"직원 모집 및 선발 과정" 검색결과 181-200 / 2,667건

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  [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  효과적인 모집 방법1) 구체적이고 자세한 모집 요강 작성대부분 신규 및 경력 인력 채용 시 채용사이트에 공고를 올려 필요한 인재를 모집한다. ... 모집의 전체과정 ..................................22. ... 모집의 과정급변하는 환경에서 제품과 달리 인력은 필요하다고 즉시 구매할 수 없으며 사업에 따라서 적합한 인재를 구하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이”라 할 수 있으며, 산업인력의 고숙련균형을 유지하는데 매우 ... 미용서비스 직원의 태도는 서비스 접점에 가장 중요한 요소이다. ... 미용서비스업의 인적자원관리는 “미용서비스조직이 목표달성에 있어 필요한 업무를 제대로 수행할 수 있는 인력을 찾아 참여시키며, 그 인력이 업무를 잘 적응하여 능력을 표출할 수 있도록 이끄는 과정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원의 개발관리는 고용 합격된 사람들을 조직의 필요성에 따라 다듬는 과정이다.이동관리 ... 조직에 만족하며 의욕을 갖고 일할 수 있는 여건을 마련하는 과정을 말한다.인간관계관리, 조사관계관리, 직원의 안전이나 위생 등 건강증진에 대한 관심을 일컫는다.2) 인적자원관리 프로그램인적자원관리프로그램이란 ... , 승진관리, 고과평가 또는 사정평가, 워크샵과 커리어 발전 및 로테이션을 포함한육성, 교육, 훈련 등으로 구성되어 있다.(3) 보상관리 관점인적자원의 보상관리는 직원의 업무 처리에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집?지원자 중에서 필요한 직원의 선발?각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치·조정? ... 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것으로 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.? ... 확보계획(채용계획): 소요 인적자원을 경영활동에 적절하게 모집·선발하는 계획?적응계획(배치전환계획): 경영활동상 구성원을 능력에 따라 적재적소에 배치·전환하는 계획?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

  요구 사항에 부합하도록 조직 구조를 적절하게 변경할 수 있다.- 모집 및 선발: 직무 분석은 직무가 수반하는 것과 직무를 수행하는 데 필요한 인간 특성에 대한 정보를 제공함으로써 ... 결국, 급여 패키지는 직위 및 직무에 따라 달라지므로 이 과정은 인사 담당자들이 특정 채용 공고에 대한 직원의 가치를 결정하는 데 있어 적용할 수 있다.- 작업 설계 및 재설계: 직무분석의 ... 출처 및 참고문헌1. 서론직무분석이란 직무 수행에 필요한 신체적·정신적 노력, 기술, 근로 조건 및 환경에 대한 정보를 수집하는 체계적인 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  각 직무의 세부적인 요건과 자격 조건을 명확히 파악하여, 이를 토대로 기업이 필요한 인력을 효과적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. ... 이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는 ... 및 정원관리는 각 직무에 필요한 인력을 계획적으로 관리하기 위해 직무에 필요한 정보를 얻는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 ... 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  그렇기에 기업은 자사의 인재상에 걸맞는 구성원을 선발할 수 있도록 노력해야 합니다. 기업의 입장에서는 구성원을 선발하지 않아도 모집하는 과정부터 비용이 발생합니다. ... 따라서 인력을 모집하고 선출하는 과정을 신중하게 진행하여 추가적인 비용이 발생하지 않게 주의해야 합니다. ... 기업에서 구성원을 선발하는 과정은 가장 기본적인 인적자원관리이며, 잠재적인 경제적 이익을 가져올 수 있는 방안입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  선발 과정에서 자격 조건에 대한 명시와 직무에 필요한 정보를 취업자에게 제공하기 때문에 필요하다. ... 이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  , 개발할 수 있다.또한 구체적인 인적자원계획을 바탕으로 기존 조직에서 고수해왔던 모집 및 선발 방법을 변경하는 것을 고려해 볼 필요가 있다. ... 또한 선발 시 사전에 인적자원계획을 바탕으로 면접관 및 인사담당자를 교육하여 심사의 기준을 확실히 하고 효율적인 선발을 도모할 필요가 있다.그리고 조직의 전략을 달성하기 위해 반드시 ... 경영자를 비롯한 임원진과의 면접 뿐만 아니라 실무를 담당하는 직원들과의 면접이 중요시 되어야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 자동화된 검색 및 필터링 과정을 통해 특정 기술 또는 역량을 갖춘 인재를 발굴하고, 효율적으로 채용 프로세스를 진행할 수 있습니다. ... 모집의 전체과정을 정리하고, 모집의 원천과 방법에 대해 설명한 후, 개인적인 생각과 논리적인 접근을 통해 현 상황에 맞는 효과적인 모집 방안을 제시하겠습니다.모집의 전체과정모집 과정은 ... 최종 선발 단계에서는 가장 적합한 인재를 결정하여 합의하고, 그들에게 합격 소식을 전달합니다. 마지막으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  간호인력의 모집, 선발, 배치(1) 모집1) 개념? 필요로하는 유능한 인력이 적극적으로 지원하도록 정보를 제공, 동기화하는 일차적 확보과정? ... 과정? 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? ... 지식제공- 조직 활력- 부적격자 채용가능성- 적응기간 소요- 내부인력 사기 ↓- 비용 ↑(2) 선발? 적격자 선택, 부적격자 배제과정1) 지원서 제출, 평가? 서류전형?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  외부인력 중 모집을 통해 조직의 특정 직무에 적합한 인력을 선발하는 과정인데, 모집과 선발을 포함하는 것이다(정범구 등, 2013). ... 일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. ... 및 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고(혈연, 학연, 지연 등) 관계에 지배적인 영향을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  인력 모집과 선발조직이 원활하게 운영되고 성장하기 위해서는 필요한 인력을 모집하고 선발하는 것은 필수적인 활동이다. ... 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. ... 직무분석표에는 직무 내용, 목적, 존재 이유, 작업방법, 작업 발생 계기와 소요시간, 직업장소 및 환경조건에 관한 내용이 들어간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 이 과정을 통해 조직은 각 직무에 대한 명확한 정보를 얻고, 이를 바탕으로 적절한 인재를 선발하고, 직원들의 성장과 발전을 위한 전략을 수립할 수 있다. ... 예를 들어, 영업직무를 분석할 때, 영업 직원이 갖추어야 할 소통 능력, 협상 기술, 고객 관리 능력 등이 중요한 요소로 파악되며, 이를 바탕으로 영업 직원을 선발하고 교육하는 데

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가 선발 및 교육에 참여할 지원자를 모집하고 있다. ... 앞서 진행된 선발과정에서 최종 선발된 이들은 지정국에 파견돼 1~2년을 보낸다. ... 과정을 통해 예비 글로벌 리더를 선발해 해외에 파견하는 등 회사의 미래를 이끌 글로벌 리더를 선발해 육성하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며 , 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행한다 .02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 ... · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 롯데는 단순한 교육훈련을 넘어서 승진자격시험 과정 이나 자격 인증과정 처럼 교육에 좀 더 능동적으로 참여 할 수 있는 프로그램을 ... 정기적으로 공개모집 · 채용을 진행한다 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  이러한 과정이 끝났으면 면접과 시험을 통해 필요한 인력을 선발해야 한다.최종적으로 발탁이 끝났으면 새로운 직원을 어느 곳에 배치를 할 것인지 정해야 한다. ... 인력을 충당하기 위해서 기존의 직원을 승진시키거나 이동시킬 수도 있으며 사외에서 새로운 인력을 모집할 수도 있다. ... 이는 직원들에게 승진의 기회를 제공해서 동기부여를 상승하게 해주는 요인이 된다.이러한 계획을 세웠으면 인력을 모집하는 활동을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호관리는 ... , 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등의 포함§ 인적자원확보, 개발, 유지의 활동- 인사과정은 시간이 가장 많이 요구되는 과정이다.(4) 지휘. § 조직의 목표를 달성하기 ... 업무활동 배치. § 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다.(3) 인사. § 모집

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  •인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원의교육과 훈련(신입직원교육,경력개발)■ 보건의료정보관리부서와 관련된 ... 업무수행평가자료 및 신규직원예비교육이나 순환 보직시 중요한 지침으로 사용•직무기술서: 업무를 수행하는데 필요한 직원의 자격을 기술•업무흐름도: 업무의 과정들을 알기 쉽게 그림으로 표현조직화공동의 ... 예상시간)->추적 및 분석(시간지연or문제발생위치발견)->수정검토(모니터링/변경필요한지여부결정)->변경통제(계획변경시 관리하는 과정)•프로젝트 관리도구: 간트차트(기간과막대그래프)/

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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