"채용시장" 검색결과 181-200 / 34,540건

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  대한민국 경제자유 증가와 노동시장 개혁을 위한 방안 분석

  인정을 받아 87위를 기록했다.이는 학교 한국의 노동시장이 매우 불안정하며 경직된 형태를 가지고 있다는 것을 반증한다.특히 근로시장 및 채용, 해고 등 규제가 매우 강하고 경직되어 ... 대한민국 경제자유 증가와 노동시장개혁을 위한 방안 분석한국이 총 세계 184개국 중에 경제 자유지수는 종합순위 14위로 매우 자유로운 나라로 인정받았지만 노동시장 항목에서는 부자유로 ... 있다는 것을 보여준다.또 g7 국가랑 비교했을 때도 한국의 노동시장 항목은 독일을 제외하면 가장 낮았다.한국의 노동시장은 매우 역동적이고 다변화적인 건강한 측면을 보이고는 있지만

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.03.10

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직의 문제가 발생할 수 있다는 것입니다.외부원천으로는 각종 교육기관, 노동시장에서의 ... 또한 채용원과 채용에 필요한 예산은 물론 채용절차, 해당 모집에 대한 채용시기 및 장소 등에 대한 사항을 구체적으로 계획하여야 합니다. ... 되는 특별 채용 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  하지만 노동시장에서는 아직도 채용에 대한 성차별과 분리채용이 지속되고 있다. ... 양성평등이라고 사회구호가 외쳐지지만, 사실상 “고용시장에서 여성들의 불이익을 시정하자”가 실질적인 구호가 되어야 한다고 생각한다. ... 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  따라서 노동시장에서는 해고가 줄어들게 되고, 동시에 채용 또한 그만큼 줄어든다. ... 즉, 증가하는 고학력자의 능력에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다.3. ... 청년실업의 특징과 문제점대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  이러한 까닭은 경쟁의 심화와 급속한 시장변화로 시장에 빠른 변화에 대응할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 ... 시장 변화가 급속히 진행되어 기업의 비즈니스 기회직의 역동성을 이끄는 우수한 인재를 요구하고 있다. ... 전략과 인원관리에 대해 알아봄으로써 구성원의 질적관리, 정원관리, 인원관리를 분석하는 것은 그 나라의 고용관리의 특징을 이해할 수 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있다.미국은 원래 증권시장에서

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  잡코리아 M&A 딜 정리

  채용정보 사이트 시장점유율 40%. 잡코리아 MAU 50만명- 파트타임 중개 플랫폼(알바몬). 파트타임 채용 플랫폼 시장점유율(MS)이 60%. ... 풀타임 채용정보 사이트 ‘잡코리아’ 매출을 추월(4) 인수 타당성- 고객 데이터 기반 온라인 사업- 경력, 수시 채용으로 전환되는 상황에서 온라인 채용 플랫폼 역할과 시장 확대- 화상 ... 채용광고, 채용솔루션, 재능마켓: 684억. 인재파견: 277억. 헤드헌팅: 1억- 서비스 가격. 채용광고 주당 230만원 /채용솔루션 건당 600만원.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  해외 인력 시장에서 인재를 물색하며 국내뿐만 아닌 국제적으로 인재를 채용하는 방안도 필요하다.2) 인재 육성4차 산업혁명 산업구조의 변화된 기술에 대응하기 위하여 우수한 인재를 확보하여야 ... 이는 급격한 기술발전으로 인해 인력의 공급이 많아지고 수요공급이 불균형하여 결국 노동시장의 불균형을 초래하게 되는 것이다. ... 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보조직은 부족한 인재를 확보하기 위해서 새로운 채용 프로세스를 개설하고 채용기준을 완화하여 포괄적인 인재 영입을 적극적으로 추진해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  사회학 ) 청년실업

  학력자 중심의 생산직 인력난이 동시에 일어나고 있는 것이다.또한 기업의 채용패턴도 대규모 공채로 정기채용에서 수시채용으로 변하고 직무별 채용 비중의 확대로 당장 실무에 투입가능한 ... 청년과 실업의 결합 용어로 청년이란 정의 자체가 국가에 따라 차이가 있으나 일반적으로 단순히 학교교육을 끝내고 난 후 노동시장에 신규진입하는 계층에서의 실업이다. ... 한꺼번에 쏟아져 나오는 신규의 고학력의 대학졸업자들이 노동시장에서 충분하게 수용할 수 없어 취업난이 발생하지만, 고학력자들은 더 좋은 일자리를 찾고자하여 미스매칭 현상으로 인해 고졸

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  미래소비사회와상품 올인원 중간, 기말, 스크립트, 족보 2024 버전

  1) 소비자 중심의 신상품 개발을 도모할 수 있다. 2) 시장의 수요를 결정한다. 3) 소비와 생산의 규모를 결정한다. 4) 시장의 규모와 무관하다.3. ... 1) 기업에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자와의 분쟁 비용도 증가2) 연구개발 등을 위해 내부 전문가를 확충하고 추가로 아웃소싱 하는데 필요한 재무부담 ... 완화3) 대중의 관심 여부에 따라 수요의 변동 폭이 큰 제품/서비스를 프로슈머를 통해 시장을 정확히 예측

  시험자료 | 38페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2024.06.25

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  이 과정에서는 기관의 목표와 전략, 그리고 시장 환경 등을 고려하여 인력의 수와 종류를 결정한다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능1) 채용과 선발적합한 인재를 찾아내고 채용하는 것은 인적자원관리의 기본적인 기능이다. ... 따라 인적자원을 채용하고, 그들의 역량 개발을 위한 교육과 훈련을 실시하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

  주무기관은 국토교통 부이며 주요 주주로 기획재정부가 51.7% , 국토교통부가 48.3%의 지분을 갖고 있는 시장형 공기업이다. ... 조직도는 다음과 같다.② 채용정보한국공항공사는 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력중심 채용으로 공개 경쟁 시 험을 채용원칙으로 한다. ... *한국공항공사의 채용은 NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 분야별로 채용되며, 모집 분야별 중복지원은 불가하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.24

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  ) 이상 학과 : 경영학 , 경제학 , 산업심리학 전공자 선호 외국어 : 영어 및 기타 외국어 영업 마인드 갖춤 개개인의 특징과 능력을 파악할 줄 알아야 함 최소한의 재무제표 , 시장 ... 채용상황 : 1,055 회의 채용 ( 정규직 , 경력직 ) * 채용정보 * 공개채용 : 1 년에 2 번 (2 월 , 8 월 ) 실시 그 외의 기간에는 상시채용 병행 입사지원 방법 : ... - 글로벌 사업본부 : 외국인 인재채용 - 채용컨설팅 사업본부 : 기업의 채용과정 전반 컨설팅 - 인재검증센터 : 전문평가사 (Assessor) 의 인재서비스 제공 최근 3 년간

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  이렇게 민간 기업의 경영 자율성을 제약하는 방식의 정책을 아직 직무 중심의 인사체계가 정착되지 않은 우리나라의 취업 시장에 적용한다면 취업시장을 왜곡시켜 청년 구직자의 고통을 가중시킬 ... 보통 블라인드 채용의 적용이 청년의 취업부담을 감소시킬 것이라고 생각하지만 우리나라 채용현실에서는 시기상조인 측면이 있다. ... 이는 5년 전에도 거론된 문제로, 벌써 일부 기업에서는 채용 시 이 제도를 사용하고 있는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

  K사는 생산직 근로자 채용과정에서 여성을 남성보다 낮은 등급으로 채용했다. ... 금감원이 밝힌 내용에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 미리 결정했으며 이에 따라 여성 서류전형 합격자의 커트라인 점수가 남성 합격자 ... 이렇게 여성 취업이 증가함에도 불구하고 아직까지 여성들은 모집과 채용단계에서부터 퇴직에 이르기까지 직간접적인 차별을 경험하고 있다.대표적인 사례로 금융감독원은 A은행의 2013년 채용비리

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  본문에서 이와 같이 채용 시 적재적소를 하고 기준 설립을 위한 것에 대해 이야기하고자 한다.Ⅱ본문현재 시장은 발달의 과도기에 직면하였고 극심한 저성장 환경에 도달하였다. ... 경험을 통한 지식은 실제 업무를 진행하면서 터득하고 배운 다양한 업무 스킬, 노하우, 요령, 암묵지 등을 말하며, 학습을 통한 지식은 제품, 서비스, 시장과 고객, 직무와 기술등에 ... 적재적소의 첫 단추가 채용이므로 채용의 중요성에 대해 지속적으로 강조해도 지나침이 없다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 강점 관점 모집2. 전 직원 채용 및 리턴십3. 해외 인재4. ... 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 유동적인 인재를 확보하기 위해서는 전통적인 채용 방식을 고수하기보다는 새로운 모집 방안을 탐색하는 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  때문에 해외영업의 경우에는 대외적으로느 사교적으로 능력이 좋은 사람을 채용하고자 한다. 하지만 그뿐만 아니다. 오히려 시장분석 능력이 좋은 사람을 채용하고자 한다. ... 해외 시장 보고서를 쓰는 것이 우선적인 요건이기 때문에 어떤 국가에서 해당 제품이나 서비스가 많이 팔릴지 기본적인 조사를 해야하기 떄문이다. ... 때문에 시장 조사부터 상품 분석, 마케팅 전략 수립, 잠재고객 발굴, 거래의 제안, 계약 체결 등의 업무를 주로 하고 있으며 이후에 계약 이행, 클레임 처리 및 고객 관리까지의 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  셋째, 노동시장에서의 성별 임금격차 해소 가능성이 높기 때문이다. 넷째, 저출산 고령화 시대에 대비해서 인적자원 확보 차원에서도 필요하다. ... 최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. ... 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 채용 방식을 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  무엇보다 중요한 것은 기업들이 글로벌 인재를 채용하거나 선발하는 채용기준에 대하여 재점검이 필요하다고 생각된다. ... 능력을 판단하고, 발전가능성에 중점을 두어서 인재를 채용하는 열린 자세가 필요하다고 생각한다. ... 기존 직원들에게는 글로벌 시장에 지속적으로 관심을 갖을 수 있도록 회사 차원에서 글로벌 시장을 직접 또는 간접적으로 경험할 수 있는 기회를 제공하여 글로벌 분야의 업무 능력을 향상시킬

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  노동시장 기준은 수직이동이 많으며 폐쇄적인 구조입니다.직무중심전략은 첫째, 직무적합 인재활용 둘째, 개인의 적성 능력에 맞추어 업무수행 정도를 고려하여 채용합니다. ... 노동시장 기준은 수평이동이 많으며 개방적입니다. 따라서 경력직의 이동이 원활합니다. ... 채용 후 단기교육을 통해 직원을 교육시킵니다.미래중심전략은 미래 즉 잠재력, 태도, 동기, 가치관, 성격 등 을 고려하여 채용하는 전략을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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