"가족친화적’ 복리후생제도" 검색결과 221-240 / 287건

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  현대중공업의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4.현대중공업 평균근속연수 및 평균 급여5.현대중공업 복리후생1 ... 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다복리후생-현대중공업은 ... 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다인사체계“현대중공업의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.26

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  이마트 기업 분석 / 성공요인 분석(마케팅 / 해외진출등)

  직원관리 직원교육, 해고시 이들에게 최대한 인격적인 대우, 총경리 직보체재 ② 본사파견 직원관리 정확한 상황판단능력을 가지고 있는 사람 파견 ③ 임금정책 직급별 차별화된 임금지급방식, 복리후생 ... 발송, 일정한 크기의 전단광고, POP설치(노란색+빨간색) ③ 운영시스템의 도입과 서비스의 차별화 자체바코드 부착, POS시스템의 도입, 계산대 증설, 단품 관리 시스템, 교환/환불제도 ... 결론 - 중국진출 의의 및 효과 - 향후 전략 방안1기업 소개신세계 이마트의 성장싼 가격, 좋은 품질 실질소득 증가효과 / 계획구매 / 가족단위 건전한 쇼핑문화 생산자의 원가 절감

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

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  청년실업의 경제적 파장과 근본 대책 ppt자료입니다

  2,800 명 실습 152 개 기업과 41 개 분야를 공동 연구 17 개 한국산업기술대학교 성과 (2008 년 )청년 실업의 대책방안 ( 기업 ) 중소기업은 직원들의 학자금 지원을 기업 복리후생차원에서 ... 도입앞으로 개선 방향 교육시스템 개혁으로 일자리의 미스매치 해소 실용 중심의 직업관 교육 고용친화형 대학 유성 기업 연계형 평생교육 지원경청 해주셔서 감사합니다 . ... 국가 산업단지에 대학을 입주시켜 산학일체형 인재를 육성 대학 내에 산업단지 소재 기업의 연구소를 집적시켜 산학협력을 일체화하는 것이 필요 취업률 산학협력 순수 취업률 정규직 취업률 가족회사

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.25

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  노사 관계에 대한 논평

  즉 한편에서는 노동조합부정의 폭력적 대응책(노동스파이, 블랙리스트, 스트라이크방지, 황견계약 등)이 강구되는 동시에, 다른 한편으로는 종업원 대표제, 종업원 지주제, 다양한 복리후생제도 ... 등의 이용에 의한 노동자 친화책이 전개되었다. ... 노사협조가 잘 될 수 있다.단점 - 직종간 조정이 어렵기 때문에 직종간에 반목이 나타나기 쉽고, 노조원이 종업원으로 서 종속관계가 되기 쉽다.기업별 노조의 예 - 일 접촉을 통하여 가족주의적인

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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  선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

  복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.영어로는 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria benefits plan) 또는 tailored benefit plan, flex benefit ... 각각의 모듈은 동일한 복지항목을 포함하고 있으나 그 수혜율에 있어서는 큰 차이를 보이게 된다.모듈형은 설계를 통해 구성원의 복리후생 욕구를 사전에 분류하여 제공하고 있기 때문에 구성원이 ... 선택적 복지제도를 도입하여 운영하는 과정에서 기존의 후생복지제도 중 활용도가 적어 후생복지서비스 제도 자체가 폐지되거나 감축된 경우 비록 전체적인 후생복지혜택의 크기는 변화가 없다고

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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  CJ제일제당 R&D인력 확보방안

  Little1R D 인력의 특성R D 구직자의 회사선택 기준회사비전 직무만족기업이미지 기업문화급여수준 복리후생1왜 R D인가? ... 이외에 추가적인 혜택 제공도 고려시사점133우수 사례 벤치마킹을 통해 여성 R D 인력의 경력 단절 방지제도를 발전시켜 CJ 제일제당의 여성 R D 인력 친화적인 고용브랜드를 구축 ... 있으므로, 법적으로 보장되는 육아휴직 기간 분할 횟수인 1회를 완화하여 3개월 단위로 총 4회 분할할 수 있도록 해 여성 R D 인력이 일과 가정의 양립에 탄 하는 것삼성 “또 하나의 가족

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.08

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  여성인적자원관리

  여성 인력의 복지제도1) 가족 친화적 복지제도의 개념과 필요성▶가족 친화제도란 조직의 구성원들이 직장과 가정생활을 함에 있어 두 가지 활동을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도 ... 생산성 향상1) 가족 친화적 복지제도의 종류탄력근무제자율 근무제휴가자녀양육 및 가족보호재택근무제시차 출퇴근제가족간호모성보호부친휴가취학아동지원보육지원탁노 제도5. ... ▷ 종업원들은 삶의 질을 높이는 복리후생 제도를 택하는 기업을 선호▷ 여성 종업원은 직장생활의 질은 직장과 가정의 조화에 영향을 받음▶필요성 근로의식의 변화 작업의 유연성 높음 조직의

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.21

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  [경영]여성인력의 관리방안

  출산 및 육아휴직제도의 정비, 노동시간의 단축, 탄력적인 근무제의 확대, 재택근무직종의 개발, 가족간호휴가제의 실시, 탁아시설의 확충 등의 가족친화적 복리후생이 필요하다.Ⅴ. ... 가족친화적 복리후생Ⅴ. 여성인력 활성화 전략1. 여성인력의 유형2. ... 가족친화적 복리후생여성 종업원들이 직장과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하여 여성인력 활용의 제약요인을 극복해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  유한양행 인사관리의 문제점에 대한 해결방안 보고서

  복리 후생제도(1) 자녀학자금 지원종업원 자녀의 향학열을 고취하고 교육비 부담을 덜어줌으로써 직장생활에만 전념할 수 있도록 미취학자녀 및 중학교, 고등학교, 대학교에 대한 학자금을 ... 환경경영(1) 환경친화 경영제도- 라인스톱제도 / 6시그마 운동- 환경, 안전관리 심사 및 평가- 환경친화 제품 개발 - 암앤해머(베이킹소다)- 환경친화 포장지 사용 - 재생 불능 ... 지원하고 있다.(2) 경조금 및 경조휴가 지원경조사가 발생하거나 돌발적인 재해를 입을 경우 가족적인 기업문화를 정착하기 위해 경조사 내용에 따라 경조금 및 경조휴가를 지급하고 있다(

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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  한경희생활과학 기업, 리더십분석

  ‘칭찬경영’ 그리고 복리후생을 보장해줌으로써 후원적인 리더십을 발휘하고 있다.사례 A.한경희생활과학은 지난해 경기도 광주에서 서울시 금천구로 회사를 옮기면서 직원들의 편의를 위해 ... 이를 위해 전 직원이 나날이 성장하겠다는 다짐을 하고 있다.5_사례① 후원적 리더십 스타일에 해당하는 사례한경희 CEO는 직원을 가족처럼 여기는 ‘가족친화경영’과 직원의 사기를 북돋아주는 ... 평가제도a.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.12 | 수정일 2015.12.27

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  인적자원관리

  친화적 복리후생등)3). ... 중요□ 핵심인력에게는 시장평균 이상의 금전적 보상이 이루어지고 있으므로 비금전적제도가 중용한 차별화 요인으로 대두- 핵심인력은 입사할 때 급여와 복리후생 등 금전적 요인을 중요시하지만 ... 나면 비금전적인 요인을 더 중시- 선진사의 경우 핵심인력의 성과를 높이기위하여 다양한 비금전적 방식을 적극적 으로 활용(핵심인력의 브랜드 로열티 형성, 공식적 인정, 경력개발, 가족

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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  근로자가족지원프로그램

  기업 이미지 제이상 근로자가 하나의 직무에 관한 업무수행을 분담함으로써 근로자 1인에게 지급되는 급여와 그에 따른 복리후생 지원을 공유하는 시간제 근무제도이다.? ... 근로자 복리 후생이러한 변화 속에서 종전의 일인 남성소득자를 기반으로 한 가족의 모습은 고용불안과 직업불안정성을 극복하기 위하여 이인소득자 가족의 모습으로 이전되고 있으며, 특히 ... 목 차제 1장 가족친화 기업의 이해1. 가족친화 기업이란2. 가족친화 제도의 유형3. 가족친화 경영의 성과4.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [인적자원관리, 경영학원론, 여성학개론,]여성인력과 가족친화적 관리

  복리후생과 처우 * 탄력근무시간제 : 스스로 선택한 시간에 근무하는 형태 : 스트레스감소, 조직몰입, 생산성향상… * 휴가제도 * 가족 친화적 복리후생 :필요성-근로의식의 변화,작업의 ... 정책 : 육아 및 가족간호 휴가, 근로시간 단축제도(2) 도입을 위한 준비 * 가족친화적인 제도에 대한 수요조사 * 기업 문화의 변화 * 관리자에 대한 교육실시 * 제도의 선택4. ... 가족친화적 경영?

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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  호텔과신라 호텔비교

  비교 차별화 전략 - 호텔 서비스 분석결론호텔 서비스호텔 서비스외부 서비스신라직원 교육 서비스 교육센터 - 서비스 사관학교 VIP전담 서비스 드림팀직원 만족대폭적인 종업원 처우 및 복리후생 ... 임금을 평균 23% 량 올림 낙후된 영업지원부서의 사무환경을 개선 최고 수준의 휴게실, 샤워장, 체력 단련실 등을 구비롯데직원교육 직원들의 서비스 교육(하루8시간)이상직원만족인센티브 제도 ... 외관은 그대로 유지하면서 실내에 자연친화적 한옥 형태를 구현할 계획.리노베이션2004년 객실 바꾸기 시작 4개의 유명 디자인 회사가 구역별로 실내를 디자인하고 모던한 스타일, 우아한

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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  이랜드 자소서

  복리후생1) 안식년 휴가직원들의 장기근속에 대한 격려와 정기적 재충전을 위한 휴가이다.이전 7년의 교훈을 얻고 향후 7년의 성장을 계획하는 시간2) 자녀 장학금이랜드 직원들이 자녀 ... 교육에 안정성을 가지고 직원자녀들의 학업 성취도를 높이기 위한 장학금 제도이다. ... 저는 언제 어느 곳에서도 빠른 적응력과 판단력으로 일에 대한 열정을 바탕으로 하여 고객의 마음을 움직일 수 있는 친화력과 철저한 분석을 통하여 탁월한 의사 결정을 내릴 수 있는 비즈니스적

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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  기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업

  만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도?경력개발의 기회?우수한 복리후생?안정성(낮은 인력감축 위험 및 확고한 수익기반 등)?성장가능성과 비전? ... 인간존중직원의 안전을 가장 중요시하는 생명존중정신, 임직원 사이의 신뢰형성, 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린경영의 실천, 행복추구와 삶의 질 향상을 위한 가족친화와 평생학습을 통해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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  펀 경영 성공 사례 분석, 펀 경영의 개념

  때문에 다수의 기업들은 금전적인 보상과 복리후생은 물론, 원활한 근무환경 조성, 교육지원 등 다양한 노력들을 기울이고 있다. ... 미래에셋증권미래에셋증권은 TV프로그램을 모방한 ‘칭찬합시다’라는 사내 제도를 운영하고 있다.이 제도는 매주 한 명의 주인공을 선정하여 격려함으로써 자칫 큰 조직 속에 묻혀버릴 수 있는 ... SK텔레콤2005년 10월부터 펀 경영 프로그램으로 직원가족들을 위해서 회사 소개, 고급 호텔 휴양, 웃음 치료, 영샹편지 등으로 회사와 가족과의 일체감을 조성하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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  [경영경제]CJ조직구조분석, 경영분석, 조직행동분석, 인적관리분석

  맞춤형 복리후생 Plan 임직원 개개인에게 년 간 사용할 수 있는 일정 포인트를 주고, 해당 포인트 한도 내에서 자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적 복리후생 제도 운영 ... 침CJ CI화창한 봄날 만개하는 꽃처럼 세계시장과 고객을 향해 새롭게 피어나는 CJ의 모습을 담고 있어 이를 'Blossoming CJ'로 명명하였습니다.CJ가 자연을 닮은 자연 친화적인 ... 50th anniversary festival ② 남산 피크닉 ③ CJ Cup ④ 기념일 축하 행사 ⑤ 사회공헌활동 ⑥ 다양한 형식과 내용의 간담회 ⑦ 꾸러기 캠프 ⑧ 다채로운 임직원 가족

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.20

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  도레이새한의 신뢰와 화의 노사관계

  복리후생제도 영 역 구체적인 내용 생활안정차원 개인연금 지원 , 단체보험 가입 , 학자금 지원 등 의료건강차원 의료비 지원 , 부부 종합검진 , 치과 보철 , 자녀심장병 , 소아암 ... 직장문화를 위한 사생대회 , 부부초청 강연 등 가족행사 , 경조사 및 상호부조 지원 ,, 지역사회 봉사활동 등5. ... 열린 경영 환경 친화적 경영과 안전 제일주의 안전한 작업환경을 위한 조치로서 일과 전 안전 10 원칙 제창 , 안전 서약서 작성 , 안전퀴즈 경진대회 , 안전사고 사례전시회 및 안전체험

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  경영환경과 인적자원관리

  복리 후생이 본사 직원보다 낮아 인건비가 절감된다는 점, ② 본사 직원보다 현지국 환경에 대해 잘 아는 전문가라는 점을 들 수 있다. ... 그리고 이렇게 빠른 경제성장은 우리나라의 경제환경에도 급격한 변화를 초래하게 된다.우선, 사회 전체에 급격한 정보화가 이루어짐에 따라 기업들의 경영방침이, 환경친화적, 인간존중적 경영으로 ... 예를 들어, 해외파견직원의 가족관리, 현지국 정부와의 관계 및 정치 상황 등 국내 기업에서 전혀 고려할 필요가 없는 사항도 고려해야 한다.둘째로, 더 넓은 시각을 필요로 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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