"가족친화적’ 복리후생제도" 검색결과 201-220 / 287건

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  취업토론면접자료

  적극적 수단으로 탄력근무제(시차출퇴근, 재택근무 등), 육아기간 단축근로, 가족간호휴가 등의 조직내 활용방안 강구2) 생산성과 기업 복리후생의 선순환 구조 정착ㅇ 기업 복리후생제도가 ... 가족간호 관련 의료비 보조, 자녀 학자금 및 보육료 지원 강화, 주택구입비 및 노후보장 지원 등ㅇ 보편적이고 일률적인 복리후생 제도는 없다는 전제 하에 사업장별 특성에 맞는 프로그램을 ... 여성 근로자가 늘고 근로자의 가치관도 변하는 만큼, 종업원의 근로환경을 가정 친화적으로 변경하는 노력 필요ㅇ 기업 여건 및 근로자 수요에 부합될 수 있는 가족친화적 제도 도입- 출산휴가

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21

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  노인복지법

  -직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우 -근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우 -이 법이나 다른 법률에 ... 핵가족화에 따른 부양의식의 퇴조 3. ... 설정 및 경로사상 양양 - 시∙군∙구에 노인복지상담원 배치 - 노인복지시설(양로, 노인요양, 유료 양로 및 노인복지센터) 인가와 운영지원 - 건강진단 또는 보건교육실시 - 경로우대제도

  리포트 | 46페이지 | 900원 | 등록일 2011.06.21

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  희망나눔센터 기관방문 보고서

  산업복지 발제문학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명제 출 일■ 희망나눔센터 소개(사)한국형 EAP협회는 2007년 9월부터 선진화된 기업복리후생제도인 EAP 공급을 위해 노동부와 협력하고 ... EAP(Employee Assistance Program; 근로자지원프로그램)는 1930년대 미국을 중심으로 발전한 기업복리후생제도로 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 건강 동료와의 ... 향상/ 결근율 21% 감소- 1인당 1,750의 신규인력 및 훈련비용 절감-약물남용자 치료비용 75% 감소- 산업재해 발생률 71% 감소1994년EAP 전문가 교육재난관리전문가 교육가족친화전문가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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  국제화시대에 맞는 여성 인적자원관리

  육아 및 가족간호 등의 사유로 필요한 경우 집에서 근무할 수 있도록 하는 유연근무제의 한 형태 운영현황 2001 년 10 월 도입 Core Time, Core Day 운영 제반 복리후생은 ... 기본방향 모성보호와 육아 등 여성인력으로서 겪어야 하는 어려운 근무환경 개선 일과 가정의 조화 를 이룰 수 있도록 가족 친화적 조직문화 정착 활동내용 유연근무제 활성화 Flexible ... 운영업무에 전념할 수 있는 제도 재택근무제도란 ?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  기업사례조사-Taylor Wimpey

  평생학습을 통해 임직원 역량을 강화하거나 임금 및 복리후생을 적절하게 제공하고 임직원 가족 상담 제도를 구축하는 등 먼저 임직원으로부터 신뢰를 받는 것이 중요하다.그리고 사회적 책임을 ... 졸업 제도, 도제 제도 및 기업체험 등 적극적 recruiting을 통한 협 최근 신문기사를 토대로 개인의 의견을 피력하였습니다. ... 이를 세부적으로 살펴보면 윤리적 시장은 친환경 기업, 사회공헌 기업, 공정무역 등으로 이루어진다고 할 수 있다.먼저 친환경기업이란 말 그대로 기업이 환경 친화적 경영에 관심을 가지고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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  월마트,이마트

  직원교육 , 해고 시 이들에게 최대한 인격적인 대우 , 총 경리 직보체제 ② 본사파견 직원관리 정확한 상황판단능력을 가지고 있는 사람 파견 ③ 임금정책 직급별 차별화된 임금지급방식 , 복리후생 ... 현지화 전략 실현그러나 , 국가마다 자연환경 , 경제개발단계 , 문화적 배경 , 산업 구조 및 산업화 수준 , 마케팅제도 , 법적 제도 등이 다른 경우가 많다 . ... 복합 문화 공간화 ( Enjoyable ) 오락 , 편익을 제공 지역 문화 , 정보 센터로의 기능을 강화 : 온 가족이 함께 이용하고 즐길 수 있는 복합 문화 공간 OK 캐시백 방식

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.02

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  [A+] 외식경영 프렌차이즈경영 - 놀부 기업전략 품질 서비스경영 및 성공요인 마케팅 4P STP SWOT(ppt)

  기여성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여놀부는 신의, 성실, 정직의경영풍토를 가꾸어 왔으며,대외적으로(신용의 상징 나무)(사회적 책임을 다하는 기업)(모범적인 노사관계)(기업복리후생제도 ... 직원들이 긍정적이고 신나게일할수 있는 분위기 / 문화 조성(2) 팀메이트, 정직원 모두 다 한가족- 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과성과, 승진, 복지제도 등 동등하게 ... 지역 친화활동지역미화활동, 지역이웃사랑, 지역 초청행사c.

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.23

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  GS칼텍스의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4.GS칼텍스 평균근속연수 및 평균 급여5.GS칼텍스 복리후생1 ... 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다복리후생-GS칼텍스는 ... 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다인사체계“GS칼텍스의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.24

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  이마트의 성공요인과 중국시장진출 (SWOT, STP, 4P MIX)

  직원관리 직원교육, 해고시 이들에게 최대한 인격적인 대우, 총경리 직보체재 ② 본사파견 직원관리 정확한 상황판단능력을 가지고 있는 사람 파견 ③ 임금정책 직급별 차별화된 임금지급방식, 복리후생 ... 발송, 일정한 크기의 전단광고, POP설치(노란색+빨간색) ③ 운영시스템의 도입과 서비스의 차별화 자체바코드 부착, POS시스템의 도입, 계산대 증설, 단품 관리 시스템, 교환/환불제도 ... 90년대 이후 상품정보 습득 기회 높아짐 맞벌이 부부 증가 자동차 보급의 확대 소비수준 대비 소득성장 한계 전국의 동일 상권화싼 가격, 좋은 품질 실질소득 증가효과 / 계획구매 / 가족단위

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06 | 수정일 2017.08.08

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  간호사국가고시 관리요약

  *위생(환경)=급여,복리 후생,감독대인관계X공식조직안전생존E생리적*동기부여 이론-욕구이론:아래에서 위로,동시존재X-ERG:위에서 아래로,동시존재O*권력종류:‘준거적(매력,자질),강압적 ... 간호고등기술학교->간호학교->간호전문학교->간호전문대학∞간호 윤리 부분 (10/10)*윤리원칙4:자율성,악행금지,선행,정의윤리규칙:정직,신의,성실,사전동의,선의간섭주의*2차개정 윤리강령추가:가족참여 ... 과업구조)-생활주기이론(허쉬,브랜차드):집단의 성숙도-경로목표:기대이론에 근거,상황 따라서메슬로엘더파2요인★맥클랜드XY이론자아실현성장G*동기(만족)=성취감능력미충족시불만족X*성취권력친화Y비공식조직존경관계R소속감

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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  도요타(TOYOTA) 자동차의 성공요인 분석

  둘째, 동종 업계 최고의 임금, 탁월한 복리 후생을 제공하고 있다. 대신 회사는 구성원들에게 최고의 생산성을 요구한다. ... 도요타의 브랜드 철학은 투명하고 공정한 기업 활동을 실천하여 깨끗하고 안전한 자동차 만들기, 환경과 사람에게 친화적인 공장 만들기, 살기 좋은 지구와 풍요로운 사회 만들기에 노력이다 ... 넷째, 글로벌 인재들에게 적절한 보상을 하기 위한 글로벌 스톡옵션 제도로서, 1997년까지는 본사의 이사급 이상에게만 제공하던 스톡옵션을 2002년부터는 현지 법인이 채용한 간부에게도

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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  복리후생PPT

  비법정 복리후생▶가족 친화적 복리 (Family –friendly) - 기업이 일터와 가정에서의 역할 사이에 발생하는 갈등 관리 필요성 인식 - 가족 휴가와 자녀 보육(child care ... 선택적 복리후생▶선택적 복지제도란 ? ... 법정 복리후생• 가족 및 의료 무급 휴가 - 50인 이상 고용기업에 대해 임신이나 출산 후, 질병을 앓는 자녀나 배우자, 부모 또는 종업원 자신을 돌보게 하기 위해 12주간의 무급

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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  직장여성의 직장과 가정의 양립

  탄력적인 근무시간제도로서 시차 출퇴근제도, 하나의 전임적 책임과 이에 할당된 급여 및 복리후생을 2인 이상의 근로자가 공유하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유 등의 도입이 신중하게 ... 육아 및 양육관련 제도(2). 탄력적인 형태의 근무제 도입(3). 가족 친화적 기업정책(4). 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환(5). 남녀의 평등한 기회보장5. 결론6. ... 마련이 시급하다.직장과 가정 양립을 위해서 국가가 직접적으로 개입하여 여성근로자의 직장과 가정 모두를 지원하는 데에는 일정한 한계에 부딪치게 되는데, 기업이 자발적으로 근로자의 복리후생

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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  <인사행정론> 공무원의 사기와 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망

  여기서 우리가 관심을 두고자 하는 부분은 바로 한전의 ‘뛰어난 복리후생’이다. 한전을 선호하는 이유의 둘째 순위에 올랐을 만큼, 한전의 복리후생은 유명하다. ... 직원들의 바람과 노사 모두의 노력으로 얻은 소중한 결과로서 직원들에게 실질적인 도움이 될 수 있을 것이다.2004년도에는 복지카드제도 도입 추진, 복리후생 홈페이지 개설, 의료 및 ... 이는 「신기업복지 2007」 추진 2차 년도로 전 직원에게 실질적인 혜택이 돌아갈 수 있도록 사업의 내실화에 주안점을 두고 있다.또한 「신기업복지 2007」이 현행 복리후생제도가 단기적

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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  [경영]팬택계열 복리후생제도

  보고됨이 업무 집중도를 높인다는 점에 착안구성원 개인의 복리에서 한 차원 벗어나 가족을 위한 복리후생에 큰 비중팬택계열의 복리후생제도는 직원경쟁력차원 뿐 아니라, 구성원들이 요구하지 ... 감성형 복리후생제도INTRO BASIC About PANTECH - 팬택 계열의 복리후생제도 Effect OUTRO기업가치 유형자산 무형자산 : , 기술력, 브랜드 네임, 특허 등 ... 가족친화 제도를 운영하여 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직장환경을 조성하고 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 한 공로를 인정받아, 가족친화경영 우수기업으로 선정되어

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.15

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  [경영경제]만족하는 종업원은 회사의 자산

  기업의 인사관리(P G)경쟁력 있는 급여 및 복리후생제도 교육과 능력 개발 제도 근무환경 혁신적인 사무공간 비즈니스 캐주얼 복장 자율 출퇴근제 영업사원 재택 근무제기업의 인사관리( ... GPW회장 : 좋은 직장은 신뢰, 존경, 공정 3박자가맞아야 한다.신뢰경영진과의 의사소통 과정의 원활한 작동존경공정직원 활동에 대한 자원 제공(교육훈련)경제적 성과의 보상체계와 복리후생제도본론 ... 역량향상 글로벌인재 양성 일반소양교육인사관리 모범 기업 - 유한킴벌리모성보호/육아지원출산, 육아교육비 육아관련휴직휴가가족상담프로그램피톤치드 전문가 컨설팅지역사회 공헌 및 가족친화문화

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  대한항공의 인적자원관리

  매년 경영성과급 지급은 물론 안전성과 평가기준에따라 안전장려금을 지급하는 등 임직원의 생활 안정과 행복 증진을 도모합니다.3.1.5.2 임직원 복리후생대한항공은 준법, 윤리기업으로서 ... 강화- 우수인력의 확보 및 유지- 인력부족의 해소- 조직의 창의성 증대- 기업문화 개선* 기업의 다양성 관리 실태 및 문제점- 채용관리- 교육훈련 및 경력개발 관리- 승진관리- 가족친화 ... 프로그램4.1.5 다양성 관리차원에서의 여성인적자원 개발- 다양성 훈련 및 교육- 다양성 전담 관리자 및 전담조직 설치- 여성위원회 설치- 인력특성별(생애주기별) 인사시스템 개발- 가족친화

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.18

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  [경영]일과 삶의 균형

  밸런스 경영의 기본 방향 / 실천복리후생이란? ... 결여성과 없는 형식적인 제도로 전락특성화된 제도의 개발이 과제종전까지는 가족친화경영(work family friendly)으로 육아관련, 노인부양, 출산휴가등 정책의 수혜자도 여성근로자에 ... 성과주의가 강조되어 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 쇠퇴보상제도의 변화IMF 이전IMF 이후최근연공서열에 따른 보상연봉제의 도입감동적인 보상변화의식의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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  기업교육론 현대중공업

  12-02~2009-12-112010-01-11~2010-01-15FCAW-2,3G향상자격취득12009-12-02~2009-12-112010-01-11~2010-01-295.기타 복리후생1 ... (건강보험증에 등재된)의 질병치료를 위한 입원진료시 진료받은 건강보험 급여중 본인부담금 전액을 지원해주고 있다.③기타 의료지원 제도사원 및 사원가족의 심장병 수술비 지원 및 본인 난치병 ... 또한 장기근속자와 나이가 많은 종업원들을 위해서 종합정밀건강진단을 무료 지원함으로써 본인의 건강관리 지원하고 있다.②의료비 지원제도임직원들의 의료비 부담을 덜어주기 위해 사원 및 사원가족

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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  한국델파이 분석(A+)

  같은 분위기를 형성ㆍ 편리한 복리후생 제도가 인재유지에 가장 큰 주안점KOGCopyright ⓒ S2403 All Rights Reserved..PAGE:17심층인터뷰8. ... 기업에서 실시하고 있는 복리후생 제도ㆍ 대학과 연계한 노동부 환급과정 교육ㆍ 연, 월차 휴가, 여성 직원 매달 생리휴가 보장ㆍ 3년 이상 사원 유류비 지원ㆍ 자녀학자금 지급 및 건강진단ㆍ ... 구성원들에게 요구되는 역량ㆍ 제조업이 요구하는 역량 - 조직친화력과 성실성ㆍ 경쟁력 발휘를 위한 창의력 요구(현재 공기청정기 사업에 신규 진출)한국델파이ㆍ 게임산업은 지식기반 산업

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.27

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