"호손공장연구" 검색결과 241-260 / 1,394건

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  사회복지행정론 - 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고, 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

  미국 시카고의 한 서부전기회사인 호손 공장에서, 인간적인 요인과 동인에 의해, 제품의 생산성이 어떻게 좌우되는가를 밝히기 위한 실험을 8년간 실시했다. ... 조직구성원을 인간적으로 존중하고, 그들의 사회적·정서적·심리적 여건을 고려해야, 조직의 목적을 효율적으로 달성할 수 있다고 본다.하버드대학 경영학 교수인 Mayor를 중심으로 한 연구팀은 ... 이러한 호손 실험은 조직체에 있어서 물리적인 조건보다는 응집력, 소속감, 사기, 인정 등과 같은 인간의 사회적·심리적 조건의 변화가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점을 밝혀내는 데에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  조직행동및 관리론

  생산성의 변화가 근로자의 심리적 요소와 더 밀접하다 하는 라고 하는 호손 공장실험을 기반으로 사람들을 사람답게 대우해 줘야 돼 라는 것, 노동자는 사람이야 라고 하는 것, 친한사람들 ... 1 조직행동이론을 살펴봤다산업혁명기에 들어서면서 기존의 가내수공업형태의 경영에서공장경영 시스템으로 변화했다 이렇게 변화면서 숙련기술자들의 임금노동자화 되었고공장에 많은 사람이 와서 ... 인간 중심의 경영을 하기 위해서 행동과학이 등장하게 되었다 행동과학은 인간에 대한 체계적인 연구이다. 리더쉽 등등에 대한 것들 행동과학 연구가 이 시기에 일어났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.16

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  인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  한편, 인간관계론 시대의 인적자원관리론은 미국의 서부전기회사인 호손공장을 중심으로 전개된 이론으로 기업의 생산성은 작업집단의 구성원들 사이에 형성된 상호관계와 그 상호작용에 의해서 ... 즉, 호손실험을 통해서 기업의 생산성을 향상에 근로자의 감정과 태도가 막대한 영향을 준다는 점을 인식하고 이에 비공식적인 조직에서 형성되는 비공식적인 관계와 상호작용에 대한 중요성을 ... 본론1) 인적자원관리론의 비교분석첫째, 과학적 관리시대의 인적자원관리론은 앞서 언급했듯이 시적연구와 동적연구를 통해서 인적자원관리를 위한 최선의 방법을 강구하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  생산운영관리의 역사적 발전과정

  과학적 관리법의 원리가 발표되면서 분업이론과 기계화 논리가 더욱 확대되었다.그리고 과학적 관리법을 적용해 포드 자동차의 대량생산원리 및 인간관계론 및 동작연구를 시행해 메이오의 호손공장 ... 여기서 호손 실험은 하버드 대학의 메이오를 중심으로 시행되었고 미국 전기전신회시(AT&T)의 자회사로 전화기, 교환기 등을 생산하는 서부전기회사의 호손공장에서 이루어진 일련의 실험이었다 ... 조명 연구와 릴레이션 조립시험 연구를 시행했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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  변수의 개념 및 변수의 기능에 따른 분류와 제3의 변수에 대해 설명하시오.

  예를 들어, 호손 공장 실험과 같은 외생변수들은 인간행동 및 인간관계론이라는 이론을 밝혀내기도 했고, 우리가 흔하게 소비하는 사카린 역시 화학 연구원들이 손을 씻지 않고 담배를 피우다가 ... 사회과학 연구방법론. 서울: 시간의 물레. ... 이 변수가 통제되지 않는다면, 연구의 신뢰도가 크게 떨어져 연구를 할 때마다 다른 결과가 나타날 수 있다.이와 함께 억압변수가 통제되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  인간관계론을 대표하는 실험은 ‘호손 실험’인데, 미국 시카고에 있는 서부전기회사의 ‘호손 공장’에서 실시되어서 호손 실험이라고 부른다. ... 기업이 그렇게 하기 위해서는 어떻게 해야 할 것인지를 학문적으로 연구한 것이 인적자원관리 이론이다. ... , 시간연구라는 실험을 통해서 근로자의 과업 표준을 결정한 뒤 이것을 기준으로 노동량을 평가해 근로자들의 근로 상태를 파악하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  (급식경영학) 경영이론에 대해 설명하시오

  인간관계론은 호손의 연구에 의해서 본격적으로 발전되었다. 호손은 미국 서부 전기회사의 호손 공장에서 실시된 실험이다. ... 행동과학이론에서의 주요 연구대상은 인간의 모든 행위이다. 행동과학이론은 과학적인 연구방법과 종합과학적인 연구방법을 채택한다. ... 그는 과업을 과학적인 관점에서 결정하기 위하여 시간과 동작 연구 개발을 도입하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

  인간관계론이 확립되는 데 결정적인 역할을 한 것은 호손 연구였다. 메이요와 뢰슬리스버거가 미국 서부 전기회사의 호손 공장에서 주도한 실험에 기초한 것이어서 호손 연구라고 부른다. ... 한편, 어떤 일을 할 것인지가 생산을 담당하는 공장에서 직접 결정되고 처리되었다. ... 이 연구를 통해서 메이요 등은 물리적·육체적인 조건보다 인간의 심리적인 요인이 생산성에 더 많은 영향을 미친다는 점을 확인했다.

  방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰 1주차~3주차 강의에서 학습한 심리학 이론들을 적용하여

  세계대전 이후이다. 1930년대 미국의 한 전화기 제조회사였던 호손 공장에서 이루어진 호손 실험 결과에서 나타난 인간관계 연구 방법에서 유래되었다. ... 호손 실험의 인간관계론적 접근방법에서 학문적 전문용어로 대두되었고 인간관계론이라는 새로운 학문 영역이 나타나게 되었다. ... 인간관계라는 말은 1920년대 예일 대학에서 인간관계 연구소가 설치되었다는 사실을 미루어보았을 때 일찍부터 사용되었지만 이러한 개념이 중요하게 여겨지기 시작한 것은 1930년 제1차

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  웨스턴 일렉트릭 회사인 호손(Hawthorne)공장의 연구에서 개발되었다. ... 호손실험과 인간관계론, 사회복지행정의 함의II. 맥그리거의 XY이론III. 린드스테드와 오우치의 Z이론IV. ... 행동을 중시한다.물론 조직 내서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 통해 이루어지지만, 비공식적인 조직이 개인의 행동과 생산성에 강한 영향을 미친다는 점에서 볼 때 이 이론은 리더십 연구

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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  A+현대사회의 특성과 인간관계적 특성을 연결 지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오

  이것이 현대 사회의 특징입니다.2) 인간관계의 특성'인간관계'라는 용어는 오래전부터 사용됐지만 1930년대 프레드릭 윈슬로우 테일러가 미국 벨폰 제조업체 웨스턴 일렉트릭 호손 공장에서 ... 진행한 호손의 실험 효과에서 새로운 의미를 얻었습니다. ... 이 결과는 과학적 관리에 따른 노동자의 물질적 보상방식 변화가 과연 생산성을 높였는지 검증하고 조직 관리에 있어 감정·감정인간의 중요성을 최초로 인식한 실험으로서 대인관계 연구의 출발점이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  메이요와 뢰슬리스버거는 호손 공장에서 조명 실험, 계전기 조립실험실 실험, 면접, 배선작업실험을 실시했다. ... 결국 작업자들의 행동이 관찰되거나 특별한 관심의 대상이 되거나 경영자들이 작업자들의 복지에 신경을 쓰면 생산성이 증가한다는 사실을 호손 효과를 통해 알아볼 수 있었다.이러한 호손 연구는 ... 호손 연구의 기본 전제는 사회적 인간관(social man)에 기반하여 인간에 심리적 요인에 초점을 맞추고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  조직행동론 중간고사 정리

  이러한 인간관계론을 태동하게 했던 계기가 바로 호손실험이다.(2) 호손실험1924년부터 1932년까지의 약 8년간에 걸쳐 시카고 근교에 있는 호손공장을 중심으로 산업의 능률과 인간과의 ... -조명실험: 1924년 11월부터 1927년 4월까지 동공장의 부공장장인 페녹이 전국연구위원회의 도움을 받아 실시한 실험으로 주로 작업시의 조명의 강도와 노동자의 능률간의 관계를 명백히 ... 관계를 규명하기 위하여 동공장의 부공장장인 페녹이 하버드 대학의 메이요와 뢰스리스버거와 협력하여 실시한 일련의 실험을 말한다.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  호손연구는 호손공장에서 1924년부터 약 10년에 걸쳐서 수행된 실험으로, 여공들을 대상으로 조명의 변화가 생산량에 영향을 미치는가를 알아보기 위한 실험이다. ... 인간의 태도나 감정을 중요시하는 「감정의 논리」를 주요한 논리로 삼았고 호손연구에 의해서 활발히 연구되었다. ... 호손연구를 통해 인간은 단순히 금전적인 보상을 위해 일하는 경제인이 아니라 심리적인 욕구가 중요하며, 심리적 욕구 충족을 통해서 일의 효율이 높아진다는 사실을 발견했다.인간관계론은

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  경제적 요인보다는 회사와의 관계에서 구성원들이 인지하는 심리적인 측면에 있다는 것을 주장한다.4.호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? ... (5점)①러다이트 운동②시간연구③기계 파괴 운동④호손효과정답해설2시간연구는 테일러의 과학적관리의 가장 기초가 되는 방식으로, 시간연구는 업무, 즉 TASK에 대한 분석에서 출발한다.3 ... .호손효과는 생산성 향상의 원인이 경제적 요인보다는 회사와의 관계에서 구성원들이 인지하는 심리적인 측면에 있다는 것을 주장한다. (5점)①O②X정답해설1호손효과는 생산성 향상의 원인이

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  미국 하버드대학교의 메이요와 그의 동료가 호손공장의 실험을 통해 인간적인 감정, 사회·심리적 욕구와 조직구성원의 사회적인 상호작용이 생산과 관리에 중요한 영향을 미칠 수 있다는 연구결과에서부터 ... 인간을 관리하는 기술(인간의 감정적, 정서적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비제도적)요인에 요점을 두어 관리하는 체계를 말한다.2) 인간관계이론의 주요내용인간관계이론은 메이요의 호손실험으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가

  호손 공장에서 일하던 종업원을 상대로 하여 작업 능률이 향상하는 것에 대한 연구를 진행했고, 이 실험을 계기로 인간관계 학파가 인간 행동을 과학적이고 종합적으로 연구하는 행동 과학으로 ... 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간 관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오호손 실험이다. ... 기업에 있어 인간적 측면에 대해 많은 이들이 관심을 가졌으나, 결정적으로 인간관계로의 직접적 계기가 된 것은 호손 실험이다. 1924-1930년 초반까지 미국의 웨스턴에서 전기회사

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27

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  과업지향적인적자원관리시대

  시카고 근교 시세로에 위치한 호손 공장(Hawthorne Works)에서 프레데릭 테일러의 과학적 관리론에 따라, 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 정말로 생산성을 증대시키는지 ... 동작연구를 시도한다. ... 사회적 측면의 영향이 크다는 것을 밝힘으로써, 단순한 경제적, 합리적인 인간관에 대신하여 다면적이고 복잡한 존재로서의 인간, 비합리적인 인간으로서의 측면이 인식되게 되었다.■ 호손실험하버드

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  작업조건 등이 작업 생산성에 어떤 영향을 미치는지에 관한 것이었는데 연구 결과 기대한 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높은 것을 확인하였습니다 ... 인간관계이론은 Mayo에 의한 호손실험을 통하여 출발하였습니다. ... 이성에 의해서만 지배되는 것이 아니라 정서적, 감성적 욕구를 지닌 살아있는 생명체이므로 고전이론은 많은 비판의 대상이 되었습니다.다음으로 인간관계이론은 첫 번째, Mayod 의한 호손

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  본론1) 인간관계모형의 이론적 사항하버드 경영대학원에 소속된 ‘마요’교수가 1927~1932년에 걸쳐서 미국의 호손공장에서 진행한 어떤 물리적인 작업조건을 통해 업무수행의 결과를 다르게 ... 이에 대한 원인을 조사하던 연구원들은 피실험자인 노동자들이 연구가 나타내는 데이터를 조작하기 위해서 구성원들 간에 담합을 한 사실을 알아내게 되었다. ... 과정에서 반드시 인간주의를 실현할 필요성이 존재하며, 조직의 생산성은 조작된 구조와 환경이 아닌 비공식적인 심리상에서 좌우 된다는 것으로 판단한다.2) 인간관계모형이 가지는 핵심마요는 호손실험을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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