"호손공장연구" 검색결과 201-220 / 1,394건

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  산업심리학 정리

  들은 작업환경의 질뿐만이 아니라 근로자의 태도에도 관심 을 갖게 되었음▣ 호손연구 (일리노이 주 호손 공장)- 처음에는 조명 수준, 작업 일정, 급여, 온도, 그리고 휴식이 근로자 ... 현장 연구· 실험실을 떠나 “현장”에 나가는 것· 자동차 공장의 조립 라인, 대형 보험회사의 비서실 또는직업소개소의 면접실이 될 수도 있음· 실험실 연구의 문제와는 상반된 문제가 있음 ... 유사실험· 연구자들이 실험하는 것을 선호한다고 해도, 항상 가능 X⇒ 그래서 유사실험이 사용· 예 : 소음연구⇒ 소음수준을 조작할 수 없기 때문에, 대신에 생산공장100개의 소음 수준을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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  경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.

  그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.인간관계론을 발생시킨 계기가 된 연구는 과학적 관리론에 관한 연구였던 호손 실험이다. ... 실시된 실험이 바로 호손 실험이다. ... 이 공장에서는 가장 효과적인 노무관리의 방법을 알아보기 위하여 조명실험, 계전기 조립작업실험, 면접실험으로 구성되어 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오

  그러나 메이요가 호손공장 실험을 통해 경영에서의 인간관계 중요성을 발견했다. ... 호손실험은 과학적 관리법에 따라 생산성 향상을 위해 공장의 조명, 작업환경의 개선, 작업 시간의 단축 등을 실험했다. ... 호손실험은 경영학의 기본 목표인 조직성과 향상을 위해 인간관계와 인간의 감정, 심리 등에 초점을 두어야한다는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.04

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  사회복지행정이론(인간관계이론, 학습조직이론)

  관리자 간 인간관계 등이 생산에 큰 영향을 미친다고 파악한다.메이요가 호손공장에서 실험한 결과 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 더 의존하며, 비공식집단과 ... 심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구결과가 나온 것으로부터 출발하여 고전적 이론의 한계점을 보충한 이론이다.이 이론에서는 사회적 욕구를 중시하고 비공식적 ... Mayo)에 의한 호손(Hawthorne) 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  이는 1930년을 전후해서 메이요 등이 호손 공장에서 일하던 근로자들을 대상으로 작업조건과 능률성 사이의 관계를 파악하기 위해서 장기간에 걸쳐서 실시한 실험이다. ... 포드의 시스템은 자동차 제조사 포드가 테일러의 과학적 관리론을 바탕으로 자기소유의 자동차 생산 공장에서 작업조직 능률향상을 도모하기 위해서 기계의 움직임을 종합적으로 연구해서 개발한 ... 행동과학적 경영학의 대표적인 사항은 호손 실험이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  실험과 인간관계이론인간관계 이론은 Mayo에 의해서 이루어진 호손실험을 통하여서 시작되었다. ... 고전이론이란, 조직을 효율적으로 운영하기 위하여 객관적이고 과학적인 이론, 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다.1) 과학적관리론20세기에 대규모 공장들 등장에 테일러라는 인물은 ... 그는 시간연구, 동작연구의 결과를 바탕으로 하여서 노동자들이 열심히 일할 수 있는 표준 조건을 도출하는 것에 성공하였다.일일 작업량, 표준화가 된 조건, 도구 성공에 대해서 높은 보상과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  메이요의 호손 연구는 호손 공장에서 8년간 연구를 통해 노동자에 대한 물질적 보상 밥법의 변화가 생산성을 증대시키는지 검증하는 실험이다. ... 주요 이론으로 메이요의 호손 연구, 매슬로우의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론 등을 들 수 있다.첫째. ... 민주화 요인으로 한계를 보완하여 행동학적 경영학 등이 등장하게 되었다.행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시행동학적 경영학은 조직에서 인간의 행위 또는 관계에 대한 경영학 연구

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  첫번째로 ‘ 호손 연구 ’ 는 미국의 임상심리학자 Mayo 와 그의 연구팀들에 의해 진행된 실험이다 . ... 미국의 전화기 제조회사인 웨스턴 일렉트릭사가 운영하던 시카고의 호손 공장에서 근로자들을 대상으로 작업조건과 , 부서장 , 직장 동료들 과의 유대감이 차지하는 부분도 중요하다는 것이다 ... docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  방송대 4-1 전략적 간호관리 중간

  : 호손연구( Hawthorne studies)1924년부터 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손공장에서 10년간 수행된 호손연구가 인간관계론의 발전 계기5) 인간 관계론의 특징(1) ... 다음은 인간 관계론의 계기가 된 호손연구에 대한 정리이다.호손연구(Hawthorne studies)1) 1단계 : 조명실험- 물리적 작업환경의 조건으로 조명과 생산성과의 관계를 측정 ... (과업 수행 시 문서화된 규칙과 절차에 따라 수행토록 함)- 분업화, 전문화 : 공장조직을 철저한 기능적 조직으로 전환하여 책임부담- 적정인의 선발과 훈련 : 근로자 선발 시 업무에

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  생산관리의 발전과정

  검토할 수 있는 계량분석방법이 개발되고, 아울러 이들을 신속히 처리할 수 있는 고성능 컴퓨터가 출현함으로써 생산관리론은 종래의 작업관리 중심의 IE 혹은 공장관리론에서 벗어나 생산문제를 ... 국가의 부를 증대시키기 위한 분업에 관한 기록은 맨 처음 나온 생산관리 관련 연구라고 할 수 있을 것이다.둘째. 테일러(F. W. ... 인간을 지나치게 기계화하였다면 호손실험의 결론은 보다 인간적인 면, 즉 인간관계와 같은 사회심리적 측면의 중요성에 대한 인식을 환기시키는 계기가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

  인간을 중시하는 이론으로서 호손공장에서 연구를 시행하였다. ... 이는 근로자의 태도나 감정이 생산성에 영향을 미칠 수 있기 때문에, 인간의 사회적·심리적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산성이 높아진다는 호손효과를 낳게 하였다. ... 장점으로는 능률성, 합리적 접근방식이 통하여 생산성이 증대되었고 단점으로는 명령과 통제에 의한 일방적 경영관리, 경영의 측면이 아닌 노동적 측면(조직 전체의 합리화가 아니라 공장 내부의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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  서번트리더십과 징비록을 읽고(독후감)

  관심의 중요성을 가장 직접적으로 보여주는 단적인 예로, 하버드대학 연구원들이 미국 뉴저지주 호손에 있는 웨스턴 일렉트릭공장에서 직원 작업한경과 노동생산성 사이의 상관관계를 규명하려고 ... 경청'은 '관심'에서부터 시작된다.호손효과(Hawthorne Effect)라는 심리 법칙이 있다. ... 일렉트릭社 공장의 전등을 충분히 밝히자 생산성이 급격히 향상되었고, 얼마의 시간이 지난 후 다른 변수 없이 전등의 밝기를 원래 상태로 했더니 노동생산성이 원래대로 돌아온 것이 아니라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.09

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  사회복지행정의 기초 이론

  Mayo)는 호손(Hawthorne)공장의 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적 요소의 중요성을 강조하였다.이 이론에서는 개인의 욕구가 충족되더라도 조직에서의 개인은 조직목표를 위해 ... 가정은 고전적 이론과 동일하다.하지만 개인의 욕구에 관심을 보여 준다면 조직의 목표와 개인의 목표가 일치한다는 것을 강조하고 있다.인간관계이론에 있어서 메이요를 중심으로 전개된 호손공장의 ... 이론으로써 조직목표에 기여한다는 견해이다.이 이론은 개인과 조직의 목표가 일치한다는 가정을 하지 않으므로 고전주의이론과 인간관계이론과는 차이가 있다.특히, 구조주의이론은 경험적 연구의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.17

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  (Hawthorne) 공장에서 연구한 결과를 나타난 이론이다. ... 이 고전모형은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어 진 것이다. ... Electric 회사의 Hawthorne 공장에서의 실험에서 밝혀진 인간관계이론의 특징은 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경 조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 동료나 또는 윗사람과의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

  Roethisberger)등이 미국의 GE(General Electric Company)의 전화기 조립공장인 호손공장(Hawthome Works)에서 실험했기 때문에 이를 호손실험( ... 더 이상 세분화 될 수 없는 동작으로 구분 연구됨 ? 18개 기본동작으로 분류2. ... 폐욜은 1916년에 ‘산업의 일반관리론’이라는 저서를 통해 일반관리이론에 대한 연구업적을 발표하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  하는 합리적인 작업관리 방식을 말한다.두 번째로는 인간관계론 시대가 있다.호손의 실험으로, 미국 시카고에 있는 서부 전기회사의 호손공장을 중심을 행해진 일련의 실험적 연구로서 3만 ... 본론첫 번째로 과학적 관리 시대는 동작연구와 시간연구로서의 제일 나은 방법을 강구 하였다. 즉 동작과 시간을 통해서 좀 더 효율적으로 일을 하는 것을 말한다. ... 이 이론의 개념은 과학적 관리라는 것은 동작의 연구와 시간의 연구를 통해서 과업 표준을 설정하여 이를 기준으로 인해서 노동량을 평가하고 근로자의 근로 의욕을 높여 능률을 증대시키고자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  어떤 영향을 미치는지에 관한 것 이었음③ 연구 결과 기대한 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높은 것을 확인하였음④ 그러나 놀랍게도 어떤 작업반에서는 ... Mayo에 의한 호손(hawthorne)실험과 인간관계이론① 인간관계이론은 Mayo에 의한 호손실험을 통하여 출발하였음② 작업조건, 예를 들면 불의 밝기 등과 같은 것이 작업생산성에 ... 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 꾸준히 향상되고 있다는 것 을 발견하였음⑤ 그래서 연구자들은 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 절차에 의해서 제품을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09

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  사회복지행정론

  이 이론은 1927년부터 1932년까지에 걸쳐 메이요를 중심으로 하여 시카고 교외에 있는 미국 서부전기회사의 호손공장에서 실시된 세 차례의 호손 실험에서 밝혀진 것이다. ... 또한 경험적인 연구결과를 통해 사회 심리적인 욕구가 실효성에서 경제적인 요인만큼 중요하지 않다는 사실과 조직을 폐쇄적으로 가정했다는 점은 비판의 대상이 되고 있다. ... ) 장단점장점으로는 조직 내에서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 통해서 이루어지지만 비공식적인 조직은 개인의 행동이나 생산성에 많은 영향을 미친다는 점에서 이 이론은 리더십의 연구와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  [사회복지행정론] 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  공장의 실험적 연구결과를 통해 제시된 조직이론으로 산업심리학자 메이요와 그의 동료에 의해 제시되었다. ... 대함으로서 인간의 기본적인 권리나 욕구에 대한 고려가 부족함을 알 수 있다.2) 인간관계이론인간관계이론은 1920년대 후반, 1930년대 초기에 미국 시카고 인근의 웨스턴전기회사의 호손 ... 법칙을 확정하거나 적용하는 의도에서 연구 된 새로운 이론으로, 목표추구적 체계의 일반적 특성을 강조함에 따라 일반체계이론이라고 불리기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안

  실험에서는 채택되어있는 인간 과적인 접근방법을 말한다.미국의 웨스턴 일렉트릭사에서는 1927년부터 하여 1932년까지의 5개년에 걸쳐져서 호손 공장의 종업원을 대상으로 해서 일련의 ... 인간관계에 관한 조사연구와 생산능률의 저하는 물적 작업조건이나 혹은 피로에만 기안하고 있는 그것이 아니라 주위의 인간적 그리고 사회적인 환경에 대해서 개인의 균형이 잘 유지가 되지 ... 인간관계와 같이 관련한 사회문제들의 발생과 인간행동에 대해서 초점을 두고 모든 영역에 있어서 적용되게 되는 인간행동에 대한 일반적인 원리를 발견하게 되는 움직이며, 기본적으로 인간행동을 연구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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