"직장점거" 검색결과 181-200 / 519건

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  유성기업사태에 대한 레포트

  노조가 사측의 직장폐쇄 조치에도 불구하고 공장을 무단 점거하고 관리직 사원의 출입을 저지하는 등 불법행위가 공권력 개입의 빌미를 제공하긴 했지만 공권력이나 언론들은 너무 사측 ( 강자 ... 노조원들은 전면파업과 공장 점거농성에 돌입했다 . 같은 회사 소속인 영동공장 노동자들도 합세했다 . 22 일 사측은 유성기업 영동공장도 폐쇄했다 . ... 하지만 노조가 정식 파업 선언도 하기 전 사측의 직장폐쇄가 먼저 이뤄졌다 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18

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  쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

  아니하고 조업을 허용하는 ‘부분적·병존적 직장점거’와 ②사용자의 점유를 배제하고 조업을 허용하지 않는 ‘전면적·배타적 직장점거’가 있다. ... (1) 의의직장점거는 파업시 사용자에 의한 파업방해 행위를 막고 조합원들의 단결력을 강화하여 파업력을 높일 뿐만 아니라 변화하는 사태에 기민하게 대처하기 위하여 사용자의 의사에 반해서 ... 상대가 노조가 요구하는 교섭사항이나 조합원의 근로조건을 결정할 수 있는 노사 당사자가 아니기 때문에 교섭사항에 대한 처분권한이 없어서/정당성이 인정되지 않는다고 할 것이다.3) 직장점거

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  쌍용자동차사태의 협상과정

  희망퇴직 인원을 제외한 1,112명의 인력감축 규모를 확정하여 노조측에 공식 통보하였고, 노조 간부들에게 체포영장이 발부되었다. 31일에는 평택공장(본사) 직장폐쇄 신고를 했다. 6월 ... 8월 6일까지 약 76일간 쌍용자동차 노조원들이 사측의 구조조정 단행에 반발해 쌍용자동차의 평택 공장을 점거하고 농성을 벌인 사건이다. ... 점거행위 등을 중지해 달라는 가처분신청이 법원에서 받아들여졌다고 밝혔고, 법원은 7월 3일 강제집행 절차에 착수했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  (lockout)를 할 수 있는 권리●쌍용차 파업●5월 31일 사측은 노조의 공장 점거에 대한 사용자의 거의 유일한 대항수단인 직장폐쇄 조치를 하였으나, 노조측은 불법으로 공장 점거를 ... 지속- 사측은 경영정상화를 위해 직장폐쇄 조치를 하였으나, 노조측이 사측의 조치에불응하고 불법으로 공장 점거를 지속함으로써 기업 회생 여건을 크게 악화3. ... 노조의 불법점거가 70일 넘게 지속되고 있고, 폭력으로 인한 부상자가 발생했음에도 정부 는 불상사를 우려하여 공권력 투입을 주저?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  현대자동차 비정규직

  노조는 민주노총과 연계하여 영업장 출입문 기습 봉쇄, 이랜드그룹 제품 불매운동 등을, 사측은 법원의 영업방해 금지 결정에도 불구하고 노조의 불법행위가 지속되자 자사점포 6곳에 대해 직장폐쇄를 ... 현대차 비정규직 파업 사태의 쟁점장기화되고 있는 현대차 울산공장 비정규직 노조 점거 농성과 관련한 핵심 쟁점은 공장에서 사내 하도급업체 근로자로 일하고 있는 직원들의 정규직 전환 요구와 ... 비정규직 노조가 교섭 대상이 아니라는 이유로 거부하였다. 11월 초에는 비정규직 근로자 1941명이 정규직 전환 등을 요구하는 집단소송을 낸 데 이어 소형차를 생산하는 제1공장을 점거하고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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  [A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

  노조의 점거파업은 명백한 위반행위 임에도 불구하고 즉각적이고 엄정한 법집행이 이루어지지 않아 파업이 장기화 되는데 일조했다는 의견이다. 5월 31일 직장폐쇄가 이루어지고도 점거파업을 ... 희망퇴직 인원을 제외한 1,112명의 인력감축 규모를 확정하여 노조측에 공식 통보하였고, 노조 간부들에게 체포영장이 발부되었다. 31일에는 평택공장(본사) 직장폐쇄 신고를 했다. 6월 ... 이번 쌍용차 노조는 무려 77일간이나 쌍용자동차 평택공장을 점거하며 이른바 ‘옥쇄파업’을 실시하였다.

  리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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  의료법 정리 / 법규 요점정리 / 법규 / 국가고시 / 보건의약관계법규 /

  약품, 기물 파괴 손상하거나 진료 방해해서 안됨-> 기물 파괴, 의료기관 점거 : 5년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금? ... 진료나 조산 요청 받으면 정당한 사유없이 거부하지 못함 ★★★★① 의료비가 없다고 해서 진료를 거절할 수 없음② 진료시간 외의 경우라도 구급환자의 진료를 거절해서는 아니된다③ 특정한 직장인을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.04 | 수정일 2018.10.28

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  장애 등급제 폐지

  검사 비용만 80만원이 넘게 들었다.지금 K씨는 활동 보조가 끊겨 직장도 휴직한 채 하루 종일 방에 누워서 생활하고 있다. 방안에서 활동보조는 85세 어머니에게 의지한다. ... 장애인들은 등급 재심사로 그동안 받아오던 장애인활동보조 서비스를 받지 못하게 되자, 한국장애인개발원과 국민연금 장애심사센터를 점거한 이후 본격적으로 대중적인 물리적 힘을 동반한 문제로 ... 또한 7월에는 장애인올림픽 조직위원회를 점거하여 올림픽의 기만성을 폭로하면서 전시적 장애인올림픽 전면 거부, 장애인고용촉진법 제정, 장애인실태파악 즉각 실시 등을 요구하였다(김윤정,

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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  목적의 정당성을 위한 수단과 절차의 위법이 정당화 될 수 있는가

  쟁의행위가 직장업무의 정상적인 업무를 저해하는 것은 피할 수 없다. 직장의 점거범위가 직장의 일부분을 차지한다든가 관리지배를 받는 범위에서는 정당성을 갖는다. ... 그러나 직장의 전면적 출입을 저지한다든가 관리지배를 배제하는 범위는 정당성의 범위를 벗어나게 되는 것이다.)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.18

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  예를 들면 조합원이 노조의 지시를 위반하여 폭력행위를 하였거나 생산시설을 점거·파괴하였을 때를 말한다. ... 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. ... 노동분쟁이 권리분쟁과 이익분쟁으로 명확히 구분되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  노동법 - 정리

  제공하고자 하는 자의 출입·조업, 그 밖의 정상적인 업무를 방해하는 방법으로는 해서는 안 되며, 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행·협박을 사용해서는 안 된다.4) 직장점거의 ... 사용자노조법에서는 근로자의 쟁의행위에 대한 대응으로의 사용자의 직장폐쇄까지도 쟁의행위에 포함된다고 규정하고 있다. ... 전면적·배타적 형태의 점거는 대법원에서 금지하고 있다.5) 필수유지업무 정지 등의 금지6) 선원법상의 제한선원법은 선박사업 및 선원노동관계의 특수성을 고려하여 선원의 쟁의행위를 광범하게

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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  쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구

  병존적 직장점거(사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는)는 정당하고, 전면적?배타적 직장점거는 정당성이 부정된다고 설명한다. ... , 247면노노법은 직장점거와 관련하여 “생산 기타 주요 업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다”고 규정하고 있다( ... 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노동쟁의 및 중재제도

  유형주체유형비고조합준법투쟁, 파업, 피케팅, 점거농성,불매운동,사용자재고적립,자동화,공장패쇄,해외시설이전1, 노동쟁의3. ... 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 상태에 처한 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위 및 대응행위 (파업, 직장

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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  마가렛대처 소개,대처 VS 클린턴 리더십,리더십 이론(특성이론,행동이론,위기관리 리더십,카리스마 리더십),대처 리더십의 한계

  . - “ 직장 상사 스탠리 부스 - 사회 진출 후 10 년 동안 주간에는 직장에서 , 야간에는 정치 모임에서 활발히 활동 “그녀는 첫 연설에서 메모도 보지 않고 27 분 동안이나 ... 손쉽게 포클랜드 제도를 자국의 영토화시킬 수 있다고 생각 지리적으로는 아르헨티나에 훨씬 훨씬 더 가깝기에 구데타로 정권을 잡았던 아르헨티나의 군부가 1982 년 포클랜드 제도를 무력 점거탁월한

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  비정규직 노동문제

  비정규 현상은 매우 다향한테 혹자는 분신, 점거, 고공농성 등 격렬한 저항과 극단적 대입 등에 초점을 맞추면서, 1970, 80년대 노동운동과의 유사성이나 1997년 이후 제도화된 ... 이러한 측면까지 고려해서 비정규직의 사회보험 가입률을 계산하면, 건강보험은 직장가입(35.5%), 지역가입(33.3%), 직장가입자의 피부양자(18.2%), 의료수급권자(1.6%) ... [표6] 고용형태별 사회보험 적용률 (2008년 8월, 단위: %)국민연금건강보험전체미가입직장가입자지역가입자미가입직장가입자지역가입자의료수급권자직장가입피부양자전체임금노동자29.464.36.36.165.617.90.89.6100.0정규직1.298.20.60.198.51.10.00.3100.0비정규직55.233.211.611.535.533.31.61하고

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  (lockout)를 할 수 있는 권리●쌍용차 파업● 5월 31일 사측은 노조의 공장 점거에 대한 사용자의 거의 유일한 대항수단인 직장폐쇄 조치를 하였으나, 노조측은 불법으로 공장 점거를 ... 노사관계 악순환 구조를 형성 ◦ 굴뚝농성을 벌이거나, 새총으로 볼트를 날리고, 화염병, 쇠파이프 및 지게차를 활용하는 등의 위험하고 과격한 시위관행으로 부상자 속출 ◦ 노조의 불법점거가 ... 능력(파업 분쇄자) ② 파업 중의 기업의 관리직,사무직 근로자가 생산활동 대체(전력, 상수도, 통신..) ③ 기업의 재정능력(파업시 기업이 부담하는 손실 감내정도) ④ 사용자가 직장폐쇄

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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  영화감상문 〚카트〛

  또 부당해고로 직장을 잃어버린 선희에게 그녀의 아들이 학교에서 보낸, 수학 여행지를 결정할 설문통지서에 대한 답을 재촉할 때, 그녀가 무기력하게 아무런 답을 못하는 장면도 있다. ... 계열사 중 하나인 홈에버에서 계약기간이 만료하지 않은 비정규직 노동자 700여명을 일방적으로 부당해고한 후 외주 용역으로 전환하였고 당시 해고된 노동자들은 상암동 홈에버 월드컵지점을 점거하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.14

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  쌍용자동차의 노조 파업 사례

  공권력 투입 ) 2009. 05. 31 : 사측 , 직장폐쇄조치 단행 2009. 07. 11 : 경찰 , 평택공장 정문 등 출입문 확보 2009. 07. 20 : 법원의 노조 퇴거 ... 01. 15 : 금속노조 투쟁본부발대식 2009. 04. 08 : 사측 2,646 명 구조조정 발표 2009. 05. 21 ~ 2009. 08.05 : 전면 파업 ( 공장 77 일 점거

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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  쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점

  평화적 설득 넘어 근로제공 실력저지)등으로 구분 가능하다.③ 정당성판단38조1항 쟁의참가 호소, 설득행위로서 폭행, 협박은 사용금지되며 평화적 설득의 범위내에서만 가능하다.3) 직장점거① ... 개념조합원 단결력 강화, 사태변화에 기민하게 대처위해 사업장에 체류하는 행위로써 사용자 소유, 경영시설을 점거하는 것으로 재산권침해소지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  정당한 조합활동으로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 연구

  폭력 및 파괴행위 동반의 직장점거- 노동조합이 점거농성이나 조합원 임시총회를 개최하면서 사업장의 일부 점거에 그치지 아니하고 전면적, 배타적인 점거를 하거나 폭력이나 파괴행위를 수반하는 ... 선고 2001도1012 판결)- 뚜렷한 자료도 없이 소속직장의 대표자를 고소, 고발하거나 그의 인격을 비난하는 내용까지 담긴 진정서 등을 타 기관에 제출하고, 또 총무부장이 보관하는 ... 조합원 임시총회를 개최하면서 사업장의 일부 점거에 그치지 아니하고 전면적, 배타적인 점거를 하거나 폭력이나 파괴행위를 수반하는 경우에는 이를 정당한 행위라고 할 수 없을 것이다.이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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