"탄력적근로제도" 검색결과 181-200 / 4,612건

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  미시경제학 요약 정리(마무리 정리할때 유용합니다!)

  )우리나라의 특별소비세 ex) 고급승용차, 골프장, 호텔 등에 부과탄력적 수요와 비탄력적 공급 ∴ 근로자가 부담하게 됨Ex) 호텔 결혼식 규제 법안 제시 but, 실질적 효능도 없을 ... : 거래를 촉진시키는 일체의 기구 또는 제도완전경쟁시장 ~ 동일한 재화, 무수한 시장참여자, 완벽한 정보 ☞ 가격수용자(Price Taker)수요의 법칙가격과 수요량 사이의 음(-) ... / 부작용발생(가격기능제한)줄서기, 암거래, 주거환경 악화, 저소득층 실업 / 효과적인 보조금 제도 선호조세정책 : 세금 부과는 가격괴리와 거래량 감소로 후생 감소/ 조세귀착(분담비율

  시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2023.05.10

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  (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

  최저임금의 목적을 우리나라의 최저임금법에 따라서 살펴보면, 이 제도는 근로자들에게 제공되는 임금의 최저수준을 보장해서 근로자들의 생활을 안정시키고 더 나아가 노동력의 질을 향상시켜서 ... 주휴수당은 전세계에서 터키와 대만 그리고 우리나라에만 있는 제도인데, 이 중 우리나라에서만 최저임금을 산정할 때 주휴시간을 포함하고 있어서 임금 인플레이션이 발생할 가능성이 더 높아지게 ... 수요의 가격탄력성과 구간 탄력성, 점 탄력성의 계산법은?

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  상황을 고려하여 탄력적으로 운영한다.※ 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ... 전 사업주에게 사직서를 제출해야 한다.12.사내고충처리제도1) 사업주는 근로자의 근로의욕 고취와 불만해소를 위한 고충처리 제도를 든다. ... 건강보험2) 급여 정산 시 관계법에 따라 “근로자”의 급여에서 사회보험료 및 갑근세 등의 제반 세금을 일괄 공제 한후 임금을 지급한다.9.퇴직급여1) 퇴직급여제도의 종류 : 근로자퇴직급여보장법에

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해 인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 ... 높이고 여성근로자의 경력단절을 최소화하기 위하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하고 있어, 전체적인 법적제도 자체의 설계는 잘 갖추어져 있는 편이라고 볼 수 있다. ... 제도의 실행에 있어서의 문제점으로는 우선 남성근로자의 사용 비율이 낮다는 점, 그리고 육아휴직급여의 소득대체율이 너무 낮아 실질적으로 근로자에 대한 사용 유인이 되지 못한다는 문제도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  (행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  유연근무제 일종인 근로시간 유연화는 총 근로시간의 변동없이 근무 시작 시간과 종료 시간을 탄력적으로 조정하는 제도로서, 우리나라에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 ... 하지만 이런 법과 제도적 규범과 함께 기업 입장에서도 제도 시행에 따른 긍정적 효과를 체감하고 제도 시행에서의 어려움이 경감되어야만 활성화가 될 것이다.일·가정 양립제도는 근로자·기업 ... 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택·조정해서 일·생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  고민하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 ... 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제 ... )육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용 불가피근로기준법 및 노동법 강화악용하는 근로자들과의 노무 문제Y세대에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 ... 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도 등 다양한 항목을 포함한다.해외에서는 미국이 ... 제도다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

  본론◇ 근로시간 단축의 의의독일의 근로 단축제도를 살펴보면 초기에 기업들은 제도에 회의적이고 냉담한 시각을 보였다. ... 최근 한창 이슈가 되는 탄력근로제 6개월 확대안을 놓고 경제적 손해를 줄이고 싶어 하는 기업의 입장과 노동조합의 입장인 확대할 경우 노동의 강도가 높아져 근로자의 삶의 질이 떨어진다는 ... ‘휴일대체’제도는 사전에 근로자의 동의를 얻어 미리 휴일에 일하고, 평일로 하루를 대체할 수 있는 것으로 휴일에 근무하더라도 평일로 취급되어 가산수당이 발생되지 않는다는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

  “가족친화제도”란 탄력적 근무제도, 자녀의 출산·양육 및 교육지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도 등을 뜻한다.과거에는 기업입장에서 가족친화제도의 효과에 대해 확신할 수 있는 ... 이병훈과 김종성(2009)의 연구결과에 의하면 근로자 지원제도가 노동생산성에는 긍정적 영향을 미쳤으나, 탄력적 근무제도는 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.이론적인 측면에서는 대표적으로 ... 해당 제도의 도입 및 활용이 개인 근로자의 업무만족도, 업무성과, 이직률 등에 미치는 영향을 분석한 연구들이 진행되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

  기업이 실시하고 있는 각종 가정친화적 제도들은 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 주5일, 정규직 신분을 유지한 근로시간단축제, 직장보육시설운영, 보육비 지원, 질병과 ... 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인사유에 의한 무급휴직제도, 가사서비스지원제도, 의료서비스 및 레저활동 지원서비스, 모유수유시설 등 자녀양육관련서비스 등이다. ... 야근 및 출장에 따른 특별보육지원제, 육아정보제공 및 상담, 방과후 아동지도, 노인위탁보호제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원, 출산 및 육아휴직제도,

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

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  주택금융공사 자기소개서(경력직)

  향후 기대 수명의 증가 및 가족 구성의 변화 등으로 발생되는 한계점을 제도 개선을 통해 보다 탄력적인 주택연금 제도 운용이 가능할 것입니다. ... 고령화 사회에서 근로소득이 없는 노후를 맞이하여 자금 활용에 어려움을 겪는 중장년층 및 노년층이 많습니다. ... 첫째, 주택연금제도 활성화를 위해 중장년층 및 고령층을 대상으로 조사를 실시하여 제도를 검토하고 보완할 것입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의 ... EITC는 근로빈곤층에게 근로소득의 일정비율을 급여로 제공함으로써 가처분소득을 높이는 동시에 근로유인효과를 가질 수 있는 제도로 1975년 시작되어 현재까지 사회보장제도의 핵심적 역할을 ... 이는 기혼여성이 속한 가정의 소득이 점감구간에 속할 경우, 남성의 근로소득은 유지하고, 2차 근로소득자인 자신의 근로소득을 줄여 EITC의 혜택을 최대화하고 노동시장 참여를 억제하는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  기초미시경제론 ) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.

  우리나라는 주휴수당이라는 제도를 운영하고 있는데 이 제도는 퇴직금을 산정할 때에도 포함된다. ... 수요의 가격 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오"목차1. 서론2. ... 따라서 저임금 노동자를 고용하는 것은 열등재로 보았을 때의 이론적 연구가 이루어져야 할 것이라고 생각한다.3) 수요의 가격탄력성 개념과 구간탄력성과 점 탄력성의 계산탄력성이란 하나의

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.04

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  메트로 면접 기출에 대한 예시 답안

  대한 자신의 생각인력운용의 탄력성 / 건강상의 문제현시점에서 가장 문제가 되는 사회현안최근 정부의 노동시장 개혁과 관련된 5대 법안(가장 논란이 되고 있는 분야로는 기간제법, 파견근로자보호등에관한법률 ... 기술 등 4개 분야에서 최고의 전문지식과 기술을 보유하고 있는 직원을 선발하는 제도입니다.자기소개안녕하십니까 서울메트로를 좋아하고 함께하고픈 입니다. ... 효율적인 공간배치 ; 안전교육 시설의 설치 / 주변지역 공간이용 활성화최적 동선체계 구축 ; 보행 등을 종합적으로 고려한 환승체계를 구축 / 이용자의 편의도모Master Planner 제도

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

  단축근무⑤ 초등학교 1학년 자녀 양육 단축근무(10시 출근제)단시간근무⑥ 육아 전환형 단시간근로(4시간)⑦ 육아 전환형 단시간근로(6시간)탄력근무⑧ 시차출퇴근제(C형)휴가⑨ 가족돌봄휴가 ... 2시간 단축근무할 수 있는 제도- 초등 1학년 자녀 양육 단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출? ... 인정, 자녀 당 4회 분할 사용※ 임신·육아직원 단축근무제- 임신부 단축 : 임신한 근로자가 출산하기 전까지 임신기간 중 1일 2시간 근무시간을 단축하는 제도- 수유시간 : 만 1세

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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  가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

  같은 부양가족 지원제도, 근로자 건강, 교육, 상담프로그램을 운영하는 근로자 지원제도, 가족 단위 문화 체험을 지원하는 가족 여가문화 촉진제도 등을 도입했고, 가족 친화 마을환경을 ... 및 지원 조례를 제정해 재택근무, 시간제 근무 등과 같은 탄력적 근무제도, 직장보육 지원과 배우자 육아휴직과 같은 자녀 출산 양육 지원제도, 부모 돌봄서비스와 가족 간호 휴직제와 ... 가족친화제도1) 가족친화제도 개요2) 중앙정부의 가족친화제도 사례3) 지자체에서의 가족친화제도 추진 사례4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체로 봄- 목적 실현을 위해 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법(와그너법) ... 결정요인- 대체가능성- 총 생산비에 대한 노동비용의 비중- 상품에 대한 수요의 탄력성- 다른 생산요소의 공급탄력성노동수요곡선의 이동- 생산성의 변화- 생산 기술의 발전- 최종상품에 ... 동질성을 가정함- 동일노동-동일임금- 노동의 자유로운 이동신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가요인- 비노조와의 임금격차- 고용저하에 따른 비효율 배분- 경직적 인사제도에

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  점에서 보다 탄력적으로 대응하기 위하여 보다 다양한 주제로 세분화되고 있다.우리나라에 앞서서 고령화로 인한 사회적인 문제에 직면한 일본의 경우에는 각 기업들이 경력관리 제도를 적극적으로 ... 탄력적으로 대응하고 있다. ... 과거에는 생애설계 교육이 주로 퇴직연금 제도와 같은 복지제도에 초점을 맞추어서 이루어졌다면 최근에는 기대수명이 점차 증가하고 노동시장이 과거에 비해서 더욱 빠른 속도로 변화하고 있다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

  최저임금제는 국가가 임금의 최저수준에 대해 법으로 정해 사용자, 즉 고용주가 근로자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도라고 할 수 ... 있다.이러한 최저임금제를 최초 도입한 국가가 뉴질랜드고 현재 대부분의 국가에서 이 제도를 시행하는데 우리나라의 경우에는 1986년에 최저임금법이 제정 및 공포된 이후에 1988년에 ... 되면 근로자들은 더 많이 소비할 수 있게 되는데 기업들이 증가한 소비에 대응하고자 생산량을 늘리게 되고 이를 위해 근로자를 더욱 고용하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  소처럼 일하지 않습니다 독후감

  여기에는 활발한 토론과 타협, 실용주의, 탄력근로제, 노동자의 권리와 복지, 휴식시간, 스포츠의 일상 등이 포함된다. ... 이러한 인생철학을 바탕으로 네덜란드에는 다양한 보장제도, 규정, 노동기준 등이 있다. ... 중요한 사실은 이러한 유연한 근무 방식이 근로자들에게 유리할 뿐만 아니라 고용주들에게도 유리하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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