"현대 HRD 인적자원" 검색결과 261-280 / 503건

• 

  인적자원관리 HRD담당자의 4가지 역할에 대해 서술해 보십시오

  이에 따라 현대사회 조직에서는 인적자원관리를 효율적으로 진행하기 위하여 HRD담당자를 두어 인적자원을 개발하고 있는 것이다. ... 서론급변하는 현대사회 조직에 있어 인적자원관리는 조직의 효율성을 높이고 나아가 경쟁력을 향상시키는 핵심적 요소라는 것에서 그 중요성이 있다 할 수 있다. ... 참고자료인적자원관리 HRD담당자의 4가지 역할에 대해 서술해 보십시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

  이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.2) 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 ... 서론현대의 기업 환경에서는 시장에 진입하기 위해서 최첨단의 기술력, 계속적인 자본우수한 상품의 유입이 필요하다. ... 사회적 책무성을 다하기 위해, 지식기반사회에서는 조직을 중심으로 한 인적자원개발 체계에 관심을 갖고, 이를 구조적 차원에서 수행할 수 있도록 인적자원개발의 영역과 수준을 설정하고,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  경영학에서 바라보는 국제경영의 정의에 대해서 설명하고 경영학의 발전과정(국내경영-국제경영-글로벌경영-지속가능경영)에 대한 정의와 특징 그리고 차이점에 대해서 서술하시오

  글로벌 경영은 사업의 영역을 국내가 아닌 전 세계로 확장 하여 회사의 이윤과 판매시장을 확보할 수 있도록 각 국에 분산된 자원을 보다 효율적으로 확보하는 것을 바탕으로 한다. ... 해외시장은 국내와 달리 각 국가별 환경과 문화가 상이하고 이에 따라 리스크가 높기 때문에 기업이 글로벌 기업으로 성장하기 위해서는 국제경영 분야에 전문적인 지식과 능력을 가진 전문경영인이 ... 뿐만 아니라 글로별 경영을 통해서 기업의 활동이 전 세계로 뻗어나가는 것을 상품 또는 서비스, 재화 등의 생산, 판매, 구매, R&D, HRD 등의 경영 전 분야의 활동이 국내 뿐만

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  한양대학교 평생교육프로그램 운영 현황

  대상은 직장인(재직자, 자영업자, 임시 단시간 근로자 등) 으로서, 고등학교 졸업 이상의 학력 소지자를 대상으로 합니다. ... 경영, HRD마스터 관광, 경찰수사전문가, 건축 4.0, 애니메이션 산업, 스포츠재활트레이너, 한양융합투어리즘이 있습니다. ... 5월 성동구청과 MOU 협약을 맺고 '지역사회 연계 교육 봉사 프로그램'과 '성동구민을 위한 건축인문학 강의'를 개설하여 지역사회 연계 교육 봉사 프로그램으로 한양대학교 재학생 자원봉사자들이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회는 자기계발을 중요시 합니다

  인적자원이 가지는 역량 및 마케터로서의 요구 역량은 갈수록 올라가고, 프로그래밍과 함께 데이터 사이언스에 대한 역량을 요구하는 것이 현 기업의 현황이다. ... 현대사회는 자기계발을 중요시합니다. ... 조금 더 세부적으로 이야기 하자면, 우리의 유통채널들의 단가를 조정하고, 조직 내에서 운영되는 문제사항을 찾아 필요한 교육을 설계하는 HRD 담당자로 근무를 해온 것이 나의 이력이다.그런데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  HRD의 사명과 목적을 서술하시오.

  기업 인적자원의 경쟁력 향상을 위하여 다른 부서와 정보를 교환하거나 관찰결과를 바탕으로 개선될 수 있는 사항을 마련하고 모색해야 되기 때문이다. ... HRD담당자는 개개인의 자질을 파악하는 능력을 지니고 있어야 한다. ... 특히 급변하는 현대사회 HRD는 조직의 경쟁력을 강화하고 전문성을 신장시키는 활동이라는 것에서 필수 요소로 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  HRD와 평생교육 트렌드

  < HRD 트렌드 >[HRD란?]인적자원개발(Human Resources Development, HRD)은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이다. ... 수많은 조직의 경쟁 속에서 경쟁력 있는 인적자원을 모집하고 개발하기 위한 다양한 방법들이 형성되었다.GWP이란 Great Work Place의 약자로 훌륭한 일터라는 의미이다. ... 유한킴벌리는 핵심 가치를 ‘도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과에서 HRD 적용 사례][HRD] 현대기아차 연구개발교육팀 HRD (인재개발,육성)2001년 1월 교육팀이 신설 돼 올해로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 인적자원관리

  현대자동차 인적자원관리목 차 서론 1. 기업발표이유 2. 업계동향 3. 현대 자동차 소개 본 론 1. 현대자동차의 직무관리 2. ... 현대자동차의 인적자원관리 확보 , 개발 , 보상 , 유지 관리 결 론 1. 현대 자동차의 HRM 의 장 / 단점 2. 개선방안 및 결론1. 서론 1. 기업발표이유 2. ... 인재 개발 기타 Global HRD conference 국내외 HRD 담당자들을 대상으로 각 조직의 우수 사례 및 아이디어를 공유하여 벤치마크 할 수 있는 기회를 제공하며 , 활발한

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단, 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  이러한 경향은 조직의 구성원을 물적 자원과 대비되는 의미의 ‘인적자원’으로 규정하고 교육 등을 통하여 업무 지식, 업무 수행 능력, 전문적 지식 등을 학습하게 함으로써 보다 효율적이고 ... 긍정적인 결과를 효율적으로 산출하면서도 동시에 비용을 최소화하여 생산성을 극대화하는 데 있는 것이다.특히, 단순 숙련 노동을 요구하던 과거 전통적인 산업사회에서의 기업 운영과는 다르게 현대 ... 개발, 강화하기 위한 효과적인 지향점과 핵심전제는 조직구서원의 역량강화에 귀결된다는 전제 하에 조직 내 학습의 중요성을 인지하여 ‘최고의 전문가 육성과 건강한 조직문화 구현’이라는 HRD

  리포트 | 4페이지 | 5,800원 | 등록일 2018.07.10 | 수정일 2018.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

  우리나라에서는 HRD를 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. ... 이러한 이념을 바탕으로 현대자동차는 창조하는 도전인, 학습하는 전문인, 봉사하는 사회인과 같은 인재상을 정립하는데 교육의 초점을 두고 있다. ... 한편, 이러한 개인개발의 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

  인적자원개발(Human Resource Development), 19세기, 20세기의 인적자원의 변화1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화HRD는 19세기 이전의 비생산적 조직 관리로 ... 이러한 상황에서 현대의 조직에서는 리더십이라는 것을 강조하여 대부분의 직장인. ... 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3) 지식경제 시대지식 경제 시대에는 지식근로자가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  ), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만 ... 또한 현대의 인적자원 관리는 구성원존중과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 두고 접근하는 경향이 크게 대두되고 있다.2. ... 인적자원관리란인적자원관리란, 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  “지역중심 평생교육으로의 회귀 그 필요성과 전략의 탐색”(이해주, 한국방송통신대학교)에 대한 논평

  범국민의 평생학습 참여를 통한 평생학습문화의 확산, 사회통합을 위한 소외계층 및 성인의 평생학습기회 확대, 열린학습사회 실현을 위한 평생학습결과 인증정책 수립, 국가 경쟁력 강화와 인적자원개발을 ... HRD교육 중심에서 시민교육 중심으로 교육의 내용이 변하여야 한다. 주류문화중심 단일사회 추구보다는 비주류를 포괄하는 다문화 사회를 지향하여야 한다.3. ... 현대산업사회의 문제점을 해결하기 위한 지역공동체의 부활이라는 의견이 설득력을 얻고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용 과제입니다. 총 3개 항목

  -조직에서는 조직내 인적자원의 효율적인 계발, 인재의 적시적소 배치를 위해서라도 전문가의 조언을 필요로 하게 되었고, 이에 현대사회 조직에서는 컨설턴트를 활용하는 사례가 증가하고 있다 ... 결과전략이란 HRD전문가가 조직에 지속적인 혁신과 변화를 불러일으킬 수 있는 여러 프로그램을 주도적으로 설계하고 시행하기 위해 활용되는 접근방식을 의미한다. ... -조직운영이나 경영에 있어 불확실성이 증가하고 있는 반면, 조직의 수장이나 경영자의 전문지식이나 기술은 약화되고 있기 때문에 현대사회 조직에서는 컨설턴트에 의존하는 경향이 두드러지게

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  우수기업의 공유가치가 무엇인지를 설명하고 이러한 가치를 존중하고 실천하고 있는 기업의 실제 사례

  이곳에서는 취약 계층, 장애우들을 고용하여 지역주민들의 취업 및 교육에 앞장서며 IT개선 및 자원 재활용에 앞장서는 것을 모토로 하고 있다. ... LG그룹, 삼성그룹, 그리고 현대자동차 그룹까지. ... 참고문헌HRD용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010.09함정선 기자, 『CJ, 공유가치창출 우수기업선정,,,’CSV 포터상’수상』, 이데일리, 2014.12 Hypple

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트

  구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource ... 구체적으로는, HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human Resource ... 수단으로 인식하고 선행적인 수준으로 발전- 현대인적자원관리① 인적자원의 잠재력과 개발가능성에 초점을 둠② 기업의 중요한 전략으로 승화시킴③ 전문적이고 단독적인 기능에서 인적관리자와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  (인간과교육) 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유2

  이러한 분위기에 힘입어 국가 인적자원 개발에 대한 중요성이 부각되면서 지역인적자원개발 정책을 도입하게 되는데, 이는 지역 내 교육기관을 비롯하여 기업과 연구소 등 유관기관을 활용해 ... 이러한 국가적 위기 상황에서 학습경제논리가 설득력을 얻기 시작하면서 인적자원개발 문제가 시대적인 화두로 등장하시 시작했다. ... 원론》, 학지사, 1994.김종철, 《한국 교육 정책 연구》, 교육과학사, 1990.이병호, 최은수(2009), 「한국 평생교육과정 추이분석에 관한 연구」, 숭실대학교 평생교육 HRD

  방송통신대 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  HRD담당자의 역할과 자질을 비추어 자신의 현재 상태를 진단하고 현재 상태에서 바람직한 상태로 나아가기 위한 교육적 요구를 분석하고 구체적인 실천 계획을 제시하시오.

  서론급변하는 현대사회에 있어서 기업은 그들의 효율성을 높이고 대외 경쟁력을 향상시키기 위하여 인적자원개발을 강화하고 있다. ... HRD담당자의 개념 HRD 과정HRD담당자는 기업 경쟁력 강화를 위하여 조직의 구성요소인 인적자원을 확충하는가 하면, 기존의 인적자원이 잠재능력을 발휘할 수 있도록 관리하여 최대한의 ... HRD담당자의 일반적인 HRD과정은 아래와 같다.1) 인사계획인사계획은 인적자원 확충에 대한 계획으로서, 언제 어떠한 능력을 가진 사람을 확충하고 교육할 것인가에 대한 계획을 수립하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 최종본

  6장 인적자원 개발·HRD의 영역: 교육훈련과 인력개발, 경력관리-경쟁우위의 주요 원천으로서의 HR: 우수인력 경쟁의 시대, 사람이 경쟁력이다라는 관점-MAKE(교육) or Buy( ... 조직의 목표를 성취하는데 필요한 능력을 직원들이 습득하게 하는 절차(단기적)·개발(Development): 다양한 임무를 다룰 수 있도록 직원들의 능력을 개선시키는 노력(장기적)·인적자원개발에서 ... 현대의 성과관리(과정에서부터의 코치, 학습&성장)·성과관리의 기본원칙-효율성: 업무의 본질에 대한 깊은 이해가 필수, 올바른 결정적 성공요인과 핵심성과지표의 선정, 평가결과의 적극적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  지식기반사회와 학습사회에 대한 개념을 정리하고, 미래사회의 환경변화 양상에 비추어 볼 때, 평생교육이 왜 중요하고 필요한지 그 이유를 3가지 이상 열거하여 설명하시오.

  말로, 지식기반사회에서 국가발전을 이루기 위한 핵심전략이 된다.즉, 사람 개개인에게 축적된 지식, 정보, 기술과 기능, 경험과 지혜 등 경제적 부가가치를 창출하는 HRD는 국가의 ... 현대인은 생애준비교육의 미흡함에 대한 불안감과 생애현장학습에 대한 요구 과잉의 스트레스를 받고 있다. ... 경쟁력과 미래를 결정하는 핵심요소이다.따라서 선진국들은 새로운 지식과 기술의 획득 및 활용능력을 키우기 위해 인적자원 중심의성장전략으로 전환을 시도하고 있는 것은 무한경쟁의 세계시장에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16

  다운로드 장바구니