"창조 인재" 검색결과 181-200 / 19,100건

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  학습과 창조로 세상을 변화시켜 인재를 육성하고 강한 동기를 가질 수 있도록 하는 것이 목표다. ... 세상을 변화시켜 인재를 육성하는 많은 관심을 두고 삼성전자의 인재상 중 하나라 할 수 있다. ... 인적자원관리자는 평상시 보다 위기상황에서 더욱 빛을 발하게 되고 예민하고 민감성에 대처능력과 미래를 내다보는 안목으로 타인의 모범이 되어야 된다고 보고 있다.- 동기부여 강화학습과 창조로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  철학산책 기말과제

  예술, 인문, 기술, 경영을 융합한 혁신적인 Creative Coordinator 육성, 창의적인 기획 능력을 갖춘 인재 양성, 창조적 혁신 마인드를 가진 리더 양성, 창의적인 마케팅 ... 기법을 습득한 글로벌 인재 양성, 예술, 인문, 기술을 융합하여 사회에 기여할 수 있는 전문인 양성, 새로운 사업 모델을 개발할 수 있는 변혁적 인재 양성.위와 같은 내용과 실제로 ... 이 과정을 통해 우리는 교육 목표에 기재된 것처럼, 창의적인 기획 능력을 갖춘 인재로 성장할 수 있습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  아동미술의 표현유형 중 우연의 효과를 설명하고 우연의 효과를 이용한 표현기법의 예를 들어 설명하고

  표현하고 이해하는 미술의 특징을 통해 아동에게 흥미를 유발시키고, 아동이 평소에 생각하고 느낀 것을 자유롭게 표현하는 과정에서 창의력뿐만 아니라 감수성을 높여주면서 개성 있는 표현과 창조적인 ... 때문에 아동의 호기심과 상상력을 높이고, 기존의 고정된 개념을 벗어나서 어떤 동작을 통해 흥미로운 표현을 나타낼 수 있는 것을 아동이 체험하여 자신이 가지고 있는 다양한 활동을 창조의 ... 또한, 급변하는 시대에 정서적, 사회적으로 잘 적응할 수 있는 인재를 바라기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  : 공업화 사회 – 책임감, 협동성, 성실한 인재 1990 : 기술정보화 – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 ... 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 변화 1980 ... aptitude NCS채용 : 산업현장에서 요구되는 지식,기술,소양 등의 역량을 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것 니트족 : 채용되기를 포기한 사람 (공부, 고용, X) 스위치형 인재

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  [방송통신대학교 2022학년도 2학기 기말시험] 교육철학(공통)(교육이란 무엇인가)

  결국 교육은 지식을 창조할 수 있는 역량을 기르는 것이다. ... 현대 사회에서는 변화의 힘을 가진 인재를 필요로 하고 있다. ... 따라서 하루 빨리 우리 사회의 교육은 지식을 창조하는 교육으로 전환해야 할 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.10.17

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  교육지표와 집약 표어 61개(명문 학교 Vision & Mission)

  더불어 살아가는 창조적인 인간 육성18. 남다른 나, 더 좋은 내일, ○○에서 시작하세요.19. 더 큰 세상을 꿈꾸어라.20. ... 세계 일류를 지향하는 글로벌 인재 육성38. 꿈꾸는 열정, 쉼 없는 도전39. 앞선 열정 더 큰 사랑 (더 큰 사랑 앞서가는 교육)40. ... 실력과 인성을 갖춘 창의적인 인재 육성5. 꿈, 보람, 즐거움이 함께하는 학교6. 한발 앞서 미래로 가는 ○○○○학교7. 고운 꿈이 자라는 ○○ 배움터8.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. ... 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립과 조직에서 부여받은 비전에 있어 상대적으로 결여됨에 따라 이러한 결과를 가져온다.6. ... 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 형성하고 이를 통해 조직의 변신이 이뤄질 수 있다.따라서 핵심역량에 따른 조직의 비전전환과 그에 따른 조직의 문화창조는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  학습과 창조로 세상을 변화시켜 인재를 육성하고 강한 동기를 가질 수 있도록 하는 것이 목표다. ... 인재를 육성하는 많은 관심을 두고 삼성전자의 인재상 중 하나라 할 수 있다. ... 육성하는 많은 관심을 가지고 있으며, 목표는 위기를 뛰어 넘는 것이라는 명언과 함께 인적자원관리자는 위기상황에서 더욱 빛을 발하게 된다.3) 동기부여 강화학습과 창조로 세상을 변화시켜

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  그렇기 때문에 우리는 급변하는 미래 시대에 맞는 인재상에 갚은 관심을 가져야 한다.현재 우리가 살아가고 있는 4차 산업혁명 시대에는 융합적이고 창조적인 인재상을 원한다. ... 과거 적극적이고 성실한 인재 라는 전통적 인재상에서 특정한 기술을 가진 유능한 인재로, 다시 풍부한 전문지식으 가진 역량형 인재로 발전해왔다. ... 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  구본권 로봇 시대 인간의 일 독후감

  인공지능도 답을 못 내는 걸 알아내는 인재를 키워야 한다는 걸로 보이기도 한데 너무 애매한 주장이다. ... 인공지능은 창조적이고 사람들이 주로 하던 고도화된 일까지 도맡아서 할 가능성이 상당하다고 한다. 어느 정도 짐작은 하고 있었다. ... 그걸 인공지능보다 사람이 더 잘 한다는 보장도 없거니와 인공지능은 지금도 딥러닝을 통해서 학습을 해서 인간보다 더 창의적이고 창조적인 아웃풋을 내기도 한다.교육 개혁의 목소리를 높인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.11

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  놀이중심 교육과정은 무엇이며, 교육과정 운영시 교사의 역할에 대해 기술하시오

  창의융합형 인재란 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 말한다. ... 따라서 초등학교 저학년에서부터 ‘놀이’라는 매개체를 활용하여 다양한 활동을 경험하도록 하는 것이 중요하다. 2015 개정 교육과정에서는 ‘창의융합형 인재’ 양성을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  이것보다 한발 더 나아가서 이민화 교수는 집단창조성을 이끌 인재를 양성하기 위해 지금 우리사회는 ‘협력하는 괴짜’를 양성할 수 있는 교육시스템이 필요하다고 역설하였다.〃2. ... 또한 최근에는 글로벌 마인드 및 비즈니스 스킬 평가에 주력하게 되었다.〃1) 삼성이종구·천만봉(2013)에 의하면 〃2013년 기준, 삼성이 지향하는 ‘가치 창조인’의 개념은 ‘도전 ... 새로운 인재상에 대한 논의2. 정부가 보는 새로운 인재상3. 구글이 보는 새로운 인재상4. 국내 기업이 보는 새로운 인재상1) 삼성2) LG·SK5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고

  글로벌 식문화 창조기업이 되고자하는 농심의 목표는 “건강한 식탁으로 지구촌을 행복하게“ 라는 농심의 비전을 통해서도 알 수 있다.4) 교보문고교보문고의 경영이념은 “국민교육진흥의 실천적 ... 빠르게 변화하고 발전하는 시대 흐름에 앞서 기술을 발전시킬 열정을 가진 창의적이고 혁신적인 인재와 그 기술을 서비스할 도덕적인 인재를 요구하는 것이다.2) 현대자동차다음으로 현대자동차의 ... 인성과 전문성을 갖춘 인재상을 요구하는데 특히 Global 전문성과 업무, 사업별 전문성을 갖춘 사람을 요구하는 것을 보아 기본적인 관련 업무 외에 글로벌 업무 경쟁력을 갖춘 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

  그러므로 미래사회에 인재는 불확실한 상황에 직면해야 하므로 자신에게 주어진 미래를 저항 없이 받아들이고 그것에 적응하면서 이를 기반으로 창조적으로 인생을 살아갈 수 있는 인재를 필요로 ... 발달하고 인터넷이 대량으로 보급되었으며, 스마트폰이 널리 사용되면서 지식의 가치가 하락하였고, 자신만의 창조를 통한 가치 능력이 강조되면서 지식 노동자가 불필요해지고, 정보처리능력과 ... 창의적인 인재가 요구되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

  .- 창의융합형 인재 : 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖추고, 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하며, 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람이다.- 교육과정 : 교육기관에서 ... 창의융합형 인재는 ‘인문학적 상상력과 과학기술, 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식들을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람’ 이다. ... 현재는 첨단기술에 걸맞은 세계경쟁에 필요한 창의적인 인재 육성을 중요한 교육목적으로 삼는 연구와 주장이 강해지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

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  (A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  항상 최고에 도전하고 세계최고를 향한 경쟁에서 당당히 승리하기 위해 노력한다는 기업이념이다.3) 변화선도 “늘 앞선 변화를 선도한다”- 삼성의 미래를 창조하는 자세삼성은 현실안주를 ... 시대의 흐름을 파악하고 앞선 변화를 통한 창조적인 혁신을 추구한다.4) 정도경영 “언제나 바른길을 간다”- 삼성인의 곧은 마음가짐삼성은 경과 도를 구분하여 부정 없는 깨끗한 조직풍토를 ... 호암이 인재제일을 사업보국 다음의 경영철학으로 삼은 까닭은 거기에 있다.3) 합리추구(合理追求)-합리추구는 사업보국과 인재제일의 정신을 뒷받침하는 개념이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  창의적인 사람이 되기 위해 나는 일상에서 어떠한 노력을 하고 있는가'입니다. 인간과 창조를 공부하기 전과 강의를

  새로운 시대에 알맞는 새로운 인재상이 필요한 것이다. ... 그렇기 때문에 스스로의 목표를 정하고 결정을 하면서, 타인과 다름을 인정하며, 또한 본인이 아니라 다른 사람들을 배려하는 이타적인 인재를 의미를 하는 ‘창의적인 인재’만이 4차의 산업혁명과 ... 인간과 창조를 공부하고 난 후 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또한, 인적자원개발은 국민들의 창업 역량과 경영 능력을 향상시켜 경제적인 활동과 창조적인 사업을 촉진하는 데에도 기여합니다. ... 조직은 인재들에게 개발과 성장의 기회를 제공함으로써 우수한 인재들을 유치할 수 있습니다. ... 인적자원개발은 인재들에게 조직에서의 경력 발전과 승진 기회를 제공함으로써 조직의 인재유지에도 도움을 줍니다.조직문화 개선:인적자원개발은 조직문화의 개선에도 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  미디어와 4차산업

  이처럼 아직은 인공지능이 창조적 분야에서는 사람을 대체하기는 힘들 것으로 보인다. ... 4차 산업이 요구하는 인재상-목차-1. 4차산업과 인공지능(AI)2. 미디어와 인공지능3. 변화하는 미디어와 4차 산업혁명, 과연 어떤 인재상을 원할까4. ... 그러나 인공지능이 창조성에서만큼은 인간을 대체하지 못하고 있다. 2016년 6월 구글은 ‘마젠타 프로젝트(Magenta Project)’를 통해 80초짜리 피아노 곡을 선보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부, 학교, 사회 산업계 측면에서 접근

  그러므로 인간의 독창적인 창의성을 바탕으로 미래의 첨단기술과 다양한 분야의 융합으로 새로운 제품과 혁신적인 서비스를 창조하고 이에 따라서 새로운 제품을 개발하거나 새로운 분야의 산업을 ... 그럼 이러한 시대의 흐름을 바탕으로 4차 산업혁명 시대에 살아남기 위해서는 어떤 인재상이 필요한지 4가지 인재상으로 나누어 제시하고자 한다.첫째로는, 인성이다. 4차 산업혁명 시대는 ... 특히 4차 산업혁명 시대의 인재 양성은 수도권이나 특정 지역으로 과도하게 집중되어 있으며 지역의 특성에 따라 개인의 역량을 발휘할 기회를 창출하고 지역발전을 도모하는 것은 미래의 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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