"직원 계약" 검색결과 181-200 / 30,817건

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  또 계약기간의 만료 또는 계약을 존속할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. ... 통신사업부 56명 가운데 34명이 신청하였고 일부 직원은 다른 부서에 배치됐으나 정모씨 등 6명은 희망퇴직을 신청하지 않았다고 합니다. ... K양은 너무 황당했으며 부당함을 느끼며 퇴직을 할 수 밖에 없었다.부당해고 사례 2경영이 나빠지자 사업부를 없앤다는 이유로 회사가 해당부서 직원들을 해고한 사례입니다.사례에서 A사는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  2023년도 합격자의 한권으로 끝내는 증권투자권유대행인 3과목 요약

  체결 or 계약 체결의 권유를 하거나 청약을 받는 것(이하 금융상품계약체결 등)에 관한 금융상품판매업자의 거래상대방 or 금융상품자문업자의 자문업무의 상대방인 전문금융소비자 or ... 투자자문계약과 결합된 금융투자회사의 판매계좌(자문결합계좌)를 통해 투자자문 결과에 따른 금융투자상품 등의 구매의사가 전달되는 경우4. ... 단정적으로 표현하거나 다른 금융투자회사를 비방해서는 안됨# 금융소비자 보호1) 금융소비자보호법 eq \o\ac(○,1) 제2조(정의) 중 제8항-> ‘금융소비자’란 금융상품에 관한 계약의

  시험자료 | 92페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2024.03.25

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  조직관리 5주차

  하고자 하고 개인의 목표를 설정하고 스스로 능률을 향상시키는 존재로 직원을 바라본다. ... 즉, XY이론은 기업 관리자들이 이처럼 어떤 관점(X,Y)을 갖느냐에 따라 직원들을 대하는 태도와 행동이 달라진다는 것이다. ... 맥그리거의 XY이론은 사람은 두가지 방면에서 바라보는데 X이론에 따르면 직원들은 수동적이고 명령을 해야만 움직이고 현실에 안주하고자 하는 존재들인 반면에 Y이론에서는 자발적으로 일을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  대한 제한이 없어 직원들이 자유롭게 자신의 목표를 설정하고 그 목표를 추구하는 것이 가능한 바, 직원들은 도전 계약 제도를 활용하여 매슬로우의 욕구 단계 중 마지막 단계에 해당하는 ... 하기 위해 “도전 계약 제도”를 운영해 왔는데, 직원 개인이 직접 자신의 목표와 도전 기간을 설정하고 그러한 목표를 달성할 경우의 보수 또는 달성하지 못할 경우의 페널티를 설정하여 ... 스스로 여러 과제를 주도적으로 추구하게 하는 제도이다. eq \o\ac(○,2) 삼양화성공업과 매슬로우의 욕구 단계 이론삼양화성공업의 도전 계약 제도에 대해서는 그 도전의 내용에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  생활 속의 계약과 협상 과제_계약서 작성_A+자료

  실제로 대표이사가 아닌 지배인이 상업사용인으로서 거래에 입회하여 그 직원의 이름으로 계약을 체결한 때는 반드시 그 직원의 자격을 확인하여 대리권이 있음이 증명되어야 계약서에 서명, ... 표지에는 계약서의 작성연월일, 계약서 제목, 계약당사자의 명칭을 표기한다.2. 계약서에는 제목을 붙이는 것이 좋다. ... 생활 속의 계약과 협상 과제(1) 계약서의 작성 요령1. 계약서가 1, 2매의 간단한 경우에는 표지를 붙일 필요는 없으나, 여러 매에 달하면 표지를 붙이는 게 바람직하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.05.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)총 계약기간이 2년을 초과하면 안된다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  토익만점자의 복합명사 225개 총정리

  (서)20budget deficit예산 적자45contract conditions계약 조건21budget proposal예산 제안46controntract terms계약 조건25business ... feedback/suggestion고객 피드백81employee productivity직원 생산성57customer inquiry고객 문의82employee recognition직원 ... 혜택54customer concern고객 우려79employee morale직원 사기55customer experience고객 경험80employee motivation직원 동기부여56customer

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  계약인력 평가제도1) 평가제도실시 시기평가일 현재 고용일로부터 3개월 이상 근무한 계약인력을 대상으로 하며 상반기, 하반기MBO)’를 도입하고 실시했다.MBO(Management By ... [연봉제의 장·단점]해당 연도에 각 노동자가 성취한 업무성과에 따라 연봉을 노동자와 회사가 개별계약의 형태로 결정하는 것이 연봉제이다.극단적으로 말하면 경영자가 노동자에 대한 평가등급을 ... 자동적으로 겪게 되는 임금감소 효과로써 작용이 된다.연봉제의 우선적인 장점은 노동자들을 개인별 업무성과에 대한 평가에 의해서 ‘임금의 개별화와 유연화’를 도모할 수 있다는 점이다.- 연봉계약을

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 ... 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 경 과 노조측의 요구안 사 측의 요구안 - 계약기간 중 계약해지를 하지 않겠음 - 노조는 어떠한 경우에도 영업 방해 금지 . ... 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 회사측의 입장 “ 이랜드의 아웃소싱 은 회사를 위한 최선의 선택 ” “ 점거 라는 극단적인 방법이 정당하지 않다는 것을 인식시킬 것 ” “ 비정규직원

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  정해진 정년으로 원래 고용계약을 해지하고 새로운 고용계약(보통 위탁직)을 체결하는 경우다. 물론, 새로운 고용 계약은 임금을 줄일 것이다. 마지막으로, 정년 보장형이 있다. ... 임금피크제 소송KT 전·현직 직원 1300여명이 회사의 임금피크제가 무효라며 낸 소송에서 패소했다. ... 따라서 정년 보장 연령의 경우 정년 보장 연령이 정해지고 임금이 줄어들어 직원들에게 불리하게 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와

  노사간 계약, 고충처리, 고객과의 문제, 공급자, 계약협상 등이 이러한 역할에 해당한다.2) 본인이 생각할 때 가장 중요한 역할과 그 이유내가 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 역할은 ... 간호관리자가 자기만 아는 정보를 부하직원이 접하도록 함으로써 조직에 영향을 미치는 것이다.여섯째, 대변인 역할이다. 대변인은 조직에 관한 정보를 외부로 전달하는 역할이다. ... 조직의 지도자로서 부서원들이 조직의 기본 목표달성을 위하여 하나의 통합된 전체로서 기능하도록 만들어야 할 책임을 갖고 부하직원의 동기를 유발하며, 고용, 훈련, 승진, 해고 등의 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  회계 자격 분개에서 막힌다면 30문제와 해답을 통해 고민 해결

  신입직원 교육을 위해 150,000원을 강사에게 현금으로 지급 하였다.교육훈련비 150,000 현금 150,0004. ... 거래처 사장님 자녀 결혼 축하 금액으로 100,000원을 직원을 통해 전달 하였다.접대비 100,000 현금 100,00010. ... 거래처에서 상품 1000,000원을 주문받고 계약금 50,000원을 어음으로 받았다.받을어음 50,000 선수금 50,00011.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  내용연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? ... 연봉제의 경우 일반적으로 다음과 같은 불이익은 근로자의 권리를 보장하기보다는 기업과 기업이 우위에 있는 상태에서 체결되는 계약 형태라고 할 수 있다.? ... 근로자는 자신이 일한 것에 대해 합법적으로 노동을 요구할 수 있는 동등한 위치에 있어야 하지만 계약 초기부터 불평등한 위치에 놓이게 되면 당연히 근로 과정에서 목소리를 내는 데 한계가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  조직 내에서도 이 직원이 엄마로서의 일과 회사 직원으로서의 일을 모두 완벽히 해낼 수는 없을 것이라며 회의적인 시선을 보내기도 한다.2. ... 드라마에서 중심이 되는 것은 한 기업의 신입과 말단 직원들이다. 주인공 장그래는 말단 인턴이다. ... 인턴 과정을 거쳐서 개별 과제에서 톡톡 튀는 아이디어를 보여주어서 2년 계약직 사원으로 채용됐다.장그래는 기본적인 사무 기술이 떨어져서 상사들에게 지적을 받기도 하고, 계약직 사원이기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  '파리에서 도시락을 파는 여자' 독후감

  좋은 직원을 뽑아 좋은 환경에서 좋은 성과를 내도록 하는 일은 정말 만만찮은 일이다. ... 그래서 협업이 필요할 경우, 우선 시작만을 위해 불리한 계약조건을 감당해야 하는데, 켈리는 그렇게 하지 않았다. ... 그런데 첫 번째 사업에서 그녀는 사사로운 감정으로 인해 멋대로 가까운 지인들을 뽑았다가 다른 직원들에게마저 미움을 사는 일이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  직무만족은 직원들이 자신들의 직무를 좋아하는 정도를 말하는 것이며, 직무불만족은 직원들이 직무를 싫어하는 정도를 말한다. ... , 직원이 혜택이나 임금이 필요하거나 혹은 다른 직무를 찾을 수 없어 수동적으로 몰입하는 지속적 몰입, 직원의 가치에서 비롯되는 것으로, 종업원이 조직에 남아야 하는 이유가 남는 것이 ... 권력 거리가 높은 나라들에서는 부하직원들에게 복종을 요구하는 관리자가 많은 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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  경영 ) 결제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오

  쿠팡의 인천 물류센터에서 계약직 근로자가 화장실에서 숨진 채 발견된 것이다. 사인은 과로 등 여러 요인에 의해 사망한 것으로 추정되었다. ... 여기서 문제는 기업이 이윤을 추구하기 위해 모든 것은 전산시스템으로 운영하지만, 실상은 계약직 근로자들이 살아있는 부품 역할을 하고 있기 때문이다.(2) 위메프의 사례앞서 살펴본 쿠팡과 ... 배송 직원과 쇼핑몰이 따로였던 시대에 쿠팡의 물품만을 배송하는 ‘쿠팡맨’을 도입하였고, 택배 배송 직원들이 대부분 비정규직인 것에 대비해 정규직으로 채용해 많은 관심을 끌었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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  익스체인지

  직원에게는 결정권이 없다. 결정권을 가진 고객이 직원을 선택하는 것이다. 회사나 직원이 고객이 계약서에 서명하도록 ‘만는 것’이 아니다. 결정은 고객의 몫이다. ... 직원의 동기를 높이고 역량이 향상되도록 교육하는 것이다. ... 시장은 빠르게 변화하는데, 목표달성에 필요한 요인들을 조직이 직원들에게 교육시키지 못 한 것이 성과관리의 어려움에 주요 원인이 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  직원들 중 일반 직원에 대해서는 편집국으로 발령한 반면, 참가인 등 이른바 계약직 직원에 대해서는 이들의 희망, 적성 및 능력 등을 고려하여 다른 부서에 근무하도록 하는 것이 가능한지 ... 작성한 경우에도 예컨대 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 등 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 ? ... 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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