"LPC" 검색결과 121-140 / 1,267건

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  간호관리 단위 리더십의 원리와 유형 보고서

  LPC척도는 가장 싫어하는 동료에 8점 척도로 평가하는 것인데 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. ... 과업을 수행하는 경향 있음- LPC 점수가 낮음 : 리더에 대한 호의성이 아주 높음, 아주 낮은 상황에서 가장 훌령하게 과업을 수행하는 경향 있음2. ... 낮을수록 과업지향적인 확률이 높으며 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.3) 상황과 리더와의 관계- LPC 점수가 높음 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간인 상황에서 가장 훌륭하게

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  LPC 점수가 높다는 것은 결국 가장 싫어하는 사람과도 일을 할 수 있다는 것이니 관계 관리에 수월한 리더라고 평가했으며, LPC 점수가 낮다는 것은 싫은 사람과 일을 하지 못한다고 ... 그는 리더의 LPC(the Least Preferred Co-worker)점수라는 것을 개발하였는데, 이는 자신의 역대 동료 중 가장 싫었던 동료의 특성을 추출하고 그 점수를 더한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  )인 리더십 유형을 갖고 있는 것이다.LPC는 리더의 동기가 과업수행과 사람들과의 원만한 관계 중 어느 쪽으로 치우쳐 있는지를 나타내 주는 개념이다.피들러의 LPC 척도를 이용하여 ... 그리고, 리더가 어떤 유형의 리더십을 갖고 있는지 알아내기 위해 LPC(Least Preferred Co-worker)라는 개념을 개발하였다.만약 리더가 자신이 가장 함께 일하기 싫어하는 ... 동료(LPC)지만 그 사람을 긍정적으로 평가하면 관계지향적(relationship oriented)인 리더십 유형을 갖고 있으며, 반대로 부정적으로 평가하면 과업지향적(task oriented

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  과업지향형 리더는 LPC가 낮고 자기가 싫어하는 동료를 부정적으로 평가한다. ... 또한 과업성가에서 높은 만족을 얻는 리더 라는 평가가 있고, 그와 반대로 관계지향형 리더는 LPC가 높으며 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더 이다. ... 여기서 LPC란 least preferred co-woker 의 줄임말로 자기가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하는가에 대한 점수를 기준으로 리더 유형을 분류하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  먼저 피들러는 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발하였는데, LPC 척도는 과거 또는 현재 가장 함께 일하기 싫은 동료의 등급을 ... 합산 점수에 따라 리더십 유형을 관계 중심이나 과업 중심으로 분류하는데, LPC 척도를 통해 측정된 점수가 57점 이하로 낮은 경우 과업 중심적 특성을 가진 리더로 분류하였고 64점

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  다섯째, LPC 질문지의 신빙성이 약하다. ... 관계지향적 리더십은 LPC가 높은 경우이며 부하와 호의적이고 원만하게 관계를 유지하려 한다. ... 과업지향적 리더십은 LPC가 낮은 경우이며 존경과 지위에 대한 욕구를 과업달성을 통해서만 얻으려 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  간호지도자론-오하이오 주립대학 리더십

  피들러의 상황모형(1) 상황적합모형(2) 상황변수① 리더－부하 관계② 과업구조③ 직위권력(3) LPC척도와 리더십 유형의 측정(4) LPC 척도5. ... 즉 LPC 점수라고 불리는 리더의 태도 척도를 사용하여 리더십 유형을 측정하려고 하였다. ... 따라서 피들러의 상황적합 모형의 개념적 틀은 LPC(Least preferred coworker되는 정도를 의미하는 것으로 상황이 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 요소이다.②

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

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  간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

  싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC점수가 낮다. ... LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.- LPC점수가 높은 리더: 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 ... 리더의 유형- 리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)에 의해 측정된다.- LPC척도는 리더가 가장

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  구분 짓는 것은 단일차원의 문제일 수 있다는 점과, LPC 점수가 어떻게 집단성과의 원인변수가 되는지 상세히 설명하지 못했다는 점 등이 있습니다. ... 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성을 바탕으로 한다는 전제에서 연구를 시작 했습니다.그렇게 피들러는 LPC(Least-preferred Coworker)점수라는 ... LPC점수에 대한 해석이 연구 초기에는 성격을 측정하는 것이었으나, 나중에는 동기계층과 관련된 것으로 해석하는 등 정의가 여러 가지로 바뀌었다는 점과, 리더십 행동을 관계지향형과 과업지향형으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  간호관리학 보고서- 리더십 원리와 간호리더의 역할 및 능력

  상황이론(1) Fieddler의 상황적합성 이론① 3가지 요소- 리더의 유형 : LPC(least preferred coworker scale)로 측정→ LPC 점수가 높음 : 싫어하는 ... , 과업의 구조화, 지위 권한③ 상황과 리더의 관계- LPC 점수가 높은 리더(관계 지향적 리더) : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- LPC 점수가 ... 동료를 관대하게 평가하는 리더 - 관계 지향적 리더→ LPC 점수가 낮음 : 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더 - 과업 지향적 리더② 상황의 분류 : 리더와 구성원 간의 관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  반대로 가장 일하고 싶지 않은 동료를 비교적 비호의적으로 기술하였다면(LPC 점수 낮음), 과업 지향적인 사람이다.LPC 점수가 나오면, 리더십 효과성을 위해 조직 상황과 리더 스타일 ... 가장 함께 일하기 싫은 동료를 비교적 호의적으로 표현하면(LPC 점수가 높음), 관계 지향적인 사람이다. ... 첫 번째 단계로, 가장 좋아하지 않는 동료(Least Preferred Co-worker, LPC) 설문지를 통해 어떤 사람이 과업 지향적인지 또는 관계 지향적인지를 확인한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  리더의 행동유형은 LPC 척도로 측정한다. LPC 점수가 높으며 관계지향적 리더, LPC 점수가 낮으면 과업지향적 리더이다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  상황적합성이론(피들러): 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(LPC)를 사용하여 분류한다.- 리더의 유형: 과업지향형 리더(LPC 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPC 점수 높음)- 리더에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  LPC 점수는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수로 LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적 리더,서 구성원과 함께 업무 이외의 활동을 하거나 믿을 만한 구성원에게 자신의 편이 ... .· 리더의 행동유형리더의 성격특성에 따른 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC(the least preferred co-worker)점수를 사용하였다. ... 과업에 대해 전문가 되기, 구성원에게 권한을 위임하거나 계획, 결정 과정에 참여시키고, 권위를 저하시킬 수 있는 상황을 피하면서 호의적으로 바꿀 수 있다.하지만 상황 적합성 모델은 LPC

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

  LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다 ... 이 LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.3) 상황과 리더와의 관계피들러는 자신이 분류해놓은 상황과 리더의 유형을 바탕으로 각 ... 상황에 적합성이 높은 리더의 유형을 발견하고자 하였는데, 다음과 같다.- LPC점수가 높은 리더 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

  그는 LPC의 척도에 따라 관계중심 스타일, 사회적 중립스타일, 과업중심 스타일이 있다고 보았다.(1) 과업중심 스타일과업중심 스타일은 낮은 LPC점수를 가지고 있다. ... 그는 리더십 스타일을 찾아내고 측정하기 위해 ‘가장 꺼려하는 동료(the least preferred cowoker: LPC)’라는 개념을 개발하였다. ... 업무가 무난하게 진행되는 경우 세부사항과 일상적 사항들을 점검하는데 매우 유능하다.(2) 관계중심 스타일리더가 ‘가장 꺼려하는 동료’를 보다 긍정적으로 평가하는 관계중심의 스타일(LPC척도에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  간호관리-리더십의 유형과 장,단점

  평가하는 리더는 점수가 낮음­ LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높음3) 상황과 리더와의 관계① LPC점수가 높은 리더: 일반적으로 리더에 ... Co-Worker Scale)에 의해 측정­ LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것­ 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고, 부정적으로 ... 즉, 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여금 명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도2) 리더의 유형­ ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC(Least Preferred

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.18

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  과업구조, 리더의 직위권력이 결과 변수와 관련이 있어 상황의 유리함에 영향을 미칠 수 있다.리더가 관계지향형인가 과업지향형인가를 구분하기 위해 리더의 행동특성을 측정하는 척도로 LPC ... 반대로 LPC 점수가 높은 경우는 타인과 밀접한 대인관계를 통해 만족감을 얻는 경우로 구성원과의 사교가 강조되며 필요하다면 적극적이며 지원적 태도를 취하면서 구성원가 밀접한 대인관계를 ... 과업지향적인 리더의 경우 LPC 점수가 낮고 자기가 가장 싫어하는 동료는 비호의적으로 평가하는데 대인관계보다 과업성과에 대한 비중을 높게 두는 것으로 일을 우선시하고 주로 과업의 완수에서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  [경영학 서브 노트] 목표추구적 집단행위

  강력한 직윈권한상황㉡ 리더의 분류 : LPC점수 : 리더가 과업, 인간중심형인지 아는 방법.by 리더에게 가장 싫어하는 동료작업자에 대해 물어봄으로써.if LPC점수↓ → 과업지향적 ... 리더↑ → 종업원지향적 리더과업지향적 과 과인간인간관계지향적∴ - LPC점수가 높은 리더(관계(종업원)지향적 리더)는 호의성이 중간인 상황 에서 가장 일을 잘 수행한다.- LPC점수가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

  LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일 하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며 L것을 의미한다.a. ... 지도자의 직위권한 : 구성원들을 지도평가하고 필요한 상과 벌을 제시할 수 있는 권한을 가지고 있는 정도③ 상황과 지도자의 관계LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일은 ... 상황 호의성이 중간 정도인 상황 하에 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있고 LPC 점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나 아주 낮은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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