"채용전환형" 검색결과 141-160 / 17,536건

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또는 수시 채용제도와 더불어 단순 필기시험에서 인재의 종합 잠재 능력 및 인적성 평가를 통한 검증시스템으로 전환되었습니다. ... 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다. ... 그래서 아마존은 채용 프로세스를 변경했고 A급 인재들을 채용할 수 있었습니다.채용 프로세스의 전통적인 문제에는 면접관이 자신의 역할에 대해 정확히 인지하지 못하고 목적 없는 질문을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  A+ 의료사회사업론(의료사회복지사의 필요성) 발표 PPT

  현장 장기치료 환아 대상 학업 연속성 , 또래 관계 유지 학습결손 , 학교출석 부담 최소화 안정된 학교 복귀 지원 병원 학교 음악치료 , 미술치료 등 프로그램 고통에 몰두된 관심 전환 ... 의료사회사업론목차 의료사회복지사 채용의 법적 근거 1 의료사회복지사 정규직 채용 조건 2 의료사회복지사 계약직 채용 조건 3 칠곡경북대학교 어린이병원 4 의료사회복지사 고용의 필요성 ... 의료사회복지사 계약직 채용 조건의료사회복지사 계약직 채용 조건 채용현장 업무 부분 자격요건 - 종합병원 사회사업 팀 - 호스피스 완화의료센터 - 정규직과 약간 차이 보조 업무 , 상담

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.05.22

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  신규채용은 조직의 성과와 관련하여 불가피한 경우를 제외하고는 원칙적으로 혀용하지 않는다.(2) 배치전환인력 감축을 하기보다 한 부분에서 발생한 과잉인력을 부족인력이 존재하는 부문으로 ... 전환시키는 방식이다. ... 인력과잉 문제를 해결하는 방식으로, 채용을 억제하거나 그만두는 사람을 가능하면 신규채용을 하지 않는 방식을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적관리가 원만하게 이루어지면 전환효율이 높고 반대의 경우 매우 비효율적이다. 능력이 있는 전문가의 경우 적은 비용으로 많은 서비스를 창출해 낼 수 있다. ... “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준과 실질적인 능력을 찾지 ... 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  채용공고만 봐도 신입을 잘 안 뽑는다는 것을 알 수 있다. ... 인공지능 시대가 올텐데 그냥 평범한 직장인은 패러다임이 전환되면서 사라질 수도 있다는 점을 암시한 것이다.무슨 일을 할 지가 굉장히 중요하다는 건 나도 인정을 한다. ... 이제는 장기채용을 하지 않는 추세라고 한다.뽑아놓고 오래 쓰는 건 예전 풍습이고 요즘 한국은 신입사원을 뽑아서 키우려고 들지 않고 다른 회사를 다니는 고급 인력을 빼와서 일을 시키고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  추가 채용을 할 것인지 타 부서에서 전환을 시킬지 전체 인원에 대한 휴가, 승진 등 종합적인 인력 계획을 세울 수 있다. ... 내부 인력에 대해서는 인사관리시스템을 통하여 모든 인원에 대한 데이터를 보관하고 있다가 전환 배치, 승진 등에 활용할 수 있다. ... 개인적 차원에서 보면 기존 업무에 대한 단조로움을 탈피하고 본인의 연령이나 건강상태 등을 고려해서 배치 전환이 이루어진다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  전문가들은 비정규직원들을 정규직원으로 전환하기 위한 노력보다는 그들의 처우 개선 및 복지 향상에 초점을 맞춰야 한다고 지적하고 있다. ... 둔화되고 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 신규채용을 줄일 가능성이 높다. ... 이러한 사회적 갈등에도 불구하고 기업들의 비정규직원 채용은 계속 늘어나고 있는 추세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 할 때 적합한 모집방식- 비용과 시간을 절약, 중개회사에 지급하는 수수료 大- ... 인턴- 일단 인턴으로 채용하여 수개월간 과제를 주고 업무를 수행하게 한 후 이를 평가해서 채용 확정★ 인성 및 적성 검사? ... 총무부서의 서무 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습을 볼 수 있습니다. ... 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹, 주요 금융기업 등 대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있습니다. ... 또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내적 원천, 즉 조직 자체 내에서 승진과 전환, 배치 등을 통해 필요로 하는 요원을 보충하는 방법이다. ... 이력서 검색을 통해 채용하는 비공개 채용이 늘어나는 추세며, 코로나 19라는 세계적 팬데믹 유행을 겪으면서는 더욱더 공개 채용보다는 비공개 채용 형태의 모집이 늘어나는 추세다. ... 것을 말한다.따라서 당장의 채용계획에 적합하지 않더라도 차후의 채용계획에 적합한 우수인력을 채용할 기회가 더 많아져, 효율적인 인력 수급이 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  지역사회 간호 및 보건의료 관련 기사 PPT (평가, 문제, 해결점 포함)

  부정적 측면사전예약으로 인한 한정된 수사전예약을 어떻게 해야하는지 자세히 알려주지 않은 점 등문제검진은 종합검진 및 국민건강보험공간 검진(5대 암 검진, 생애전환기 검진, 일반건강검진 ... ), 채용신체검사 등을 실시한다.검진 시간은 오전 7시 30분부터 11시까지로, 사전 예약 후 방문하면 된다. ... 긍정적 측면평일에 일을 하거나 시간이 나지 않는 사람들도 할 수 있다는 점검진의 종류(종합검진 및 국민건강 보험공단 검진, 채용신체 검사 등)02.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.30

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  고용창출정책의 당위성에 대한 연구

  정부는 주요 국정과제인 ‘고용률 70%’ 목표를 달성하기 위해 법·제도 정비에 시간이 많이 걸리는 전환형보다 채용형 일자리에 비중을 두고 있는 것으로 알려지고 있다. ... 또한 시간제 일자리에 대한 부정적인 인식으로 전환형이 자리잡는 것도 쉽지 않다. 최근 승강기안전기술원은 정규직을 상대로 전환형 시간제 신청을 받았지만 신청자가 한 명도 없었다. ... ‘채용형’ 위주의 정책 추진에 대한 비판의 목소리가 높다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재의 시장 상황에 맞는 효과적 모집 방법1) HR테크를 활용한 모집최근 산업계 전반에 디지털 전환이 이뤄지고 있다. ... , 수시 채용, 상시 채용도 사외모집에 포함된다. ... 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기 되어야하고, 필요한 예산과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  NCS직업기초 1~5주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스펙초월 능력중심의 사회를 구현하기 위해서이다. ... 이를 해소하고자 스펙초월을 위해 열린채용, 오디션전형, 소셜리쿠르팅 등의 채용방식을 만들었지만, 구직자들은 명확하지 않은 평가기준, 번거로움, 또 다른 스펙을 조장 등의 이유로 스펙 ... 쌓기는 계속 되었다.NCS 기반 능력중심의 채용은 직장인이 가져야할 능력, 해당 직무와 직접적인 관계가 있는 전공 능력 등을 요구하기 때문에 스펙초월 채용방식에 가장 적합하다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.10.14

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  내부노동 시장형이란기업 내부의규칙이나 관리가 노동시장 기능을 함으로써 기업 내 조직의 경력사다리를 통해 배치, 전환, 직무순환, 승진 등이 이루어지면서 신입사원의 조기 채용과 지속적인 ... 그래서 헤드헌팅 회사에 비서 채용을 의뢰하여 인재를 영입하게 됩니다. ... 그러나 적절한 인재를 찾기가 어려워 결국 채용을 하지 못하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

  정부의 압박으로 비정규직을 정규직으로 전환하여야 하는 공기업들에서 신규 채용인원을 뽑을 때 사실상 비정규직 근로자를 우선하여 뽑는 방법으로 정부가 압박하는 신규 채용인원을 맞추면서 ... 비정규직의 경우 정규직 채용 조건에 비하여 상대적으로 적은 스펙을 요구하였던 경우가 많아 정규직 채용을 준비하였던 이들에게는 기회의 상실로 나타났기 때문이다.또한 사내에서 근로자들 ... 일부 공기업의 정규직 채용 공고에 비정규직 근로자의 경우 우대를 해주는 조항이 나타나기도 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  SWOT분석

  유익한 정보를 취업의 기회에서 적극 활용함Threat Weakness Strength Opportunity Strategic Issue ST : 위협요인을 강점을 통하여 기회로 전환 ... 착한아이 콤플렉스 ) ① 언택트 문화의 확산으로 새로운 트렌드가 형성되어 ‘ 뉴노멀 ’ 로 정착되고 있는데 , 이를 기회삼아 적극적으로 수용하고 능동적으로 대응하여 변화에 대한 인식 전환을 ... 해당분야의 우위를 선점 언택트 문화의 확산으로 새로운 트렌드가 형성되어 ‘ 뉴노멀 ’ 로 정착되고 있는데 , 이를 기회삼아 적극적으로 수용하고 능동적으로 대응하여 변화에 대한 인식 전환을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  움직임이 동시에 있기도 하다.따라서 비정규직보호법이 2007.7.1.부터 시행된 바, 법적 측면에서도 상시고용 비정규직의 정규직 전환의 필요가 높으며, 조직 활력을 유지하고 경쟁력 ... 비정규직 고용을 줄이고 다시 정규직을 늘리는 추세나 나타나고 있으며, 또한 최근 이랜드 사건도 있기는 하였으나, 금융권과 현대자동차 등을 중심으로 상시 고용 비정규직을 정규직으로 전환하려는 ... .- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  그리고 현 조직에 분위기 전환을 꾀할 수 있다. ... 의류사업으로의 전환을 위해서 의류관련 숙련된 디자이너를 모집해서 발빠르게 대전환을 꾀하고 조직이 변화하기 위해서는 agile 같은 조직으로 구성되는 것이 아무래도 좋을 것이다.크게 ... 채용하는 직무에 있어서 전문성을 제대로 갖추었는지, 자신의 전공이 얼마나 관련 있는지에 대해서 부서장 또는 채용이 요구되는 부서나, 인사팀이 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  잡코리아 M&A 딜 정리

  풀타임 채용정보 사이트 ‘잡코리아’ 매출을 추월(4) 인수 타당성- 고객 데이터 기반 온라인 사업- 경력, 수시 채용으로 전환되는 상황에서 온라인 채용 플랫폼 역할과 시장 확대- 화상 ... 창업. 1998년 권성문(KTB 회장) 65.43% 지분 확보(매출 100억, 영업이익 20억). 2005년 몬스터닷컴(미국 리크루팅 업체) 인수: 1억불. 2012년 유한회사로 전환 ... 채용광고, 채용솔루션, 재능마켓: 684억. 인재파견: 277억. 헤드헌팅: 1억- 서비스 가격. 채용광고 주당 230만원 /채용솔루션 건당 600만원.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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