영을 통해 군대를 다녀온 남성과 여성에게 7급 및 9급 공무원 시험 및 공기업 취업 응시자를 대상으로 만점의 5% 이하의 추가점수를 ... -제 25조능력주의에 기초해야할 공직자 선발이 직무수행능력과 무관한 요소로 좌우돼 공무담임권을 침해할 수 있습니다. ... 상대편: 군 가산점 외에 여러 가지 방안이 있지만 결국 군대 밖이 아닌 군대 내에서 할 수 있는 방안들뿐이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.03.09

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이미 우리 사회는 급속도로 초저출산 사회에 들어섰고 세계적으로 가장 빠르게 인구가 감소하는 국가가 되었다. ... 이는 개인의 직무 만족도, 직무 몰입 측면 외에도 직무 성과에도 영향을 미치기 때문에 주요 사내 승진 서열에서 밀리는 등 문제까지 확장된다.또한, 보건복지부가 실시한 2018년 전국 ... 그렇기에 유명무실한 제도적 개선 말고 현실적이고 즉각 적용 가능한 제도 도입과 인식 개선이 필요하다.우선은 출산·육아 휴직의 강제화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다. ... 현대적 인사고과의 전개방향 현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를 ... 이는 인사관리에 있어 전반적인 활용뿐만 아니라 해당 직무를 분석함에 있어서도 좋은 기준이 되며 직무설계에도 참고의 대상이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  조직행동론(조직에서 조직정치의 예)

  갈등과 불확실성을 해결하기 위해 권력을 행사하는 활동으로서, 조직에 해롭다기보다 가치관이 중립적이며 의사결정에 불확실성과 의견 불일치가 있을 때 원하는 결과를 얻기 위해 경영자나 간부급 ... 근무하고 있다.회사노조의 간부들과 파견 업체 직원들도 A 팀장의 인간적 신뢰를 바탕으로 문제 해결 능력과 정직성을 인정하여, 노사협상이 난항에 빠질 때마다 그의 의견을 참고하여 해결방안을 ... 조직의 자원이 비조직적 목적에 사용되는 행위를 의미한다.3)의 정치적 행위는 조직에서 승인된 기능적인 목적으로 목적을 달성하고 영향력을 행사하기 위해, 리더의 카리스마와 격려금 등이 적용되어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이에 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위해 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. ... 면접에서 영어로 질문을 하고 답변을 하게 하거나 특정 지문을 읽고 요약 또는 본인의 의견을 영어로 기술하게 하는 방법을 적용할 것이다.2) 서류평가- 지원자가 이력서와 자기소개서를 ... 아시아희망캠프기구의 채용담당업무프로그램운영 & 유튜브제작, 마케팅, 해외인턴 관리, 영어권 거주민 참가자모집자격사항경력무관, TOEIC 900급(점) 이상, 영어회화 가능자우대사항광고홍보학

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  진로디자인 진로점검 종합분석표 및 성과, 경험 보고

  타인의 감정과 기분을 배려하며, 전체적이고 타협적 방안을 고려하는 노력이 필요하다.흥미C (관습형)책임감 있고, 빈틈이 없으며 조심성이 있고, 변화를 좋아하지 않는다. ... 면접R: 시험 보기 전까지 공부T: 시험 일자(미정)까지 공부 후 응시외국어 능력정해져 있는 영어 시험 응시 후 점수 도달한 자준비 완료O·컴퓨터활용 능력없음·····자격증한국사 2급 ... 종합분석표구분결과요약결과 관련 나의 강점결과 관련 약점성격사실에 대하여 정확하고 체계적으로 기억하며 일 처리에 있어서 신중하며 책임감이 강하다.신중하며 책임감이 강하고, 문제를 해결할 때 경험을 잘 적용한다.자신과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  직종수는 390개로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동 ... , 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 따른 최종평가 등급 결정상대화(서열화)다면·기관·혁신·평가 ... 29일사 훈 근면 · 검소 · 친애매 출 액 27조 4,725억원당기순이익 1조 8,041억원판매대수 167만 7,818대임직원수 51,471명현대자동차 연공제연공급으로서 전체임금에서 직무급과

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  기대이론을 적용하여 성과와 관련된 보상체계가 개인에게 어떤 영향을 미칠 것인가에 관한 연구들은 보상 체계가 직무 만족(정광호 & 김태일, 2003), 조직 몰입(김상욱, 2002; ... 성과급제와 근무성적평정: 비판과 대안. 한국행정연구, 4(3), 159-174.김상욱 (2002). ... 성과평가와 보상 연계방안 연구. 한국정책연구.박천오, 강제상, 권경득, 조경호 & 조성한 (2004). 인사행정의 이해. 서울: 법문사.이주영 & 심원술 (2006).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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