"교육경영관점" 검색결과 2,021-2,040 / 25,673건

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  미래엔에듀파트너 경영&기획 자기소개서

  예를 들면, 교육기관에서 주관하는 경영 전문 교육 프로그램에 참여하여 경영의 전반적인 영역을 공부하고 실전적인 역량을 갖추었습니다. ... 팀원들의 의견을 존중하고 효과적인 커뮤니케이션을 통해 목표 달성을 성공적으로 이뤄냈습니다.피드백 수용과 발전: 동료들과의 의견 교환을 통해 다양한 관점을 수용하고, 자신의 부족한 점을 ... 이러한 교육을 통해 조직 관리, 전략 수립, 프로젝트 관리 등 경영/기획 역할에 필요한 지식과 기술을 습득하였습니다.다양한 자격증을 취득하여 전문성을 증명하였습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  기업에서 직원들을 정기적인 세미나에 참여시키고, 워크숍을 열며, 성과미달 직원들을 따로 교육하는 활동 등이 모두 인적자원개발에 포함된다. ... 이미 사람이 할 수 있는 일의 대부분이 기계로 대체되었기 때문에, 기업은 단순 작업 노동자가 아닌 그 기계를 어떻게 다룰 것인가를 고민하는 기술자나 경영자가 필요하다. ... )과 투자(investment) 관점에서 설명된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  의료 분야 정보시스템 설명 및 장단점 분석

  여러 의료기관으로부터 얻은 개인의 진료정보와 개인 스스로 기록한 건강기록을 통합적이고 포괄적인 관점에서의 개인에 대한 평생건강기록기록이 저장되게 되었고 최근에는 광디스크, 콤팩트디스크 ... 병원정보시스템의 전산화 구현의 원동력은 재정적, 행정적 요구였기 때문에 전문간호실무를 지원하는데 많은 한계를 가지고 있다.PHR장점-개인의 평생 기록으로 질병별, 시기별 등 다양한 관점에서 ... EHR의 중요한 기능을 보면 일차적 기능으로 환자의 진료와 관련된 진료제공, 진료관리, 진료지원, 환자의 자가관리가 있으며, 이차적 기능으로 교육 및 연구, 규제 및 정책지원, 공중보건

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  대학생 자녀 대상 입학금, 등록금 전액 지원, 유아교육비, 본인? ... 이러한 관점에서 메슬로우의 욕구단계 이론에 대해서 살펴보고, 메슬로우의 각 욕구단계별 조직활성화의 사례를 다음과 같이 제시하고자 한다.Ⅱ. ... (경영정보공개설명회, 정기적 사업장 소식 공유, 최고경영자와의 대화) 또한, 사원간의 단합 활동 지원하는데, 즉 춘계야유회, 추계 체육대회 및 송년회 실시, 사원동호회 활성?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  메이요클리닉 감상문 및 간호 현장 적용

  그 중 하나는 모든 신입 간호사들에게 조언자를 한명씩 지정해주는 것이다.- 간호사 교육메이요는 입사 후에도 교육에 막대한 투자를 한다. 교육은 2가지 주요 목표를 가지고 있다. ... 이 가치관은 메이요 클리닉 접수 창구에서 경영진까지 모든 부분에서 어떤 결정을 내리고 어떻게 행동할지 안내하는 역할을 한다. ... 반면 경계를 허무는 조직은 인위적인 경계를 허물어 협동하고 적극적으로 다양한 관점을 찾아 나선다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.04

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  인적자원론) 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가 인간과 조직에 대한 기본관점의 내용을 기초로 서술하시오.

  이퀘이션의 저자는 조직의 경영관리와 경쟁력을 위해 선발 관리와 팀 형식의 조직 형성, 그리고 이를 통한 교육 훈련, 평등한 권리 보장, 재무 성과 등의 광범위 공유 등이 이뤄져야 함을 ... 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가?교과서 2장(인간과 조직에 대한 기본관점)의 내용을 기초로 서술하시오.2. ... 이퀘이션의 저자는 조직의 성공과 기업의 경쟁력을 위해 조직 내 직원을 고용하는 순간부터 그들이 교육받고 성장하는 과정까지 모든 것들을 회사와 조직, 팀 내에서 공유하며 이들이 높은

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력, 거시적 관점에서의 인적 자원은 그 나라의 경제활동인구의 규모에 의해 결정되며, 미시적으로는 ... 예를 들어 적재적소에 인재를 배치하는 것이 있는데, 직원의 입장과 회사경영자의 입장을 상호관계적인 측면에서 모두 생각하여야만 한다. ... 사회적 자본은 다양한 집단의 향상된 성과, 기업가적 기업의 성장, 우수한 경영 성과, 공급망 관계 강화, 전략적 제휴에서 도출된 가치, 지역사회 공동체의 진화 등을 설명하는데 이용되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  [리더십] 코칭 리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 코칭스킬

  Srivastava 등(2006)은 코칭을 관리자인 코치가 교육을 통하여 조직 구성원인 피코치의 역량을 키워줌으로써 스스로 업무를 진행하며 일을 처리해 나갈 수 있도록 돕는 것이라고 ... 깨닫게 되었고, 이러한 점은 운동 선수의 파트너십과 유사성을 가진다고 생각하여 이와 같이 파트너십을 통하여 목표 달성을 돕는 사람들을 코치라고 부르기 시작하였다.학습 및 역량의 관점 ... 역량 개발을 특히 강조한 관점에서는, 상사의 코칭은 조직구성원의 성과를 향상시키고 역량을 향상시키기 위한 것으로서 리더가 토론과 대화를 통한 개입을 통하여 조직 구성원들의 역량 향상을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  (17하)LG디스플레이 Sales Marketing

  , A+취득)을 통해서 국제 환경에서 경영자로서 거시적 관점의 경영을 배울 수 있었습니다. ... (2016, A+취득), 경영과학(2016, A+취득), 운영관리(2016,A+취득) 등의 과목을 통해서 경영자 관점에서의 비즈니스에 대해 학습하였습니다.마케팅(2013, A취득), ... 성실하게 겸손하게 목표를 향해 나아가고 안주하지 않고 끊임없이 한계에 도전하겠습니다.지원 직무와 관련된 이력을 간결하게 나열해주시기 바랍니다.Guide> 학교수강교과목, 외부교육수강

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  TQM의 원칙 : 고객을 기쁘게 함/사실에 의한 경영/사람 중심의 경영/지속적인 개선3. ... 활동을 수행해야 한다.③ 상황에 따라 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.④ 앞서 언급한 효과성과 효율성 모두를 추구해야 한다.⑤ 관리와 리더십과 관련된 기술과 능력을 획득할 수 있는 교육과 ... 광의의 사회복지행정은 사회복지서비스와 사회복지정책의 쌍방향의 전달과정을 의미하는 총체적인 활동을 말하는 것으로 정책전환과정을 중시하는 관점임.?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  그러므로 인적자원관리는 직원의 심리적, 정서적 요구를 고려하는 관리가 필수적입니다.2) 인적자원관리는 장기적인 관점에서 접근해야 한다는 특징을 가집니다. ... 그러므로 인적자원의 효율적인 관리는 조직의 성장과 발전을 위해 반드시 필요합니다.오늘날의 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이와 같은 변화에 대응하기 위해선 조직 내 인적자원의 ... 지속적인 교육과 개발은 직원의 전문성을 높일 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 발전에도 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)

  리더십의 관점- 리더인가? 관리자인가?(W. Bennis, 1993)·관리자는 임무 그대로 경영하고, 리더는 새롭게 혁신한다.·관리자는 현상을 유지시키고, 리더는 발전시킨다. ... 어린이집 경영 환경의 변화가. ... 새로운 리더십 이론1) 변혁적 리더십- 1980년대 이전의 전통적 리더십 이론과 대비되는 새로운 관점의 리더십 이론- 기대와 동기를 지속적으로 자극하여 사명감을 고취- 지도자가 부하직원에게

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02

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  (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오

  교육경영의 관점에서 볼 때 기관이 갖는 문제점1) 수요자(교육받는 사람)가 원하는 교육 부족이번 과제를 조사하면서 교육경영의 관점에서 볼 때 위의 평생교육 진흥원이 부족한 점, 문제점이라 ... 교육경영의 관점에서 볼 때 기관이 갖는 문제점1) 수요자(교육받는 사람)가 원하는 교육 부족2) 학업 보완을 위한 교과에 특정 계층 집중3) 참여형 수업이 대다수3. ... 자기 생각을 쓰시오.(2) 교육경영의 관점에서 볼 때 기관이 갖는 문제점: 2-3개 제시(3) 제안: 어떤 점을 개선하면 기관/학습자의 발전이 가능할 것이라 보는가?[목차]Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  <A+>학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴 만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술 하시오

  새로운 생각은 기계를 뛰어넘고 인간이 가진 직관적, 주관적 판단은 인간을 인간 답게 할 것이므로 생각의 근력을 필수 과제로 삼아야 할 것이다.ㆍ위더스원격평생교육원 경영학 산업심리학 ... .4차산업의 명명과 구분에 관해서는 학자들 사이에서도 다양한 관점과 논쟁이 존재한다. ... 또한 각국 산업이 '파괴적 기술'에 의해 대대적인 재편을 맞을 것으로 내다보고 '비즈니스 리더와 최고경영자는 변화 환경을 이해하고 혁신을 지속해야 살아남을 수 있을 것' 이라고 진단했다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  의사결정에의 활용 및 개선, 고객가치 제고가 아닌 내부 보여주기식 활용에 중점을 두고 지표를 선정하고 평가를 하려는 경향이 나타난다.이러한 보여주기식 환경 하에서는 고용직원수, 교육 ... 와튼 경영대학원 교수인 바란케이(Iwan Barankay)는 동료와 비교해 성과를 평가하면 구성원이 동료를 따라잡거나 추월하기 위해 일에 매진한다고 경영자들이 생각하지만 그 반대 현상이 ... 돈이 사람을 지배하는 대신, 사람이 돈을 지배한다는 사고방식이 코스트코의 경영방식인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  코칭과 멘토링의 개념과 특징을 비교하고 평생교육에 어떤 프로그램에서 어떻게 두 가지를 적용할 것인지 제시하여 보세요.

  경영학?교육학?리더십 등 학문영역에 따라 달라진다고 할 수 있다. ... 따라서 상담, 경영, 심리 등 여러 학문 분야에서 접근할 수 있을 것으로 본다.Ⅱ본론2. ... 흔히 멘토링과 코칭을 별개로 보아 다루는 태도도 있고 이를 유사한 개념으로 보고 혼용하는 관점, 그리고 이 양자를 구분하지 않고 통합적으로 보는 견해를 가진 학자나 실천가들이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  마지막으로 훈련을 통한 조직개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 ... 개인의 속성으로 파악하는 두 가지 관점이 있다. ... 도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  관점은 중장기적으로 더욱 효과적일 것이다.기업의 사회적 책임 활동이란 기업의 이해 당사자들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동으로, 기업이 자발적으로 ... 인적자원관리는 선발, 채용, 배치부터 조직설계, 개발, 교육 및 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 총래의 인사관리를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.인적자원관리는 ... 따라서 기업의 사회적 자본 구축을 위해서는 전략적 인적자원 관리 방법이 필요하다 생각 할 수 있다.전통적인 인적자원 관리 방식이 채용, 훈련, 교육, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  이러한 관점에서 경영전략의 도구인 SWOT분석은 비단 기업만을 분석하는 툴이 아닌 나에게도 적용할 수 있을 것이다. ... 과목명 : 경영전략론주제 : 전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립경영학의 주 연구 대상인 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업의 타당성을 ... 팀 내의 유일한 사무직원으로 주인의식을 가지고 사무업무뿐만 아니라 아닌 수시로 생겨나는 회계, 교육, 기획 등의 어드민 업무를 해결해야 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경상대 다문화교육의 이해 시험 정리 및 족보(A+)

  (자기 자신이 바라본 관점에서 그림을 그린다.)▶개체성을 중시하는 주장과 관련깊은 사상가는? (홉스)▶인도네시아 파푸아뉴기아 원주민을 원숭이와 인간의 중간으로 평가한 진화론자는? ... (서두칠)-9회말 투아웃 상황이었던 한국전기초자(주)를 3년 만에 기적적으로 살려낸‘구조조정의 마술사’-취임 3년만에 무차입 경영을 실현, 700여개 상장 회사 가운데 영업이익률 35.5% ... -다문화교육 센터 지정, 교원 양성, 연수 및 연구 학교 운영 (교육부)-결혼이민자의 한국어 교육, 다문화 가족 지원센터 등 (여성가족부)▶다문화 교육에 대한 관심이 확산된 계기는?

  시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.30

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