"5급 채용" 검색결과 181-200 / 15,905건

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다. ... 현재 공공기관에서는 공무원 임용시험 시 5% 이내 범위에서 목표 비율을 정하고 있는데, 이를 민간기업까지 확대하자는 취지다. ... 하지만 최근 통계청 발표에 따르면 2020년 5월 기준 15~54세 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  실제로 지난해 국내 30대 그룹 계열사 5곳 중 4곳은 여직원 절반 이상이 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 드러났다. ... 공채에선 30% 미만”이라며 “9급 이하 직급부터 단계적으로 확대해야 한다”고 제안했다. ... 상황에서 최근 국회 국방위원회 소속 하태경 의원실 주최로 열린 ‘군 복무 경험 인정방안 마련 토론회’에서 “공무원 임용시험 합격자 중 여성 비율이 40% 수준인데 비해 하위직급인 9급

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  기본급은 각 직급별 기본급의 하한액을 적용하여 정한다. 3급 내지 4급 직원을 신규채용할 때 경력 1년당 가산금을 추가로 산입한다. 5급 내지 7급 직원을 신규채용할 때 군 가산점을 ... 미만1.5할B등급80점 이상90점 미만5할C등급70점 이상80점 미만1.5할D등급70점 미만1할단 1급 또는 2급 직원인 경우에는 공사 전체의 동일 직급 직원을 기준으로 하고, 3급 ... 꿈을 향한 도전, 함께하는 행복, 더불어 쌓아가는 신뢰, 타협하지 않는 윤리이다.채용 절차채용 공고인천국제공항공사 채용 웹사이트에 게시한다.입사지원서 접수업무수행에 필요한 최소한의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  수습근로계약서 양식

  제 2항의 수습기간에는 근속연수에 포함하며, 평균임금산정 기간에는 포함하지 아니한다.5. ... 신입직원의 시용기간에는 성과급(인센티브 등)은 지급하지 아니하는 것을 원칙으로 한다.위와 같이 확실히 서약하며 만일 위배하여 회사에 손해를 끼친 경우에는그 손해액을 지체 없이 변상할 ... 직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 부터 0000 년 00 월 00 일까지로 한다.3.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  하며, 어학성적 혹은그에 따라 기본급 인상률과 성과급 지급 비율을 결정하고 있다.3. ... 한국전력공사의 성과평가는 직급과 관련없이 능력과 성과에 따라 인재를 발탁하고 성과급을 지급하는 '전방위와 비슷하게 BGF리테일 또한 자사의 채용사이트와 함께 취업지원 사이트, 리크루팅 ... 위의 두 가지 방법은 모두 기업에 대한 관심과 직무 역량을 고루 갖춘 지원자를 선발할 수 있다는 점이 기업에 이점으로 작용한다.BGF리테일의 핵심 가치관은 5가지로 나눠볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  통보하고 성실하게 협의해야 한다.③ 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.④ 회사의 경영 정상화를 위해 직급당 고임금순으로 해고를 시행한다.5. ... 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은 ... 채용이 중요한 이유로 가장 적절한 것은 무엇인가?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  계급제와 직위분류제

  그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직 공무원의 직급은 1급에서 11급까지 구분되어 있다.(5) 계급제를 채택하는 해외의 인사제도의 특징- 인사관리의 제도적 기반과 상관없이 결과적으로 ... 외국의 계급제 운용 사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  진로와직업 커리어포트폴리오 만들기

  4.3 4.5 직무 경험 - 백마인턴십 자격증 컴퓨터활용능력 2급 운전면허 한국사 심화 2급 컴퓨터 활용 능력 1급 어학 토익 900이상 HSK5 급 토익 970이상 동아리 , 공모전 ... 과동아리 과동아리 과동아리 과동아리 과동아리 기타 ( 취업프로그램참여 , 채용설명회 참여 등 취업준비관련활동 ) 교환학생 나의 학교 생활 한눈에 살펴보기 1 학년은 계획을 작성해주세요 ... 내가 선호하는 지역 수도권, 대전 5. 내가 좋아하는 대우 수준 자율출퇴근제 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23

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  성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력

  행정직과 같이 남녀 ‘혼합형’ 직군의 경우 채용부터 제일 하위 직급에 여성이 집중되는 성별 분리 채용 문제와 7급→6급→5급→4급을→4급갑→3급→2급→1급병→1급을→1급갑 직급 중 ... 승진은 단위조직 책임자 권한에 맡겨진 채, 6급→5급→4급→3급 대리→3급 과장직대→2급 과장→1급을 차장→1급을 부장직대→1급갑 부장 직급 중 4급에서부터 여성 비율이 급격히 감소해 ... 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도도 제대로 적용되지 않는 등 주변 업무 당당으로 직무 분리되어 있다.2) 승진 차별 사례

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.09.07

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  직업계층의 모든 단계의 접근조건(선고기준은 포함)(제3조 제1항),모든 유형 및 모든 단계의 직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 ... 동일노동에 대하여 지불되는 임금은 동일계산단위에 근거하여 정해지며 시간급 노동에 대하여 지불되는 임금은 동일직종(job)에 대해 동일하다는 것”을 의미한다.남녀에 대한 동일한 임금원칙의 ... 사업주에게서 직접 또는 간접적으로 수취하는 것의 통상 기본적인 또는 최저의 임금 또는 급여, 현금 및 현물급부 기타 어떤 보수를 의미하며 특히 성별에 기초한 차별 없는 동일임금이란 성과급의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  *************,0001,2001,3001,5001,7003) 인사고과에 따른 기본급 체계자료 현대차 그룹 HBM 면담 정리, 2016.위의 도표는 기본급 체계를 나타낸 것으로 ... 결국 급여체계는 직무급이고, 급여밴드로 동기부여하며, 유럽 현지의 시장. ... 현지 관리자들을 채용하는 과정에서 본사의 인사제도를 그대로 적용하지는 않았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  이렇게 급속도로 고령화가 진행됨에 따라 노년부양비 역시 빠르게 증가하고 있다. ... 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 ... 정부는 지난 5년간 60조 원 이상의 재정을 투입했지만 여전히 청년실업률은 개선되지 않고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  구성항목 및 계산방법 및 지불 방법 ④ 휴일 ․ 휴가 ⑤ 취업의 장소와 종사해야 할 업무 등을 서면으로 명시⑥ 근로일 및 근로일별 근로시간 추가(단기간 근로자)5) ... 사용과 차이점이 있다. - 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 근로자에 대해 해고예고규정을 적용하지 않음- 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 근로자의 최저임금은 일반 근로자의 시간급 ... 내정- 사용자가 근로자에게 정식채용 상당 기간 전에 채용할 것을 미리 결정해두는 것- 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소 사유가 생긴 경우에는 채용내정을 해약할 수 있으므로

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  방송통신대학교 유아교육과 2021년 2학기 중간 "유아교육기관 운영관리" [A+]

  구청 아동보육과교육과정누리과정0~2세 표준보육과정/3-5세 누리과정교육(보육) 프로그램반일제, 시간 연장제, 종일제종일제교원 및 종사자원장, 원감, 정교사(1급, 2급),준교사, 강사시설장 ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.I. ... 교직원 채용관리유아교육기관의 교직원 채용은 유치원과 어린이집에서 요구하는 각각의 자격요건을 갖추 어야 한다.1) 유치원 교직원의 자격 유치원 교직원의 자격 기준자격자격기준원장1.

  방송통신대 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.13

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다. ... 예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐만 아니라 시험 준비 비용이 상대적으로 비싸 저소득층에게 더 불리한 5·7급 ... 일선 경찰서장 급인 총경 이상 고위 간부의 구성에서 경찰대 출신이 총경 59.1%, 경무관 74.7%, 치안감 64.5%, 치안정감 71.4%라는 압도적 비율로 고위 보직을 차지하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  코바코는 올해 하반기에 일반행정직 7 명과 마케팅조사직 3 명 등 일반직 5 급 10 명을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식 ... 지금까지 살아오면서 창의성을 발휘하여 변화나 혁신을 추진한 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오 . 5. ... 한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  인국공 사태와 해결 방안

  만약 9급 공무원 자리를 줄이고 그 대신 5급 공무원 수를 늘리고자 한다면 새로 뽑는 5급 공무원은 더욱 강화된 기준으로 검증하여 뽑아야 한다. ... 정부는 9급 공무원을 그대로 5급에 앉힌 것이다.3. 정부ㆍ여장 입장처음 문제가 불거졌을 때 정부는 인국공 입장만을 대변하여 청년들은 더욱 분노하였다. ... 인국공 사태와 해결방안수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.사건 경과2.반발하는 이유3.정부ㆍ여당 입장4.문제 확장5.문제 해결1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.06.18

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  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  「공무원 채용 신체검사 규정」제5조에 따른 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자카. ... 채용평가결과 총점 60점 미만인 자하. 기타 관계법령에 의하여 임용 결격 사유가 없을 것5. 채용방법 및 일정가. 지원서 접수1) 공고기간: 2023. 01. 30. ... 반드시 사진첨부성 명생년월일현주소연락가능전화번호집전화 : 핸드폰:학력사항기 간학 교 명경력사항직장명근무기간근무부서비고소지자격취득일자자격명발급기관본인은 보인고등학교에서 공고한 미화원

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  전년 대비 3.8% 감소한 수치이지만 그 해에 9급 공무원으로 최종 선발되는 인원이 4,987명이었는데 이것에 응시한 응시자의 수가 19만 5,322명이었던 것을 고려하면-이렇게 되면 ... 최근 5년 동안의 중앙부처 개방형 직위 현황을 살펴보면 지난 5년 동안 중앙 ... 현재 우리나라에서는 을 두고 이 제도를 운영하고 있고, 구체적으로는 고위공무원단과 과장급에 있어 개방형 직위제를 채택하고 있다.2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우공개경쟁채용으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  성사랑사회 ) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  또한, 3급 승진자 중 여성은 2016년에 1명이 생긴 이후 단 한 명도 발생하지 않았으며 최근 5년간 2급 이상 고위급으로 승진한 7~10명 인원 중 여성은 없었다.위의 내용을 통하여 ... 김주영 국회의원이 ‘국세청’을 대상으로 실시한 진급에 대한 조사에 따르면, 급수가 높아질수록 여성의 인원은 적었으며, 특히 4급으로 승급한 남성 근로자는 행시와 더불어 8급 혹은 7급 ... 남녀차별의 문제는 채용 자체에서 끝나는 것이 아니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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