"창조적 자기변혁" 검색결과 181-200 / 4,400건

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  A+청소년 복지의 임파워먼트 접근방법에 대하여 설명하고 자신의 견해를 논리적으로 작성하시오

  임파워먼트 방법을 사용하면 먼저 자기 효능감을 활성화하고 자신의 삶에서 실제로 할 수 있는 일을 창조하거나 통제하는 능력이 있다는 믿음을 강화할 수 있습니다. ... 개인 내부 자원의 이점을 강화하고 주변 환경을 인식하며 집단 간에 자원을 균등하게 분배하며 이러한 활동을 통해 커뮤니티의 변혁을 실현함으로써 개인을 변화시키고자 합니다. ... 이와 함께 인지 변화가 생기고 자기 정체성이 형성되는 시간은 청소년이 자기중심으로 가상 청취자와 개인 우화의 개념이 나타나는 시기입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  변혁적 리더십의 구성요인은 카리스마, 영감적 동기부여, 사람으로 인지하고 구성원의 성장과 발전을 우선시한다. ... 자기통제 이론에 바탕을 둔 자기관리 개념을 확장한 것으로 볼 수 있다. 그리고 자신의 행동을 통제하고 영향력을 행사하기 위해 행동전략과 인지전략을 사용한다. ... 또한 구성원들의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워주는 리더십이다.4) 팔로워십팔로워십은 켈리가 리더보다 팔로워의 수가 더 많고 조직성과에 대한 팔로워의 기여도도 80~

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  -인간으로서 구성원의 존엄성, 가치를 존중, 창조적인 역량을 일깨워 주는 리더십-경청, 공감, 치유, 자기 인식, 설득, 통찰, 비전제시, 스튜어드십, 공동체 형성, 성장위한 헌신* ... 인식을 높이기 위해 노력하는 전략, 자기관찰, 자기목표 설정, 단서 관리, 자기 연습, 자기 보상, 자기 비판 포함-인지전략(자연적 보상): 자신이 수행하고 있는 일이나 업무 자체에서 ... 동기에 의해 좌우됨)*기여와 비판-기여: 구성원들을 성숙한 이간으로 발전+조직의 성과 극대화-비판: 성숙도에 대한 개념이 애매함, 현상을 지나치게 단순화함.(2) 현대적 리더십 이론변혁적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  4차 산업혁명의 배경 및 의미에 대하여 요약

  창조물이 창조주를 닮는 것은 보편적인 이야기이다. ... .-4차 산업혁명 안에서의 인간기술 변혁 속도가 빠르다는 것은 그만큼 인간의 삶을 빠른 속도로 발전시킨다는 것이기도 하지만 그만큼의 큰 반작용을 뜻하기도 한다. ... 직업을 유지하더라도 새로 도입되는 기술의 장점을 활용할 수 있는 다른 활동처를 찾아 독창적인 사업 플랫폼을 만들어 활동을 하는 것이 바람직하다.기술 발전 속도가 급격한 만큼 인간의 자기개발이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  [교육사회학 A+ 레포트] 학교에서 학생과 교사의 역할은 무엇인지 생각해보고 그들의 상호작용적 관계에 대해서 서술하시오.

  이처럼 교사들은 자기개념과 자기 역할 개념에 따라 학생에 대한 역할 기대가 다르다고도 볼 수 있다.* 학생과 교사의 상호작용적 관계학교에서의 교사와 학생 사이와 학생과 학생 사이의 ... 교사는 자신이 가르치는 교과의 기본적인 개념 및 원리와 아이디어를 파악하고 학생들이 이해할 수 있는 어휘를 사용하여 자신의 교수 행위를 학습과정으로 변혁시켜 학생들의 학습활동을 도와야 ... 공중도덕의 함양과 실천, 애향심을 통한 지역사회 건설 기여, 근검과 절약정신의 습관화과 생활화가 등이 있다.또한 수렴적 사고를 확충시켜 발산적 사고를 통해서 국가 사회 발전에 기여하는 ‘창조적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  NCS직업기초 10주차 과제

  변혁적 유형의 리더 특징으로는 카리스마를 통한 명확한 비전의 제시와 전달, 자기확신, 존경심과 충성심을 가지고 있다. [6]7. 2요인 이론에서 동기요인과 위생요인들을 열거하여 보아라 ... 새로운 상황을 창조하며 혁신지향적으로 내일에 초점을 둔다. 사람의 마음에 불을 지피며 사람을 중시하는 경향이 있다. ... 파트너십 유형의 특징으로는 평등하고 집단의 비전, 책임을 공유하는 것이다.변혁적 유형의 리더는 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행상태를 뛰어넘고자 하며, 변혁적 리더는 전체

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  청소년 여가문화의 방향을 사례를 중심으로 제시하여 기술하시오 (청소년기 여가의 개념,기능과 바람직한 청소년 여가문화를

  서론지난 20년 동안 한국 사회는 급격한 산업화, 근대화로 인해서 사회 전반에 있어서 커다란 변혁을 경험했다. ... 다섯째, 현대에 있어서 여가활동 자체는 하나의 문화를 만들고 이를 더욱 발전시키는 동시에 계승, 창조하고 다른 사람들과 동시에 공동의 문화로 형성하게 된다. ... 뜻대로 활용할 수 있는 시간인 것이다.또한 밀러의 경우에는 필수적인 일이나 생존을 위하여 필요한 일을 끝낸 다음에 임의로 보낼 수 있는 시간을 말한다고 했는데 여가는 자신을 다시 창조할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  간호관리학 리더십 보고서

  위기상황 시 신속 대응 및 통솔의 어려움자유방임형- 리더가 조직의 의사결정을 하지 않고, 구성원의 능력을 믿고 모두 일임- 구성원의 업무수행능력, 전문성, 창조성이 높을 때 유용- ... 현대적 리더십 이론거래적 리더십- 리더와 구성원 간의 거래 관계로, 목적 달성 시 가시적 보상- 구성요소 : 상황적 보상, 예외에 의한 관리변혁적 리더십- 조직 발전을 위해 높은 수준의 ... 따라서 권위형 리더십이 아닌 번혁적 리더십을 함양하기 위한 자기 개발이 필요할 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  리더십: 하급자들이 셀프리더가 될 수 있도록 이끔-변혁적 리더십: 혁신, 저차원욕구자가 고차원욕구갖도록변화,거래적리더변혁적리더조건적보상(노력보상교환)규칙표준이탈간트식■집단성과급-이익분배제도 ... (s습, 시스템적사고■노나카-지식창조과정-사회화(socialization): 암→암-명료화(externalization): 암→형-통합화(combination): 형→형-내재화(internalization ... 리더-구성원 교환이론(LMX)-리더와 개별구성원의 관계-내집단: 역할확대, 역할협의, 공식적 이외의 역할-외집단: 공식적, 명시된 역할■리더십 유형-카리스마 리더십: 비범, 이상적 비전, 변혁-슈퍼

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  글로컬 간호리더십, Leadership Nursing Care Management, HEBER, 변화와 혁신, Maryanne Garon,로저스혁신이론,레빈의변화이론,

  산업 차원에서, 조직의 이차 변화는 전체 산업이 대변혁을 가져오거나, 출현이나 변혁, 쇠퇴와 같은 양자(quantum) 변화를 경험할 때 일어난다. ... 간호사를 변화의 공동 창조사로 인식하기보디는 너무 자주 변화의 목표, 비합리적인 저항자, 극복해야 할 문제 대상으로 보았다. 간호사들은 의료 변화의 중심에 있다. ... 안정화와 자기 갱신하기첫 세 개의 단계는 Lwin의 해빙기 변화와 일치하고, 넷째 단계와 다섯째 단계는 움ensen의 견해로 보면 이 장치가 현재의 경영 모델을 위협했기 때문이다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02

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  영화 죽은 시인 사회가 시사점과 교육, 교사, 개인의 성장에 미치는 영향

  죽은 시인 사회"의 심오한 의미 중 하나는 교육의 변혁적 힘에 대한 검토에 있다. ... 이 영화는 개인들이 다양한 예술 형태를 통해 그들의 창조적 본능을 받아들이고 그들의 독특한 목소리를 찾도록 장려한다. ... 그의 멘토링을 통해, 키팅은 개인적인 성장과 자기 발견을 위한 촉매제가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.07.02

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  (레크레이션활동지도) 유머리더십

  유머는 4가지 유형으로 분류할 수 있는데, 관계적 유머, 자기 고양적 유머, 공격적 유머, 자기 파괴적 유머가 이것이다.첫 번째로, 관계적인 유머이다. ... 더불어서 창조적 사고와 적극적이며 자발적인 참여를 유도하게 될 수 있다. ... 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 것은 리더의 개인적인 자질과 특성이 아니라고 보고 있는 이론인 것이다.(4) 변혁적 리더십 : 부하직원의 가치관과 윤리, 행동규범

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  미래사회와 유아교육 ) 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사 다양한 역할 및 역량 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기

  창조적 인간이 필요로 할 수 있다. 즉, 앞으로 나타날 일들에 대해 준비가 되어있어야 하고 앞으로의 미래를 창조해나갈 수 있어야 한다. ... 창의성의 경우 도전하고 변화하고 창조할 수 있어야 한다. ... 국제 운영 체계인 유네스코의 ‘지속가능발전교육 2030’에서는 정책개선, 교육자 역량 구축, 지역수준 실천 가속화, 학습 환경 변혁, 청년권한 부여와 참여를 우선 실천영역으로 내세우며

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11

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  언어와 사고의 상관관계에 대해 논하고

  피아제는 자기중심적인 언어를 자기중심적인 언어라고 부른다. 언어 형식에는 정보 교환, 비판, 명령, 요청, 질문 및 답변이 있다. ... 그러나 변혁문법에서 언어능력은 본질적으로 타고난 보편적인 능력이며, 인지능력과는 별도로 본다. 인지언어학에서는 인지능력이 언어능력을 결정하는 사고우월의 위치를 차지한다. ... 기존의 체계는 동화와 통제를 통해 새로운 인지구조를 창조하기 위해 구조화 된 것이며 동화와 통제가 균형을 이루는 상태는 구조화되어 균형 잡힌 상태라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  조선대학교 공감과 시민사회 기말 요약본

  ->우리에게 이로운 일, 행복해지는 일, 인간관계를 개선하는 일, 창조적 사고 갖게 되는 일보이지 않던 것이 보이게 된다 -> 창조적 사고- 지구온난화 경고 ? 잊고 살고 있다. ... 내성의 시대 -> 외성의 시대- 20세기는 내성의 시대라고 봤을 때 모든 것을 자기 자신에 초점을 맞췄다면 이제는 조금 자기 자신 밖으로 나가서 타인의 시각으로 그들의 삶을 탐구하고 ... 가지고 있는 6가지 습관- 두뇌의 공감회로를 작동시킨다.- 상상력을 발휘해 도약한다,.- 새로운 체험에 뛰어든다.- 대화의 기교를 연마한다.- 안락의자 여행자가 되어본다.- 주변에 변혁의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술

  이를 위하여 리더는 비전을 정확히 제시하는 창조적 능력을 갖추어야 한다. ... 카리스마적 리더는 높은 자기 확신, 명확한 비전제시, 팔로어에게 영향력을 행사하는 욕구, 변화와 혁신의 추구, 열정적이고 활동지향적인 태도, 팔로어와의 의사소통을 중시하는 태도 등을 ... 건전하고 현명한 사고방식을 발전시키고 자율적인 의사결정을 내리게 되는지, 팔로어가 스스로 서번트 리더로 성장하는지 살펴보는 것이다.서번트리더가 가져야 할 자세는 경청, 공감, 치유, 자기인식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

  이를 통해 현장의 개선과 변혁에 대해 신속히 대응하며 구성원들의 의사표현이 자주적으로 이루어지게 하는 것이다. ... 인간의 존엄성과 자기결정권 등을 증진시켜 나감으로써 사회복지적 가치 및 클라이언트 내재적인 잠재능력, 감정인지 능력 등의 향상을 실현할 수 있어 강점관점과 일치한다고 볼 수 있다.그러나 ... 그러한 능력을 발휘하여 변화와 발전을 이루어내는 일련의 과정이라 할 수 있으며 이러한 임파워먼트가 지닌 장점으로는 개인의 자신감과 자아존중감을 증폭시킬 수 있고, 개인의 참여와 창조성을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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  직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

  이와 같은 창조적인 방법으로 롱테일(long-tail) 경제의 성공 사례로 평가받았다. ... 이 관점에서는 혁신을 기존의 조직, 제도, 일하는 방식 및 사고방식을 근본적으로 변혁시키는 과정으로 정의하며, 이러한 변혁은 가치 창출의 새로운 차원을 가능하게 한다. ... 새로운 시장 기회가 나타날 때마다 자원과 능력을 집중적으로 투자하여 성공을 거둘 수 있었다.세 번째는 지속적인 자기 혁신이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  조직원 모두가 목표를 이루고자 하기에 끊임없이 노력할 것이고 그로 인해 자기 계발과 뛰어난 성과를 가져올 수 있다. ... 일반적인 리더의 조건으로 주어진 상황에 대한 인지능력, 인성, 대인관계, 차별화된 기술과 지식 등이 위치하며, 다수의 학자는 조직의 상황과 당면한 과제 등을 해결하기 위한 창조성도 ... 그러한 리더십들을 특정 기준을 통해 4가지로 분류할 수 있는데 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임주의적 리더십, 끝으로 변혁적 리더십으로 분류할 수 있다.먼저 권위적 리더십은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  기업가의 정의

  "기업가는 원가 새롭고 이질적인 것을 창조해야 한다. 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하지 않으면 안 된다. ... 설립까지 필요한 모든 개척자적인 기능과 리더십 활동을 말한다.그러므로 일반 기업의 성공요소 중에서 가장 중요한 것은 기업가의 정신, 즉 개인적 자질특성으로 창업가들의 공통적 특성인 자기 ... 따라서 사회적으로 성공한 사람들과 보통사람들 간의 차이는, 성공한 사람들에게는 자신만의 지식과 정열, 경험을 자산으로 하여 기회를 자기의 것으로 만드는 실현과정이 존재한다는 것이다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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