"채용전환형" 검색결과 121-140 / 17,536건

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  사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다.

  사회복지 전달체계는 일반적이고 추상적인 사회복지정책을 개별적이고 구체적인 서비스로 전환하고자 사회복지서비스의 공급자와 소비자를 연결시키려는 조직적 장치를 말한다. ... 삶의 형태가 다양화되고 사회적인 양극화가 심화되면서 공공에서는 사회복지를 담당하는 공무원을 다수 채용하고 있다. ... 하지만 국가 재정 문제로 인해 공무원 수를 늘리는 방법만 사용할 수는 없으므로 어떻게 채용 인원들을 효과적으로 배치하며 민간에서는 어떤 역할을 하도록 할 것인지 등 사회복지서비스 전달체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.01.17

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외부채용의 장점은 채용부서가 담당하는 분야의 경험이나 지식이 있는 사람을 통해 새로운 관점이나 아이디어를 도입하여 회사 전환기를 앞당길 수 있다는 것입니다. ... 외부 채용과 경력 사원을 신규 채용하는 경우도 있습니다. ... 질 높은 인재 확보를 위해 기업과 단체가 선택하는 선발 과정과 채용 방식이 다양합니다. 효율적인 채용을 확보하기 위해서는 국내 사정을 고려하여 채용할 필요가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  고령자 적합직종에서 고령자를 우선적으로 채용해야 할 것이며 더 나아가 다양한 고용형태 및 일자리를 창출 해야한다. ... 노인의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 무엇보다 노후의 소득보장을 실현하기 위한 사회 보장체계의 강화가 가장 시급한 과제이며 연금개혁 및 직무성과급 전환 등의 노동시장의 유연화로 민간의 ... 고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

  채용 인턴의 정규직 전환 비율이 70%를 넘는 기업은 고용노동부로부터 ‘청년과 함께 성장하는 기업’으로 인정받게 된다. ... 교육훈련이 채용으로 연결될 수 있도록 훈련생을 정규직으로 전환하면 취업지원금도 최대 300만원까지 지급하고 있다.2) 대기업 등의 인력선발 및 양성시스템으로 우수인재를 확보하고 이를 ... 기업의 경우, 인건비와 정규직전환 지원금을 받을 수 있음. 인을 찾을 수 있다. 80%에 달하는 정규직 전환율이다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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  2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

  이제 언택트 사회에서 기업의 디지털 전환과 원격근무는 ‘뉴노멀(새로운 표준)’이다. 국내 통신3사는 지난 2월말부터 순차적으로 재택근무 행렬에 함께했다. ... 지역별 자율적 재택근무를 실시했으며, 이태원발 코로나19 확산에 따라 지난 14일부터 오는 24일까지 전 구성원 재택근무로 전환해 선제적 대응에 나섰다. ... 결과가 좋으면 향후 채용방식에 변화가 있을 수 있다"고 말했다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부 모집은 조직 내에서 승진, 전환, 추천 등을 통해 인재를 채용하는 방식이다. 이는 기존 직원들의 동기 부여와 조직 충성도를 높이는 장점이 있다. ... 주관적 판단을 보완하여 보다 공정한 채용이 가능하게 한다. ... 외부 모집은 채용 공고, 취업 박람회, 캠퍼스 리크루팅 등을 통해 외부 인재를 유치하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  시사논술 - 비정규직 정규직화

  기존 취업 준비생들이 박탈감을 느끼지 않도록 공공부문 정규직 신규 채용 인원의 보장 및 임금 체계 차별화, 총액인건비제도의 개선, 정규직으로 전환되는 비정규직 부문에서도 공개경쟁채용시스템의 ... 정규직 노동자는 12%에 불과할 정도로 높은 비정규직 비율을 보유했던 바, 문 대통령이 2017년 5월 공공부문 비정규직 제로를 인천공항에서 선언하게 되면서 대규모 비정규직의 정규직 전환이 ... 이러한 현재의 상황을 고려할 때 고용 취약 계층에 대한 고용 보장은 장기적으로도, 단기적으로도 바람직하다.- 그러나 그 전환 과정에서의 공정성은 담보되어야 하며, 능력주의의 기본 원칙이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  부족인력이 존재하는 부문으로 전환시키는 것이다. ... 직무별로 과잉인력과 부족인력의 수를 명확하게 하고, 과잉인력으로 분류된 사람들에 대해서는 개개인의 능력을 고려하여 담당할 수 있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 ... 기술을 활용한 혁신적인 채용 플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 한계와 혼란가중 때문에 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요 하다.4. ... 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층층의 일자리 전공불일치, 스펙초월 채용시스템의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  또한 과잉인력 대책에서는 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징이 있음을 알 수 있었다. 이어 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석했다. ... 세 번째는 기존의 인력이 퇴사한다면 새로운 인원을 보충하지 않는 방식이다. ② 배치전환 이는 과잉인력 대책 중에 가장 많이 사용되고 있다. ... 두 번째는 채용 자체에 대해서 횟수를 줄이는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다. ... 인맥이나 편법을 동원해 미리 정해진 채용 기준을 무시하는 부당채용은 당연히 근절돼야 한다. ... 시작한 데다 윤석열 정부가 시행한 공정채용 정책도 시장에 역행하는 측면이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  노블레스 오블리제를 실천하는 주변의 사례중 한가지 예를 들어 그것의 사회적 효과와 지역공동체 문화 향상에 기여한 바에 대하여 토의하여 봅시다.

  순차적으로 정규직 사원으로 전환하였는데, 이는 ‘직원들에게 불리한 비정규직 채용을 늘리지 말라’는 古 함영준 회장의 유언이 있었기 때문인 것으로 알려져 있다. ... 코로나 팬더믹 사태로 인해 많은 기업들이 정규직 채용을 줄이는 것과는 대조적으로 오뚜기는 지금까지 비정규직 채용을 줄이고 있음은 물론 기존에 오뚜기에 채용되어 있던 비정규직 사원 1,800명을 ... 비정규직 문제에 대한 사회적 환기식품회사 ‘오뚜기’는 함영준 회장의 유언을 받들어, 비정규직 채용을 지양하고 정규직 채용을 선호하는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.08

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  기업의 채용, 평가, 보상, 교육훈련등 인적자원관리 분야에서 다양한 영향이 발생하고 있다. 비대면 중심의 면접과 채용플랫폼 내 인력풀을 활용한 경력직 수시채용이 증가하고 있다. ... 삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형을 100% 언택트로 채용하고 있으며, 호반건설은 AI역량 ... 제조업, 식생활과 관련된 주요 업종들에서 ICT기술을 활용한 비대면 서비스로 전환하는 활동들이 발생하고 있으며 포스트 코로나 이후 경제 및 사회구조의 전환, 새로운 비즈니스 기회의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  이를 살펴볼 수 있는 대표적 사례는 인천국제공항공사의 비정규직에 대한 정규직 전환 이슈이다. ... 당시 정부에서 ‘공공부문의 비정규직 제로화’ 정책을 추진하면서 인천국제공항공사에서 근무하는 보안요원을 정규직으로 전환하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. ... 비정규직 제도를 활용하게 된다면 기업은 인력을 비정규직으로 미리 채용한 후 그중에서 검증을 거쳐 우수한 인원을 정규직으로 채용할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  노동과 배제

  모든 사람이 정당한 채용절차를 거쳐 채용되었다면, 처음부터 존재하지 않아도 될 ‘비정규직’이라는 개념을 없애기 위해 이들을 정규직으로 전환한 것이라면, 이렇게까지 반대할 필요는 없지 ... 엄격한 채용절차를 거쳐 채용된 정규직과 그렇지 않은 비정규직 간의 평등? 애초에 엄격한 채용절차라는 것이 정규직에만 적용되는 절차였는지에도 의문이 든다. ... 정규직과 비정규직에 상관없이 모든 노동자는 정당한 채용절차를 거쳐 채용되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인천국제공항공사 비정규직 정규직화 논란에서 본 무너진 공정성과 차별의식

  실제 서울교통공사는 2018년 3월 무기계약직 1285명을 신규채용 방식으로 정규직 전환을 한 바 있는데, 이후 신규 채용 인원이 많이 감소한 것으로 확인됐다. ... 문재인 정부는 그동안 공공부문의 비정규직을 정규직으로 전환하는 ‘로또 채용’을 몇 차례 벌였다. ... 정규직 전환 대상자들이 아르바이트 구직 사이트를 통해 부실한 절차로 채용되었다는 ‘썰’부터, 노력하지 않고 정규직으로서의 이익을 취할 수 있어 기쁘다는 메시지가 오가는 비정규직 노동자들의

  리포트 | 6페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.11.07

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  장애인상담과교육

  먼저 발달장애인의 특성상, 3주의 지원고용만으로 채용여부 및 직가 없는 한, 많은 학생을 인턴십 단기채용으로 전환될 수 있도록 함? ... 채용하는 단계이다. ... 채용 대상은 인턴십 프로그램을 통해 단기 채용된 참여자 중 그 간의 실습결과와 주변 근로자들의 평가, 본인과 가족의 의사에 따라 선정하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  따라서 다양한 분야의 인재들에게 기회를 주고 창의력을 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 바텀업 방식으로의 전환이 필요하다. ... 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 ... 우선 ‘면접관’이라는 역할 자체에 대한 인식 전환이 필요하다. 단순히 질문을 던지고 답을 듣는 형식으로는 제대로 된 평가를 내리기 어렵다. 실제 사례를 들어보자.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. ... 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. ... 비정규직 근로자들의 정규직 전환 요구가 거세지면서 정부·여당 내에서도 기간제 사용 사유 제한 도입 필요성이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  인턴십 기간 동안 네이버의 실제 업무를 수행하며 성장한 인턴들은 정규직 전환의 기회를 얻게 된다. ... 네이버의 기술력을 중시하는 채용 전략 네이버는 기술력을 중시하는 채용 전략을 펼쳐왔다. ... 본론 네이버의 모집 및 선발 전략 사례 네이버의 전체 채용 프로세스 네이버는 한국의 대표적인 IT 기업으로, 뛰어난 인재를 유치하기 위한 독특한 채용 프로세스를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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