"직무태도" 검색결과 181-200 / 35,897건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론조직심리학은 현대 조직 내에서 개인의 행동과 태도를 연구하는 중요한 분야 중 하나다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 조직심리학에서 중요한 개념들로, 서로 강하게 상호작용하며 조직 내부의 분위기와 직원들의 태도에 영향을 미친다.1 ... 직무만족은 개인의 업무에 대한 태도와 감정을 나타내며, 주로 다음과 같은 특성을 포함한다.1) 업무 내용에 대한 만족도: 개인이 자신의 업무 내용, 임무, 책임에 대해 얼마나 만족하는지를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  전이는 교육에 대한 기대와 그에 따른 효능감, 직무에 대한 태도 등이 영향을 미쳐 조직 환경을 지각할 수 있게 된다. ... 예를 들어 신입사원이 입사하였을 때 업무에 대한 교육 훈련 프로그램을 통해 직무에 대한 태도나 업무에 효율성을 얻게 된다. ... 또한 전시장에 대한 장소적 기능과 작품에 대한 교육, 관람자를 대하는 태도 등 훈련을 통해 조직에 대한 성과 향상과 발전에 필요한 지식과 기술, 업무에 대한 태도 등을 학습하여 적용

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란 조직구성원들이 ... 자신의 직무에 대해 느끼는 태도, 신념, 가치, 욕구 등의 긍정적인 감정적 지향의 정도를 뜻한다(Porter & Steers, 1999). ... 신체적 기권 상태에서 클라이언트에게 무관심해지거나 아예 직업을 떠나기도 한다.사회복지사는 소진을 겪게 되면 자아와 직업에 대한 부정적인 태도, 클라이언트에 대한 관심이나 감정의 상실로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [소방청] 근무성적평정표

  (10점)직무수행태도(10점)조정위원회위원장성명: (인)①직무의 양(3점)②직무수행의 정확성(4점)③직무수행의 신속성(3점)④지식 및 기술(3점)⑤이해력 및 판단력(2점)⑥기획력 및 ... 담당직무를 어느 정도 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당직무를 미결 없이 어느 정도 신속하게 처리하고 있는가?담당직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 활용하고 있는가? ... 담당직무에 대하여 잘 이해하고 정확한 판단을 내리는가?담당직무를 수행할 때 새로운 방법을 연구하여 개선에 노력하고 있는가?부하직원과 인화단결하고 민주적인 방법으로 통솔하고 있는가?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

  즉, 개인의 인식과 태도가 직무 수행에 영향을 미치는 것으로 보고 있다.반면에 직무특성이론은 개인이 수행하는 직무의 특성이 개인의 동기와 성과에 영향을 미치는 것으로 보고 있다. ... 즉, 직무의 내용과 특성이 개인의 동기와 성과에 큰 영향을 미치는 것으로 보고 있다.따라서, 직무충실이론은 개인의 인식과 태도를 개선하여 직무 수행을 개선하려는 것에 초점을 두고 있다면 ... 따라서 조직은 직무의 내용과 특성을 고려하여 직무를 설계하고, 직원들은 자신의 역량과 선호도에 맞는 직무를 선택하고 수행함으로써 직무충실성을 높일 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  직무만족 수준이 높다면 그 사람은 자신의 직무환경에 대한 긍정적 태도를 가지고 불만족한 사람일수록 직무환경에 대한 부정적 태도를 가진다.이러한 직무만족은 다양한 성과변수와 관련하여 ... 먼저 연령과 근속의 경우 직무태도와 관계를 가지고 연봉이 증가하면 큰 책임감 또는 도전감을 일으키는 직위를 가지게 되면서 타당한 보상을 가지도록 한다. ... 또한 작업집단의 규모가 크면 직무만족이 낮아지고 깨끗하고 안정되어 있는 작업 조건 또는 동료와 인간관계가 원만하면 직무만족은 높아질 수 있다.세 번째로 직무내용 요인과 관련하여 직무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  인사선발 기준고객 서비스 매니저 직무를 위해 인사선발을 담당한다면, 나는 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 고객 지향적 태도를 중요한 선발 기준으로 삼을 것이다. ... 조직의 구조는 명확한 역할과 책임을 부여하고, 조직 문화는 구성원들의 행동과 태도에 영향을 미친다. ... 개인의 기술, 지식, 태도 및 동기 부여 수준을 평가하여, 필요한 교육 및 개발 프로그램을 계획한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직행동론 논문 레포트

  그래서 대부분 직장인은 여러 가지 요인들로 인해 직무에 만족하거나 불만족하게 되고, 각자의 만족도에 따라 직무에 임하는 태도가 달라진다. ... 마지막으로 M양은 자신의 직무에서 동료들과 더욱더 잘 단합하고, 긍정적인 태도로 대하며 집단응집력이 높아졌다고 말했다.3) 모형판매실적자기 성취감스트레스의감소직무 만족급여집단응집력좋은 ... 먼저, L씨도 앞에 말한 M양과 마찬가지로 직무에 만족하여 근무하는 태도가 훨씬 적극적이었고, 이에 따라 효과적인 실적을 내어 기업의 성과를 높였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

  태도의 구성요소 중 태도와 일치하도록 행동하려는 경향과 관련된 것은?1. 행동적 요소2. 정치적 요소3. 인지적 요소4. 감정적 요소4. 직무만족이란 무엇인가?1. ... 태도의 정서적 요소의 일부이다.2. 태도의 형동적 요소의 일부이다.3. 성과에 직접적으로 관련 된다.4. 태도의 인지적 요소의 일부이다.5. ... 관한 긍정적&부정적 사건에 의하여 직무성과와 직무만족에 영향을 받게 된다는 이론은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

  예를 들어, 서로를 존중하고 배려하는 태도는 직무 만족도를 높이고, 조직의 성과를 높이는 데 기여할 수 있다.결론적으로, 예절과 매너는 직장에서의 상호작용을 원활하게 하고, 긍정적인 ... 이러한 태도는 고객의 신뢰를 얻고, 고객 만족도를 높이는 데 큰 기여를 한다. ... 셋째, 개인 정체성은 직무 만족도와 직업적 성장에도 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② ... 교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적 ... 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도주로 고용인의 태도를 변화시키고 기술과 지식을 증가시키기 위한 학습을 통해 직무능력을 향상 시키려는 어떠한 시도③ 인적자원개발의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  회사 인턴(OJT) 프로그램 기획안(기간별 일정,주간업무일지,직무평가표 모두 포함)

  직무 OJT 평가표인턴십 프로그램 직무 평가표교육대상자소속교육기간작성자(부서장)1. ... 평가 항목 (태도·소양)항 목내 용평 가점 수탁월우수보통부족문제조직적응력조직의 기본문화를 이해하고 단기간내 적응능력54321자기계발업무를 통해 자기능력 개발 동기를 스스로 부여하며, ... 능력 향상을 위해 노력하는 정도54321근무태도지도사항 및 업무수행과정, 결과에 대하여 성실, 근면하고 책임감 있는 자세54321책임감지도사항 및 업무수행과정, 결과에 대하여 성실

  서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.05

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  , 영업성과 3.4 도전의식 , 판매지향성 , 직무 열의 , 영업 성과 상관관계 영업통제 시스템이 내재적 동기와 고객에 대한 판매태도를 통한 영업성과 전반에 미치는 영향에 대한 연구 ... 열의 조직 구성원이 직무에 대해 얼마나 많은 시간과 노력을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 있는지를 파악할 수 있는 지표3 영업 통제 시스템과 영업 사원 ... 제품을 판매하기 위한 태도를 내재적 동기로 삼는 것 고객에 대한 판매원들의 판매태도를 중심으로 설명 판매지향성의 일부분 영업 현장에서 영업사원들의 고객에 대한 판매 태도와 개인의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 무엇인지 알아낼 수 있게 된다. ... 직무분석은 조직이 어떠한 직위에서 필요로 하고 있는 지식, 기술, 태도, 성격 요건등을 확인할 수 있도록 하는 것으로 정의되기도 한다.이와 같은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 ... 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성, 태도 등 개인적 특성을 연구 분석하는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)

  실습 ... 15 직무수행능력평가 ? 2차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 2차 직무수행능력 평가 피드백 16 향상/심화 과정 ? ... 실습 ... 7 직무수행능력평가 ? 1차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 1차 직무수행능력 평가 피드백 8 ... 수업목표 ... ... 이론강의 ... ... 직무수행능력평가 피드백 확인 - 개별 평가결과 확인(수업 전 완료) - 직무수행능력평가 시 미흡한 영역 피드백 ? 향상/심화 과정 및 재평가

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.17

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  본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  결론나의 의견응급 전문 간호사의 직무 명세서와 직무 기술서를 채용 사이트 및 관련 문서들을 참고해 작성하면서 하나의 직무를 수행하는 데 있어 많은 전문적 지식과 능력, 기술, 수행태도가 ... 스스로의 가능성과 개발에 대한 열린 태도와 적극적인 자세가 가장 중요하지 않을까 하는 생각이 든다.Ⅳ. ... 수행태도- 정확하고 신속한 검사 및 판단을 위한 업무 지침 준수와 간호기술 함양의료의 질 제고를 위한 질 지표 개선 활동최신 의료 자료 및 정보를 습득하여 임상에 적용함으로써 업무

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  직무 중심 조직심리학의 개념과 중요성직무 중심 조직심리학은 조직 내에서의 개인의 행동, 태도, 감정 등을 이해하고 조직 성과와 효율성을 향상시키기 위한 학문 분야입니다. ... 이를 통해 조직 내 개인들의 행동과 태도를 이해하고, 조직 내에서의 상호작용과 협력을 촉진하는 방법을 연구합니다. ... 직무 분석은 조직 내에서 필요한 역량을 파악하여 직무를 구체적으로 정의하는 것이며, 직무 설계는 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 갖춘 인재를 채용하고, 교육 및 훈련을 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [엔터테인먼트] 컨텐츠 기획팀 합격 자기소개서 PPT 템플릿

  ( 학과 프로젝트 ) 날카로운 분석력 감각적인 창의력 사람에 대한 이해 ( 소통 ) * 전공 * 대외활동 00 (0 개월 / 활동 포지션 ) 대외활동을 통해 키운 능력 * 제목 직무 ... 문화가치 창출 심리 대화 / 관찰 프로그램 ▶ 성향 , 관심사 , 스타일 등 자연스러운 / 날것의 / 본연의 색 ( 色 ) 발굴 발화법 / 태도 / 패션 스타일 정립 타깃 / 시기

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.13

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  태도가 바르지 못하고 소극적이라면 아무리 능력을 갖추고 있고 노력을 한다고 하더라도 성과가 잘 나타나지 않고 심지어 태도에 따라서 결정적인 실패로 이어지기도 한다. ... 첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. ... 하지만 정말로 중요한 것은 태도와 인성으로 개인적인 특성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  이는 업무를 통해 겪는 일련의 사건들과 구성원의 정서적 반응 그리고 이를 통해 나타나는 직무태도의 결과를 보여준다는 것이다. ... 또한 정서반응은 유동적으로 변화하는 정서적 상태에 따라 직무태도를 형성하고 조직 내 구성원들의 행동을 변화시키는 과정도 설명한다. ... 이렇게 매 순간 느끼는 감정은 구성원들의 직무 태도에 영향을 미치는 것이 당연하다.22,12이러한 정서사건의론에서 중심이 되는 요소는 정서사건 그리고 정서반응이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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