"휴가 관리" 검색결과 81-100 / 16,379건

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.(총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 있다.- 대체휴가일을 근로일로 한정한 이러한 규정 내용과 취지 및 휴일의 의의 등을 고려하면, 휴일을 대체휴가일로 정할 수는 없다.- 연차휴가기간에 근로자가 근로를 제공하지 않더라도

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  중요한 인재를 유지하고 조직에 공헌하는 인적자본으로 개발하기 위한 인적자원관리체계이다.② 학습 휴가제학습 휴가제는 근로자가 자신의 능력개발 목적으로 지식과 기술의 습득을 위한 학습을 ... 즉, 근로자의 능력개발을 목적으로 부여되는 휴가라고 할 수 있는데, 따라서, 이 학습 휴가는 유급을 원칙으로 한다. ... 유급 학습휴가제도는 시간과 학습비용의 문제를 해결하기 위해 근로자에게 휴가를 주어 학습 시간과 비용을 지원하는 제도이다.③ 멘토링 제도멘토링 제도는 조직 생활을 시작하는 멘티에게 유능하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  (월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금, 1964)개념산업재해에 있어 근로자에게 보험 급여를 하기 위하여 필요한 사항을 정한 법률제정목적산업재해보상보험 사업을 시행하여 ... 1962년, 근로기준법 개정: 16인 이상 30인 미만 기업들에게 퇴직금지급, 월차 유급휴가, 여성의 시간외 근로시간제한에 대한 의무 등 주요 항목을 면제? ... 관한 최저기준을 정한 법으로, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하여 대우해서는 안 된다.- 법 적용 대상, 근로계약(체결, 기간), 근로시간, 휴일, 휴가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은? ... (5점)①연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.②연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.③근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 ... 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  1) 기본연금 차등조정2) 성과급 차등 지급3) 승진4) 연차휴가정답) 4. 연차휴가는 법정 휴가로 차등할 수 없으나, 특별휴가는 차등 가능PAGE \* MERGEFORMAT1 ... [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4. ... 1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4. 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되므로 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 ... 지정 통보 (회사 → 직원) (7.20~10.31): 직원이 사용시기를 지정하지 않은 경우에는 회사가 휴가사용 일자를 특정하여 통보 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  [보건복지부] 유급휴가 지원 신청서

  비용 지원 금액유급휴가 비용 지원 금액 산출 근거「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제41조의2제3항, 같은 법 시행령 제23조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제31조의6에 따라 ... ■ 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호의2서식] 유급휴가 지원 신청서※ 색상이 어두운 칸에는 신청인이 적지 않고 [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간30일사업주 ... 그 밖에 질병관리청장이 유급휴가 비용지원을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 서류수수료없음담당공무원확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무 처리와 관련하여 담당공무원이

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  코로나19 입원,격리자 유급휴가비용 지원사업 안내

  사업목적- 코로나19 발생에 따라 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 의하여 입원 또는 격리 중인 근로자에게 유급휴가를 제공하므로써, 정부의 조치에 협조한 사업주에게 유급휴가 ... 지원대상- 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 의거 코로나바이러스감염증-19로 입원 또는 격리된 자*에게 휴가를 제공한 사업주- 보건소에서 발부한 격리통지서를 받고 격리된 자 또는 ... 예방 및 관리에 관한 법률」에 따라 별도의 유급휴가를 제공한 일수- 격리·입원치료 통지를 받은 날로부터 격리해제 통보된 날까지의 기간- "0시"로 격리해제된 경우에는 해당일은 격리일수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  연차 및 장기근속휴가 등 각종 휴가를 효과적으로 활용할 수 있게 하기 위해서 휴양소를 지정해서 운영하고 있다. 또한 사내제품을 구매했을 때 할인혜택을 주고 있다. ... 장기근속한 임직원에게는 재충전의 기회를 주기 위해 장기근속휴가와 시상금을 지원하고 있다. ... 경조사가 발생했을 때는 경조금이 지급되고 화환이 전달되며 장례 지원과 경조 휴가를 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오.

  이러한 가족 수발자를 위해서는 가족 간병휴가제 도입이 필요하다. 이는 현재 국내에서 시행되고 있는 공무원 가족보호휴가제도를 개선·확대함으로써 가능할 것으로 보인다. ... 대부분인 가족 수발자가 돌봄으로 경제활동에 제약을 받지 않도록 가족 수발자 돌봄휴가제 도입을 검토해야 한다. ... 서양의 경우 장남의 배우자 대신 딸이 노인의 주요 수발자이라는 점을 제외하면 여성에게는 공통점이 있다.돌봄 행위는 단순한 가사 서비스나 건강관리 서비스뿐 아니라 관심의 정서적 측면도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 2

  중간관리자 선생님은 간호과장님과의 근무시간이 겹치지 않거나 일이 바빠 면담을 하지 못했고, 이러한 사유로 먼저 달력에 표시를 하게 되었습니다. ... 구성원이 많은 경우 통솔 어려움대안 제시→ 근무 시간 등으로 인해 휴가를 달력에 표시하기 전에 간호과장님과 면담을 통해 일정을 조율해야하는 상황입니다. ... 개별과제 3. 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 (발표]학번: OOOOOOOO 이름: OOO(3) 평가 및 대안 제시장점 및 단점리더십이론

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  [과제물양식]2020년 건강가정론 복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  아동이 출생되면 임신 건강관리 지원 및 출산준비부터 만 6세까지 국가적 관리가 지원되며 이후 학교 내 보건소를 통해 만 18세 까지 지속적으로 관리가 가능하다. ... : 부모휴가는 출산휴가와 육아휴직을 통합한 것으로 부모가 휴가를 공유할 수 있는 제도이다. 1956년 유급휴가제를 도입한 후 젠더 평등을 향상시키기 위해 실시되었다. ... 이는 여성이 사회적 진출을 하는 것에 있어 자유롭고 아동을 믿고 맡길 수 있는 곳이 존재함으로 경력단절 현상이 완화된 것이다.3) 부모휴가제의 확대: 휴가 기간이 48주에서 52주로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  기업 입장에서는 근로자의 육아휴직이 길어지는 것에 대해 불편함과 불만을 느끼는 조직 구성원이 많아진다면 조직의 사기 관리에도 영향이 있으며, 육아휴직에 대한 대체인력을 구하기가 쉽지 ... 프랑스는 출산휴가라고 할 수 있는 유급 모성 휴가와 배우자 출산휴가인 유급 부성휴가를 시행하고 있으며, 무급 부모 휴가를 복합적으로 시행하고 있다. ... 부모 휴가와 가족 휴가는 모성 휴가나 부성휴가와 같은 시간 정책 프로그램을 포함하며, 임신 또는 출산 후에도 취할 수 있는 장기적인 휴가제도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  단, 복무관리를 위해 필요한 경우 부서장은 유급 가족돌봄휴가 승인 관련 증빙서류에 준하는 증빙서류의 제출을 요구할 수 있음- 무급 가족돌봄휴가는 일 단위로만 사용할 수 있음※「공무원 ... 사용에 필요한 기간(시간)”을 승인- 유급 가족돌봄휴가를 모두 사용한 경우 무급 가족돌봄휴가 사용 가능(유급 가족돌 봄휴가가 남아 있어도 원하는 경우 자녀 돌봄을 위한 무급 가족돌봄휴가 ... 휴가일수 계산 등가.

  시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 ... 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. ... 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  대한민국 육아정책

  급여 지원 고용보험 가입자도 출산휴가 급여를 지원해주는 회사부족 3 고위험 산모 비급여 지원 확대 일반적인 부분이 아니므로 Pass ( 다수의 혜택은 아님 ) 4 영유아 건강 관리 ... 지원 영유아의 경우 병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 ... 공기업 , 대기업 , 중소기업 , 정규직 , 계약직 , 소상공인 등 모든 직장에게 당연히 사용 할 수 있는 정책 실현 지자체별 다른지원 : 출산과 양육은 지차체가 아닌 중앙정부가 관리하여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  등이 정책의 배경이 되었다고 할 수 있으며 보육정책은 2004년 개정된 영유아보육법을 통한 보육의 사회적 책임 확대와 보육시설에 대한 국가관리 및 재정지원, 국공립보육시설의 확충 ... 더불어 배우자인 여성근로자가 출산한 경우 남성근로자가 사용할 수 있는 유급휴가 정책인 배우자 출산 휴가도 포함한다.2. ... 육아휴직, 배우자출산휴가 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 연차휴가수당지급의무 면제1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  국내 치매 현황 보고서입니다.

  치매가족을 대상으로 하는 정책 및 서비스1) 치매관리법 및 치매관리종합계획2) 치매가족휴가제도3. 치매인구 증가에 대한 생각 및 견해4. 참고문헌1. ... 2018년, 치매환자를 돌보는 가족의 일상 여가 활동을 지원하기 위해 도입된 제도로 치매가족 휴가 제도가 있어 다루어보고자 한다. ... , 환자 가족 역시 병원이 아닌 민간 기관의 낯선 사람이 가정에 방문하는 것이 불편한 경우 등의 이유가 있다는 것을 확인할 수 있다.강은나 한국보건사회연구원 연구위원은 “치매가족 휴가제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.04

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