"탄력적근로제도" 검색결과 1-20 / 4,594건

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도Contents본론재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도서론- 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간- 앞으로의 ... 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 ... 증가 고도산업화 과정탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 재량 근로시간제 법정 근로시간의 규제 탄력화인적 요인사회적 요인법적요인본론◈ 탄 않는다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

  탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 취지탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. ... 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

  탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 적용범위기본적으로 탄력적 근로시간제도도 기준근로시간을 토대로 인정되는 개념이다. ... 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

  제도이다.2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1). ... 변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. ... ) 3월 52시간 제도의 탄력적 근로시간제도를 채택하고 잇는 경우 특정주 52시간에 대하여 다시 12시간을 초과해 64시간까지 연장근로가 가능하다는 견해이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

  유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 범위 ... 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. ... 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주지 않아도 된다.2)제도의 유형(1)2주단위 탄력적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  ), 보상휴가제(근로기준법 57조) 등이 있다.그러나 최근, 주 52시간 근무제에 따른 변화로 유연근로제, 그 중 특히 탄력적 근로제도(이하 탄력근로제)의 적용범위에 관한 갑론을박이 ... OECD 평균보다 낮은 근로시간을 가지고 있다. 2018년 2월 국회를 통과 한 주 52시간 제도가 온전하게 시행되지도 않은 상태에서 탄력근로제 기간을 확대하는 것은 근로조건 개선에 ... 그러나 해당 제도의 도입으로 단위기간 기준으로 법정 근로시간을 초과했느냐 여부를 판단하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  52시간 근무제

  집중노동이 필요한 사업장에서는 특정 근로일의 노동시간을 연장하는 대신, 다른 근로일의 노동시간을 줄여 일정 기간(2주 또는 3개월) 주 평균 노동시간을 52시간 이내로 맞추는 탄력근로제를 ... 탄력근로제의 경우 경영계는 단위 기간을 1년 정도로 늘려야 실효성을 확보할 수 있다는 입장이지만 노동계는 이에 반대해 논란도 일고 있다. ... 시행 10여년 후인 2015년에는 41.4시간까지 평균 5.8시간 하락하였다.52시간 근무제도 시행 초기에 해당되는 만큼 이러한 찬반 논쟁은 여전히 존재한다. 52시간 근무제는 노동자들의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 대한 적극적인 설문 조사로 정책의 개선점을 찾아내고 있다. 2009년 영국의 평등부가 주관한 설문조사 결과, 59%의 근로중인 부모들이 탄력근무제도가 직원의 사기를 높이는 데 긍정적인 ... 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  경제학에서 “탄력성”은 민감성을 나타내는 지표이다. 노동수요에는 탄력성이 있다. ... 최저임금 제도는 가난한 근로자와 그들의 가구의 최소한의 생계 유지를 위해 정부에서 인위적으로 노동 시장에 개입해서 노동의 “가격을 규제”하는 것이다. ... 최저임금은 사회적, 경제적 약자인 근로자의 최소한의 생계 유지를 위해서 필요한 수준의 급여를 법으로 보장하는 제도이다. 노동 시장에 국가가 인위적으로 개입하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  선택적 근로시간제

  유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조 ... 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. ... 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서

  선원 근로기준정책 및 복지기본계획 수립, 선원 임금제도, 퇴직공제제도, 재해ㆍ송환 보험제도 등 선원의 복지에 관한 업무? ... 선원노동위원회의 운영 및 선원근로감독에 관한 업무, 선원임금채권보장기금의 관리, 선박관리산업의 육성ㆍ지원? ... 외국인 선원고용 정책을 탄력적으로 운영함으로서 선원부족으로 어려움을 겪는 수산업계와 어업인들이 없도록 하겠다.셋째.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. ... 탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. ... 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  서울특별시 인재개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

  7) 감염병 혹은 전염병의 유행으로 공무원들의 근무 형태를 어떻게 탄력성 있게 제도를 변경하면 좋은지요? ... 4) 학력의 정도와 근로직무 능력의 내용은 어떻게 다르다고 평가하나요?5) 공무원의 기본 교육은 크게 보아 어느 면을 주안점으로 교육을 진행하면 좋은가요? ... 8) 가정 친화적 근무여건 조성 등을 위한 복무제도 혁신에 대한 의견이 분분합니다.

  자기소개서 | 207페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.05.03

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  워라밸에 대해서

  독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력근로제란 유연근로제 중 하나로 산업 현장에 맞게 업무량에 따라 근로시간을 탄력적으로 조정하면서 주당 ... 그 핵심은 탄력근로제에 있습니다.2009년부터 독일은‘ 근로시간 저축계좌제도’를 도입했습니다. ... 또한 독일의 탄력근로제는 통상적으로 6개월 혹은 24주를 단위 기간으로 하여 주당 평균 노동시간이 28시간을 넘지 않게 하고 있습니다.이렇게 근로시간 저축계죄제도를 10년 운영해본

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

  최저임금법 제1조에 따르면 최저임금제도의 도입 목적은 ‘최저임금제도는 근로자회에 발의하고 있으며, 최저임금위원회는 심의 요청에 따라 30일 이내에 최저임금 심의안을 제출하여야 한다. ... 상용직, 정규직 근로자의 채용을 확대하는 방향으로 유도하는 것이 최저임금 제도의 하나의 목적이다. ... 증가하기 때고 해서 근로활동을 중단한다고 보기는 어렵기 때문에 임금이 낮아지더라도 생계유지를 위한 근로활동을 계속한다는 점에서 공급 곡선이 상대적으로 비탄력적인 모습을 보인다고 볼

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  탄력근로제는 노동의 유연성을 위해서 필요한 제도일 수 있지만 최대한 지양해야 하는 제도인 것이다. ... 시행하였다.탄력근로제는 업무량에 따라 근로시간을 늘리거나 줄이면서 평균 근로시간을 법정근로시간에 맞도록 조절하는 제도다. ... 노예들은 경제적 대가없이 자신의 노동력을 제공하는 경우가 많았고, 주인의 소유물로 다루어 졌다.근대로 들어오면서 신분제는 타파되고 노예 제도는 사라졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 ... 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고, 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오- 목 차 -1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  본론1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무제로는 일과 가정의 양립제는 병행하기 힘들 것이다. ... 말한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이기 때문이다. ... 유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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