"감정노동의 구성요소" 검색결과 201-220 / 8,389건

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  [a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

  하였고 급성장하는 소비시장 만족을 위한 재화 생산이 가능해졌다.2.4 과학적 관리론의 단점(1) 인간의 합리적, 경제적 측면을 과도하게 강조하여 나머지 사회 심리적, 비합리적, 감정적 ... 그리고 막스 베버의 관료제론은 과학적 관리론이 일반적으로 노동자들을 감독하여 능률을 더욱 향상시키는 데에 중점을 둔 것과 반대로 조직의 구조면에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, ... 미국의 공장근로자 출신 테일러를 통해 제창된 이론이며 용이한 표준화와 함께 시간을 조절할 수 있고 과학적으로 측정 가능한 정밀한 업무와 반복적인 행위를 통해 업무를 분석하는 방법이다.노동이란

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  담백하게 산다는 것 독후감

  지금 감정노동에서 벗어나는 것이 좋을 것이다. ... 이 책은 5장으로 구성되어 있다 소박하게 산다는 의미부터 시작해 소박한 삶이 가져다주는 최고의 선물, 소박한 삶을 방해하는 몇 가지 요소, 소박한 삶을 위한 마인드 솔루션, 마지막으로 ... 저자는 소박한 삶에 지장을 주는 어떤 요소에서 지나친 욕망과 욕심으로 자신을 파괴하는 것은 나 자신이며, 내가 흔들며 상대방이 한결같기를 바라며, 내가 간절하다고 해서 칼날을 쥐어서는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.18

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  이 실험이 인간관계의 일부분, 그것도 인위적으로 통제시켜진 부분만을 다루었지만, 결국 종업원과 종업원 간의 관계라는 새로운 요소의 중요성을 발견하게 됨으로써 조직이론에 인간관계학파가 ... 만들어지는 중요한 계기가 되었다.2) 조직관리에서 근로자와 작업집단 구성원의 중요성 발견작업환경에 계속 변화를 주는 것보다 종업원 자체가 변화하는 것이 생산성 증대에 더 중요한 요인이 ... 감정이 중요하다는 것을 발견했는데, 하나는 심리적, 주관적인?것이며,?다른 하나는 사회적인 감정으로?집단 내에서 공통적으로 내재하고 있는 감정이라는 것입니다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이들은 변혁적 리더십 상에서 가장 핵심적이면서도 필수적인 구성요소라고 평가를 받는다. ... 경영자가 가지고 있는 돈과 같은 자본과 노동자가 가지고 있는 노동력이나 특정한 분야에서의 전문성이 서로 맞교환되는 것이다. ... 다양한 욕구를 매슬로우의 욕구계층에 따라서 높일 수 있도록 하여 보다 고차원적인 욕구에 호소하도록 하고 이러한 높은 수준의 욕구를 능동적으로 추구하도록 만드는 것이다.변혁적 리더십의 구성요소로는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  가족의 개념과 기능을 요약하시고 당신이 생각하는 가족에 대해서 서술하시오 (가족복지론)

  소비기능은 가정 내에서 생활용품을 소비하는 기능을 말하며, 그 비중이 점차 높아지고 있다.4) 감정적, 감정적 기능가족은 구성원들이 생산과 소비를 통해 살 수 있게 해줄 뿐만 아니라 ... 가정 내에서는 생산과 소비의 기능이 언급되고 가정 밖에서는 노동의 공급이 수반된다. 생산기능은 산업화와 분업에 의해 가족생산과 가사형태에서 고용노동과 임금취득형태로 변화했다. ... )는 핵가족 정의보다 넓은 개념으로 가족을 정의했으며 가족의 유대관계 유대관계 유대관계 등 운명공동체의 특성을 가족의 중요한 요소로 본다.3) 현대적인 가족 개념사회의 급격한 변화와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(건강증진, 보건교육)

  건강행위이론1) 건강신념모형(1) 개요누군가는 건강행위를 잘하는데, 왜 누군가는 좋은 걸 알면서도 참여하지 못하는지 이유를 설명하는 데 사용되는 모형(3) 구성요소① 지각된 감수성( ... 건강증진모형1) 펜더의 건강증진모형 사회학습이론으로부터 유래함, 건강신념 모형과 구조적으로 유사함(1) 구성요소①개인의 특성과 행위의 결과 경험이전의 관련 행위: 현재와 비슷하거나 ... 사람들의 행위를 가장 잘 예측 가능→ 건강 행위의 주요 예측요소.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  4주 2강에서 사이버공간에서의 집단특성에 대해 학습했습니다. 사이버공간에서의 집단성의 폐해와 대응법에 대하여 본인의 의견과 함께 논리적으로 기술하시오.

  즉, 이러한 활동은 관객이 팬픽 작품에 대한 감정평가와 적극적인 피드백과 함께 즐기는 콘텐츠 구성과 관심경제가 경제적 이익보다 더 중요하다는 것을 시사한다.참고자료홍종윤 (2014) ... 이 과정에서 자유노동에 대한 부담도 있지만 놀이노동도 병행된다. 판픽의 작가들은 텍스트 수출 작업을 하면서 문화 제작 과정을 즐긴다. ... 이는 팬픽 특유의 문화적 특성을 보여주고 있지만, 팬픽이 담고 있는 금기사항이나 부정적인 요소, 타인을 반성하지 않는 거칠고 공격적인 서술 등의 문제도 일부 분기에 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  보건관리자 직무수행계획서

  저희는 직무 스트레스와 감정노동 등으로 인한 정신건강 문제에 대해 적극적으로 대응하려 합니다. ... 이를 위해 안전 커미티를 구성하거나, 정기적인 안전 회의를 개최하여 근로자들이 작업장의 안전 문제에 대해 의견을 나눌 수 있는 기회를 제공하겠습니다. ... 이를 위수 있도록 작업 공간을 효과적으로 구성하고, 최적의 작업 환경을 제공하겠습니다.더불어, 정신적 건강 문제는 4차 산업혁명 시대의 중요한 이슈입니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.03

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  서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  즉 리더십에 있어서 사회적, 감정적인 측면을 바탕으로 한 틀이라고 할 수 있는 것이다.⑶ 업무지향성업무지향성에 속하는 하위 구성 요소는 비전 제시, 목표 설정, 지도력이다. ... 서론현대 사회에서 노동시장의 유연성이 늘어나고 기업 내부와 외부의 불확실성이 증가하는 등 경영 환경의 변화가 일어나며 조직에서 나타나는 불안을 해소하고 조직 구성원들의 관계를 증진시키고 ... 또한 리더는 느긋함을 유지해야 하며 조직 구성원의 의견을 수용하고 그들의 감정에 공감하고 이입하며 창의적인 직관력, 예지력을 가지고 있어야 하고 설득과 치유, 공동체의 의식을 구축하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회보험제도의 유형과 주요내용, 제도별 성불평등 요소를 분석하고 젠더 관점에서 현행 사회보험제도의 성불평등 요소 개선방안을 서술하시오

  그런 한편 감정노동자 및 돌봄노동 등 여성이 주로 근무하는 서비스직에 있어서는 산재판정 시 제대로 된 노동의 개념이 적용되지 않아 제도적 혜택을 받는 데 많은 불편을 초래하고 있다.4 ... ) 고용보험제도의 대상 및 급여내용과 성불평등 요소: 고용보험제도에 있어서는 노동시장에서의 여성의 노동 특성을 제대로 반영하지 않고 있다. ... 단적인 예로 기초생활보장제도나 국민연금, 기초연금 등의 사회보장제도에서 소외된 이웃 중 세 모녀 사건이나 증평 모녀 사건과 같이 여성으로 구성된 가족들이 목숨을 끊는 경우가 유난히

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.08

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  정서와 감정조절능력이 인간간관계에 미치는 영향

  정서와 감정 조절능력은 인간관계에 있어서 지대한 영향을 미치기 때문에 어느 구성요소 하나 소홀 할 수가 없겠다. ... 개인이 감정을 표현하는 것에 있어서 감정의 부조화가 일어날 때에 그것을 감정 노동이라고 표현하게 되는데 사람들은 때때로 자신이 처한 상황에 따라서 부정적인 감정을 긍정적으로 유지하려고 ... 감정부조화의 대상이 되는 원인이 되는 것이 자신에게 있다면 내부귀인이라고 할 수 있겠고, 감정의 부조화가 일어나는 원인이 환경이나 외부의 요소라면 외부귀인이라고 할 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  인간관계의 개념, 인간관계론의 성립배경과 호손실험

  그런데 실험 결과, 작업 능률을 좌우하는 것은 노동 조건(임금, 노동 시간 등)이나 작업 환경(조명, 환기 등)보다 근로자의 심리적 요소(태도, 감정)나 비공식 조직의 힘이라고 판명되었다 ... 또, 가정에서는 가족들과, 직장에서는 동료 직원들과, 그리고 학교에서는 급우들과 인간적인 교류를 가진다.특히, 기업 경영 측면에서 볼 때에 조직 구성원 간에 상호 협동이 이루어진다. ... 조직의 목적 달성을 위해 종적 횡적으로 인간적인 교류가 이루어지는데, 이것을 인간관계(human relations)라 한다.이 인간관계가 조직 속에서 순기능적으로 작용하면 조직 구성원들에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  안전보건공단 행정직 자기소개서

  이를 통해 고객, 사업자에게 올바른 감정노동자 대응태도 매뉴얼을 인지할 수 있게 해야합니다. ... 신체적 산재 뿐만 아니라 감정노동자들의 정신적 피해도 증가하고 있는 추세입니다. 근로자의 신체적, 정신적 안전은 곧 국가의 경쟁력입니다. ... 감정노동자의 정신적 피해를 사전에 예방하기 위해 심리학 멘토링 등의 외부협회와 협업하여 고객, 사업자를 대상으로 하는 교육이 이루어져야 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.19

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  한국사회 불평등의 이해와 담론

  고려할 요소들을 최대한 고려하고, 감정을 물러내고, 구체적으로 불평등을 완화하는 방법이 필요하다. ... 그래서 단순한 개인의 감정으로 국가 간의 외교를 따질 수 없는 것처럼, 조금 더 고차원적인 담론이 필요하다. ... 그리고 정확한 통계와 데이터로 구성한 지표를 통한 사회 분석의 중요성을 다시 떠올렸다.원인을 분석하고 그것을 파악하는 것은 중요하다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.12 | 수정일 2023.10.23

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  참고문헌_작성_수정_최종_가족의 개념과 기능을 요약하고 당신이 생각하는 가족에 대해서 서술해보시오

  전통적인 가족 구조와 역할은 사회적, 경제적, 문화적 변화와 같은 다양한 요소들에 영향을 받아 변화해왔다. ... 이러한 안정감은 가족 구성원들이 판단이나 거부를 두려워하지 않고 자신의 생각, 감정, 취약성을 표현할 수 있게 해준다. ... 가족 구성원들이 서로의 감정을 적극적으로 듣고 공감하고 검증할 때 개방적이고 솔직한 소통이 번성할 수 있는 환경이 조성된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.25

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  장원 사회복지행정 과제

  인간관계 이론1) 메이요의 인간관계 이론인간관계 이론은 미국 하버드대의 메이요 등이 공장의 연구를 통해 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요함, 인간의 사회적, 심리적 욕구와 ... 차이점으로는 관료제는 노동자들 간의 관계를 별개로 생각했지만 ... 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구의 결과에서 시작되어 고전적 이론과는 다른 이론에 기반되어 시작되었다.가.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  수행평가의 평정, 평가 과정에 있어 척도의 차이나 관찰 시점의 차이, 평가자 개인의 감정, 후광, 최신, 자기 비료, 관대화 등의 요소가 오류를 유발할 수 있는 것이다. ... 서론노동 환경과 일터에서 노동자의 직무수행을 평가하는 것은 산업의 효율성과 조직 내 구성원의 개발을 위해 꼭 필요하다. ... 따라서 직무수행 평가 방법을 정확히 이해하고 파악하는 것은 효율성 증진과 더 나은 노동 환경 형성을 위해 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

  근로자가 선택하는 노동 방식에 따라 근로자가 경험하는 정서는 달라질 수 있는데 표면 행위는 근로자가 느끼는 감정과 표현감정이 부딪치는 감정 부조화를 경험하게 해 자기 위선과 같은 부정적인 ... , 동료, 승진 기회, 작업조건 등 근로조건에 관해 얼마나 만족하는가와 관련된 태도이기에 다른 태도처럼 행동적, 감정적, 정서적 요인 등 세 가지의 요소로 이루어지고 강도와 일관성 ... 직업 만족에 관한 개념은 직업에 대한 개인의 태도와 감정 상태이기에 실제로 관찰할 수 있는 것이 아니며 조직 구성원의 행위, 언어적인 표현을 통해서 추론해 파악하는 것으로 학자에 따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  <에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  이처럼 심리적 요소는 인간관계에 있어 중요함을 알 수 있습니다.계전기 조립대 실험- 계전기 조립에 종사하는 여공을 대상으로 계획된 휴가 기간, 회사에서의 점심 제공, 주당 노동시간 ... 수 있습니다.근로자와의 면접을 통한 실험- 근로자의 불편과 불만을 알아내어 조사하고 불만사항에 대하여 즉각적으로 개선하기 시작한 이후 생산량이 향상되어, 물리적 환경보다 불만이나 감정 ... 이렇게 보았을 때는 굉장히 평화로운 이론이라고 보이지만 인간관계론은 조직의 구성원들을 착취 도구로 사용되기 때문에 동기부여가 경영과 연결되지 못합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  한국사회문제_중간과제_마스크가말해주는 것들

  가족, 노동, 의료, 민주주의, 모더니티로 10인의 필자들의 글로 구성되었다. ... 짜증과 혐오, 좌절등의 부정적 감정이 증가하고 긍정적 감정이 감소하는데 영향을 주거나 받았다.3. ... 코로나19 이후 체감되는 사회문제 현상 : 10개의 키워드로코로나 19는 국민들에게 긍정적 감정은 감소시켰고, 부정적 감정은 증가시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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