"직장점거" 검색결과 161-180 / 519건

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  집의 역사

  소득증대를 위해 많은 노력을 기울였다이와 같은 경쟁적·선별적 방식으로 점화된 새마을사업은 정부의 절대적인 지원으로 전국적으로 확대되면서 이것이 단순한 농촌개발사업이 아니라 공장·도시·직장 ... 이처럼 굴욕적인 명칭이 언제부터 시작되었는가를 밝히기는 어려우나 토막민을 조선의 다른 도시영세민과 구별하는 유일한 상이점은 그들 토막민이 토지를 불법 점거하고 있다는 사실이다.그들은 ... 시내나 교외를 불문하고 제방 · 강바닥(河原) · 다리밑 · 산림 등의 유한지(遊閑地)를, 관유지 · 사유지를 가릴 것 없이 무단으로 점거하여 특유의 극히 초라한 움막을 지어 살고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.05 | 수정일 2014.10.22

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  기업의 윤리 경영 실패 사례

  액세서리2) 외식3) 의류4) 쇼핑(2) 기업 윤리(경영 이념)1) 정직2) 나눔3) 바름4) 섬김5) 자람(3) 이랜드 사태1) 뉴코아 사례2) 홈에버 사례3) 홈에버 월드컵점 점거4 ... 이처럼 기업의 윤리적인 경영이 잘 이루어지면 소비자에게 사 가정인 직장을 통해 완성된 인격을 갖춘 사회 지도자를 배출해 내고자 합니다.(3) 이랜드 사태이득을 사회에 환원하고, 존경받는

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.17

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  신자유주의에 대한 성급한 일반화

  이에 대한 억울함에 이들은 점거 농성과 함께 1년 4개월여 간 시위를 하면서 한 번도 미워한 적이 없는 사람들로부터 영문도 모른 채 상처를 받아야 한다는 것에 견디기 힘들어 했다고 ... 대한 생각을 고취시킨다면 파견 업체들이 직장을 구해주기 때문에 다른 직장으로 이직하기에도 수월하고, 굳이 구직을 할 필요 없어 비정규직에게 도움을 줄 수 있다. ... 더욱이 파견법은 비단 기업의 입장만을 고려한 것이 아니며, 노동자들이 직장에 대한 인식을 재고한다면, 즉 평생직장이라는 인식이 아닌 이직(移職)을 통해 기술을 배운다는 측면으로 직장에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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  노사관계론 이랜드 사태

  파업 및 공동투쟁 돌입 외부 용역 중단 및 고용안정 주장ㆍ노조의 점거농성 ㆍ7월 10일 정부 중재로 노사협상 시도 및 결렬 ㆍ정부의 강제진압 과정에서 노조원 364명 연행 ㆍ사측의 직장폐쇄 ... 풀어야 협상한다협상 타결 시 매장점거 푼다회사측 고소, 고발, 손배소 청구매장점거 풀면 선처철회해야 한다*3. ... 수배자들의 신변보장노조측 주장 ▲점거농성 해제 전제 거부 ▲외주화 관련 제안 조건 사측 협상 거부로 인한 결렬 주장*1.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [이슈]SJM 파업, 용역폭행사태

  노조 150명은 직장폐쇄 철회를 요구하며 공장을 점거함2. 용역과 노조간 유혈사태 발생1] 컨택터스 예고된 시간 보다 일찍 투입ㄱ. ... 노동자 150여명은 철회를 요구하며 공장을 점거 하고 있었음3] 27일 새벽 4시경 SJM측은 컨택터스(용역경비업체)에 노조를 몰아낼 수 있는지 협의 했고4] 컨택터스는 용역업체 ... SJM 노조는 부분파업을 벌이고 있었음2] SJM 직장폐쇄ㄱ. SJM은 7월 26일 오후 5시 27일 0시를 기해 직장폐쇄를 단행하며ㄴ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위 수단 직장점거 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 ... 또는 전원의 단절 등 취로를 곤란하게 하는 사실행위가 있어야 성립 직장폐쇄가 정당성을 가지기 위해서는 대항성 과 방어성 을 가져야 함4. ... 쟁의행위의 의의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  원격교육 매체들의 장,단점

  지역기관이나 직장에서 접근이 용이하다.3. 개별화된 교수가 가능하다.4. 학습 능률이 향상된다.5. 실험이나 실험적 상황 제시가 가능하다.6. ... 수업 시작 전에 기술적인 사항을 철저히 점거하여야 한다.3. 다양한 과제 제시를 위해 매시간 수업 준비에 평균 약 두 배의 노력이 요구 된다,4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07 | 수정일 2014.11.13

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  [A+] 쌍용차 파업 사태와 윤리적 문제 및 이해관계자에 미친 영향

  노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사양측의 극명한 이견으로 5월 중순, 회사의 구조조정 방침에 노조는 점거 농성으로 맞서며 점거파업을 돌입, ... 농성으로 이어짐⑵ 쌍용차의 해고통지자가 직장을 폐쇄하고 농성하던 당시, 쌍용차는 비해고 직원을 공장앞에 집결시켜 파업철회 집회를 열었다. ... 일단 쌍용차 임직원 7천 명과 250개 협력업체 중 쌍용차에만 부품을 공급하는 55개 협력사 임직원 4천여 명은 파산과 동시에 직장을 잃게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.25

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  [차별][차별철폐][여성장애인][장애인][여성][이주여성][비정규노동자][평등]여성장애인 차별철폐, 장애인 차별철폐, 여성 차별철폐, 이주여성 차별철폐, 비정규노동자 차별철폐

  폭행 조사결과를 보면, 직장내 폭언? ... 564명을 대상으로 실시한 현 직장에서의 폭언? ... 는 검정색 플랭카드를 내걸고 국가인권위원회 점거 농성을 진행하고 있으며, 최옥란 열사의 기일이기도 한 3월 26일에는 제1회 전국 장애인 대회를 열어 장애해방열사의 정신을 계승하여

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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  오디세우스를 읽고

  물론 그러한 직장상사나 선배들만 있는 것은 아니지만 대부분이 그런 일을 겪고 있을 것이다. ... 남의 입장에서 바라보면 꼭 죽일필요는 없다고 생각되지만, 자신의 입장에서 돌이켜 봤을 때 우리 집을 점거하고 부인에게 청혼을 하며, 아들에게 눈치를 주던 사람들을 용서할 수 는 없었을 ... 현대에서 직장상사나 선배들은 거의 앞에 없을 때 뒤에서 욕하는 안주거리로 전락한지 오래일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.07

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  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

  부착 , 현수막의 게시 2) 리본 , 완장 , 머리띠 , 어깨띠 등의 부착 : 기본적으로 적법한 행위이나 표현 등의 구체적 사실 관계에 따라 위법성 유무를 판단할 수 있음 3) 직장점거 ... → 부분적 · 병존적 점거에 한해 정당성 인정 → 전면적 · 배타적 점거는 사용자의 시설관리권을 침해하는 행위로서 정당성을 상실 피고용인측의 쟁의행위 : 피케팅 , 부수적 쟁의수단사용자측의 ... 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 → 이익분쟁으로 한정 쟁의 행위 파업 · 태업 · 직장폐쇄

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  한진중공업,한진중공업 사태 원인,희망버스란

  11 일 1 차 희망버스 16 대 , 촛불행진 및 한진중공업 내 진입 시도 용역직원 20 여 명 ( 사측주장 ) 과 노조원 수십 명 부상 6 월 17 일 부산지법 , 영도조선소 점거자 ... 부산본부 지도위원의 한진중공업 내의 85 호 크레인에서 고공농성 시작 2 월 14 일 노조 간부 2 명 , 추가 크레인 시위 돌입 사측 , 영도조선소 , 울산 , 다대포공장 3 곳 직장폐쇄

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

  강성노조의 대표주자 현대 중공업 1994 년 7 월 21 일 회사 측의 직장폐쇄 조치 노조측은 회사가 직장폐쇄 조치를 철회하지 않을 경우 일체의 협상에 나서지 않는다는 입장을 발표하고 ... 점거농성 결사조 78 명을 82 미터 높이 의 골리앗으로 올려 보내 농성 노태우 정권은 1988 년 말부터 노동운동에 대한 적극적인 공권력 투입이라는 물리적 방식을 통해 노동자의 ... 일부 노조원이 LNG 선을 점거 , 농성에 들어감 (2) LNG 선 투쟁 노동부는 현대중공업의 노사분규가 매년 되풀이 되는 데는 회사 측이 무노동 무임금 원칙을 지키지 않은 것도

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  전략은 분석수준에 따라 3가지로 구분되는데 그 내용을 설명하시오.

  즉 PC에 대한 좋은 서비스를 제공할 수는 없었으나 PC를 가지고 싶어하는 직장인을 목표로 시장에 파고든 것이었다. ... 유망부문에 대해서는 산업의 성장성과 자기 회사의 점거율이 높고 수익성도 좋은 만큼 자원배당에 우선권을 부여해야 한다.즉 안정 부문에 대해서는 산업의 성장성은 낮으나 점거율이 높기 때문에 ... 각 사업부 단계에서 작성되며 기존 제품시장에서의 경쟁전략이 주된 내용을 이룬다.이에 대하여 기업전략은 기업 전체의 환경적응을 위한 경영전략으로, 우선 각 사업분야에 관한 성장성-점거율

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.05

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  영국과 산업혁명

  (3) 길버트법* 작업장에서의 빈민의 비참한 생활과 착취를 개선할 목적* 노동은 가능하나 자활능력이 없는 빈민을 자기 가정 내에서 또는 인근의 적당한 직장에 서 취업하도록 알선해 주는 ... 되었다.한편 육상의 러시아군은 주민들의 지원 아래 진지를 구축하고 적의 포격에 맞서 장장 11개월간이나 버티어 요새를 지켜냈으나, 1855년 8월 말 연합군에게 세바스토폴의 남쪽을 점거당하고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.16

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  파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

  이에 대한 억울함으로, 이들은 점거 농성과 함께 1년 4개월여 간의 시위를 하면서 무엇보다도, 사람들로부터 영문도 모른 채 상처를 받아야만 한다는 것에 대해 힘들어 한다. ... 사실상 현대 사회에서 ‘평생직장’이라는 개념이 사리진 지 오래다. ... 그러므로 현 시점을 냉정하게 바라보지 않고, 이미 도태된 시각으로 직장에 대한 관점을 고수하며 이성보다는 감성에 휘둘린 윗글의 글쓴이의 주장은 설득력이 떨어진다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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  [ A+ 유성기업 파업사태 - 발생원인, 문제점, 해결방안 및 시사점 ] [ 국내 대기업과 중소기업 관계 및 문제점 분석 ]

  노조원들은 전면파업과 공장 점거농성에 돌입했다. 같은 회사 소속인 영동공장 노동자들도 합세했다. 22일 사측은 유성기업 영동공장도 폐쇄했다. ... 사측의 직장폐쇄에 대해선 "법 요건에 정한 바에 따른 사후적·소극적 직장폐쇄를 한 것으로 알고 있다"고 옹호했다. ... 노조원 500여명보다 5배나 많은 수였다.이채필 고용노동부 장관(당시 후보자)은 26일 국회 인사청문회에서 "파업의 주체·목적은 노조법상 요건을 갖췄지만 공장시설을 점거해 정당한 행위

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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  무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

  여성인력의 직장 내 리더십 강화와 특화된 교육 프로그램의 운영 목표로 함. 삼성전자는 20명의 노무사를 자체 보유, 한국 심리학회와 공동으로 노무 상담사 과정을 개설. ... 무노조 기업의 사례포스코의 현황“포스코 패밀리, 노사상생다짐대회 열어”“포스코 , 본사 점거했던 노조원들 출입금지 해제”신화는 없다 !3. ... 사태일시: 2006년 6월~7월 주체: 비 정규직 건설노조원 2000여명 개요: 포항건설노조와 포스코 하청 전문건설업체와의 교섭 난항 - 300여명의 부당해고, 노조원들 포스코 본사점거

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  지도밖으로 행군하라

  다니던 직장을 그만두고 7년간 전 세계를 여행한다. 그녀가 세계여행을 마치고 인터뷰에서 국제구호단체에서 일하고 싶다고 막연한 꿈을 말한다. ... 그녀의 첫 파견지는 그녀가 6년 전 탈레반이 점거했었던 아프가니스탄이다. 이번 파견에서 홍보임무를 맡은 그녀는 처음부터 확실히 배우리라 다짐한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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  피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례

  언어적 설득의 범위내에서 정당성이 인정되는 것이고, 폭행, 협박 또는 위력에 위한 실력적 저지나 물리적 강제는 정당화 될 수 없는 것이며, 직장점거는 파업시 사용자에 의한 방해를 ... 체류하여 연좌, 농성하는 직장점거를 동반하기도 하는 것으로서, 이경우 보조적 쟁의수단인 파케팅은 파업에 가담하지 않고 조업을 계속하려는 자에 대하여 평화적 설득, 구두와 문서에 의한 ... 부분적, 병존적 점거일 경우에 한하여 정당성이 인정되는 것이고, 이를 넘어 사용자의 기업시설을 장기간에 걸쳐 전면적, 배타적으로 점유하는 것은 사용자의 시설관리권능에 대한 침해로서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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