"간호사인사관리" 검색결과 201-220 / 7,149건

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  인적자원관리는 인사관리 개념과 비교하면 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조하고 있다(김인숙 외, 2015).이는 필자 또한 여러 간호 인력이 모인 간호조직에서 인적자원관리가 ... 더 구체적인 예로, 계약직 간호사의 경우는 예정된 퇴사일을 매우 정확하게 예측할 수 있음에도 불구하고 후임 간호사를 적정 시기 이내에 배치하지 못하여 원활한 인수인계가 이루어지지 못하는 ... 이 개념은 학습과 성과를 강조하는 것으로서, 해당 기사의 제약 관계사는 개인의 능력을 중심으로 인사 채용부터 관여했으며, 그들의 능력을 키우기 위해 지속적인 교육 훈련의 기회를 마련했다는

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  또한 구두경고 후에도 박 간호사의 행동이 수정되지 않았으므로 구체적인 행동 개선사항이 작성된 서면경고서를 제시하고 김 수간호사와 박 간호사의 서명을 하여 인사기록부에 보관한다. ... 박 간호사는 이전에도 간호단위 내에서 다른 간호사들에게 부적절한 언어를 사용하여 김 수간호사의 구두경고를 받은 적이 있었다.해당 갈등사례는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 ... 인적자원관리 갈등사례 문제해결 보고서?갈등사례김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  평가를 위해 간호사 이름별로 나누어진 서술란에 평가내용을 써놓고 계셨다. ... 동료, 고객 등의 다양한 관계자가 평가하는 방법(11병동 수선생님이 보여주신 자료를 보면 직무평가서로 평가를 하여 7A,B부터 1A,B로 등급이 있다고 설명하셨고 병동간호사별로 객관적인 ... 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

  , 조직, 인사, 지휘, 통제산출소비자측면: 간호서비스 양과 질, 간호시간, 환자만족도, 사망률, 합병증, 재원일수생산자측면: 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발2절 관리 ... chapter1 간호관리의 이해1절 간호관리의 개념 7- 간호관리: 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 ... 순차적 나열한 계획규칙: ex/간호사는 재직 중, 퇴직 후 직무상 알게 된 환자의 기밀을 누설하지 말아야 한다*목표관리 MBO /함께- 주인의식, 동기부여①직원의 목표는 조직의 목표와

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자의 유형? ... 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 및 기능② 간호관리? ... 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사를 지휘하며 통제하는 과정나) 관리와 행정의 차이?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  병원 내 간호조직 유형 5가지

  간호인력을 계획하고 이들의 직무만족을 성취하기 위한 인사 기능 (채용, 배치, 평가, 승진 등) 수행? 병원 내·외의 타 부서 및 타 조직과 끊임없이 상호 조정? ... 오늘날 간호 대상자들은 전문적 간호, 안전/유능한 간호, 감성적으로 충만한 간호 요구→ 현대사회에서 간호는 전인적이고 포괄적이면서도 전문 지식과 기술을 가진 전문직으로 간호사의 독자적인 ... 병원 의료서비스에 대한 환자들의 피드백이 간호사를 통해 이루어지는 경향이 많음→ 현대사회에서 간호조직이 병원조직에서 차지하는 역할과 기능은 점점 더 중요해지고 있음[표1] 병원 내

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

  ▶직무1) 간호부를 조직하고 관리하는 것을 돕는다.2) 신규간호직원의 인사계획안을 작성한다.3) 간호직원 인사에 관한 제반기록을 유지하고 보존한다.(1③ OPD, ER, AKP, ICU ... 보고한다.16) 전문분야에 의해서 요구되는 특수한 의무를 시행한다.1) 간호 과장(행정)- 병원과 간호사업 활동에 필요한 간호직원의 인사관리와 간호부의 제반 행정업무를 담당한다. ... 보고한다.9)간호부 직원들의 연중 근무계를 작성하고 병원 인사방침에 다라 인사 행정을 진행한다.10)간호부 소속직원을 선택하고 그 임명을 병원장에게 계를 유지한다.23)간호학생의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현하여 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명하며, 공정하게 실시함으로 ... 성과 기초의 보너스, 임금 상승 등은 구성원들의 동기부여에 매우 중요하다.간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리방안간호사가 경험하는 직무스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, ... 간호관리자의 리더십과 관리능력 개발간호관리자가 효과적인 리더십을 발휘하면 간호단위의 응집력을 촉진할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2. ... 이의 개발과 적용에는 간호부서와 인사부서, 기획부서, 경영층 등의 공동연구, 참여 및 지원이 필요하다.[참고문헌] 1. 장금성 외(2020). 최근간호관리학. 현문사. ... 역할 확대: 질 관리 간호사 , 진료협력센터 간호사, 보험심사간호사 등4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호관리학 리더십유형분석

  인사이동으로 완벽하게 관리자와 부하간 신뢰 형성과 우호적 분위기 조성이 필요하다.부하의 지각부하의 인지 :수간호사 선생님이 최대한 간호사들을 믿고 연차에 따라 대우와 권한 위임을 ... 수간호사 선생님의 경우 인사이동으로 부서 내 발생하는 특이점을 알아가는 단계로 윗년차 선임들에게 정보를 얻는 경우가 많았다. ... 관리 감독적인 역할을 수행하여 신규간호사들의 근무시스템에 불만족을 최소화 하는 것이 이직관리에 필요하다.동기요인 : 신규간호사가 업무에 적응하고 발전해나감에 따라 성취감과 책임감을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  의료 분야 정보시스템 설명 및 장단점 분석

  시스템-인사관리시스템: 병원 내 임직원의 단순 인사기록 관리뿐 아니라 직원 모집, 선발, 고용, 배치, 평가 등의 전반적인 인사활동과 임직원의 복지, 교육, 건강관리, 안정 등을 ... 필요성: 간호정보시스템은 간호사들의 서류작업 시간을 줄이고 환자를 위한 직접간호 시간을 늘려 환자의 만족도를 높이고 간호의 질을 향상시키고자 하는 것이다. ... 필요한 근거 기반의 지식을 제공하여 올바른 판단을 할 수 있도록 지원하는 시스템⑤ 즉시조회시스템(Point of View; POS): 언제 어디서나 편리하게 휴대하면서 즉시 의사나 간호사가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사례관리 회의록 사례 ( 장기요양기관 사례관리-요양원, 주간보호 등 활용) - 정기평가 A+ 자료

  사례관리 회의록OOO요양원회의일20XX.XX.XX O요일 (10:00 ~ 10:20)작성자OOO회의장소프로그램실수급자명OOO(19xx.xx.xx, x등급)참석자OOO(간호사), OOO ... (사회복지사), OOO(요양보호사), OOO(원장), OOO(요양보호사)선정사유입소하신 후 적응을 잘 못하시고 우울감을 보이심.회의내용-OOO 원장 : 지금부터 x분기 사례관리 회의를 ... -OOO 간호사 : 저도 동의합니다. 그리고 어르신께서 평소 집에 계실 때 라디오를 즐겨 들었다고 합니다. 때문에 어르신 방에 라디오를 놔드리면 어떨까요?

  리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2024.03.13

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  [간호관리학 손글씨 요약] 4. 인적관리기능의 이해 ~ 6. 간호단위관리의 실제 [기말고사] 총 25장

  3.1 인사관리의 개념1. 인적자원관리의 개념2. ... 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인1) 의료기관 외적요인(1) 간호인력 관련 정책(2) 간호사 노동시장의 특성2) 의료기관 내적 요인(1) 간호사 업무환경(2) 환자의 특성(3) 기타3 ... 간호업무량과 간호인력 예측1) 간호업무량 측정2) 간호업무 행위시간 측정방법(1) 직접간호활동과 간접간호활동- 직접간호활동- 간접간호활동(2) 워크 샘플링 방법(3) 간호사 활동시간과

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  7.2 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.: 본인의 병원에서 사용하고 있는 ... 또한 상여금, 야간 및 나이트 수당에 대한 부분이 충족 된다면 근무 강도에 맞는 급여를 받는다고 생각 되어 간호사들은 정착하게 될 것이라 생각된다.- 두번째로는 ‘ 확보관리‘이다.확보관리란 ... 사기를 떨어트릴 뿐만 아니라 간호의 질 또한 낮아질 것으로 인사고과 과정의 개선이 필요하다고 생각한다.그렇기 때문에 체계화, 세부적인 career ladder system이 적용된다면

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

  간호관리료차등제 인력신고 현황신규, 변경 이력신고매주 적어도 2주 1회 신고1) 인사과에서 간호사 채용공고 (신입/경력)2) 인사과에서 간호사 채용3) 관리료 신고담당자에게 부서배치결재 ... -개명한 간호사들의 경우 변경이 되지 않아 병원정보는 개명된 이름이나 관리료상 과거 이름이라 비교시 오류 가능성이 높다-분기별 간호관리료차등제 인력신고를 위해서는 10일 ~ 20일까지 ... 예로 간호사가 주당 40시간을 근무하면 1인, 20시간을 근무하면 0.5인으로 인정을 하고 있는데, 이러한 세부 기준이 다수 존재하기 때문에 합리적인 관리방안이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

  간호관리의 정의1) 관리 및 간호관리의 정의※ 페이욜 : 기획, 조직, 지시, 조정과 통제 기능으로 정의하였다.※ 굴릭 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산 등 7개 ... (간호과장, 간호팀장, 수간호사, 유니트 매니저)- 일선관리자 : 더 이상 하위관리자가 없는 최일선의 관리자를 말하며, 임상 실무와 환자간호관리를 주로 담당한다. ... / 10문제문제 참고문헌 : 간호관리학(2022), 수문사, 신미자 외, 학습성과 기반 간호관리학(2019) 현문사학습내용Chapter01.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  2023 양산부산대학교 병원 필기시험

  정맥주사 팀을 개별 채용하여 다른 간호사들이 다른 업무에 더 집중할 수 있도록 하는 수간호사의 관리기법 ... 간호관리 과정 중 조직의 철학, 목적, 목표, 절차, 정책 및 규칙을 정하는 단계는? 통제? 기획? 조직? 인사? 지휘29. ... 간호관리체계모형에서 전환과정에 관리과정과 관리지원과정이 있다. 관리지원과정에 해당하는 것은?? 의사소통? 통제? 간호시간 측정? 간호의 질 평가30.

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.16

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  간호 관리?관리: 목표달성을 위해 자원을 이용하는 과정 (페이욜)→ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제투입전환 과정산출인적요소물적요소기획-조직-인사-지휘-통제환자측면간호사측면? ... 간호관리자?유형 ①최고관리자: 간호부장/간호이사, 간호부원장, 국장②중간관리자: 간호과장/간호차장③일선관리자: 수간호사(HN), UM, 책임간CN, 일반간? ... : 기본 방문료+교통비-노인장기요양보험: 시간단위⑤간호 관리료차등제-간호서비스의 질↑-요양기관 간호사확보수준에 따라 건강보험 입원료 차등지급마케팅교환, 판매 → 구매자 욕구충족 →

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  관리과정 중 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정하는 과정은 조직이다. ? 투입 ? 변환과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제) ? 산출 ? ... 기획 [ 관리과정 ] ? 일반적인 관리과정은 기회 - 조직 - 인사 - 지휘 - 통제 순서로 이루어진다. [ 효율성 ] ? ... 간호관리 체계모형에서 간호전달체계와 의사결정은 전환과정에 해당한다. ? 간호관리체계모형에서의 전환요소: 동기부여, 의사소통 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  간호사의 적극적이고 자발적인 양질의 간호서비스를 제공하길 바라는 병원, 환자 등이 증가함에 따라 간호사의 직무 스트레스가 증가 된다고 본다.3) 내부마케팅① 인사승진제도- 학력 위주 ... 필요성- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되는 승진제도에서 경력 관리 체계의 승진제도의 도입이 필요하다. ... 의사는 간호사를 대등한 관계로 간호사의 필요성을 인정하고 지시와 위계서열보다는 상호종중과 횡적인 인간관계가 되도록 교육이 필요하다.3) 병원 내부마케팅 개선① 인사 승진 제도 개선의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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