"GE기업문화" 검색결과 181-200 / 4,061건

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  디지털 트랜스포메이션의 개요

  GE 제네럴 일렉트릭도 마찬가지로 냉장고를 만드는 가전 기업이었다. 아직도 이 두 기업을 이렇게 떠올리는 사람은 드물 것이다. ... 디지털 트랜스포메이션은 디지털적인 모든 것으로 인해 발생하는 다양한 변화에 디지털 기반으로 기업의 전략, 조직, 프로세스, 비즈니스 모델, 문화, 커뮤니케이션, 시스템을 근본적으로 ... 모델이 필요하게 된다.기업의 조직 내에서는 인재가 전략적 우위의 주요 핵심적인 요소로 자리잡게 되며, 창의력과 혁신을 위한 조직 문화 개혁 및 네트워크를 강화하는 협력적 조직 모델이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.28

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  한국 기업의 특성상 경영진의 잦은 교체, 기업문화의 차이 등은 식스시그마의 도입에 있어서 반드시 짚고 넘어가야 할 문제라고 생각한다. ... 모토로라가 1987년 식스시그마 활동을 시작한 후, GE의 성공 사례를 거쳐서 세계적인 주요 기업들도 도입하게 되었다. ... 이 기업은 전자기기의 1세대 기업이라고 볼 수 있는 모토로라(Motorola)이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.11.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  이를 반영해 해외 선진기업을 중심으로 전략적 인적자원관리에 대한 관심이 높아지고 있으며, 인적자원부문은 GE, HP, 맥도날드 등 여러 기업이 충실히 전략적인 역할을 수행하고 있는 ... 직원을 파트너로 인식하고, 그들과 함께 성공을 추구하며, 성과를 공유해야 하며, 성과기반의 보상을 보다 철저히 적용하여 진정한 의미 있는 성과조직문화를 구축해야 한다.인적자원부문은 ... 관리하는 등 적극적인 업무에 임해야 한다.변화 관리자의 역할이를 위해 인적자원부는 조직 내 내재된 문제점을 구체적으로 파악하고 파악하고, 조직 내의 변화와 혁신을 도모하기 위한 조직문화디자인

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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  기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

  Lego는 경영위기의 때에 ‘Play’중심의 사업모델을 재수립하였고, GE는 비전 등을 제시할 수 있는 기업홈페이지를 운영하여 소통을 강화하였다. ... 기업의 비전기업의 고유한 아이덴티티는 기업이 추구하는 비전과 구성원들이 만들어가는 문화, 외부에서 기대하는 이미지가 유기적으로 연계되어 형성된다. ... Posco는 100년 기업을 향한 새로운 길로 ‘With POSCO’를 새로운 비전으로 제시하였다.기업은 비전을 중심으로 기업문화 및 외부 이해관계자들이 생각하는 회사 이미지를 일치시켜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을

  대부분의 기업 혹은 대기업의 각 부서는 1년에 적어도 한 차례 이상 조직 변화를 어느 정도 감행해야 하고 4~5년에 한 번씩 대규모 변화를 도모해야 한다. ... GE의 CEO로 취임했던 제프리 이멜트는 구성원이 추구해야 할 가치와 행동에 대하여 지속적으로 소통하였다. ... IBM을 회생시킨 전 CEO 루 거스너의 경우 취임 이후 위기를 극복하기 위하여 조직문화와 일하는 방식에서 어떠한 문제점이 있는지를 파악하는 것에서 변화를 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  스마트폰, 전기자동차, 온라인 동영상 플랫폼(예 유튜브, 틱톡), 인공지능(예 챗GPT) 중 하나를

  예컨대 골드만삭스와 GE, 스포츠 의료 회사인 언더아머, 세계 최대 크루즈 업체인 카니발 등은 IT 회사를 선언함으로써 업의 재정의를 통해 빅 데이터 기반의 의사결정과 사무 생산성 ... 기술결정론적 관점과 사회구성론적 관점에서의 인공지능기술결정론은 기술 발전이 사회변동의 일차적 요소로 정치, 경제, 사회 그리고 문화를 주도한다고 보는 이론으로써 기술 발전이 과거와 ... 증대를 위한 협업 시스템, 그로스 해킹 방식의 마케팅 혁신, 그리고 사물인터넷인 IoT를 이용한 스마트 공장 등의 기업 경영의 전 분야에 있어 디지털 혁신이 이뤄지고 있다.사회 구성론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  하이얼(Haier) 혁신경영 사례-세계 1위 가전 성공 비결

  GE 인수중국 기업인 중에 하이얼의 장루이민만큼 국제적으로 인정을 받는 경영자는 드물 것이다. ... 문화 대혁명 시대에 대학생활을 보내 제대로 공부를 하지 못한 장루이민은 일하면서 공부하는 근공검학의 모델이었다. ... 산요(2011), 뉴질랜드 Fisher&Paykel (2012), GE 가전 (2016)에 이은 이태리 CANDY 인수로 유럽시장 점유율은 5.9%로, 글로벌 점유율은 15.4%로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.22

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  하이얼,중국가전시장현황,장루이민,지멘스,마케팅전략

  하이얼의 마케팅 사례 연구목 차 1 서론 2 본론 2) 중국 가전시장 현황 3) 기업개요 4) 기업연혁 5) 사업규모 및 영역 6) CEO 장루이민 7) 경쟁기업 – 지멘스 8) 기업문화 ... 세탁기에서 넘볼 수 없는 시장 점유율 1 위의 절대 강자이며 냉장고도 시장 점유율 2 위라는 경쟁력을 보유 지멘스 제품은 견고한 느낌을 주고 평범하며 고전적인 디자인 정도이나 고품질임기업문화 ... 보호무역주의에 따른 수출 위축SWOT Matrix 11 S/O S/T 냉장고 , 세탁기와 같은 가전제품을 스마트 홈 플랫폼과 연동한 제품군 확대 가격경쟁력을 강점으로 시장진출 전략 GE

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  최고 중의 최고, 시간을 알려 주지 말고 시계를 만들어 주라, 이윤 추구를 넘어서, 핵심을 보존하고 발전을 자극하라, 크고 위험하고 대담한 목표, 사교 같은 기업 문화, 많은 것을 ... 그러나 웰치와 같은 우수한 CEO들이 회사 내부에서 양성되어 1세기 동안 계속 이어져 내려왔다는 것이야말 것 GE가 비전 기업으로 불리는 핵심적인 이유일 것이다.기업의 핵심을 보존하기 ... 웰치가 보여 준 뛰어난 경영 업적의 기록들을 보고 웰치 개인을 존경하게 되었지만, 아울러 하나의 회사에 100년 동안 우수한 최고경영진이 계속 이어졌다는 놀라운 사실에 대해 더욱 GE를

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이들은 해외 유명 대학의 박사 출신으로 GE나 노키아 등 글로벌 다국적 기업에서 경력을 갖춘 인재들로 구성되어 있으며, 내부적으로 해결해야 할 그룹의 글로벌 진출사업에 대해서 컨설팅하는 ... 해당 기업들은 국내에 진출하면서도 본사의 경영방침을 그대로 유지했고, 이는 국내의 기업들의 조직문화와 노동환경에 긍정적인 영향을 끼쳤다. ... 그러나 21세기 이후 다국적 기업이 등장하면서 인적자원관리도 변혁을 맞이하게 되었다. 더 이상 기업의 구성원은 하나의 국적이나 문화를 가진 사람들이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조세회피&조세포탈&조세절약

  그러나 제너럴일렉트릭(GE)이 2002~2011년 10년간 실제 납부한 평균 법인세율은 1.8%다. ... 포탈했다"며 "사실상 1인 회사인 타이어뱅크의 회장으로서 우월적 지위에서 다수의 직원 등과 함께 조직적으로 범행을 저질렀다"고 판시했다.3) 허위계약서·허위문서 작성 - 조용기 목사영산기독문화원이 ... 아일랜드와 조세협약을 맺은 네덜란드 회사(C)는 지적재산권에 대한 로열티에 대해 세금을 물리지 않는다.3) GE - 미국 연방정부가 부과하는 법인세율은 35%다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  자동차왕 핸리 포드, 강철왕 앤드류 카네기, GM의 알프레드 슬로언, IBM의토마스 왓슨, 마이크로 소프트의 빌 게이츠, GE의 잭 웰치는 기업 성공의 절대적인 요소였다. ... 여기서 더 나아가 글로벌 리더는 다양한 문화에 대한 개방적이고 열린 마음을 지니고 있어야 한다. ... 타문화에 대한 깊은 이해와 존경을 표해야 하고 나와 다른 것은 틀린 것이 아니라 흥미롭고 가치 있는 것으로 인식해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  이 과정에서 경영진은 임원들에게 6시그마 경영을 기업문화의 일부로 받아들일 것을 적극적으로 촉구했으며, 그 성과를 분석하기 위해 고객이 은행의 서비스에 대해 얼마나 만족하였는지 및 ... 문화에는 6시그마 경영이 녹아 있다.2) 듀퐁의 6시그마 경영한편 듀퐁(Dupont) 사의 6시그마 경영은 기업의 인사행정 부문에 6시그마 경영 기법을 도입한 사례로서 의미가 있다.듀퐁은 ... 6시그마의 품질관리를 달성하기 위해서는 1백만 개 생산에 있어 약 3.4개의 불량품만이 발생해야 가능한 수준으로, 거의 제로에 가까운 값이다.이후 6시그마 경영전략은 제너럴일렉트릭(GE

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

  그러다가 GE 등과 같은 다양한 기업이 도입하여 발전시켰고 1990년대에서 2000년대 동안 기업 내 혁신을 위한 방법으로써 정략적 기법과 통계학 기법으로 발전해 왔다.식스시그마 프로젝트의 ... 있게 된다.이러한 6시그마는 최고 경영자 리더십 하에 시그마라는 통계척도를 활용해 모든 프로세스 품질수준에 대한 정량적 평가와 더불어 문제해결과정과 전문가 양성과 같은 효율적인 품질문화를 ... 기업에게 있어 6시그마 전략이란 기업에서 완벽에 가까운 제품 또한 서비스에 대한 개발과 제공의 목적으로 정립된 전략적인 품질경영 기법이나 철학으로 기업이나 조직 내 다양한 문제에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  베이직 mba 강의노트 종합

  구성원의 영적 자각을 통해서만 GE가 온전하고 힘있는 기업 생명체로 변할 수 있다고 판단4. ... ,간접적으로 영향을 미치는 정치적,문화적,환경 등 모든 외부환경을 파악하는 것을 말한다.② 내부여건(능력) : 기업이 가지고 있는 자본능력을 포함한 재무구조, 생산시설 및 기술의 축적 ... 라이센싱은 무역규제의 우회수단으로 그리고 정치적 위협을 회피할 수 있는 방법으로 활용② 프랜차이징프랜차이징은 라이의 역할- 연수원은 재충전을 위해 모이는 교회라 표현- 웰치 회장은 GE

  시험자료 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  인도네시아의 경제발전 레포트

  및 민영기업, 국민이 일치 단결하여 변화를 추진하겠다는 방식이다. ... /snahm/knowledge/contents/221215162234438ge신짜오 베트남, “인도년 3월 ... 또한, 필리핀도 2075년에는 14위에 들어와 동남아시아의 큰 발전을 기대할 수 있다.향후 동남아시아의 경제발전은 지리적으로 근접하고 문화적으로 서양 국가들에 비해 크게 이질적이지

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.29

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  감성리더십에 대한 연구

  감성리더십의 사례감성리더십의 사례 “ 성공하려면 , 직원들을 도와라 ” - GE 잭 웰치 회장6) 기타 감성리더십 조직 문화 사례 - 직원들의 기념일에 친필 카드나 편지를 보내는 행위 ... 고조의 품격을 지니고 있고 영웅의 그릇이었다” 감성리더십의 사례5) GE 잭 웰치 회장 “ 훌륭한 상사는 구성원들의 친구요 , 스승이요 , 동맹군이자 영감의 원천이다 . ... 일하려는 열정 , 에너지와 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향 강한 성취 욕구 , 실패에 직면해서도 낙관하는 것 공감 타인의 감정적 기질을 이해하는 능력 , 타인을 그들의 정서적 반응에문화적

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  공학과 경영 레포트

  제일주의’의 기업문화를 가진 포스코에 걸맞지 않은 면이 많았다.첫째, 전 직원으로의 확산 문제로서, 엔지니어의 참여가 활성화된 데 반해 현장직원과 사무간접 부문의 참여는 상대적으로 ... 포스코가 도입한 6시그마는 GE식 6시그마로, 톱다운(Top-Down) 형태로 엘리트 직원을 중심으로 전략 과제를 추진하는 방식이었다. ... 답답하고 단순한 엘리베이터 공간을 문화체험 공간으로 바꾸는 디자인 경영을 시도.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  3M 쓰리엠 경영

  하지만 3M은 1900년대 초부터 이미 기업과 외부환경이 불가분의 관계에 놓여있다는 것을 인식하고 보다 멀리 내다보는 기업문화를 형성해왔었기에, 일본과 독일 등의 후발주자 기업들에 ... 인지도를 높이며 내실을 다져나갔다. 3m의 경영을 맡게 된 맥나이트는 당시 대세였던 과학적 관리론에 입각한 효율성 제고위주의 경영이 아니라, 인간중심의 경영, 유연하고 자유로운 기업문화 ... 3M은 100여 년 역사상 흔치 않은 성장 침체를 겪어야 했고, 이는 최초로 외부에서 전문 경영인(CEO)를 영입하는 계기가 되었는데 바로 효율 경영의 대명사인 ‘GE’에서 온 ‘

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  여기서 핵심역량은 과거 해당 기업을 이끌어오고 보완과정을 거쳐 역량을 축정하며 미래의 견인차 기능을 할 수 있는 조직의 총체적 능력과 기술, 문화 등을 뜻한다. ... 미래 실패원인이 될 수 있는데 무엇보다 경영자 스스로에게 있어 외부환경 변화에 익숙해져야 할 것이다.미래 통찰력을 키우는 능력 중 하나는 바로 디지털 혁신으로써 예컨대 골드만삭스와 GE ... 서론글로벌 경제 불황으로 그 어느 때보다 치열해진 기업 생태계에 4차산업혁명시대까지 도래하며 기업이 살아남을 수 있는 제반사항에 대해 그 어느 때보다 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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