"훌륭한CEO" 검색결과 181-200 / 4,286건

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. ... 즉, 리더십은 리더만 관심을 가져야하는 것이 아닌 모두의 관심이 집중되어야 훌륭한 리더십이 발휘될 것으로 생각된다진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  또한 훌륭한 리더십의 정의가 매년 바뀌고 그것을 꾸준히 이행하는 리더를 찾아보기 어려운 것이 현실이다. ... 서론훌륭한 리더십을 가진 리더는 기업을 성공적으로 이끈다. 특히 리더는 가족과 같은 마음을 나눌 수 있는 동지가 있다면 더욱 더 성공할 수 있는 밑거름이 된다. ... ] ⑭ 좁쌀로 이뤄진 산을 세운 남자, 레이쥔 샤오미 CEO, 아주경제, 2019.08 Hyperlink "file://https://www.ajunews.com/view/20190824095914670

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  따라서 훌륭한 리더의 리더십은 어느 순간부터 선천적으로 발휘된 것이 아닌 후천적인 노력이 이룬 결과로 보아도 무방할 것이다. ... 메르켈은 전제적, 카리스마, 독재적 리더십 없이도 얼마든지 훌륭한 리더가 될 수 있다라며 미국 주간지의 ‘타임’은 그의 리더십을 긍정적으로 평가하기도 했다. ... 오늘날 기업을 둘러싸고 있는 다양한 경영환경은 각종 문제들로 얽혀 있어 조직을 이끌어가는 경영자나 CEO, 조직구성원 모두에게도 리더십은 필요한 가치 덕목이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  나무 심는 CEO 독후감

  나무 심는 CEO? ... 이는 훌륭한 경영자의 역량이나 역할, 혹은 올바른 리더십의 실현으로 요약될 수 있지만, 더 나은 조직문화와 인재관리, 훈련을 위해서는 왜 시대 변화에 따라 추구하는 정신과 가치에 관심을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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  현대위아 사무직 최종합격 자기소개서

  윌리엄 맥나이트/18M 전 CEO의 명언입니다.? ... 현대위아에서 연습하고, 현대위아에서 준비하고, 현대위아에서 발전하고, 현대위아에서 제한몸 바쳐 현대위아에 최선을 다하겠습니다.2.자신의 장점가장 훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 이뤄진다 ... 현대위아에서 받은 칭찬, 현대위아에서 받은 창안상, 대구입석초등학교 에서 받은 상장, 현대위아에서 받은 명패, 중리중학교 에서 받은 개근상, 등은 저의 훌륭함을 현대위아에 보여줍니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28

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  (한양대)기업경영과 비지니스 전략 토론1,2

  위기를 자신의 발전 계기로 삼은 스티브 잡스는 애플사의 러브콜에 다시 애플사의 CEO로 들어가게 된다. ... 결국 그는 자신이 설립한 회사에서 자신이 초빙해 온 존 스컬리 회장에 의해 축출당했다.스티브 잡스의 능력에 대해선 본받을 만하지만 ‘훌륭한 리더인가?’ ... 스티브 잡스는 인생에서 가장 훌륭한 의사결정으로 ‘대학 중퇴’를 말할 만큼 자신에 대한 믿음과 자신감이 넘쳤던 사람이었다. 21세 라는 어린 나이에 스티브 워즈니악과 함께 애플사를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  삼성화재 영업관리직 합격 자기소개서입니다

  되고 싶습니다.경영학을 전공하며 수많은 CEO를 연구했고, 관련 서적을 탐독하였습니다. ... 또한, 빠르게 변화하는 환경에 뒤처지지 않게, 삼성의 인재양성 프로그램에 적극적으로 참여하고, 꾸준한 자기계발을 통해 훌륭한 영업의 리더가 되고 싶습니다.2.본인의 성장과정을 간략히 ... 역동적인 변화를 꿈꾸는 삼성에서 회사와 함께 성장하는 보람을 느끼고 싶습니다.[30세의 리더]저는 삼성화재의 영업팀에서 한 지점의 지점장이 되어 경영 전반을 담당하는 '30대의 CEO'가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  포스코대우 사무직 최종합격 자기소개서

  1.지원 동기가장 훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 이뤄진다. 윌리엄 맥나이트/15M 전 CEO의 명언입니다.? ... 저는 아주 큰 성공은 디스크를 감사하고 큰 도전정신으로 이뤄낼 수 있다고 생각합니다 대부분의 CEO들은 리스트를 감사하고 그들만의 노하우로 큰 성공을 거둘 수 있었던 것 같습니다 포스코대우에 ... 포스코대우에서 받은 칭찬, 포스코대우에서 받은 창안상, 서울학동초등학교 에서 받은 상장, 포스코대우에서 받은 명패, 용문중학교 에서 받은 개근상, 등은 저의 훌륭함을 포스코대우에 보여줍니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16

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  균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

  boardName=C01&page=1&t_num=13608415애플 CEO 팀 쿡(Tim Cook) 조용한 소통과 흡수의 리더십, 매일경제, 2020.06.22.확인.https:// ... 하지만 이전과 동일한 것은 조직이 얼마나 훌륭한 리더십을 갖고 있느냐에 따라 조직성과 및 목표 달성과 조직 문화, 조직이 미치는 영향력 등도 달라질 수 있다는 점이다. ... 그로 인해 애플의 성공신화를 쓴 스티브 잡스 사후 전문가들은 애플 제국의 종말을 하나같이 예견할 정도로 한 사람의 훌륭한 리더십이 미치는 영향력은 과거나 지금이나 여전히 크다고 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (통과)두산모트롤

  다양한 경험이 경쟁력"저는 훌륭한 영업사원이 되기 위해 많은 경험을 통해 다양한 사람들을 만나고 겪으며 그들과 마음을 나누고, 교감하기 위한 노력을 해 왔습니다. ... 또 배드민턴 클럽에서는 포장마차 사장님부터 전업주부, 택배 기사님과 소통했고, 와인아카데미에서는 자신의 위치에서 성공을 이루신 CEO, 방송 일을 하시는 분들과도 친분을 쌓았습니다.이렇게

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.11

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미로 본 영화나 소설에서 인적자원관리의 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지(예 채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  그러나 순욱은 서로 예만 갖추는 마음은 없는 사이임을 깨닫고는 독을 마시고 자결했다는 설이 있어 조조가 잡은 물고기 관리에 소 홀했다는 평을 받음2.2 유비의 인적자원관리1) 특징- 훌륭한 ... 소설 삼국지를 통해 본 인적자원관리2.1 조조의 인적자원관리1) 특징- 가장 성공한 CEO로서 위나라는 창업도 빨랐고 외형도 크며, 성장성· 수익성·안전성 등에서 뛰어난 우량 대기업임 ... 창업형 CEO였으나 조조와는 규모면에서 비교가 되지 못함- 유비가 영웅이 될 수 있었던 것은 사람들을 대할 때 진실되고 정성을 다하며 사람들을 자기 사람으로 끌어들이는 친화력이 있었기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.01

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  <스티브 잡스> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 월터 아이작슨

  아이작슨은 CNN의 전 회장 겸 CEO이자 타임지의 편집장입니다. 그는 또한 초당파적인 교육 및 정책 연구 기관인 Aspen Institute의 회장 겸 CEO를 역임했습니다. ... 대담한 움직임으로 이사회는 잡스를 회사의 CEO로 다시 데려왔습니다. ... 이는 제품 개발에 대한 전체적인 접근 방식의 가치와 제품을 진정으로 훌륭하게 만들 수 있는 세부 사항에 주의를 기울이는 것의 중요성을 일깨워 주는 역니아 마운틴 뷰에 있는 잡스의 부모님

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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  인스파이어드 독후감

  특히, 제품 매니저는 모든 문제와 결정을 CEO에게 보고하며, 이를테면 신뢰할 수 있는 최고의 인재가 필요하다. ... 본문세상의 모든 훌륭한 제품 뒤에는 무대 뒤에서 최선을 다하는 사람이 있다. 그 사람은 기술과 디자인을 통해 고객의 진짜 문제를 해결한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  다양한 변화와 불확실성이 높은 사회적 환경으로 인해서 훌륭한 전략을 짜거나 정교한 시스템을 구축하는 것만으로는 신속하게 대응하기 힘들어 기업들은 탄탄한 조직의 역량을 갖추기 위해 노력하는 ... 반면 애플사의 경우는 스티브 잡스라는 천재적인 CEO를 통해서 창의적 리더십을 발현하여 21세기를 주도하는 세계 일류 IT 전문기업으로 자리 잡게 되었다. ... 예를 들면 미국의 대표적인 컴퓨터 제조사인 컴팩사가 당시의 CEO인 에커드 페이퍼의 경솔한 판단으로 새로운 기술력 확보보다는 규모의 확장에 집중하면서 결과적으로 컴팩사가 HP에 흡수되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  인사관리직 2019년도 최종합격 자기소개서

  윌리엄 맥나이트/18M 전 CEO의 명언입니다.? ... 인사관리직에서 연습하고, 인사관리직에서 발전하고, 인사관리직에서 준비하고, 인사관리직에서 제한몸 바쳐 인사관리직에 최선을 다하겠습니다.2.자신의 장점가장 훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 ... 배문중학교 에서 받은 개근상, 인사관리직에서 받은 명패, 인사관리직에서 받은 칭찬, 서울신영초등학교 에서 받은 상장, 인사관리직에서 받은 창안상, 등은 저의 훌륭함을 인사관리직에 보여줍니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  변화와 불확실성이 높은 상황하에서는 아무리 훌륭한 전략을 수립하고 정교한 시스템을 구축한다 할지라도 무용지물이 되는 경우가 많다. ... CEO가 인재에 관심을 갖고 적극적으로 나서고, 회사에 적합한 인재상을 만들고, 핵심인재를 채용하기 위해 각고의 노력을 해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  잭 웰치, 끝없는 도전과 용기 독후감

  더 나아가 직원들을 교육하는데 있어서 다른 회사들이 어떤 점이 가장 훌륭한지를 배워 GE사 직원들도 그 기법을 사용할 수 있는 방법에 대하여 초점을 맞춘다.GE사의 평생학습은 1950년대에 ... 역시나 잭윌치라는 인물은 대단한 CEO였다. 더욱더 놀라운 것은 대기업 총수에 아들이라서? 전문교육을 다 받은 수재라서? ... 승승장구, 37세에 부품소재 그룹의 사장이, 8년 뒤 최연소 CEO가 됐다.회장이 된 이후 그는 GE를 뿌리째부터 바꾸기 시작했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  대림산업 서류합격 자기소개서

  대림에 있는 훌륭한 선배님들과 같이 한숲을 이루는 튼튼한 나무가 되어 시원한 그늘로 고객을 편안하게 해줄 수 있는 대림인이 되겠습니다.귀하께서 대림산업 CEO라면 어떠한 신입사원을 ... [400자 이내]제가 CEO라면 저는 자기 일을 시간가는 줄 모르고 즐겁게 일하면서 동료들과 잘 어울릴 줄 아는 사원을 채용하겠습니다. ... 일을 재밌어하고 동료들과 잘 지내는 사람은 결과도 훌륭할 뿐만 아니라 회사에 대한 충성심도 뛰어날 것이기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.23

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  [리더십] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  훌륭한 리더에게서 공통적으로 볼 수 있는 중요한 특징은 구성원들에 대한 강한 믿음과 신면이다. ... 결론서론모든 CEO가 회사를 장기적으로 성장시키고 더 많은 이익을 올리려 하지만, 성공하는 CEO는 많지 않다. 실적은 좋더라도 존경받지 못하는 CEO도 있다. ... 성공하는 CEO가 되려면 어떤 일을 하는 자리이며, 어떻게 일을 해야 하는지 알고 실천해야한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02

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  조직(부서)에서 탁월한 리더가 되기 위해 필요한 역량(지시적으로, 마인드적으로, 습관적으로, 스킬적으로 2가지씩 자유롭게 작성)

  훌륭한 리더는 회복력이 강하고 실패를 제대로 이용하여 다음 단계를 향한 징검다리로 이용한다. ... 진정한 리더는 ‘솔선수범’하며 ‘관심 표출’을 하며 조직과 구성원을 진실한 마음으로 다룬다.Fortune지에서 발표한 ‘기업 CEO가 고위 관리자를 선발할 때 가장 중요하게 고려하는 ... 이러한 역량은 구성원의 자발적인 존경심을 바탕을 이끌어 높은 성과를 도출하는 조직을 만들어낸다.둘째, 훌륭한 리더는 조직구성원을 평등하게 생각하는 마인드를 기반으로 관심을 표하고 열린

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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