"현대 HRD 인적자원" 검색결과 181-200 / 503건

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  (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

  그 중 현대의 지식기반 사회에서 필요로 하는 고도의 전문 인적자원을 배양하고자 설립된 에 대해 알아보고자 한다. ... 나아가, 인적자원개발을 직무로 하는 인사교육 담당자의 모임인 전국인재개발원장연합회와 대한민국HRD부서장교류회를 만들었다. ... 내부자원에는 교육활동을 수행하거나 지원하는 인적자원, 자금, 교육시설, 기관이 보유하고 있는 축적된 노하우와 같은 지적자원, 조직 및 네트워크가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

  인력개발과활용주제: 21세기 스마트 3.0 HRD내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적 자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 현대사회에서 많은 직장인은 매일 틀에 박힌 일상에 기업의 부품과도 같은 삶을 살아간다. ... 본론1. 4차 산업혁명에 따른 인적 자원 개편2. 사람 자원에 대한 접근방식3. 문제해결 중심의 인적 자원 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  전략적인적자원개발 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,

  (SHRD)은 인적자원개발(HRD)과는 차별되는 지점이 있으며 이에 대한 주요 특성에 대해 살펴볼 필요가 있다. ... 따라서 인적자원을 전략적으로 운영하여 유연한 조직을 토대로 기업의 경쟁력을 효율적으로 고취시켜야 한다.전략적 인적자원개발(SHRD)은 연구자별로 다양하게 정의하고 있으나 주요한 특징에서는 ... 본론현대 사회의 기업은 빠르게 변화하는 시장에 적절하게 적응하는 것이 기업의 생존과 직결될 정도로 중요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  정부는 이 계획에 의해 고용시장 신규진입 및 전환 지원, 디지털·그린 인재 양성, 미래적응형 직업훈련체계로의 개편 등을 추진 중이며 이 중에서도 인적자원개발(HRD) 방식의 변화를 ... [인적자원개발론]4차 산업혁명 시대 인재상과인적자원 개발방법(정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근)- 목 차 -1. ... 현대사회의 변화는 급속도로 이루어지는 반면 교육의 현장은 그 속도를 따라가지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  기업경영을 추진하여야 한다.• 정신력 : 창조적 사고와 분석적 사고를 바탕으로 사업의 문제를 파악하고 해결방안을 제시함으로써 합리적인 문제처리를 할 수 있는 능력이 필요하다,• 인적자원능력 ... 서론경영자란 '기업 목표 달성을 목적으로 하여 경영활동을 수행하는 기업의 대표인'을 의미한다. ... 특히 전문CEO 체계로 가는 현대사회에서 경영자의 평가 기준을 자질로 둘 때 보다 객관적인 기준이 생성되기 때문에, 해당 기업에 적합한 경영자를 채용할 수 있을 것이라고 예상한다.1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 논하시오

  이로 인해 인적자원개발(HRD)은 그 사회발전을 위한 필수적 과업이 되었다.④급속한 변화를 특징으로 하는 현대사회발전은 모든 조직의 끊임없는 변화를 불러일으켰는데, 비교적 영속적인 ... 물적·재정적 자원의 한계성을 극복하는 최적의 돌파구는 인적 자원을 최대한으로 개발하는 길이다.3. ... 자원 개발을 위한 학습조직이 필요하다.2) 현대사회와 성인학습의 필요성(1) 평생학습사회가 된 현대사회에서는 다양한 개인들의 평생학습을 축으로 형성되며, 평생학습은 전 생애에 걸친

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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  인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고

  한국에서는 “사람이 최고의 자원, HRD가 발전해야 한국의 경쟁력도 커질 수 있다.” “한국의 미래전략은 인적자원개발이 산업보다 훨씬 중요하다.” “사람이 국부다. ... 수 있다.실제로 많은 영역에서는 인적자원의 중요성이나 인적자원을 개발할 필요성에 대해서 강조하고 있는 경우가 많다. ... 서론우리가 살아가고 있는 현대의 시대는 글로벌한 국제적인 협조와 국제적인 경쟁이 오가는 사회라고 할 수 있으며 국제의 사회는 경제 중심이나 시장만능주의에서부터 국제적인 협조를 가미하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원의 관리는 인적자원계획을 뜻하는 HRP, 인적자원개발인 HRD, 인적자원활용의 HRU 3가지 차원으로 구성되어 있지만 채용부터 선발, 배치, 조직설계, 역량, 노사, 노경 관계까지 ... 또한 현대사회의 인적자원 관리는 구성원에 대한 존중과 조직의 발전이라는 조직 목표가 동시에 달성될 수 있도록 하는 접근 방향이 주목받고 있다.하나의 조직체 단위가 생명력을 가지고 활동하기 ... 본론1) 인적자원의 확보관리의 개념2) 인적자원의 모집3) 인적자원의 선발4) 인적자원의 배치5) 인적자원의 이동관리3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  청소년복지론_청소년복지의 원칙에 관하여 요약 정리한 후(학습자 중심으로) 이중에서 학습자가 가장 중요하게 생각하는 원칙을 제시하고 그 이유를 설명하시오. (1)

  일정한 범주에 포함되는 사람만을 별도로 선별하여 서비스나 급여를 제공하는 것을 의미한다. 3) 개발적 기능의 원칙 보호를 필요로 하는 청소년이나 일반 청소년에 대한 복지는 사회의 인적자원을 ... 청소년복지, 한국HRD원격평생교육원, 박지현 3. 청소년복지론, 에듀사이버 4. 청소년 유형별 복지욕구 실태와 지원방안, 한국청소년개발원, 김경준 외 ... 서론 청소년 복지는 사회적인 기능을 수행하지 못하는 계층에 있는 청소년에게 복지서비스와 프로그램을 제공한다는 잔여적 개념에서 일반적인 가족들도 복잡한 현대 사회에서 공동의 인간적 욕구가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [경영학개론] 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  5가지 자원으로 중요하게 인식되고 있다.2. ... 참고문헌HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. ... 참고한 인터넷 사이트에서는 구글 코리아 직원이 생각하는 기업문화란 “회사가 일을 잘하기 위한 것. 다시 말하면, 조직이 최고의 성과를 내기 위해 만드는 모든 것” 이라고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 하는데, 현실의 많은 CEO들은 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 ... 다양한 업무지식이 요구되고 지식의 수명 주기가 짧아지는 현실에서 현대인은 계속해서 학습을 해야 한다(백삼균, 2017에서 재인용). ... 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향경력개발 시스템 구축도 중요하지만, 경력개발 시스템 구축 후의 인적자원이 활용될 수 있도록 하는 것이 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  평생교육이란?

  개발의 최대화를 지향하는 조직의 변화 물적, 재정적, 인적자원 →인적자원의 가변성 증대성인학습의 환경구분형식적비형식무형식내용과거와 미래사회의 문화(도야교육)학습자의 인접(교화교육) ... 다양성 증가 경제의 세계화와 같은 새롭고 변모된 경제구조 소비·사업주의 등장, 세계화 과학기술의 발전과 같은 테크놀로지의 변화 컴퓨터와 IT기술 발전, 산업화→정보화 사회, 지식형 인적자원 ... 실천에 숙달하여야 한다 역할 예술가, 촉진가, 비판적 분석가 역할을 하는 교수 역할 프로그램 개발, 설계, 평가를 하는 프로그램 개발가의 역할 교육방법 개발, 학습동기를 유발하는 HRD전문가의

  리포트 | 165페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  1.인적자원개발의 개념-*1. 인적자원개발의 의미와 해석· 넓은 의미 : 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. ... 국가별 인적자원개발을 평가하여 구분.하비슨 : 인적자원개발을 상품의 생산 혹은 유익한 서비스의 제공에 적용하는 혹은 랄 수 있는 사람의 에너지, 숙련, 재능과 지식· 윌튼 : 인적자원개발 ... 개인과 조직이 주도하는 인적자원개발 활동을 촉진하기 위하여 실시되는 것· 하비슨과 마이어 : 인적자원개발을 경제성장의 지표로 보고 중등교육과 고등교육 취학률 등의 자료구독이 가능한

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전하는 데에 관여하는 주요 인적자원을 말하는 것이다(HRD 용어사전, 2010). ... 이처럼 기업 입장에서 핵심인재란 기업의 사업 활동에 있어 전반의 핵심적 역할을 담당하는 인적자원으로 정의될 수 있다. ... 기업은 물건, 돈, 정보 등으로 여러 조직을 연계할 수 있지만 사람이라는 인재에 대한 인적자원은 한정적이며 희소가치가 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  행정은 사회복지 행정 뿐 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이우러지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재

  인적자원을 활용하는 것도 중요하지만 인적자원개발도 중요하다. 다양한 조직에서 HRD이론을 접목해서 기관에 맞게 다양한 교육을 진행하고 있다. ... 셋째 관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다. 조직에서 인적자원의 활용은 매우 중요하다. ... 특히 사회복지조직은 인간이 사회서비스를 직접 제공하기 때문에 인적자원의 활용을 통해서 균형을 이루어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  평생교육의 미래전망

  나아가 이러한 학습결과에 따른 일정한 자격증 혹은 졸업증을 취득케 하여 국가의 인적자본을 확충하는 제도(HRD)가 필요하다.4) 평생학습을 위한 행정·재정적 지원체제의 구축평생학습과 ... 유네스코는 평생교육을 '평생을 통한 계속적인 교육을 의미하며 급변하는 현대사회에 있어서 일정연령층을 대상으로 하는 학교교육과 그 의의 제반교육 자원을 효율화함으로써 교육역량 극대화를 ... 현대사회에서 성인을 위한 교육이 필요한 가 아닌가를 논쟁하는 것은 더 이상 논쟁의 대상이 되지 못한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  즉 HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRU(Human Resource Utilization ... 그리고 현대의 인적자원 관리의 초점은 조직의 목표 달성과 함께 구성원존중과 조직발전이 동시에 이루어질 수 있도록 접근하는 경향이 크게 대두되고 있다.효율적인 인사 관리를 위하여서는 ... 본론1) 인적 자원 관리 정의2) 글로벌 인적 자원 관리 정의3) 중국 알리바바의 인적 자원 관리4) 시스코 사례3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  조직경제학(대리인이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계 ... 인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터)혁신 ... 성장성기준평가/효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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