"휴가 관리" 검색결과 141-160 / 16,379건

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 4_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 아동복지에 대하여 서술하시오

  유럽은 유연근무제를 비롯해 원격근무, 무급휴가, 육아휴직, 직장 내 모유 수유 환경 제공, 부모휴가, 휴가의 유연한 사용 등을 보장하고 있다. ... 맞벌이 가구의 남편은 가정관리(27분), 가족보살피기(13분), 비맞벌이 가구의 남편은 가정관리(28분), 가족보살피기(19분)으로 가정관리에서는 거의 차이가 없는 반면 가족보살피기는 ... 여성가족부는 자녀 출산이나 입양에 남성의 역할과 참여를 장려하기 위한 배우자 출산휴가제 활성화 방안을 시행하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  및 하이브리드 근무와 같이 근무형태 의 유연성을 확대 골드만 삭스의 경우 지난 해부터 고위직 대상으로 고정 유급휴가를 폐지하고 무제한 휴가를 제공 , 저연차 직원에게 고정 유급휴가는 ... 4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 인력 ... 유지하되 무급휴가 일수를 확대 했다 JP모건은 장기적으로 전 직원의 10%는 전면 재택 , 40%는 하이브리드 근무형태로 일할 수 있도록 준비 중 3.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  하지만 회사에서 줄 수 있는 급여에는 한계가 있으니 미라이 공업에서는 종업원들에게 휴가를 많이 주고 있다. 3달에 1번 10일 휴가, 5월 골든위크 9일 휴가, 8월 추석 휴가, 12월 ... 연말 휴가 등 일 년 총 휴일은 연 140일이 넘는다. ... 미라이 공업은 현대 사회의 시대정신처럼 되어버린 성과주의를 반대하고, 사원들의 자주성을 존중하고 신뢰하여 일반 기업들과는 구별된 인적자원관리가 이루어지고 있다.2.3 미라이 공업 인적자원관리의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  ‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 근무형태 별 인력운영 방안 2018.06.14 경영관리본부 인사관리팀 홍길동Table of Contents 근로시간 단축 주요 내용 근무형태 ... 수시 확인 가능한 로직 개발 ⦁관리자의 부하직원 OT 관리 가능 ⦁엑셀 형태의 로직 개발 후 별도 송부 예정 ○ 교대 근무자 근로시간 초과 방지 방안 예비인력 추가채용 및 일근 근무자 ... 휴가 사용 시 : 같은 날 2 명 이상 휴가 사용 시 2 명까지는 대근 투입은 가능하나 대근자의 1 주 5 일 근무 여부를 판단 해야 함 교대근무 직원 특이 휴가 ( 연속휴가 , 경조사휴가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8. 연차휴가의 대체사용1. ... 연차휴가수당은 연차휴가 사용 시 근로 제공을 하지 않더라도 지급하는 임금을 의미하고 연차휴가미사용수당은 휴가 근로일에 상응하여 지급하는 임금을 의미합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  이러한 신념에 근거해 ‘셀메 일과 삶의 균형을 이루고자 함에 근간한 제도로 육아휴직, 출산휴가, 연차휴가, 헌혈 휴가, 자녀 입학 휴가 등과 같이 다양한 휴가 제도를 제공한다. ... , 리프레시/장기근속 휴가, 장례휴가, 유급병가, 무급휴직, 직원 대출 지원, 통신비 지원, 경조사 지원, 자녀 학자금 지원, 명절선물/귀향비, 어린이집 지원/운영, 도서구입비 지원 ... “기업이 인적자원관리를 통해 어떻게 유능한 인력을 유지시킬 수 있는 것일까?”최근 들어 기업에서 인적자원관리 방식의 전환이 필요하다는 생각이 외현하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  간호 ) 장기요양 노인간호에 관련하여 국내외 자료조사 및 요약

  이를 통해 요양 및 건강관리를 통합 관리하는 것이 그 목적에 있다. ... 기존의 치매가족휴가제에서 장기요양가족휴가제로 변환되었다. 기존의 치매가족휴가제에서 모든 중증 수급자에 이르기까지 대상을 넓혔고, 장기요양가족휴가제로 이를 확대하기로 했다. ... 치매가족휴가제의 경우 치매 환자와 그 가족들이 휴가와 같은 사유로 인해 일시적으로 돌봄이 필요할 때 매달 한도액에 무관하게 단기보호나 종일방문요양을 이용할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지정책론_최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

  모든 중증(1·2등급) 수급자까지 대상자를 넓혀서 장기요양 가족휴가제로 확대한다. ... 즉, 빠른 고령화 속도에 따라 증가하는 장기요양 대상자를 적정하게 관리하고, 적정 서비스 이용을 위한 급여 사전·사후관리 등을 강화한다.? ... 또한, 사회적 요구도가 높은 신기술 활용의 품목 등이 복지용구로 활용될 수 있도록 복지용구 다양화와 관리체계 개선을 추진한다.셋째, 믿고 안심할 수 있도록 장기요양기관 품질관리를 전개하여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  보육서비스의 문제점 및 개선방향을 제시해 보세요

  -체계적 관리가 힘든 보육현장-관리감독 및 직무보수교육이 필수적이다.국공립보육시설의 경우 어느정도 관리감독이 가능하나, 특히 가정보육시설은 체계적 관리가 힘들다는 점이 있다. ... 또한 국공립보육시설 처럼 관리감독 체계를 확립하여, 지속적인 관리가 필요하다. ... 따라서 보육교사에 대한 충분한 임금을 보장하고 휴가일수를 보장하여 보육의 질적 향상을 도모해야 겠다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.19

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  꼬박꼬박 월급을 받더라도 보험료, 관리비, 가스비, 대출금 등 꼭 필요한 지출만으로도 여유로운 생활이 어렵다.충청북도 괴산군에서는 셋째 출산 시 5천만 원을, 셋째, 넷째 쌍둥이 출산 ... 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 ... 돌봄서비스가족돌봄휴가는 근로자가 2촌 이내의 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 법정 휴가이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  기업소개- (주) 제니퍼소프트대표이사 : 이원영설립일자 : 2005년 1월 21일주요사업 :애플리케이션 성능관리솔루션 (APM) 판매, 성능관리컨설팅 및 서비스직원 수 : 33명본사 ... 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가(2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인 ... 여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학 간호관리자 보고서

  간호사라는 직군은 다른 직업보다 서로 간에 의지하고 협력하는 정도가 잦기 때문에 환자에게 간호를 제공하는 사소한 일부터 원하는 휴가를 쓰는 등의 일정에 관한 일까지 광범위한 범위에서 ... 있어서 다른 간호사와 임상적인 실무 지식 등에 관해 갈등이 발생할 수 있는데 이러한 부분도 잘 조율해줄 수 있어야 한다고 생각한다.평간호사의 근무표는 달마다 나오기 때문에 원하는 휴가 ... 간호관리학간호관리자의 역량-민츠버그의 관리자 역할서론관리자는 본인의 직위에 상관없이 조직의 목적을 달성하기 위한 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제까지 총 5가지의 관리기능을 수행하며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  보상휴가제합의서

  휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. 대상 직원(예: 전체 직원을 대상으로 한다.관리부 직원만을 대상으로 한다.)2. ... 따라서 보상휴가를 사용 시기 내에 사용하지 않을 경우 회사가 휴가시기를 지정하여 보상휴가를 지급한다.) ... 미사용 보상휴가 :(예: 보상휴가의 전부 또는 일부를 사용하지 않은 경우 미사용분에 대해 금전보상을 실시한다.보상휴가는 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정한다.

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  가족복지론_가족정책의 범주

  상담, 캠프, 교육, 행사, 사례관리 등의 아동권리보장원과 협의회의 지원으로 이루어지는 입양 사전 사후 서비스프로그램으로 입양가족은 부담 없이 필요에 맞추어 이용할 수 있다.4) 성적 ... 대상은 6개월에서 36개월인 영아로서 보육료는 본인부담금 시간당 1천 원이다.(5)가족간호휴가, 부모 휴가가족 돌봄 휴가로서 근로자의 조부모, 부모, 배우자, 지나 보는 손자녀가 사고 ... 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

  방문 간호, 일상생활 지원 및 수발, 방문목욕, 주·단기 보호, 재가요양 관리제도 등 재가서비스와 요양시설, 전문요양시설 등 시설 입소를 통한 기능 회복, 재활 등이다.4) 빈곤가족 ... 휴가 기간 동안 월 평균소득의 80%에 해당하는 임신 현금 급여를 받을 수 있다.(2) 부모 휴가 및 부모 급여부모 휴가는 480일, 모와 부가 공동으로 나누어 사용할 수 있다. ... 될 때까지 아동간병을 위해 아동간병휴가를 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

  부모들이 효과적인 시간 관리 및 스트레스 관리 기술을 습득하면 가족 구성원 모두가 더욱 건강하고 행복한 일상을 즐길 수 있을 것이다.맞벌이 가족을 위한 복지대책은 양육, 교육, 경제적 ... 또한, 가족 상담 및 지원 프로그램을 확대하여 부부 간의 의사소통 강화와 스트레스 관리를 지원해야 한다. ... 먼저, 양육 휴가제도의 확대와 유연한 근무 환경을 지원하는 법적 제도를 도입해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점): 지각, 조퇴, 결근 등으로 인해 근로자가 근로를 제공하지 않은 시간이 있을 경우 해당 시간에 대한 임금공제를 한다.감봉액의 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  “급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예 ... (총50점)퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. ... ): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  먼저, 거시적 보육정책은 2004년 영유아보육법이 개정되어 보육에 관한 사회의 책임이 증가한 이후로 시행된 보육정책들을 총칭하는 용어이며 주로 국가 재정을 활용해 보육시설을 관리 및 ... 이것은 여성이 아이를 출산한 전후 90일 동안 사용할 수 있는 유급휴가 정책이며 법적으로 여성이 휴가를 마친 이후 동일 직장에 복귀하는 것을 보장하고 있다.두 번째로 배우자 출산 휴가는 ... 아이가 태어난 이후 남성이 사용할 수 있는 3~5일의 유급휴가이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  만약 직원이 사용 시기를 지정하지 않으면 회사는 휴가사용일자를 특정하여 통보한다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인하여 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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