"호손공장연구" 검색결과 181-200 / 1,394건

• 

  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  인간관계이론은 조직구성원의 자발적인 협동이 생산성 향상의 초석이 된다는 이론이다.메이요는 제너럴 일렉트릭(General Elec운c) 회사의 주력 공장인 호손공장(Hawthorn Factory ... 그러나 제2차 호손연구에서 인간은 더 나은 작업환경을 원하기도 하지만 더 중요한 것은 싫증을 잘 내는 성향을 가지고 있다는 사실을 발견했다. ... 따라서 작업환경을 바꿔 주고 분위기를 새롭게 해줌으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다는 결론에 이르렀다.호손연구의 결과 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며, 인간의 생산 능률은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? ... (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답/해설3/호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리의 인간관계론이 탄생하였다.5 ... 시간연구(Time Study)적인 방식은 업무 수행절차가 표준화되어 있는 경우에 적합성이 높다. (5점)①O②X정답/해설1/시간연구(Time Study)적인 방식은 업무 수행절차가

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  호손 연구에서는 당시에 공장 생산자들의 업무 효율성을 높이기 위해서 다양한 환경을 조성하면서 업무의 환경이 변화할 때 생산자들 또는 종업원들의 행동이 변화함으로서 새로운 효율성의 단계로 ... 호손 연구에서는 인간의 행동과 태도가 상호 연관성이 있다는 점에 주목한다.즉, 단순히 개인의 성질이나 특성으로 인해서 행동이 되는 것이 아니라 주변 환경에 의해서 영향을 받아 개인의 ... 이는 호손연구에서 시작되어 경영학으로 확장된 사례인데, 고전 경영학이 생산성과 조직 전체의 효율성에 주목했던 것이 종업원들의 자유로운 업무 환경을 방해해 오히려 ‘표준화’했다는 평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시가) 행동학적 경영학인간관계론의 대표적인 연구인 호손 연구는 인간 행동에 대한 연구의 이정표 역할을 하였다. ... 이후 테일러는 길브레스 부부의 동작연구를 자신의 과학적 관리론에 흡수시켰다.나) 관리과정론과 관리원칙론테일러가 미국에서 공장 경영을 중심으로 과학적 관리법을 제안하는 동안, 유럽에서는 ... 이런 매슬로우의 욕구단계론은 호손 실험과 함께 인간에 대한 기본 가정의 토대를 이루었다.다) 허츠버그의 동기-위생이론허츠버그는 기존의 연구들이 만족과 불만족을 동일선상의 양극단의 개념으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  신고전적 인간관계론의 조직이론1) 호손 연구의 내용(1) 호손 실험신고전적 인간관계론을 대표하는 실험은 바로 호손 연구 또는 호손 실험으로, 1930년대 이후 미국에서 중점적으로 제기된 ... 조직이론으로, 테일러주의(Taylorism)라고도 불림- 인간의 노동에 의한 생산성의 극대화 및 이윤의 극대화를 추구하기 위한 이론으로, 노동 현장에서 관리/통제가 갖는 중요성을 지적하며 공장 ... /정부/군대 조직 등 다양한 형태의 조직에서 그 최고 관리자 및 중간 관리자들이 어떠한 역할을 맡아야 하는지를 중점적으로 제시하고자 하는 이론임관료적 이론- 막스 베버의 관료주의 연구에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

  연구에 따르면, 작업 분업을 실시한 공장은 그렇지 않은 공장에 비해 평균 40% 더 높은 생산성을 기록하였다. 넷째, 노동자와 경영진 간의 협력과 조화를 중시한다. ... 통계적으로, 호손 효과로 인해 작업자들의 생산성이 평균적으로 10-20% 증가한 것으로 보고되었다. ... 이는 '호손 효과(Hawthorne Effect)'로 알려지게 되었으며, 사람들이 자신이 관찰되고 있다는 인식만으로도 행동을 변화시킬 수 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

  이에 따라▼ • 적절한 사람을 적절한 도구 및 장비와 함께 직무에 배치• 표준화된 직무수행방법의 제시• 근로자에게 경제적 인센티브를 제공○ 호손공장에서 2번째 계전기 조립실험을 통해 ... =>틀림: 조직행동은 체계적 연구를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동 ... =>맞음○ 과학적관리법의 시간동작연구는 일종의 직무분석이라고 할 수 있다 (o)과학적관리법은 직무수행을 위한 “유일한 최선의 방법(one best way)”을 찾기 위해 과학적 수단을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  미치는지 연구하기 위해 1924년부터 1939년 사이에 시카고 웨스턴 일렉트릭 컴퍼니의 호손 공장에서 실시된 일련의 현장 실험, 작업 그룹의 관찰 및 근로자들의 심층 인터뷰를 말한다 ... 행동학적 경영학의 발전에 크게 기여한 연구와 이론에는 호손연구, 매슬로우의 욕구단계론, 맥그리거의 X,Y이론, 아지리스의 성숙.미성숙이론 등이 있다. ... 다음은 이러한 연구와 이론들을 예로 들어 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점에 대해 서술하고자 한다.(1) 호손연구Hawthorne 연구는 조명의 변화가 생산성에 어떻게 영향을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  호손연구1) 실험목적 및 방법가) 호손공장에서 1924년부터 약 10년 간에 걸쳐 수행된 실험연구나) 여공들을 대상으로 조명의 변화가 생산량에 미치는 영향을 조사함2) 결과가) 두 ... 호손연구에 의해 활발히 전개됨나. ... 호손연구의 결과와 의미1) 인간은 단순히 돈만을 위하여 일하는 경제인이 아니라 심리적, 사회적, 욕구가 중요하며, 이러한 욕구 충족을 통해서 동기화되고 성과가 높아 진다는 것을 발견함2

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계 이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 서술

  생각에 기초를 하여서 그는 시간 연구와 동작연구의 결과를 토대로 노동자들이 열심히 일할 수 있는 표준조건을 도출해냈다. ... [과학적 관리론]20세기에 대규모 공장들의 등장과 함께 테일러라는 사람은 어떻게 하면 대규모 조직을 효율적으로 운영을 하고 최대의 이익을 창출할 수 있을지에 대해서 고민을 하였다. ... 정리가 된다.호손실험을 근거로 인간관계론은 비경제적인 이유나 사회적이고 심리적인 요소 그리고 비공식적인 조직이 생산성과 조직의 효율은 높인다는 주장을 내세운다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론의 발전과정(1) 호손실험호손실험은 1924년부터 1932년까지 메이요 공장에서 실시된 실험으로써 인간관계론의 탄생에 막대한 영향을 끼친 연구에 속한다. ... 본론인간관계론의 발전과정호손실험XY이론Likert의 이론Ⅲ. 결론인간관계론의 발전 방향Ⅰ. 서론1. 인간관계론이 이란? ... 생성배경인간관계론은 1924년에 이루어진 호손실험의 결과로 조직은 한 사회의 장이라는 결과가 도출됨에 따라 과학적 관리론의 모순이 발견되어 새로운 관리기법의 필요성이 생겨나면서 인간의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  공장에서 진행된 "호손 실험"의 결과에 근거한 것이다.조명 실험, 계기 조립 실험, 건반 배선 연구, 면접 프로그램 등등으로 이루어진 호손 실험은 테일러의 과학적 관리론이 갖고 있는 ... 모순과 한계를 지적하는 결론을 제시하고 있다.(2) 전제 및 특징메이요의 호손 실험은 인간은 사회적이며 심리적 동물이라는 전제를 갖고 있다 - 따라서 메이요의 인간관계론은 인간의 ... 심리적이며 사회적인 부분에 초점을 맞추고 경영관리의 방법을 제시하게 된다.메이요의 호손 실험 및 인간관계론은 다음과 같은 특징을 갖고 있다 :첫째, 심리적 및 사회적 요인의 중요성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론인간관계라는 용어가 하나의 학술적인 용어로 등장하기 시작한 것은 미국의 벨식 전화기의 제조회사인 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손 공장에서 네 차례에 걸친 호손 실험에서 유래한 ... 표준작업량을 과학적으로 설명하고자 시간연구와 동작연구를 통해 산출했다. ... 인간관계론 생성 배경인간관계론을 본격적으로 연구하게 된 것은 과학적 관리법과 포드시스템이 시행되면서부터이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  식품영양4 급식경영학_ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통한 급식 경영적 시사점

  서론 : 전략 경영의 중요성2.경영이론(1) 고전적 경영이론 ; 테일러 과학적 관리론(2) 행위과학적 관점의 경영이론 : 호손연구 인간관계론(3) 정량적 접근 방법 : 계량 경영이론 ... 하지만 지나친 전문화 추구로 인해 작업자들이 노동으로부터 소외감을 느끼게 되었다.(2) 행위과학적 경영이론 : 호손연구를 통한 인간관계론인간관계론은 메이요(Mayo)와 그의 동료가 ... 호손연구는 처음 조명실험과 두 번째 계전기 조립작업 실험에서는 유의미한 결과를 찾지 못했으나 세 번째 실험인 면접조사에서는 종업원의 감정이 생산성에 큰 영향을 준다는 사실을 알게 되었으며

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  관리이론 발전과정

  (Hawthorne research)는 1924년부터 1932년까지 미 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손공장에서 실시된 조명도 실험, 계전기 조립대 실험(relay assembly experiment ... 반면에, 인간관계론은 인간 중심, 특히 조직구성원의 심리적 측면에 관심을 둔다는 점에서 관리론으로 대표되는 고전 이론과 차이를 보임 인간관계론을 '신고전 이론'으로 부르기도 함- 호손연구 ... 생산성에 크게 영향을 미치지 못하며 오히려 조직의 기대감, 친밀성, 자발성 등의 정서적이고 사회적인 비공식적 요소가 생산성에 더 많은 영향을 미친다는 사실을 알게 됨- 결과적으로 호손연구를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

  호손 공장에서의 실험을 통해 메이요가 사기와 생산성에 미치는 영향이 경제적 요인임을 알 수 있었다. 그는 사회적 효율성을 강조했고 조직의 비공식적인 부분에도 관심이 있었다. ... 고전적 조직론은 과학적 경영을 배경으로 형성된 기계적 조직으로, 정치행정 이원론과 행정관리론의 관점에서 행정을 연구한 당대의 전통적 조직론에 포함된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  발전과정1) 초기 인간관계론초기 인간관계는 메오와 롤리스버그의 호손 공장 실험에 기반을 두고 있었습니다. ... 인간관계는 과학경영이론에 대한 반대이며, 1927년부터 1932년까지 메오 등 하버드대 경영학 교수들이 세이덴 호손 공장에서 진행한 일련의 실험에서 이론적 틀이 도출되었습니다. ... 이러한 인간관계이론은 인간중심의 관리를 중시하여 현대 조직이론에 큰 영향을 주었고 조직인문주의, 행동과학, 사회기술학파 등의 이론연구에도 영향을 주었습니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  전기 회사의 일리노이주의 호손공장에서 진행되었다.호손연구라고도 부르는 이 연구는 산업심리학이 종업원들의 선발과 배치라는 역할을 초월하여 사회 심리적 요인(인간관계, 사기, 동기)등의 ... 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.1.서론먼저 산업심리학의 역사를 알려면 심리학에 대하여 알아야하는데 ... 정의는 그 연구주제와 함께 시간의 흐름에 따라 발전이 되는 과정을 거친다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  미국 서부 전기회사의 호손 공장에서 진행한 실험이기 때문에 호손 실험이라고 부르는데, 이 공장의 근로자들을 관찰한 결과 근로자들 사이의 비공식 집단이 생산성에 큰 영향을 미친다는 것을 ... 인간관계론을 대표하는 실험은 ‘호손(Hawthrone) 실험’이다. ... 테일러는 이를 위해서 시간-동작 연구를 수행한 바 있다. 테일러는 과학적 관리론에서 인간을 ‘합리적 경제인’이라고 전제하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 과제입니다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  지역 공장에서 작업환경 개선이 생산성을 올려주는지 알아보기 위한 실험에서 연구팀은 먼저 작업장의 조명을 밝게 바꿨다. ... Taylor의 과학적 관리론 시사하는 바는 시간연구와 동작연구를 통해서 표준작업량 설정으로 작업자의 불필요한 동작을 없애고, 차별적 성과급제를 통해 작업자의 극대한 성과를 낼 수 있도록 ... 보았으나, 이와는 다르게 행동학적 경영학은 조직 내 조직원들의 행위 또는 행동에 영향을 미치는 여러 가지 요소들을 이해하는 방식으로 접근한 경영학 이론이다. 1920년대 미국의 호손

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

  다운로드 장바구니