"직무태도" 검색결과 201-220 / 35,897건

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  직무현장 훈련은 주로 기능이나 태도와 같이 직무 수행 능력을 육성하기 위한 목적으로 직장의 직속 상사들이 실시하는 경우가 대부분이다. ... 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다.2. ... 집합교육 훈련의 단점으로는 기능을 교육하거나 태도를 교육하는 측면에서는 일정 부분 실효성은 있을 수 있지만 여기에만 의존하는 것은 교육 효과가 떨어진다는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  , 기술 태도 등을 평가하는 직무수행능력과 기반 한 시험이 이루어진다. ... 구체적으로 NCS에는 직무를 수행하는데 산업부문별, 난이도별로 필요한 지식, 기술, 태도의 기준을 만들어 놓은 표가 있다. ... 또한, 면접은 주로 전반적인 직업기초능력과 구체적인 직무·기술·태도가 반영된 직무수행능력 등의 내용을 바탕으로 경험, 상황, PT 면접 등의 형식으로 진행되는데 면접 내용을 미리 파악하기

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동을 중심으로 분석한다는 점이다. ... 직무충실이론은 직무 수행에 대한 의무감과 책임감을 가지고 일을 수행하려는 직원의 태도와 행동을 중심으로 이론적으로 발전된 것이며, 이에 비해 직무특성이론은 직무의 특성에 따라 직원의 ... 직무충실이론과 직무특성이론 두 이론의 비교와 각각의 적용 가능성에 대한 평가직무충실이론과 직무특성이론은 두 이론 모두 직무 성과를 개선하기 위한 방법으로, 직무충실이론은 직무에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  또한, 직무수행 과정에서 얻는 느낌과 태도가 혁신적 행동에 영향을 미친다고 가정하는데, 연구 결과에서는 직무만족이 혁신적 행동에 긍정적인 영향을 미친다고 보고되고 있다.②조직몰입과 ... 조직공정성은 조직구성원들의 행동·태도를 설명하는 중요한 요인으로 조직행태론의 중요한 선행변수로 연구되고 있다.2. ... 조직몰입의 개념조직몰입은 구성원이 조직과 동일시하는 정도를 의미하는 것으로 오랫동안 조직구성원의 작업태도와 조직행동을 설명하는 중심 주제였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 ... 것이다.조직몰입에 대한 다양한 정의를 종합할 때 구성원이 구성원의 가치목표를 조직목표와 동일하게 하고 구성원으로 남아있길 바라는 상대적 정도로써 조직심리학의 측면에 있어 조직구성원의 태도 ... 조직공정성은 조직구성원의 행동과 태도를 설명하는 주요요인으로 조직행태론의 중요 선행변수로 연구된다.조직에 있어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종 의사결정과 관련하여 발생하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  이 말은 태도가 실력을 대신한다는 뜻이 아니고, 좋은 태도가 탁월한 성과를 반드시 내는 것은 아니어도 좋지 않은 태도로는 탁월한 성과를 낼 수 없음을 뜻합니다. ... 이러한 성격 요소 중 태도는 기업으로서 가장 중요하게 여기는 내적 특성 중 하나입니다. 그 이유는 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치기 때문입니다. ... 지금처럼 경쟁이 치열한 사회에서는 개인 간의 실력 차이를 비교하기 어렵기 때문에 태도가 더욱 중요하게 평가되는 것입니다. 적극적인 태도는 적극적인 의사소통을 불러오게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  대하여 가지고 있는 여러 가지 태도의 결과Blim & Navor(1968)한 개인의 직무에 대하여 가지고 있는 태도Bently & Rempel(1970)개인이 주어진 직무상황에서 ... 균형 상태에서 기인하는 하나의 태도Vroom(1964)사람들이 현재 종사하고 있는 직무역할에 대한 개인의 감성적 방향Gilmer(1966)자기 직무에 대하여 관계되는 일상적인 생활에 ... 개인과 집단의 목표를 성취하려 할 때 갖게 되는 직업적 관심이나 열의Campbell(1970)개인의 직무와 직무상황에 대한 태도와 느낌의 적극적, 소극적 양상Price(1972)사회체제의

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족의 개념직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.1960년대 이후, 조직에서 인간의 ... 통해 직무에 대해 갖고 있는 긍정적이고 우호적인 심리상태.4) 직무만족 유사개념• 직무만족(Job Satisfaction): 직무(Job)에 대한 개인의 일반적인 태도로 자신의 직무로부터 ... 유래하는 욕구 충족의 정도.• Steers & Porter: 개인이 직무와 직무경험을 통하여 기쁨을 느끼는 정서상태로 진술하여 직무환경에 대해개인이 취하게 되는 태도.• 추헌: 직무경험을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  어려울 때, "이 정도 시간으로는 업무를 완료하지 못하는 것은 당연한 일이다"라고 합리화하고, 시간 부족을 외부적인 요인으로 돌리고, 자기 능력과 책임감을 의심하지 않는 방어적인 태도를 ... 소통의 어려움 등으로 인해 발생하기도 하지만 나 자신도 소극적으로 행동하게 되며, 이때 "결국 어려운 일은 나 혼자서 해야 하네"라고 생각하며 스스로 조직에서 격리하고 방어적인 태도를 ... .2) 소외소외는 언어로 표현할 때 자신의 지각과 정서를 분리하는 방어기제인데, 예를 들면 수치심이나 잘못에 대한 고뇌를 이야기할 때 감정이 섞이지 않는 담당한 목소리로 이야기하는 태도가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족이란직무만족은 직무 관련 태도로서 개인이 직무나 직무경험에 대해서 갖게 되는 긍정적이고 즐거운 감정상태를 가리킨다. ... 분배적 공정성은 조직구성원들의 직무 태도나 행위에도 영향을 미치게 된다. 절차적 공정성은 의사결정 절차 등에 관련된 공정성이다. ... 조직몰입이란조직몰입이란 조직에 대한 개인의 일체감, 애착, 몰입, 충성도, 소속감, 등에 대한 호의적 태도를 말하는 것으로 자신과 직장을 동일시하고 조직문제에 보다 더 적극적으로 관여하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  (1) IT 기술 지원- 다양한 요구사항을 긍정적으로 수용하는 고객 지향적 태도, 장애 처리에 다양한 시각으로 접근하여 해결하려는 적극적인 태도, 고객에게 즉시 응대하여 단시간에 요청사항 ... 기술, 서버장비 현황 작성, IT프로젝트의 주요단위 세분화 및 순차적 식별 능력, 우선순위 선정, 테스트 결과 분석, 이해관계자들의 만족도를 개선 능력, 계약 조건에 따른 협상 기술직무수행태도 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  개인이 현재 또는 가까운 미래에 담당하게 될 직무를 효과적으로 달성하기 위해 조직적이고 계획적인 학습활동 을 의미 개인의 직무에 적합한 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상시키기 ... 훈련과 개발의 개념 3) Nadler, Wiggs 의 훈련 , 교육 , 개발 · 종업원 훈련 목적 : 현재 수행하는 직무를 더 잘 수행하게 하기 위해 새로운 기술 , 태도 , 지식을 ... 위한 공식적 , 비공식적인 학습활동 단기적 결과와 개인에 초점을 두는 경향이 있다 직원들 개인의 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상시키며 현재 직무에서 행동을 개선해 개인의 요구

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  직무 만족

  이는 직원의 행동과 태도에서 직무 만족도의 신호를 찾는 것을 포함합니다. ... 반면, 직무에 대한 만족도가 낮은 직원들은 종종 부정적인 태도를 보이며, 이는 결근률의 증가, 생산성의 저하, 그리고 최종적으로 조직의 전반적인 성과에 영향을 미칠 수 있습니다.따라서 ... 미치는 요인들은 다양하며, 이들 각각이 직원들의 일에 대한 태도와 성과에 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

  도달하도록 숙련시키는 것으로 정의하고 있다.이를 종합해보면, 교육훈련은 개인의 능력과 기본소양을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 ... 필요한 지식과 기술을 연마하며 일반 능력을 개발하고 태도의 발전적 변화를 촉진하는 계획적 활동을 뜻하는 넓은 개념이다. ... 교육(education)은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발해 행동을 계획적으로 변화시키는 것을 의미하며, 훈련(training)은 기존에 알고 있던 지식·기술·태도 등을 일정한 기준에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무기술서를 정리하며 심리평가를 위해 필요한 기술과 지식, 태도를 파악하고자 청소년 상담 중 특히 심리평가를 중점으로 선택하게 되었다.주요 업무와수행 내용청소년내담자의 효과적인 변화를 ... 과목명 : 조직심리학NCS 기반 직무기술서 작성하기직무기술서관심분야청소년 상담(심리평가)분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교02.상담02.청소년지도02.청소년상담복지관심 ... 태도객관적이고 가치중립적 태도, 검사결과로 인해 발생되는 다양한 상황에 책임지려는 태도, 논리적 분석적 태도, 심리검사 규정을 준수하는 태도, 심리검사 돌발 상황 발생 시 현명하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  직무 만족 모델 연구 및 직무 만족 평가 사례

  직무만족모형에 따르면 직무만족은 내재적 요인, 외적 요인, 전반적인 직무태도의 세 가지 주요 요인에 의해 결정된다.직무만족도에는 내재적 요인, 즉 직무 자체의 내재적 측면이 중요한 ... 직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의되며, 이는 급여, 근무조건, 업무 자체의 성격 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다(Spector, 1997).직무만족도를 이해하기 ... 이 모형에 따르면 직무만족은 기술다양성, 직무정체성, 직무의미, 자율성, 피드백 등 5가지 핵심 직무특성의 함수이다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  [해양경찰청] 근무성적 평정표(총경)

  근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도평정요소 및 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급:성명:①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 및 기술⑤이해 및 판단력⑥기획 ... 담당 직무를 어느 정도로 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당 직무를 어느 정도로 신속히 처리하고 있는가?담당 직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 이를 활용하고 있는가? ... 담당 직무에 대해 잘 이해하고 정확한 판단을 내리는가?담당 직무를 수행할 때에 새로운 방법을 연구하여 개선하려고 노력하고 있는가?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [경찰청] 근무성적 평정표(총경)

  근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도○ 평정기간20 . . .부터 . . .부터20 . . .까지 . . .까지○ 평정 분포비율ㆍ수(47점 이상) 20％ㆍ우(40점 이상 47점 미만) ... 40％ㆍ양(25점 이상 40점 미만) 30％ㆍ가(25점 미만) 10％평가요소 및 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급성명 (인)①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 ... 담당 직무를 어느 정도로 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당 직무를 미결 없이 어느 정도로 신속히 처리하고 있는가?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  서론본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 중요한 역할과 영향력을 다루고자 한다.직무 중심 조직심리학은 개인과 집단의 태도, 동기, 행동을 이해하고 예측함으로써 현대 조직의 성과 향상에 ... 인사고과와 보상체계 구축은 직원들의 형평성 인식을 높인다.③ 의미있는 업무와 자율성 확대는 내재동기를 자극한다.직무만족도는 직무수행 과정에서 긍정정서와 태도를 경험하는 정도를 의미한다 ... 이 점은 전문성 신장, 업무몰입, 조직몰입을 돕고, 결국 직무성과로 이어진다. 구체적으로 도전적 업무기회, 직무자율성, 직무변화, 긍정적 직무피드백은 직무만족을 높이는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  인적자원관리 ) 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  직무수행 태도-과제에 대한 분석적, 체계적인 사고 및 접근-CS 정신(고객지향적 태도)-문제의식 및 개선 의지4. ... 공인회계사 직무의 직무명세서와 직무기술서는 다음과 같다.2. 본론1) 직무기술서1. ... 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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