"LPC" 검색결과 181-200 / 1,267건

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  이 조사표는 ‘가장 선호하지 않는 동료’에 대한 리더의 태도를 묻는 8점 척도의 문항들로 구성된다.- LPC 점수가 높은 리더 : 관계 지향적 리더- LPC 점수가 낮은 리더 : 과업 ... 리더십을 행사하는 데 상황의 호의도를 결정하게 되고 그것이 리더의 행동 유형 및 성과와 관련됨으로써 리더십 효과가 결정된다는 이론이다.과업중심 리더와 관계중심 리더를 확인하기 위하여 LPC조사포

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  또한, LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)척도에 따라 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분하여 LPC 척도가 높을수록 관계 지향적이며 낮을수록 ... Fiedler의 상황이론은 LPC 척도가 부정확하다는 지적을 많이 받았다.2) House의 행로-목표이론House의 행로-목표이론은 기대이론에 근거하여 조직 구성원이 개인의 행동을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  못했고, 일관된 관련성을 증명하지 못했다.C 상황 이론1 상황적합 이론a 리더십 행동 유형(1) 과업지향과 관계성지향으로 구분된다.(2) 피들러는 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 LPC ... 유형으로 판단된다.b 리더십 상황(1) 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력 순으로 판단하였다.c 리더 행동과 상황의 적합성(1) 호의적인 상황과 매우 불리한 상황에서는 LPC ... 반면에 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서는 LPC 점수가 높은 관계성지향 유형의 리더가 성공적이었다.2 강점: 상황적합 이론은 리더가 모든 상황에서 효과적일 수 없다는 것을 실증적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  (Least Preferred Co-worker)라는 개념을 개발하여 설문항목으로 측정하였다.이 개념에 따르면 만약 리더가 자신이 함께 일하기를 가장 싫어하는 동료(LPC)의 특성을 ... 얼마나 호의적인가에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라고 주장하였다.그는 우선 리더십유형을 관계지향적인 리더십유형과 과업재향적인 리더십유형으로 나누었는데, 이를 알기 위하여 LPC

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  리더십의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐① 리더십 유형 : LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더② ... LPC(the least preferred co-worker) 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류? 상황을 고려한 최초의 리더십 이론?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  2021.2학기 중간_간호지도자론

  즉, 리더십의 유효성은 지도자의 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.2) LPC 척도리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다. ... LPC점수가 낮은 것(비호의적 평가)은 지도자가 그 사람과 함께 일하기 싫어한다는 태도를 보여 주는 것이고, LPC점수가 높은 것(호의적 평가)은 아무리 함께 일하는 데 애로를 느끼는 ... 사람일지라도 가급적이면 긍정적으로 평가하려는 태도를 보여 주는 것이다.LPC 설문은 다음과 같다.??

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점 수가 높을수록 관계지향적일 ... 확률이 높다는 것이다.3) 상황과 리더와의 관계① LPC 점수가 높은 리더-일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황 하에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.② LPC

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  간호관리학 리더십 보고서 A+자료

  높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC점수가 낮음(과업성과를 통해 만족감을 얻는 리더⒞ 상황과 리더와의 관계LPC점수가 높은 리더일반적을 리더에 대한 호의성이 ... 중간 정도인 상황에서 가장 휼륭하게 과업 수행LPC점수가 낮음리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행⑵ 경로-목표이론? ... , 기대결과가 명확하게 제시되었는가에 따라 높거나 낮은 2가지로 판단직위권한리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양으로 강하거나 약한 2가지로 판단⒝ 리더의 유형관계 지향적 리더LPC점수가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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  리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

  주도형(과업 지향적)으로 구분하기도 하였으며 미시건 대학에서는 리더 행동, 집단과 정 집단 성과 관계를 파악하여 직무중심과 종업원 중심으로 나누기도 하였다.2-2 과업지향적 행동LPC ... 행동㉡부하의 역할을 명확히 규정해주는 행동,㉢계획수립, 조정, 문제해결㉣직무성과가 낮은 부하를 꾸짖는 행동㉤뛰어난 성과를 내도록 독려하는 행동등이 존재한다.2-3 관계지향적 행동LPC

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  리더십 영향력 사례 조사

  LPC 점수가 높은 리더는 관계중심적, LPC 점수가 낮은 리더는 과업중심적 리더로 규정하였다. ... 리더의 행동 유형은 LPC(Least Preferred Coworker) 척도로 수치화하였다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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  간호관리학실습 리더십보고서

  리더는 LPC점수가 낮음3) 상황과 리더와의 관계? ... “LPC 가장 싫어하는 동료 작업자”척도리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것 → 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수 높고, 부정적으로 평가하는 ... LPC점수가 높은 리더 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌 륭하게 과업을 수행하는 경향?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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  간호관리학실습 - 일선간호사(수간호사)의 리더십 A+받음 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  두 번째로, 상황적합 이론에서는 LPC 점수가 낮은 과업지향행동 리더인 것 같습니다. ... 또한, 수간호사 선생님의 직위에 대한 권력도 쌔다고 판단하였기 때문에 LPC 점수가 낮은 과업지향행동 리더십을 가지고 있다고 생각했습니다.과업지향행동과 관계성 지향행동의 리더십은 둘

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24

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  간호지도자론] 오하이오주립대학, 피들러

  통한 리더십 향상에 많은 노력을 기울였다.2) 피들러상황모형의 개념적 틀리더의 LPC점수와 집단 효과성간이 상관관계 분석표자료: F. ... 그리하여 1963년부터 “상황이론”을 제시하고, 적응성 있는 리더십 연구에 집중하면서 LPC, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 등의 척도들에 대한 해석과 리더의 훈련과 개발을 ... 리더의 LPC 점수와 집단 효과성간이 상관관계 분석표를 살펴보면 과 같다.과업 지향적 리더가 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호적인 상황에서 과제를 보다 잘 수행하는 경향이 있다는

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.14

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  2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이를 바탕으로 피들러는 리더의 유형을 파악하는 방법인 리더십 측정도구 LPC를 제시하였다. ... LPC는 총 18항목의 설문으로 이루어졌으며 점수에 따라 리더의 스타일을 과업 지향적과 관계 지향적으로 분류하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  피들러는 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 'Least Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도'를 개발하였는데, 이는 함께 일하기 가장 힘들었던 동료(LPC)를 ... 따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향 행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단한다.2.경로-목표 이론하우스 House가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  PO7 간호리더십 보고서

  ·리더십 행동의 분류- LPC 점수↑: 관계지향적, LPC 점수↓: 과업지향적·상황의 분류지도자와 구성원관의 관계, 과업구조, 직위권한 세가지 요소를 가지고8가지의 상황을 분류하였다 ... 인간이나 과업에 대해 관심이 완전 없거나 완전 많지 않지 않다고 생각한다.(3) 상황이론LPC 점수를 측정하였을 때 70점으로 측정되었으며 의사결정시 구성원들에게 자문을 구하고 상의하지만 ... 리더십과업형9.1형·업무 관심↑ 인간 관심↓중도형5.5형인간이나 과업에 대해 적당한 관심팀형9.9형·업무 관심↑인간 관심↑·적극적이고 이상적인 리더십(3) 상황이론피들러상황적합성 이론·지도자의 LPC

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉 집단의 성과는 리더가 상황을 자신의 스타일에 맞게 통제할 수 있는지의 여부에 달려있다고 본 것이다.리더의 스타일 유형을 측정하기 위해 피들러는 ‘LPC’라는 척도를 개발하였는데, ... LPC는 응답자인 리더들이 함께 일했던 동료들 가운데 가장 선호도가 낮은 동료를 평가하는 방식에 따라 리더의 유형을 나누고자 하였는데, 선호도가 낮은 동료에 대해 좋게 평가하면(=그

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  < 방송통신대학교 간호학과 2021 4-2 간호지도자론 중간 만점 과제물 >

  또한 LPC척도로 지도자를 평가한 결과 종업원지향적인 모습. ... LPC(Least Preferrea Co-worker)→’가장 싫어하는 동료 작업자‘에 대해 물어봄으로써 판단-LPC 점수가 낮은 것(비호의적 평가): 지도자가 그 사람과 일하기 싫어한다는 ... 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단피들러 상황모형에 근거, 본인이 속해있는 조직 지도자의 상황 호의성을 리더십 상황 및 LPC 척도를 이용하여

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  그 다음 리더가 어떤 유형의 리더십을 지니고 있는지 알아내기 위해 LPC(The Least-Preferred Co-Worker)측정설문지를 개 발하였다.피들러에 의하면 점수의 합계는 ... 최저 18점에서 최고 144점까지의 범위에서 결정되는데 만일 총점수가 64점 이상이면 LPC가 높은 사람으로 보고 이 사람은 일하기 싫어하는 사람과도 함께 일할 수 있으므로 이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

  (the least preferred co-worker) 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다.LPC 점수가 낮을수록→ 과업지향적 리더(task-oriented leader)LPC ... 리더십의 효과가 달라진다고 보았다.(1) 리더십 유형- 피들러의 상황적합성 이론에서는 리더의 성격 특성에 따라 리더의 유형을 분류한다.리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC ... 점수가 높을수록→ 관계지향적 리더(relation-oriented leader)- 즉, 자신이 가장 싫어하는 구성원을 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높으며 대인관를 중요시한다.성취지향적

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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