"채용전환형" 검색결과 41-60 / 17,536건

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  (사회복지정의론) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가

  비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가?목차I. 서론II. 본론2. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가? ... 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가? ... 또한 이전에 비해서 정규직 전환 대상이 더 넓다. 일각에서는 문재인 정부의 정규직 채용전환 정책을 비판하기도 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  현재 시장에 맞는 모집 방법 중 제일 적합한 방법이라고 생각되는 것은 잡포스트를 통한 직무 전환 채용과 AI 채용이다.1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용잡포스트를 통한 직무 전환 ... 현재 시장에 맞는 모집 방법1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용2) AI 채용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한, 무분별한 지원과 한 직무에 편향된 수요를 막기 위해 해당 직무에 특정 기간 이상 근무한 직원을 우선적으로 선발하고 직무 전환에 있어서 현재 직무에 부담을 주지 않아야 하기에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4) 겸임5) 직무대리6) 파견근무3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1. 외부임용(공개채용)의 의의2. ... 직위, 즉 책임수준이 높은 직위로 이동하는 것을 말한다.승진은 상급직위에 결원이 생겨 하급자가 그 자리를 메우는 것이기 때문에 책임수준, 보수,계급 등의 변화를 수반한다.2) 배치전환배치전환은 ... 이 배치전환의 경우, 보수액의 변동이 수반되지 않는다.3) 강임강임은 하위계급의 직위로 이동하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  최근 채용분야의 디지털 전환과 HR테크 동향을 보면 극적이다. 제한적으로 진행됐던 화상면접과 영상면접은 코로나 펜데믹으로 대세가 됐고, AI 면접도 도입되고 있다. ... 문화 예술은 물론이고, 체육계에서도 프로야구 개막이 늦춰지는 등 언택트를 향한 일상생활을 준비를 하는 분위기로 전환이 되기 시작하였다. ... 코로나19가 엔데믹(풍토병)으로 전환되는 시점에서 기업의 근무 형태가 바뀔지도 관심사다. 1) 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민해야 할 것이다.배치 전환현 ... 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리를 대체할 신규 채용을 기피하는 방식이다. ... 인원에서 추가적인 채용보다 필요 이상으로 인력이 충원되어 있다고 판단되는 조직에서 다른 조직으로 인사적 이동을 통해, 인력이 부족한 부서의 부담을 줄여주는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  가이드라인 발표와 맞물리게 되면서 한국철도공사의 채용제도의 전환점을 맞게 된다.2-2. ... 한국철도공사는 이렇듯 중요한 현장 업무를 믿고 맡길 수 있는 적합인재를 뽑기 위해 그간 갖은 노력을 쏟았다.Ⅱ.본론: 블라인드 채용의 전환 과정2-1. ... 목차Ⅰ.서론1-1.한국철도공사에 대하여........................................................3PⅡ.본론 블라인드 채용의 전환 과정2-1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  논설문-비정규직 정규직 전환 반대

  채용 절차가 간단하고 합격하는 것도 쉬운 편이다. ... 계약직은 정규직처럼 공채 시험을 보거나 여러 단계의 복잡한 과정을 거치지 않고 서류 전형 후 간단한 면접을 본 뒤 채용되거나 서류심사만으로 채용되는 경우가 있을 정도로 정규직에 비해 ... 명확한 기준 없이 정규직 전환을 하는 것은 혼란을 야기한다.Ⅲ. 결 론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가?

  직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가?

  방송통신대 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.05.02

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 ... 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  제 1과제

  2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. 3.스펙중심에서능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 이러한 능력중심 채용에 가장 적합한 방식이 NCS를 기반한 능력중심 채용입니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 고용주가 끊임없이 변화하고 경쟁적인 직업 시장에서 성공할 수 있는 적절한 기술과 능력을 갖춘 적합한 사람을 고용하도록 보장하는 데 필요합니다 ... 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접 사례3) AI 고충 상담 사례3. ... 대부분의 인공지능에 의한 미래 변화를 예측하는 연구에서 일자리 대체 등의 사람과 관련한 문제가 가장 관심을 많이 받고 있으며, 공통적으로 이러한 변화에 대비하여 일자리 전환 교육의

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  gelc ncs 1주차 과제

  나아가고 있다.이러한 능력중심 채용으로의 전환은 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발로 인해 정확한 진로목표를 설정 후 준비가능하며. ... 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 결국은 NCS기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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  ncs 직업기초 1장 과제

  그래서 이를 타파하기 위해 NCS 기반 능력중심 채용으로 전환이 필요하다. ... NCS 기반 능력중심 채용으로 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재( ... 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해 / 기술선택 / 기술적용수리능력 : 기초연산 / 기초통계 / 도표분석 / 도표작성직업윤리 : 근로윤리 / 공동체윤리스펙중심에서 능력중심 채용으로 ... 기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  부울경 이러닝 NCS 1장 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 최종적으로는 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하고, 국가 경쟁력을 향상 시킬 수 있기에 능력중심 채용으로 전환이 필요하다.4.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  1주차 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 따라서 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환하는 것은 당연하다 생각한다. ... 오히려 블라인드 채용으로 필기시험과 심층적이고 다각화된 면접 강화를 이어서 지원자가 기업에 대한 관심이 드러나는 것은 파악하는 것이 중요하다 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  따라서 직원 규모가 2배 넘게 늘어나버린 인천국제공항공사의 신규채용 규모는 향후 10년 이상 형식적인 수준으로 감소할 수밖에 없다.한국철도공사도 정규직 전환이 6000여명 이뤄지며 ... 하지만 인천공항의 일반 정규직 신규 채용은 2018년 131명, 작년 149명에 이어 올해 1분기 1명에 그치면서 '채용 절벽' 상황을 맞고 있다.공공기관이 막대한 인건비를 들여 채용을 ... 보안업무는 여타 취업 준비생들과 다른 방식으로 뽑히기 때문에 일반적인 정규직 채용과정과 연관이 없다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  NCS 직업기초 1장 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식? ... 문제점-스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재-절차가 번거롭고 준비해야할 것이 많음-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙 조장에 대한 우려▣ NCS 기반 능력중심채용: 불필요한 스펙이 아니라 ... 종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식-오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식-소셜리쿠르팅

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  NCS 1장 과제물

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 중요시여겨 직무에 적합한 인재를 더 잘 채용할 수 있기 때문이다. ... 이런 것이 가장 중요한데 스펙중심에서는 일과 관련된 부분을 중요시여기는 것보다는 화려한 스펙, 학력 등 일과 관련성이 적은 부분들을 보고 판단하여 직무와 적합한 인재를 채용하는데에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.25

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