"휴가 관리" 검색결과 181-200 / 16,379건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. ... 특히 다수의 워킹맘이나 일을 하고 싶어하는 엄마들 중에서 파트타임을 원하는 경우에, 이들을 특별 관리하여 육아휴직 지원자들을 상시적으로 대체할 수 있도록 하는 것도 하나의 방편이 될 ... 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  이에 따라 민법상의 손해배상 규정의 적용을 제쳐놓고 사용자의 무과실 책임의 원칙에 입각하여 보험으로 제도화한 것이다.4.가족 및 의료 무급 휴가휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 ... -가족 휴가 종업원 : 자녀 및 부양가족을 위해 시간을 보낼수 있도록 일종의 가족휴가를 주는 것이다.-자녀 교육 : 자녀 보육 복리후생 제공. ... 가정 친화적 복지를 추가하였다.이 복리후생은 가족 휴가와 자녀교육 프로그램을 포함한다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? ... ① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이다.② 휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사는 서면으로 근로자별로 ... 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은?① 육아휴직 기간② 출산전후휴가 기간③ 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간④ 정직 기간?5.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

  고용보험 모성보호급여 출산전후 휴가급여 : 임신 중인 여성근로자는 고용보험을 180 일 이상 가입하고 있어야 하며 , 출산휴가를 시작한 날 이후 1 개월부터 휴가가 끝난 후 12 개월 ... 역사 1963 년 산업재해보상보험법이 제정됨 1964 년 1 월부터 산재보험이 시작되었으며 이는 5 대 사회보험 중 가장 먼저 실시 된 것 1995 년 근로복지공단에서 산재보험을 관리함 ... 직업재활급여 , 특별급여 산재보험의 보험료 : 사업자가 부담 , 보험료는 업종별 효율에 따라 산정 됨 산재보험은 고용노동부가 보험료율을 결정 및 고시를 하고 근로복지공단의 산재보험과에서 관리함2

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  국가가 적극 개입하여 여성도 일 할 수 있는 사회를 만들기 위해 보육정책을 실시하고 있습니다.2004년 개정된 영유아보육법을 통해 보육의 사회적 책임을 확대시키고 보육시설에 대한 국가관리 ... 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주고 있습니다. ... 또한 여성뿐 아니라 남성에게도 휴가를 줌으로써 육아와 출산에 공동으로 책임지게 하여 여성의 사회진출기여에도 도움이 된다고 볼 수 있습니다.그 정책으로 출산전후휴가를 실시하고 있는데

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  배우자 출산휴가 중에서 유급휴가 기간 또한 10일까지 제공된다. 중소기업에서 근무하는 근로자의 유급휴가 5일 분에 대한 급여는 정부에서 지원한다. ... 즉 유일한 최선의 방법은 없고 조직 상황 별로 적절한 조직화 방법이 다르다는 것이다.(5) 현대조직이론목표를 더욱 과학적이고 합리적으로 관리하는 조직관리의 이론이다.3. ... 대표적인 조직이론(1) 고전적 이론고전적 이론은 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다.이러한 고전적 이론은 위계질서에

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 위와 같이 진행하였음에도 불구하고 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다면 사용자는 미사용 연차수당을 지급해야하는 의무가 없다.2-4.지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법무노동 무임금의 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근했을 경우에는 근무를 제공하지 않은 시간을 제외하고, 실제 근무한 시간만큼 정확히 공제 후 지급한다 ... 휴가 사용 : 직원은 휴가 사용 지정일에 휴가를 사용하며, 미사용 시에 회사는 직원에게 연차 휴가 보상할 의무를 면제 받는다.2-4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  휴가일수 자동계산 서식

  휴가사용률 관리 서식※ 휴가를 희망하는 날을 숫자 1 로 표시현 원 :28명연번직급(위)성명휴가 사용 계획총계"비고(업무대행자 기재)""6월3주(6.14~6.18)""6월4주(6.21 ... 휴가사용률(자동)0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0.0%권장 휴가 사용률(필요 시 입력)13%13%13%13%13%13%13%13%13%13%13%13%13%13% ... 13%권장 휴가 사용률 초과 여부(자동)19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 266"* 권장 휴가 사용률 초과 여부가 '0' 이상이면 준수, 음수

  서식 | 800원 | 등록일 2021.06.16

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  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  ●책임 근무제회사가 ‘얼마나 일했느냐’를 관리하는 방식에서, 나 스스로 ‘어떤 성과를 낼 것이냐’에 집중하여 개개인이 자율적으로 출퇴근 시간 및 업무시간을 관리하도록 하였다. ... ●리프레시 휴가비입사 후 2년이 지나면 첫 리프레시 휴가비가 지급되며, 이후 3년마다 리프레시 휴가비가 새롭 게 생성된다. ... 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가를 사용한 만큼 연차수당의 1.2배 가량의 휴가비를 지급함으로써 재충전을 권장하고 있는 제도이다.이 외에 가족건강케어, 육아보육서비스 등이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

  저출산 문제 해결을 위한 지원방안1) 가족생애주기별 건강관리체계 구축가족생애주기에 맞춘 지역사회 중심의 평생건강관리체계 구축을 위해서는 신생아 등록관리, 영유아 건강검진 및 교육/상담 ... 산전후휴가 후 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 신설하였다. 2012년 산전후휴가의 명칭을 출산전후휴가로 변경하였고, 2014년 임신 기간 중 근로시간 ... 모자보건 및 건강관리사업 강화를 위해서는 임신 출산기에 공공보건서비스를 강화하여 태아 및 신생아에 대한 장애 원인을 조기에 발하다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  사용자가 무급 또는 급여삭감을 수반한 휴가를 종업원들에게 요구하는 제도b. ... 인사관리(Personnel Management)d. 노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f. ... 노사관리(Industrial Relations)3. 다음 중 'Furlough'는 무엇을 말하는가? a.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

  내가 왜 휴가를 썼는지 이유를 물었다고 들었는데 다른 사람에게까지 굳이 그걸 왜 물어봐야하는지에 대한 생각을 했다고 말하였다.이에 대해 관리자 직급에 있는 B씨는 직원을 관리하기 ... 또한 휴가 사유와 관련해서는 C씨는 휴가 신청서에 사유를 적도록 하고 있는데 개인적 사유라고 적었을 때 직접 물어보지 않는다고 이야기하면서 휴가를 사용하여 자리를 비우면 다른 동료에게 ... 6명이 직장 내에서 세대차이를 느끼고 있다고 나타났으며 직장갑질119(2021)조사 결과에서는 직원들의 장기자랑, 회식문화, 업무시간 외 SNS를 통한 업무지식, 휴일 중 단합행사, 휴가사용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  여성과사회_9주차 2교시 수업에서 짧은 영화(아기가 생겼어요)를 감상하시고, 영화 감상문을 작성하여 과제방에 올리시길 바랍니다.

  그 중간 관리자는 어느 음식점에서 그런 이야기를 하는데, 그 이야기를 하면서 “행복하려고 일을 하는 것”이라고 말하지만, 그 말을 하기 무섭게 출산 휴가를 곧 쓰게 될 직원을 해고해야할 ... 하지만 이 영화의 사정은 그렇지 않았다.이 영화의 주인공인 은수 씨는 아이를 임신한 여성으로, 곧 출산 휴가를 들어갈 예정이다. ... 결국 수업시간에 다룬 이 영화에서도 육아의 책임에 대해 여성만 걱정하는 모습을 보이고 있었기 때문이다.은수는 출산 휴가서를 찾다 동료에게 “애를 한 번 낳으려고 하니 주변이 다 나를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  2018년 기준 아르바이트를 하는 여성이 22.2%, 비정규직이 여성 노동자 중 차지하는 비중은 50.7%로 남성 33%보다 훨씬 높았고 초단기 노동자 중에서는 여성이 73%였지만 여성 관리자가 ... 예를 들어 임산부는 출산 전과 출산 후에 휴가가 있고 고용주는 임신 중인 여성 노동자에게 90일간의 보호휴가를 주어야 하며 출산 후 휴가는 최소 45일간은 확보해야 합니다. ... 또한, 임신 중 유산 또는 사산한 여성 노동자가 휴가를 신청할 경우 임신 기간에 따라 단기유산 또는 사산휴가를 줘야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  회계연도 단위로 부여하는 경우연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 ... 연차휴가 사용촉진조치는 의무사항이 아니므로 사용자가 휴가사용촉진조치를 하지 않고, 근로자도 휴가를 사용하지 않았을 경우 사용자는 미사용휴가에 대해 연차휴가 미사용수당을 지급해야 한다.연차휴가와 ... 휴가를 사용하지 못하고 1년 미만 근속기간 중 퇴직하거나 1년만 근무하고 바로 퇴직하는 경우 미사용한 휴가에 대해서 연차휴가미사용수당(연차휴가근로수당)을 지급해야 한다.연차휴가를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1. ... 의견을 교환하여 이를 취합하는 방식도 허용된다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화된 경우는 관리직과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  병원조직제도

  연차휴가를 받을 수 있으며, 해년마다 3번 연차휴가가 증가되며, 쓰지않고 남은 휴가일수는 돈으로 환산하여 환급된다. ... 있고 관리계층으로는 병원장, 부분관리자, 감독자 등이 있다. ... 몸이아프다거나 위급한 사항이 발생되었을때에는 반차휴가도 낼 수 있으며, 직원들의 교육비도 보조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  간호관리 case study(학과수석!!)

  -직원 관리 및 교육① 신규간호사 훈련 기간: 액팅 3주, 선임 3주② 휴가(효도휴가-1년에 1일간의 유급으로 주며 그 기간은 본인 의사에 따름. ... 년차휴가-1년간 8할 이상 개근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주며 병원은 3년 이상 계속 근로한 자는 최소 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 ... 생리휴가-여자 구성원에게 1개월에 1개의 유급휴가 지급하며 미 사용시 매월 급여의 기본급의 1/30을 지급함.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  연차휴가 사용촉진제도는 법에서 정한 절차를 정확히 지켜야 하고 장기간 잘 관리해야 합니다. ... 사용촉진 제도를 도입했다가 관리상 실수로 인해 촉진절차 준수관련 분쟁이 하지만 직원들의 근태문제를 고민하는 회사에서 지각 3번에 1일 결근처리와 같은 해결책을 활용하는 경우가 종종 ... 시점에 발생하는 연차휴가(15와 가산연차휴가)는 1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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