"HRD 연구방법" 검색결과 181-200 / 859건

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  요양시설 창업

  HRD영역에 투자는 단기적으로는 요양원의 발전에 영향이 가지 않을 것이다. 특히 HRD의 경우에는 많은 금액이 소요되기 때문에 진행하기가 매우 부담스러운 경우가 많다. ... 홍보방법6. 사업 후 기대할 수 있는 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인인구가 계속해서 증가하면서 노인에 대한 서비스 욕구는 계속해서 증가하고 있다. ... 활동영역을 보면 주로 대학병원과 종합병원과 같은 의료기관으로 전체 간호사의 비중이 95%가 넘고 전국의 보건소 등에서 일하는 보건직 공무원 2.5%, 그 외에는 보건교사, 공공기관의 연구원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

  이를 위해 수요분석 대상을 3단계로 나누고 사전분석, 분석, 사후분석 등 실험 연구 방식을 적용한다. ... 결론 인적자원관리자 및 HRD 전문가 분야에서 필요한 역량은 노동법에 대한 전문 지식만으로는 충분하지 않다는 점을 감안할 때, 수리와 통계 능력, 자료 수집 및 분석 능력이 중요한 ... 이러한 도구들은 요구분석의 특정 상황과 목적에 따라 적절한 방법으로 선택되어 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지 조직 내에서의 갈등 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유에 대해서 기술하시오.

  관한 연구:조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로", 『한국사회복지학』, 53. 2003. ... 그런데 이러한 인문학적인 사고는 행정학은 물론, 공과대학 및 HRD의 영역에서도 적절하게 활용될 수 있다는 사실에 살짝 자부심이 들기도 한다.하지만 항상 ‘생각’ 혹은 ‘인지’만 하고 ... 그러므로 이를 최대한 활용하는 상호관용론적 갈등관리방법을 실시하는 것이 가장 바람직하다고 생각한다.과거에는 갈등은 무조건 나쁜 것, 부정적인 것으로만 치부하여 제거하기 위한 방법론들을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  HRD개론 중간고사 요약정리1장 인적자원개발의 개념1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. ... 인지 전략 적용 자기조절학습- 자기주도학습과 유사하나 자기주도학습은 성인교육학에서 시작했고 자기조절학습은 대학생들의 학습연구에서 시작- 로스의 GAME 모형(초인지 전략을 기반으로 ... 인적자원개발의 개념을 주체, 대상, 방법(활동), 그리고 목적을 포함하여 서술하시오.2.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  존 케인즈피터 드러커아담 스미스엘빈 토플러첫 인상을 좋게 하는 방법으로 옳지 않는 것은? ... 진로계획을 적극적으로 수립하기직장생활 시뮬레이션 해보자전공보다는 자격증 취득에 집중한다.직업 및 산업구조를 이해하자‘육일약국 갑시다.’의 저자로 ㈜메가 HRD를 설립한 사람은? ... 있는 인재조직적응-그만 두지 않는 인재문제해결-밥 값을 하는 인재채용허들-기본이 되는 인재의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리는 다른 말로 HRD(Human Resource Development)라고 부른다. ... 때문에 각 조직에서도 인적자원관리를 보다 효율적으로 하기 위해 연구를 지속하고 있다. ... 조직은 유능한 인재를 통해 성과를 볼 수 있다고 믿으며 이 때문에 인적자원을 개발하기 위한 연구를 지속하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해 보십시오.

  그와 함께 클라이언트들의 욕구를 분석하고, 적절한 실천 기술 및 사례관리 방법을 대입하여 그 문제를 개선하기 위해 전문적 원조 관계를 형성한다. ... 기업에서도 HRM/HRD에 대한 별다른 경험이 없는 상황에서 국가 조직을 구성해야 한다니 당혹스럽기는 하나, 수업에서 배운 내용을 중심으로 이에 대한 나의 생각을 정리하자면 다음과 ... 차라리 치매안심병원 담당 및 행정사무관, 정책 업무 총괄 담당진들만 있다면 관리적인 방안이나 사후 연구적인 부분을 충분히 충당할 수 있었을 텐데, 주무관들이 필요 이상으로 많은 느낌이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

  “경영학원론”HRD 용어사전김혜숙."조직구조의 변화가 조직효과성에 미치는 영향"VOL.- NO.- (2014) ... 대화가 단절된 조직은 효율적이지 않으며 조직의 목표를 달성하는 데에도 효과적이지 못하다.따라서 현대 조직 설계에는 팀 조직, 행렬 프로젝트 조직, 무경계조직, 그리고 학습 조직의 방법으로 ... 조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해학과학번이름과목 (지도 교수)경영학원론(교수님)목차연구 배경 및 목적조직 설계와 6가지 핵심 요소전통적 현대적 조직 설계의 견해

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소. 15(1) : 55-76. ... 한국지방 행정연구원. 29(2) : 297-322.김효선,박혜영. (2019). 공공기관 종사자의 도움행동이 일-가족 문화를 매개로 구성원의 갈등과 행복에 미치는 영향. ... 따라서 기관 내에서 운영되는 프로그램과 전문가 교육 현황, 실제 서비스 개선사항 등을 추가해 서비스 제공만 평가하는 전근대적인 행정성과평가 방법론에서 탈피할 필요가 있다.참고자료권용섭

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  대인관계의심리학_나의 대인관계는 어떤 대인동기가 어떻게 작용하고 있을까

  인간행동과 사회환경, 한국HRD원격평생교육원, 이형진 ... 매슬로우는 인간의 욕구에 관해 연구하면서 인간을 행동하게 만드는 두 부류의 욕구가 있음을 1954년에 발표했다. ... 지적 요구, 심미적 욕구 등 다양한 방법으로 나타날 수 있으며, 운동, 학문, 발명 등 여러 가지 부문에서 나타날 수 있다. 3) 대인동기 기능 및 유형 대인동기는 목표지향적 행동을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  과업 지향적 인사관리 ★ [22년 2회, 22년 1회, 19년 4회]테일러포드차별적 성과급표준 작업량 연구동작 연구와 시간 연구3S: 표준화, 전문화, 단순화합리성과 능률 추구기계적 ... 영역내용인적자원관리(HRM)인적자원의 확보, 활용, 개발에 관한 활동으로, 장래 기업의 인적자원 수요를 예측하여 기업 전략 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동인적자원개발(HRD ... 인적자원계획의 수요∙공급예측 방법(1) 수요예측 방법1) 정량적 방법 (수리적 방법)추세분석인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원 수요간의 관계가

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  조직과 인사관리연구, 43권 3호, 2019 ... 역량을 발휘하게끔 하는 행위, 인적 자원이 창출한 성과 등을 평가하고 임금을 책정하거나 여타의 보상을 제공하는 행위, 인적 자원의 역량과 잠재성을 키울 수 있도록 인적 자원 개발(HRD ... 선택: 수집된 정보에 기반하여 직무를 분석할 수 있는 방법으로, 작업 중심(Work-oriented)의 직무 분석 방식 또는 작업자 중심(Worker-oriented)의 직무 분석

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인간관계의 발전과정

  기타 학문에서는 레빈(Kert Lewin)의 집단역학이론(group dynamics)이나 소시오메트리, 가족관계나 치료적 인간관계의 실천, 연구 등 복잡한 현대사회에 있어서 대응방법이나 ... 주는 방법이다.출처-상담학 사전, 2016. 01. 15. ... 따라 많은 조직구성원 상호간의 협동관계를 이룩하는 것이 중요한 과제로 대두되고 유능한 인력을 조직에 머무르게 하고 조직에 공헌하게 하는 활동으로서 인간관계관리가 중시되고 있다.출처-HRD

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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  인력개발과 활용 ) 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  이를 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 연구가 활발한데, 인적자원개발이란 조직구성원들의 총체적인 개선을 위해 계획된 일련의 학습활동들을 일컫는다. ... 따라서 교사의 강의식 교수방법이 주로 채택되어 왔다. ... 본론1) 구성주의구성주의는 교육 효과를 극대화하고, 효율적인 교수방법을 탐색하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  서울대학교 천문학실험 성단과 HR Diagram 만점+추가점수 받은 보고서

  천문학실험 8주차 성단과 HRD 과제20XX-XXXXX 장X 2021년 4월 27일1.배경이론과 실험 방법, 관측 목적1.1 HR Diagram [1]항성의 대표적인 물리량은 광도, ... 본 실험의 주된 목적은 미래의 천문학도로서, 과거의 천문학자들이 수많은 항성들을 직접 HR Diagram 위에 위치시켜가며 그들의 특징을 연구했던 과정을 직접 체험해보는 것이다. ... HR Diagram of Hyades cluster [1] (202)1.3 실험방법과 관측 목적 [2]HR Diagram은 우리 우주에 존재하는, 각자 다양한 질량, 광도, 분광형,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  직무재창조

  이들 연구 결과를 바탕으로 HRD 담당자의 업무몰입을 높이기 위해서는 직무특성이 중요하며, 이 과정에서 직무재창조 활동이 활발하게 일어날 수 있도록 하는 것이 함을 알 수 있음.나. ... 2001)1) 과업재창조(task crafting) : 자신의 과업 외에 다른 영역의 과업까지 업무 범위를 넓히거나 과업의 수를 늘리는 등 과업의 물리적 경계를 확대하고 일하는 방법을 ... 직무재창조와 연관된 연구 내용의 방향가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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  [리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  발표논문집,2005,P5송영선, 현대 경영 패러다임에 적합한 켄 블랜차드의 상황대응 리더십Ⅱ 모델의 한국기업 적용 효과성 연구, 한국HRD연구 창간호 p86~97조용현, 상황적 리더십 ... 리더의 행동유형과 리더십 효과성의 관계를 탐색함에 있어서 상황변수가 개입되어 다양한 연구모형이 도출되고 모형에 따라 다양한 연구방법들이 개발되었다.실무적인 차원에서 리더십 효과성을 ... 부하직원에게 업무의 목표가 무엇이고 업무 처리에 관한 좋은 방법을 이야기하며, 어떤 방법으로 업무를 완수할 수 있는지에 대한 계획도 세워주는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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  [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

  대체하여 무형식학습을 이끄는 조직문화나, 학습조직 등의 학습 관련 변인으로도 연구한다면 HRD측면에서 다양한 솔루션이 도출될 수도 있을 것이라고 생각한다.5. ... 이후 본 조사가 이루어졌다.연구방법으로는 개인수주 변인과 팀 수준 변인의 위계적 구조로 이루어진 변인 간의 관계분석을 위해 위계적 모형 분석(HLM)을 실시하였고, 집단 내 모형과 ... 기존의 멘토링을 포함한 프로그램이 형식적으로 이루어지는 경우가 있어 좀더 긍정적인 대인관계가 이루어질 수 있는 다각적인 접근 방법 제공이 필요하다고 하였다.본 논문에서 연구자가 느낀

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구-리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD 연구, 12(2), 113-144. ... 그는 사람들의 이기심과 인정에 대한 열망에 호소하는 것이 사람들을 움직이는 효과적인 방법이라고 본 사람이었다. ... 경영과 정보연구, 31(4), 611-638. - 임유신, 이규헌, & 김경섭. (2010).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  논의 끝에 각자의 분석내용을 발표한 뒤 차후 구체적인 연구방법을 토의하기로 했고 저는 각 관점의 연계성을찾자고 제안했습니다. ... 그리고 저는 세계 사회를 향한 협동조합의 꿈에 도전할 것입니다, 고려대만의 경영영어 프로그램과 국제 인턴십에 참여하고 스타트업연구원, 동아리‘enactus’로 글로벌 비즈니스를 통한 ... 하지만 HRAnalysis를 접해 인사고과 만족도를 분석하고, HRD-NET에 있는 데이터로 회사 사원의 훈련비율을 추정하면서 통계 리터러시의 필요성을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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