"채용전환형" 검색결과 181-200 / 17,535건

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  일반화되어 많은 기업이 수시선발로 전환하였다. ... 상황에 따라 화상면접 등으로 전환하여 실시하는 기업도 증가 추세에 있다. ... 블라인드 채용을 통해 직무 실력만을 평가하여 채용함으로써 기회를 평등하게 보장하고 공정한 사회를 만들겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기도 한다. ... 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질되고 왜곡되어 시행되고 있다. ... 그래서 학벌 또는 스펙 중심의 인재를 채용하는 것보다 조직에 적합한 인재를 채용하는 것이 무엇보다 중요하다. 영화에서의 수습기간 받은 월급은 100만원이 되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  자신의 취업방안 SWOT분석-나의 취업을 위한 SWOT 분석에 대해 알아보고, SWOT 관점으로 분석한 나의 취업 성공 전략을 수립하시오.

  서론대학생을 포함한 청년 초기는 인생에서 중요한 전환점을 맞은 시기이다. ... - 기업 채용 확대- 정부 청년일자리 확대- 공기업, 공공기관 채용 확대- HRD 제도 활용- 홍보마케팅 능력 향상- 인턴채용 지원- 학교 연계 기업 적극 지원- 기업체 마케팅 실무 ... 연습- 가파른 청년실업률 증가- 취업 경쟁 가속- 낮은 경제성장률과 기업투자 축소- 자격증 취득 비용 증가- 자율적 취업 기반의 약화- 수동적인 취업 지원- 인턴 근무 후 정규직 전환

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  부장님을 설득하는 제안서 쓰기

  특히 신입사원을 채용하기 어려웠고, 일단 신입사원을 채용하더라도 이들에 대한 교육과 훈련이 제대로 이루어지지 않아서 신입사원들이 업무에 대한 적응 속도가 느려서 효율성이 떨어지고 인력이 ... 그래서 대면 근무로의 전환을 어려워하고 있습니다. 이미 경험해 본 재택 근무의 편리함에 익숙해져버린 것도 직원들의 대면 근무로 전환하여 회사에 출근하는 것을 어렵게 만듭니다. ... 이에 반해서 재택 근무가 종료되고 대면 근무로 전환된 것을 환영하는 직원들도 있었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 ... 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주가 되며, 수시접수를 통해 모아 놓은 인력풀을 필요할 때 마다 면접을 보아 채용하는 형태를 주로 취하고 있다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것으로 보인다.배치 전환현재 인력에서 필요 이상의 인력이 필요하다고 ... 억제엄격한 채용 정책을 도입해 중간에 퇴사한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. ... 이들을 다시 불러 채용하려 했지만 모두 회사에 대한 신뢰를 잃고 다른 회사로 이직하기로 해 3개월가량 업무 마비 문제를 겪었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  성공 사례를 통해서 보는 시사점이렇게 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 환경에서도 성공가도를 달리고 있는 기업들의 사례를 살펴보면, 이들 기업은 사고의 전환을 이루어 조직에게 더 도움이 ... 구글은 직원 한 명을 채용할 때마다 매번 채용 공고를 내고 채용 절차를 진행한다. ... 직원을 채용하는 기준은 네 가지로 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  기업들이 일반적으로 채용을 하는 방법 중 하나는 내부 채용이다. 내부 채용은 이미 회사에서 근무하고 있는 사람을 배치전환시키는 것 등이 있다. ... 이에 더해서 신입 채용부터 경력 채용까지 채용을 하는 포지션 역시 다양화해야 한다고 생각한다. ... 그 다음으로 외부 채용은 공개적으로 모집 공고를 내거나 혹은 대학교나 채용 박람회 등에 방문을 해서 지원자를 모집하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  원티드랩 기업분석

  +61% (QoQ)"매출액 : 90억원 / +125% (YoY), +16% (QoQ)"영업이익 : 25.2억원 / +29% (QoQ)당기순이익 : 24.9억원올해 1분기부터 흑자전환3분기 ... 소요기간 28일 (16년도 → 20년도 사이, 71% 단축)"대규모 수시채용 부분에서 AI 매칭 경쟁력 보유현재 채용 방식 변화 흐름과 일치기업의 채용 선호 방식채용을 넘어 라이프 ... 규모 : 665조원 (한국 시장의 약 100배)글로벌 AI 매칭 채용시장 규모 : 206조원 (31% 비중)"코로나 사태로 비대면 채용, 소규모 수시 채용 문화 확산 → 20년도

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  성별이나 학벌 따위로 평가하여 기업 활동에 참가할 기회조차 주지 않는 오류를 범하지 않도록 인간관, 자기 발전성 등의 능력주의이자 실제주의로 전환해야 할 것이다. ... 등 실무와 무관한 채용 방식이 많다. ... 번째는 정형화된 채용 방식으로 인한 문제점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  중요하며, 일부 기업이나 조직에서는 여전히 이와 같은 인재를 추구하고 있다.산업 사회에서 후기 산업 사회로 전환되면서 기업에서 요구하는 기술 또한 변화하였다. ... 이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원의 채용을 선호하고 있으며, 신입사원을 채용할 경우에는 매우 엄격한 방식을 사용하게 된다.채용은 기업이나 조직에 필수적인 인적자원을 확보하는 ... 즉, 핵심 인재의 채용이 직원 교육을 대체하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  [일본학과] 2023년 2학기 현대일본경제의이해 기말시험 핵심체크

  판정에 주로 이용② CI (Composite Index)- 채용계열의 전월 대비 변화량을 합성한 것- 경기에 민감한 지표의 양적인 움직임을 합성하여 지표화한 것으로 주로 경기변동의 ... 있다① DI (Diffusion Index)- 경기변동의 ‘방향’을 볼 때 사용- 경기지표 그룹마다 선행 3개월에 비해 개선되고 있는 계열수의 전체 계열 수에 대한 비율- 경기의 전환점 ... 대한 시간적 연동성에 의해 선행지수, 일치지수, 지행지수로 구분④ 선행지수는 일치지수보다 수개월 앞서 움직임⑤ 지행지수는 일치지수보다 반년에서 1년 정도 늦게 움직임2) 경기지표 채용계열의

  방송통신대 | 74페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.07

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  조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

  관점 전환은 문제를 바라보는 틀을 바꿔서 다르게 바라보는 것을 의미하는데, 고정관념이나 습관들이 걸림돌이 되는 것은 아닌지 점검하고 긍정적인 방향으로 전환하는 것이다. ... 공정한 채용을 위해서 기업이 풀어야 될 과제는 첫 번째, 채용 과정에서의 차별적 대우를 제거하기 위한 노력이 필요하다. ... 두 번째, 채용 의사결정의 차별적 효과를 줄이기 위한 노력을 해야 한다. 세 번째, 채용의 내용타당도를 높이기 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  한국의 미환류소득에 대하여

  예컨대 기계장치 등에 대한 투자, 상시근로자의 임금증가액, 청년정규직근로자 채용의 증가, 비정규직의 정규직 전환, 중소기업에 대한 상생협력을 위한 지출 등이 공제된다. ... 따라서 기업에서는 사회적으로도 서로 상생하는 신사업 투자나 정규직 근로자 채용을 많이 늘리면 좋겠다는 마음뿐이다. ... 대통령령으로 정하는 자기자본 500억원을 초과하는 법인은 미환류소득에 대해 법인세를 내야 하는데, 조특법상 투자와 정규직 전환, 상생협력 등의 지출은 일정 비율 공제받을 수 있도록

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  [최신 A평가 레포트] 광고학, SKT의 인재상과 인재유치를 위한 홍보활동 조사

  한국이동통신은 1998년 휴대전화 사업에서 70%에 달하는 상당한 시장 점유율을 가진 선점기업 이었지만 선경에 매각 된 후 SK텔레콤이란 이름으로 전환되었다. ... 투명하고 책임있는 경영을 위해 2007년 지주회사 체제 전환과 함께 독립적 사외이사 자율책임 경영을 확대 실시하고 있다.(3) SK텔레콤 인재상SK텔레콤이 요구하는 바람직한 인재의 ... 2018년 채용 시즌을 맞이하여 티 커리어 라이브(T-Career Live)라는 온라인 채용 설명회를 개최하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  한편, 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다(Yoder, 1959 : 176).1/ 조직내부모집조직내부모집이란 조직 자체 내에서 승진과 전환배치 등을 통해 필요로 하는 구성원을 ... 인력채용 및 교육에 투입되는 운영손실? ... 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화? 적당치 않은 인재의 채용으로 인한 조직의 파괴? 유능한 인계의 미확보로 미래경영자질의 약화?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  노동자의 변호사들

  KTX개통을 앞둔 상태에서 많은 여승무원들은 2년 내 정규직 전환 이라는 약속을 받았다. ... 파업을 시작한지 한 달 만에 신규채용 공고가 떴다. ... 그러나 모든 여승무원들은 한국철도공사가 아닌 한국철도유통에 고용 및 소속되어 있었고, 정직원이 되더라도 철도공사가 아니라 한국철도유통 정직원으로 채용되는 것이었다.철도공사가 KTX여승무원들이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제

  실제로 2020년 대기업의 74%가 하반기 신규 채용 계획을 세우지 않았거나, 채용 계획이 없다고 밝히기도 했다. ... 더불어 정규직 전환 기준을 완화하고, 전환 예외 사유는 축소시키는 움직임을 보이고 있다. ... 특히나 공공기관이 선도적 역할을 수행해야 한다며 많은 비정규직을 정규직으로 전환하기 위해 기간제 근로자뿐만 아니라 파견, 용역 근로자들까지도 정규직 전환 대상에 포함시켰다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

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  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

  경영목표를 달성하고 지속가능한 성장을 이루는 것은 필수적이며, 우수한 인적자원을 확보하고 이를 관리해 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다.또한, 한국 경제는 지식기반 경제로 전환되고 ... 데이터 기반 채용 전략을 사용하여 최고의 인재를 발굴하고 유치한다.여기에는 지원자 추적 시스템 및 소셜 미디어 플랫폼과 같은 도구를 활용하여 자격 있는 후보자를 식별하고 참여시키는 ... 상호 존중을 지원하는 긍정적인 업무 환경을 조성한다.이것은 직원들이 최고의 일을 할 가치가 있고 동기부여가 된다고 느끼는 직장 문화를 만드는 데 도움이 될 수 있다.데이터 중심 채용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  모병제반대_토론개요서

  아울러 자위대를 그만둔 후에 예비역으로 등록하는 ‘예비 자위관’의 채용 나이를 37세 미만에서 55세 미만으로, 언제라도 일선 부대에 투입될 수 있는 ‘즉시 대응 예비 자위관’의 채용 ... 토론 개요서20180357 김지연논 제모병제로 전환하면 안된다. ... boardName=C06&t_num=13608271쟁점2논점모병제 전환 시 전투력의 질이 하락할 가능성이 높다.근거① 독일의 경우 2011년 모병제로 전환 후 군사력이 급속도로 붕괘되었다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.15

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