"직무평가 사례" 검색결과 181-200 / 21,429건

• 

  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  이러한 과정에는 채용, 교육, 평가, 보상, 노동 관계 관리 등 여러 활동이 포함되며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 동시에 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 것을 목표로 합니다 ... 또한, 삼성전자는 체계적인 평가 시스템을 도입하여 직원들의 성과를 공정하게 평가합니다. ... 이러한 교육훈련 프로그램은 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  첫째, 직무 분석과 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 정기적인 업데이트가 필요하다는 점이다. ... 직위분류제: 개념, 장점 및 단점, 그리고 실제 적용 사례 분석직위분류제는 조직 내 직무의 내용과 책임의 범위를 기준으로 직위를 분류하고 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 인사관리 ... 직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위의 요구사항과 역할을 명확히 정의함으로써, 조직의 목표 달성에 기여하는 인재를 정확하게 선발하고 배치하는 것을 목적으로 한다.직위분류제의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  따라서 인적 자원의 확보와 이를 실현할 인적 자원의 육성이 중요한 요소가 됩니다.또 사회복지행정가에게 의지해 인적자원관리를 판단하는 사례가 많습니다. ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 기본자료의 인간적 요구와 관련된 직무내역을 활용하여 직무수행의 복잡성과 책임감, 어려움성을 비교 평가하여 상대 순위를 정합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  사례에 대한 상황진술문을 부여하고 해결책을 모색하게 하고 이러한 해결책을 평가하고 피드백을 주는 순서로 진행합니다.(2-4) 역할연기법 - 사례나 문제 상황을 제시하여 해결책을 모색하게 ... 3-1) 자기개발훈련 - 자신의 이해와 평가에 의해 성장하는 것으로 향상 의욕을 고취하고 주도적으로 노력하는 방법입니다. ... - 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법입니다.(1-3) 멘토링 - 두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계의 일종입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  하지만 병원의 모든 직무 활동을 문제 발생 시에 감사하여 능력을 평가하고 문제의 원인 분석을 통해 불필요한 낭비와 손실을 줄일 필요가 있다. ... 재무관리 관련 논문- 평가 기준-평가 항목기본 점수교수 평가비고1? 핵심내용 요약성42? 내용의 충실성43? 논리성44? ... 또한 의료기구는 모양과 기능은 같아도 명칭이 통일되지 않기 때문에 응급실과 수술실의 기구에 불만을 표하는 사례가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수하게 평가했으면 다른 것도 우수하게 평가하는 ... 효율성 증대, 총체성 감소사례방법(개별간호): 한 간호사가 한 환자를 돌봄.16.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  평가한다. ... 선발의 효과성의 측정하기 위해서는 타당성 평가와 품질평가, 비용-효과성 평가를 거치는데 여기에는 선발 과정이 특정인에게 차별적이었나? ... 스타벅스 외에도 직원 표창을 통해 사기진작을 하거나 인센티브제를 활용하여 직원 스스로 동기를 부여할 수 있도록 한 사례도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  [서식] 직무기술서 서식 양식

  정통한 지식, 교육 관련 시사 상식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법교육프로그램기 획교육프로그램진 행교육 결과 평가▶ 설문조사 및 직접 Interview를 통한 사원들의 ... 인사행정실무적지식교육훈련 규정상 벌 규 정조직,인사규정교육관련 상식▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정▶ 전사적 조직구조의 정확한 이해,▶ 타사사례의 ... 등급별, 직능별효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,외 교육을개발한다.♠ 수행 요건일반요건남녀별적성공 통최적연령범위30세 - 35세기초학력대졸

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학 우수레포트] 학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있으며 자신의 이해 평가에 의해 성장하고 주도적인 모습과 본인의 직무숙달에 있어 필요한 학습에 속도를 개인에게 맞출 수 있다는 특징을 ... 훈련은 조직이 요구하는 방향을 직접적으로 행해지는 특징을 가지고, 학습은 구성원 자신의 이해와 평가 등을 통하여 주도 적이고, 자율적인 특징을 가진다.이러한 학습과 훈련의 방법으로는 ... 학습과 같은 자기주도적인 방법에 있어서는 구성원이 스스로 자신의 이해와 평가, 향상 의욕을 고취시켜 주도적인 노력을 하는 자기개발 훈련, 자율적으로 학습하는 프로그램 학습 등이 있다.본인은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  여성은 동일한 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. ... 여성 차별에 대한 대책1) 성별 임금 격차 해소성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 공정한 직무 평가와 투명한 임금 체계가 필요하다. ... 실제 사례와 적용 방안1) 성별 임금 격차 해소 사례아이슬란드는 성별 임금 격차 해소를 위한 법적 제도를 시행하고 있는 대표적인 국가이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. ... 과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 ... 임원면접에서는 기본적인 인성과 조직 적응력을 위주로 평가하고, 직무역량면접에서는 직군별 기본 실무능력과 활용 가능성을 검증한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  (주) 사례를 중심으로, 동서정신과학, 2015. ... 인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 ... 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무수행자의 직무활동 가운데 성과에 직결되는 핵심적인 직무행동에 대해 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 사례를 수집하고, 이를 바탕으로 직무성과에 효과적인 행동패턴을 분류하는 ... 평가하는 데 많은 시간과 노력이 소요되고 핵심적인 직무행동만으로는 직무수행자의 전체 직무수행에 대한포괄적인 정보를 획득하는 데 어려움이 따른다는 문제가 있다. ... 업무 수행평가의 기준이 되고, 교육훈련의 수요를 산정하는 근거가 되며, 조직구성원들의 경력개발활동의 방향을 제시한다.넷째, 직무분석은 직원유지활동에 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 ... 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족과 관련해 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 살펴보자면 조직 소속 여부에 의해 조직 내 구성원은 생계보장과 신분보장 등 매슬로우 욕구 ... 1) 직무수행 동기와 욕구의 관계2) 매슬로우의 욕구단계 이론2. 매슬로우 욕구단계 이론 기반의 기업의 조직 활성화 사례1) 소개2) 분석3) 전망과 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  직무평가의 다양성과 효과: 한국 기업 사례 연구. 한국경영학회, 29(2), 45-67. ... 또한, 직무평가 결과는 종업원의 커리어 개발, 승진, 그리고 퇴사 등의 인사 결정에 있어서도 중요한 근거를 제공한다.이러한 직무평가의 중요성을 고려할 때, 객관적이고 체계적인 평가 ... 일반적으로, 직무평가는 성과지표, 행동 기준, 목표 달성 여부 등 다양한 측정 도구와 방법론을 활용하여 이루어진다.직무평가의 개념은 20세기 초, 과학적 관리법의 창시자인 프레드릭

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  안전보건교육

  산업안전 및 사고 예방에 관한 사항위험성 평가7. ... 또는 작업장에 대하여 사업주가 측정 계획을 수립하여 작업자의 시료채취 및 분석을 하여 평가하는 것 작업환경측정근로자 건강진단제도건강진단 결과 구분위험성 평가 6. ... 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항재해사례재해사례산업보건법 산업안전보건법에서는 화학물질의 유해성 〮위험성 조사 , MSDS 작성 · 비치 및 경고 표지 부착 , 제조 · 사용금지 및

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  또한 면접은 지원자에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 ... , 보상 등과 상대적으로 평가된다. ... 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 ... 직무를 구성하는 요소를 확인하고 분류한 다음 중요도에 따라 점수를 부과해 해당 직무를 화페 단위로 산출?직무를 화폐단위로 표시?분석적으로 설정된 평가척도로 신빙성이 좋음? ... 우선 조직내의 가장 중심이 되는 직무를 선정 한 뒤 직무를 평가할 수 있는 요소를 선정하고 이것을 기준으로 직무들을 비교함으로써 조직에서 각 직무가 차지하는 상대적 가치를 수량적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  직무 분석 및 설계: 효율성 전략을 달성하기 위해서는 효율적인 직무 분석 및 설계가 필요합니다. ... 직무 설계: 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 직무를 설계합니다.1.6. ... HRM은 직무 분석을 통해 업무의 중복을 최소화하고, 효율적인 직무 설계를 통해 생산성을 향상시킵니다.5.3.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  A와 직무 평가 및 인사 고과 평가 측면에서 A씨에 대한 정보가 모두 빠진 드라이한 해당 기사만으로는 명확한 판결을 내리기 어렵다고 본다. ... 이 법률 조항 변경 사례에서 알 수 있다시피, 모든 근로자들이 선한 사람들이 아니며, 약자들이 아니다. ... 나타냈다면 기업 입장에서도 육아휴직에 대한 보복보다는 조직의 성과 관리 측면을 우선으로 고려하였을 것이라 생각한다.법에는 감정이 모두 빠진 상태여야 한다고 주장하나, 조직 구성원들이 평가하는

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니