"LPC이론" 검색결과 181-200 / 1,100건

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  조합 4, 5, 6 상황* 참고문헌피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오Fiedler는 최초의 상황적 리더십이론을 제시한 학자이다. ... 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오목차피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오I. 상황요인1. 과업구조2. 리더·부하관계3. 리더의 지위권력III. 리더십 상황1. ... (Least Preferred Co-worker)라는 개념을 개발하여 설문항목으로 측정하였다.이 개념에 따르면 만약 리더가 자신이 함께 일하기를 가장 싫어하는 동료(LPC)의 특성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더에 해당하고, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더이다. ... 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다. ... 리더십 이론리더십 이론은 특성이론, 행동이론과 상황이론 등의 전통적인 리더십 이론들을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해 오고 있다.1) 특성이론가장 오래된

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  간호관리학-나의 리더십 발휘사례

  리더의 직위권한 : Weak(w)▶ 나의 LPC 척도 : 81 점표 5 LPC 척도57점 이하낮은 LPC 점수 (관계지향적)58-63점중간정도 (독립적)64점 이상높은 LPC 점수 ... 리더십이론1. 특성이론2. 행동이론1) 이원론적 관점2) 삼원론적 관점3) 오하이오 주립대학 연구4) 관리격자이론3. ... 상황이론1) 상황적합성 이론2) 경로-목표 이론3) 3차원 관리유형 이론4) 상황대응 리더십 이론4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십5. 리더십의 새로운 패러다임6.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  그리고 부하직원에 초점을 맞춰 배려 하다보면 직무기강이 흐트러질 수 있고, 부하의 업무 수행 능력도 낮아질 수 있다는 단점이 있다.피들러의 리더십 상황이론에는 LPC척도 라는 것이 ... 과업지향형 리더는 LPC가 낮고 자기가 싫어하는 동료를 부정적으로 평가한다. ... 또한 과업성가에서 높은 만족을 얻는 리더 라는 평가가 있고, 그와 반대로 관계지향형 리더는 LPC가 높으며 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더 이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

  피들러의 상황이론의 핵심적 내용은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 리더십의 유형에 대한 것둘째, 상황에 대한 정의셋째, 리더십 유형과 상황 간의 적합 관계가 그것이다.피들러는 LPC ... LPC 척도는 리더가 가장 함께 일하기를 싫어하는 동료작업자(leader preferred co-worker: LPC)를 선정함을 원칙으로 한다. ... LPC 점수는 총 20개의 문항을 8점 척도로 측정하는데, 이를 통계적으로 분석해 산출하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  관계, 과업의 구조화, 지위 권한-리더의 유형 : LPC(least preferred coworker scale)로 측정-상황과 리더와의 관계-관계지향적 리더(LPC 점수가 높은 ... 특성이론(자질론)-리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론-구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 부정 ... : 전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용, 자기주도적 상황에서 생산성 높음상황이론●Fiedler의 상황적합성 이론-상황의 분류 : 리더와 구성원 간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  LPC 점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있음(과업지향적 리더)[이론 평가]? 최초로 상황변수 도입? ... (피들러)경로- 목표이론 (하우스)상황대응 리더십이론 (허시와 블랜차드)3차원 관리유형이론 (레딘)? ... LPC 점수가 높은 리더: 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있음(관계지향적 리더)?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  사용해 리더의 유형 분류- 과업지향적 리더: LPC 점수 낮음- 관계지향적 리더: LPC 점수 높음. ... 리더십 개발 교육·훈련이 아닌 적정 배치, 부서 이동, 상황 자체를 바꾸려는 노력 요구① 리더십 유형: 리더의 성격에 따라 유형 분류- 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 ... 리더십 이론 요약1) 특성이론(자질론) (~1940년대)* 가장 오래된 이론* 성공적인 리더의 특성을 찾는데 초점* 전제: 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  이론 (특성이론+상황이론)상황의 분류: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한리더의 유형:LPC점수(리더가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐 하는 척도) 사용상황과 ... 리더의 적합성-LPC 점수 높음 : 관계지향적 리더 -리더에 대한 호의성 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행-LPC 점수 낮음 : 과업지향적 리더 -호의성이 아주 높거나 ... 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행(2) House의 경로-목표 이론지시- 후원- 참여- 성취동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음리더가 구성원들이 목표에 대해 스스로 인지하고

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  ) 상활적합성이론상황적합성이론은 지도자의 LPC 점수와 집단성과는 세 가지 요소로 구성된 상황변수에 의해 조절된다. ... 이 이론에 따르면 LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적 리더십 스타일은 상황의 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 과업을 훌륭하게 수행할 수 있으며, LPC 점수가 낮은 지도자인 ... 리더십이론의 유형이론 유형특성이론행동이론상황이론- 거래적, 변혁적 이론- 새로운 패러다임별개발시기1940년대1950~1960년대1970년대1970년대 이후~ 최근전제선천적으로 리더의

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리학실습 - 일선간호사(수간호사)의 리더십 A+받음 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  두 번째로, 상황적합 이론에서는 LPC 점수가 낮은 과업지향행동 리더인 것 같습니다. ... 또한, 수간호사 선생님의 직위에 대한 권력도 쌔다고 판단하였기 때문에 LPC 점수가 낮은 과업지향행동 리더십을 가지고 있다고 생각했습니다.과업지향행동과 관계성 지향행동의 리더십은 둘 ... 간호관리학 실습일선 간호사의 리더십과목교수학년/반학번이름제출 일제가 생각하는 OO병원의 일선 간호사(수간호사)의 리더십에는 우선, 행동이론의 권위적-민주적-자유방임적 리더십에서 권위적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24

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  간호관리학 리더쉽이론 정리

  LPC점수가 높은 리더는 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있고, LPC점수가 낮은 리더는 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 ... )가장 싫어하는 동료에 대한 점수(least preferred co-worker, LPC)를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로, 이는 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 ... 따라서 특성이론, 행동이론, 상황이론과 같은 전통적 리더십 이론과 새로운 리더십 이론에 대해 살펴보도록 한다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  행동이론의 리더십 유형과 유사한 모습이다.높은 LPC점수를 보이는 리더는 다른 사람과 사이좋게 지내려는데 초점을 두는 관계지향적 리더로 분류하고, 낮은 LPC점수의 리더는 동료와의 ... 정도, 일이 계획정도직위가 갖는 권한의 크기, 리더의 지위권력정도 이다.LPC척도를 개발하여 리더십의 유형을 2가지로 분류하였는데, 과업지향성 리더십과 관계지향적 리더십이다. ... 이어지게 된다.아래에서는 위의 일련의 리더십 이론의 발달 과정 중에 행동이론과 상황적합이론에 대해 자세하게 알아본다.1) 행동이론 (행태이론, 행위이론)① 행동이론의 발달 배경1940년대

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  링컨과 트럼프, 리더십의 차이

  LPC 점수가 높은 리더는 관계중심적, LPC 점수가 낮은 리더는 과업중심적 리더로 규정하였다. ... 리더의 행동 유형은 LPC(Least Preferred Coworker) 척도로 수치화하였다. ... 그렇기 때문에 다양한 관점의 리더십 이론이 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2021.06.18

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  조직관리 11주차

  이 이론에 따르면 LPC 점수가 높은 리더는 조직원들과 친밀한 관계를 가지는 것을 우선순위로 하며 LPC 점수가 낮은 리더는 과업 목표 달성을 우선시한다는 이론이다. ... 이는 리더의 특성과 리더의 유효성 간의 관계에 대한 리더와 구성원 관계를 다루고 있는데 LPC(Least Preferred Coworkers) 점수에 따라 구분한다. ... 이러한 행동이론적 접근법의 대표적 이론으로는 관리격자 이론을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  간호관리 리더십과 동기부여

  (1) 상황 적합 이론리더십 행동 유형‘LPC척도(Least Preferred Co-worker Scale)’: 가장 일하기 싫은 동료 작업자를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 ... -LPC가 낮은 리더: 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향을 보인다.(2) 경로-목표 이론리더의 행동유형구성원 특성과업환경 특성지시적 행동? ... 직위 권력: 리더가 직위를 통해 얻는 합법적인 권력의 양으로, 구성원의 승진, 급여, 채용과 해고 등에 영향을 미치는 정도에 따라 강하거나 약하다고 판단리더 행동과 상황의 적합성-LPC가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  간호관리학실습. 간호관리자의 리더십분석 및 리더유형 문헌고찰

  작업자’의 평가 척도인 LPC(Least Preferred CoworkerScale)에 의해 측정됨- 상황과 리더와의 관계: LPC 점수가 높은 리더는 일반적으로 리더에 대한 호의성이 ... LPC 점수가낮은 리더는 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.? ... 경로-목표 이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취 지향적) ?상황대응리더십 이론(지시적, 설명적, 참여적, 위임적)이론관찰된 리더십 유형근거특성이론행동이론● 리더십 유형 3원론?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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  간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

  , LPC)를 사용하여리더의 유형 분류- 어느 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수? ... LPC 점수 ↓ ⇒ 과업지향적일 확률↑- 3가지 상황적 요소를 고려? 리더와 구성원의 관계(좋다/나쁘다): 리더와 구성원 사이의 신뢰성, 친밀감, 신용과 존경 등이 포함? ... 행동에 영향을 줄 수 있는 능력(공식적, 합법적, 강압적 권력 포함)⇒ 리더에 대한 가장 호의적 상황 : 강력한 직위권력, 높은 과업구조, 리더와 구성원 좋은 관계▲ 문제점 : LPC

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오목차피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오I. 리더십 유형의 분류II. 리더십이 이루어지는 상황의 특성III. ... 그 다음 리더가 어떤 유형의 리더십을 지니고 있는지 알아내기 위해 LPC(The Least-Preferred Co-Worker)측정설문지를 개 발하였다.피들러에 의하면 점수의 합계는 ... 최저 18점에서 최고 144점까지의 범위에서 결정되는데 만일 총점수가 64점 이상이면 LPC가 높은 사람으로 보고 이 사람은 일하기 싫어하는 사람과도 함께 일할 수 있으므로 이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  간호관리학 리더십 이론 정리

  LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더에 해당하고, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더에 속한다.? ... 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC (the least preferred co-worker) 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다. ... 장점과 단점- 상황적 요소를 정립하여 리더십 연구에 포함시킴으로써 리더십에 대한 새로운 관점을 제공하고 총괄적인 이해를 증진시키는 데 기여하였다.- LPC 측정에 대한 신뢰성과 타당성이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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