"탄력적근로제도" 검색결과 201-220 / 4,612건

• 

  사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  따라서 근로자성을 판단하는 기준이 중요하게 작용할 것이며, 적절하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 ... 고용보험제도가 근로자가 노동생산성향상 및 고용안정과 함께 기업 경쟁력 강화에 기여할 수 있다고 알려져있다. ... 하지만 전일제 상용직 근로자를 기준으로 설계한 실업급여제도는 급변하는 노동시장에서 그 역할을 제대로 충실하게 수행하고 있는가에 대해서는 확실하게 답변할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

  이에 기업은 사내 어린이집을 설립하여 맞벌이 가족 부모의 근로시간에 맞춰 어린이집 운영시간을 탄력적으로 조정함으로서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 것이다. ... -맞벌이 가족 여성(아내)의 경우 자녀양육 및 돌봄으로 인해 사직을 하는 경우가 많은데, 기업이 자녀양육 및 돌봄 문제로 어려움을 겪는 여성 근로자들을 배려하고, 그들이 육아휴직제도를 ... 우리나라 정부에서는 맞벌이 가족의 일·가정 양립에 도움을 주기 위해 육아휴직제도를 시행하게 되었음은 물론 기업을 대상으로 직장어린이집 설치를 장려하게 되었는데, 이를 참고하여 본 과제에서는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  경제위기를 맞아 기업의 세계화와 급격한 기술변화에 따른 불확실성 증가와 급격한 환경변화에 탄력적으로 대응하기 위해 노동시장 유연성을 높이는 제도가 도입됐다. ... 육아 중 근로시간 단축제도와 시간제 전환청구권 도입으로 여성근로자의 육아 부담을 줄이겠다는 세부 계획도 담겼다. ... 범위를 확대하는 근로감독을 강화하고, 노동시장 변화에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 추진할 계획이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집에서 근무하는 제도.5) 원격근무제 : 주거지와 밀접한 원격 근무용 사무실이나 모바일 기기를 ... 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여 근로시간을 인정하는 제도.3) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제도 레포트

  최저임금 제도와 최저임금의 산입범위Ⅰ. 최저임금제1. 최저임금의 정의최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 이를 사용자가 지키도록 강제하는 제도이다. ... 최저임금제의 목적최저임금제도는 부당한 저임금, 장시간 노동 착취 등 노동문제에서 근로자를 보호하기 위하여 도입되었다. ... 노동공급곡선이 탄력적일수록 고용증대 효과는 커지지만 최저임금에 따른 고용증대 효과를 볼 수 있는 가격 구간은 줄어든다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 ... 포드 시스템- 대량생산·대량판매방식의 채택 - 생산의 표준화- 동시관리, 컨베이어 시스템 도입, 힘든 작업으로부터 인간을 해방 - 3S로 단순화, 전문화, 표준화(* 수요 변동에 탄력적으로 ... 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요

  그러나 방과 후 교실 자체가 부족할 뿐만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 한 것이 사실이다. ... 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. ... 그러나 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도입니다. ... 이는 휴가제도의 효율적 운영을 위해 일반적으로 명절 전후 휴일, 징검다리 휴일, 동계 또는 하계 휴가 등에 사용됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장2) 개인별 탄력적 정년제의 도입3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장4) 파트타임 재고용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 후지전기홀딩스에서 이 제도를 도입하게 된 배경은 저출산·고령화에 대한 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장이 제도는 근로자 개인에게 계속근무할지 여부를 선택할 수 있는 선택권을 부여하는 ... 기초가 되는 노동력을 확보할 수 있어 좋을 뿐 아니라 개인적으로도 축적된 경험과 능력, Know-How를 보람 있게 사용할 수 있다는 점에서 매우 바람직한 방법이 된다.2) 개인별 탄력적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  둘째, 연공 중시에서 능력 중시에 이르기까지 기업의 실정에 따라 탄력적으로 임금체계를 도입하여 실시할 수 있다. ... 연공급연공급은 "기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도 를 말한다.즉 "근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여 ... 지급하는 제도"이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  탄력적 요율조절과 같은 재정변화에 신속하게 대처할 수 있고 노동시장에 대해서도 조종이 필요할 때 진행 할 수 있는 방법을 꾀하여야 한다.급여의 수혜율을 높이기 위해 기존의 제도와 수급요건 ... 고용보험은 기본적으로 임금근로자를 적용대상, 공무원과 사립교직원, 그리고 65세 이상 고용 및 자영업을 시작한 사람, 15시간 미만의 근로자나, 특수형태근로자, 가사근로자등은 위 보험제도의 ... 이러한 제도적인 개선에 있어서는 고용서비스의 활성화 프로그램등이 동시에 진행되는 부분으로 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  탄력근로제는 맞벌이 부부 중 한 명이 일정 기간 육아나 가정 사정으로 출근이 어려운 경우 일의 일부를 자유롭게 할 수 있는 제도입니다. ... 예를 들어 주택지원이나 주택담보대출 금리 우대 등 주택지원제도와 복지제도는 근로자의 생활환경을 개선하고 경제적 부담을 덜어주는 것입니다. ... 육아휴직제도는 맞벌이 부부 중 1명이 육아휴직으로 일정 기간 쉴 경우 근로자가 받는 임금 대신 국가가 일정 금액의 육아급여를 지급하는 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

  주휴수당은 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주는 것인데 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 근로자에게 해당된다.반하게 되고, ... 하지만 어떠한 제도이든간에 그 제도가 아무리 많은 사람들에게 효익을 가져다 준다고 하더라도 급격하게 현행 사항을 바꾸게 되면 부작용을 낳기 마련이다.2. ... 만일 국가가 직접 이 금액을 지출한다면 이는 복지제도이겠지만 노동력을 사용하는 사용자들이 내는 금액이기 때문에 정부가 시장에 직접적으로 개입해서 이들을 규제하는 제도라고 할수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이다. ... 유연근무제는 근로자의 요구와 기업의 필요에 맞춰 근로시간을 조정할 수 있는 제도이다. ... 예를 들어, 성과 중심의 평가 제도를 도입하여 근로시간이 아니라 결과를 평가하는 방식으로 전환하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간 일찍 퇴근 할 수 있는 제도 마련 - 부서장의 허가나 허락은 ... 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략유연 근무제란 ? ... 폭스바겐사에서 경제위기를 극복하고 일자리 창출을 하기 위하여 ‘ 아우토 5000’ 이라는 자회사를 설립 형태 : 주 5 일 35 시간 근무의 형태를 주 5~6 일 28~42 시간 사이에 탄력적

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오? ... 둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 변화 셋째, 조기퇴직 관행 넷째, 기업들의 인건비 부담 증가 다섯째, 사회보장제도 미비 여섯째, 낮은 교육수준 일곱째, 노동시장 유연화 여덟째, ... 둘째, 기존의 획일적인 인력관리 방식에서 벗어나 탄력적이고 유연한 채용방식을 도입해야 한다. 셋째, 교육훈련시스템을 통해 직무능력 향상을 도모해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  국민건강보험

  보험료 부과체계에 있어 임금근로자를 대상으로 하는 공 ? 교 의료보험과 직장 의료보험의 경우에는 소득비례 정률제론, 농 ? ... [표] 건강보험제도의 재원조달체계4. ... 피부양자의 질병, 부상 등의 보험사고에 대하여 급여하는 요양급여, 요양비, 분만급여, 분만비가 있고, 부가급여는 장제비, 분만수당, 본인부담금보상금으로서 보험자의 재정상태에 따라 탄력적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  취학 전 아동 양육 지원을 위한 사업주의 노력의무 EX) 탄력적 근로시간제 , 연장근로 제한 등의 의무 = 2013 년 2 월 2 일 부터 배우자가 출산한 남성의 경우 출산휴가 : ... , - 임산부를 육체적 강도가 낮은 근무지로 재배치하는 임산부 보호제도 , - 불임휴직 - 임직원 자녀 보육비 · 학자금 지급 , 육아를 위한 탄력적 근무제도 운용 , 임신 · 출산 ... 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 휴가 도입 3. 고객 등 제 3 자에 의한 성희롱으로부터 근로자 보호하는 것 4.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  유연근로시간제 도입- 유연근로시간제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분 ... 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶을 보장해주고자 하지만 기업의 입장에서는 인건비 부담을 문제로 삼고 있다. ... 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장기본법에서 명시된 사회보장에 근거하여 사회보험과 공공부조의 차이점을 논하시오.

  공공부조는 개인이나 특정 군집에 대해 탄력적인 지원을 제공하며, 보험 원리에 의존하지 않는다. ... 주로 근로자들을 위해 설계되어 있으며, 개인의 고용 상태와 소득에 따라 납입액과 보장 범위가 결정됩니다. ... 사회보험은 개인이 특정 기준에 따라 보험료를 납입하고, 그에 대응하는 보장을 받는 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

  다운로드 장바구니