"개방형직위제" 검색결과 201-220 / 3,843건

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  행정학개론, 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  공석이 된 직위가 요구하는 특수한 능력을 지닌 인다. ... 계급제에서는 자리가 비었을 경우 그 빈자리를 내부 인사 이동이나 승진을 통해 채운다는 것을 의미하는데 우리나라에서도 이 방법이 주로 사용되고 일부에 한해서 개방형을 적용하고 있다. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론 ?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  [A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  저희 회사에서는 현재 프로젝트 매니저와 데이터 분석가 직위가 개방되어 있는데, 두 분야 모두 귀하의 강점을 잘 활용할 수 있는 위치입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  독서 보고서 - 마이클 샌델 저 '정의란 무엇인가' -

  롤스의 정의원칙은 사람들이 기본적 자유를 평등하게 나누어 가져야 한다는 것과 우선 사회의 직위 직책은 모든 사람에게 개방되고 사회경제적 불평등은 최소 수혜자의 입장을 개선시키는 한도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.07

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  간호관리학 리더십 이론 정리

  리더의 직위 권력 : 리더가 가진 직위가 구성원을 지도, 평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도. 리더의 직위 권력이 강할수록 리더십의 발휘가 용이함.? ... 구성원에게 압력, 벌과 위협을 사용하면 단기적으로 생산성을 높일 수 있지만 장기적으로는 역효과를 가져오는 경우가 많다.② 민주적 리더십 유형 : 집단구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적 ... AII형은 배제한다.- 갈등의 규칙 : 결정사항에 대한 구성원의 수용 여부가 중요하고 구성원들이 리더의 단독결정 을 잘 받아들이지 않을 것으로 예상되며 의견불일치가 있을 경우에는 개방적인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  특성을 일반적으로 외향성, 친화성, 성실성, 정서적안정성 및 개방성으로 5가지로 분류한다. ... 직위 권력(position power)이 모델에 따르면, 과업 구조가 높을수록, 절차가 더 많아지고, 직위 권력이 강할수록, 리더의 통제력은 더 커진다.- 허시와 블랜차드의 상황적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  조직관리의성공실패사례,조직문화의관점,성공한기업들의조직관리

  HP 의 창립자 데이브 팩커드HP 의 조직관리 1 ● 조직구성원의 공감대 ● 관행을 타파하는 조직문화 ● 시장에 개방된 조직 문 화 → 보이지 않는 조직문화 경영의 속도 향상 비용 ... 절감2 GORE-TEX 의 조직관리 직위도 , 서열도 , 권위도 , 보스도 , 관리자도 , 피고용인도 , 표준화된 고정 업무도 , 지시도 없다 GORE-TEX 의 CEO 테리 켈리2

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  반면 팀조직은 수평구조로, 정보의 흐름이 개방적이며, 공동의 책임감을 가지고, 공동의 목표달성에 의한 평가를 실시한다. ... 단점은 조직 내에서 구성원의 통합이 필요하며, 직위로 인한 팀원의 사기저하가 있고, 팀 내 분권화로 인한 통제가 어려울 수 있다.Ⅱ. ... 권력리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양으로 강하거나 약한 2가지로 판단③ 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리 리더십 사례보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론 포함) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고 참고문헌 있습니다.

  zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz화목하고 잘 조화하는 사람8 7 6 5 4 3 2 1우울한 사람 zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz 늘 즐거워하는 사람8 7 6 5 4 3 2 1개방적인 ... : weak리더의 직위권한은 리더가 부하를 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도이다. ... 상황이론1) 상황적합성 이론피들러가 제시한 상황에는 리더와 구성원과의 관계, 과업의 특성 및 리더의 직위권한이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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  (지역사회복지론) 지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오

  제 2원칙 : 사회경제적 불평등은 가장 취약한 집단에게 최대의 이익이 주어진 경우,사회 직무·직위가 모든 사람에게 개방되는 경우일 때만 해당2) 가장 중요하다고 생각하는 가치 선정 ... 다문화 수용성 지수는 문화개방성·고정관념·차별·세계시민행동 등의 구성요소를 산출한 지표이다. ... 개방성 : 다양성 존중하고 편견 및 선입견 배제? 융통성 : 개인의 신념이나 탐구방법의 변경 가능?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.16

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  사용되는 경우도 있으나, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다.(1) 관료제 이론의 주요 특성①권위의 위계구조 : 상급자는 합법적으로 하급직위에 ... 개방체계이론1) 상황이론조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 상황에 따라 결정되어야 한다는 관점으로 조직을 개방체계로 보고 상황에 적합한 조직구조와 형태를 유지하는 것이 바람직하다는 ... 관리자는 조직의 생존과 발전에 결정적 영향을 미치는 과업환경을 면밀히 분석하여 능동적으로 대처하는 전략을 수립해야 한다.3) 제도이론개방 체계적 관점에서 조직에 대한 환경의 영향력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.12.21

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  피터드러커 7가지 경험, 어떤사람으로 기억되기를 원하나’요약

  이와 같은 질문을 토대로 새로운 직위에 성공하기 위해 노력하는데, 그는 새로운 직위에 성공을 하기 위해서는 해당 직위에서 요구하는 일에 대한 집중이 필요하다고 말한다. ... 이러한 방법은 피터 드러커에게 방대한 양의 지식을 쌓게 만들어 주었을 뿐만 아니라, 그로 하여금 새로운 주제 및 시각, 새로운 방법에 대하여 개방적인 자세를 영위할 수 있도록 해주었다고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어

  둘째, 기회 평등의 원칙에 따라 사회 직무 및 직위가 공정하게 개방되어야 한다.사회복지 실천가로서, 지역사회 간 및 지역사회 내부에서 자원이 평등하게 분배되는 것에 대한 사명을 가져야 ... 다양성을 존중하고 편견과 선입견을 개입시키지 않는 개방성이 필요하다. ... 그러나 이주노동자, 결혼이주민, 외국인유학생 등과 같이 외국인의 유입이 확대되면서 문화의 다양성이 개방되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [A]지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오

  제2 원칙 : 사회경제적 불평등은 다음과 같은 상태를 보장할 수 있을 경우에만 해당한다.- 사회의 가장 취약한 집단에게 최대의 이익이 주어진 경우 (차등의 원칙)- 사회의 직무나 직위가 ... .- 지적 호기심, 객관성, 개방성, 융통성, 지적 회의성,지적 정직성,체계성,지속성,결단성,다른 관점에 대한 존중 이다.④ 상호학습☞ 실천가는 지역주민으로부터 배우고, 주민은 전문적 ... 기회 평등의 공정성에 따라 모든 사람에게 개방되는 경우(기회 평등의 원칙)☞ 지역사회 간, 지역사회 내의 다양한 집단 간에 평등하게 자원이 분배되어사회정의를 달성할 수 있게 할 만한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  (1) 의의 : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 ... 만족시키려는 정도낮음높음자신의 이익을 만족시키려는 정도낮음회피순응타협높음경쟁협동거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교구별기준거래적 리더십변혁적 리더십변화관안정지향적·폐쇄적변동지향적·개방체제적초점하급관리자최고관리층관리전략리더와 ... 책임도가 다른 직급의 군④ 직군 : 성질이 유사한 직렬의 군⑤ 직류 : 동일 직렬내에서 담당 직책이 유사한 직무의 군⑥ 등급 : 직무의 종류는 다르지만 곤란도, 책임도가 유사한 직위의

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  행정조직론 중간고사 요약본

  이 두가지 차원의 조합에 따라 조직효과성에 대해서 네 가지 경쟁적인 모형이 생기게 되는데, 개방체제 모형, 합리목표 모형, 내부과정 모형, 인간 관계 모형이 그것이다.개방체제 모형은조직 ... 둘째, 이렇게 나누어진 업무는 동질적인 것끼리 묶어서 집단을 이루게 되는데 이 때 각 직위가 해야 할 일은 중복되거나 모호하지 않도록 하였다.1. ... 업무의 명백한 배분: 개개의 직위에 자세하게 배분된 조직의 업무는 통합이 필요하다. 고전적 구조론은 이 통합의 단위를 분명하게 함으로써 일의 중복과 낭비를 없애고자 하였다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  공무원연금공단 상임이사 직무수행계획서

  비전수립 및 선포식, 추진 T/F팀 구성-일본 및 프랑스, 덴마크 등 공무원연금공단 연수 및 관리감독 체계 벤치마킹-공무원연금공단 감사실 개편을 위한 외부용역진행 및 개편 로드맵 작성-개방형직위를

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, ... 직장생활의 질은 의미 있는 직무, 안전하고 쾌적한 작업조건, 적정 수준의 공정한 임금, 지속적인 성장의 기회와 개인능력 개발, 개방적 커뮤니케이션과 개인의 가정생활이 무시되지 않는 ... 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  정책의제설정 사례모음(외부주도, 동원, 내부접근)

  반대로 개방형 임용제도라는 것은 바로 이런 폐쇄형 인사제도와는 반대가 되는 개념이다.우리나라도 점차 폐쇄형 임용에서 개방형 임용제도로 바뀌어 가고 있다. ... 패러다임을 변화시키는 데 주요한 역할을 담당하고 있다.그러나 아직도 일부 직위에 있어서는 민간수준과의 보수격차, 임기만료 후의 신분불안, 노동시장의 낮은 직업 이동성 등으로 인해 ... 직위제도가 도입된 이후 공직 사회에는 경쟁과 변화의 물결이 급속히 확산되고 있고 각 부처에서도 성과중심의 운영체제도입을 경쟁적으로 추진하고 있음을 볼 때, 동 제도가 우리나라의 행정

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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  인적자원관리-연공주의 승진

  또한 승진은 구성원들의 권한과 책임을 증가시키며, 구성원의 지위를 높여 임금을 상승시키는 기능도 담당한다.승진의 개념① 상위직위 결원 발생시 하위직위 사람으로의 충원② 하위직 인사의 ... 이것은 조직 효율성, 공정성의 관점에서 볼 때 가장 합리적이므로 경영자들에게 지지를 받아왔다.능력주의는 임금의 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등의 새로운 환경에 보다 쉽게 ... 정의 및 의의승진(Promotion)이란 조직 내에서 보다 중요성을 갖는 상위 직위로 상향 이동하는 것을 의미하며 조직 내 결원보충의 한 방법이다.인적자원의 계획과 인력 확보의 관점에서

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  두 번째는 관직 개방에 대한 필요성인데, 이는 관료의 특권집단화를 방지하고자 하는 것이었다. 세 번째는 공약한 정책의 충실한 집행을 위해 관료기구의 충성심을 확보하는 것이었다. ... 고위공무원단의 주요 내용으로서 먼저 그 구성은 앞에서 언급한 대로 중앙부처 실.국장급직위 1,500여명을 대상으로 구성되며, 여기에는 일반직, 별정직, 계약직과 특정직인 외무공무원 ... 업무를 수행하고 그 이행여부를 점검하며, 업무수행 후 제시된 목표에 대한달성여부 또는 정도를 평가하고, 끝으로 그 성과정보를 조직관리에 있어 환류 하여 활용한다는 형으로 채우는 개방형

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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