"경력단절 여성 재취업을 위한 법률" 검색결과 201-220 / 247건

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  (여성복지론) 여성가족부의 현황과 정책대안 보고서

  에서 ’05년 50.1%) 중에 있다.2) 경력단절을 경험한 여성에 대한 지원여성가족부는 참여정부 이전에 출산, 육아기 여성의 경력단절 현상과 고햑력 여성의 저활용의 심각함을 인지하고 ... 이와 관련해 2002년 ‘전업주부 재취업 훈련사업’이 시행되었는데, 이는 부족한 중소기업의 인력을 여성 잠재인력으로 해소하고자 한 것이다. ... 의료복지 서비스, 법률구조 서비스, 검찰?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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  연세대학교 간호대학 RN BSN 보건정책과 국제간호 RN BSN 레포트 입니다.(간호사 일 - 가정 양립을 위한 근로환경 조성)

  있는 경력단절여성을 노동시장으로 재진입시키고자 2009년부터 여성교육훈련 및 취업지원 인프라가 있는 자치단체와 민간단체 등을 “여성 새로 일하기 센터(새일센터)”를 지정하여 운영하고 ... 출산 육아로 인하여 경력 단절이 일어나지 않도록 하는 지원책이 필요함과 동시에 "5년 이내, 구직 3개월, 정규직"이라는 지원금의 기준을 다소 완화할 필요가 있다.정부에서는 보육지원을 ... 육아 휴직 기간 중인 직원들은 회사와 지속적으로 접촉할 수 있는기회를 갖도록하고 재교육등을 통해 이 후 용이하게 복귀.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.03

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  여성취업문제

  경력단절여성 등의 경제활동촉진법?, ?영유아보육법?등이 있다. ... 여성근로자의 확산을 추진 후 민간 기업에서도 유연근무제도 도입을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다.먼저, 이러한 유연근무법제로는 다양한 관련 ‘법률’등이 산재해 있는데, 젠더관련 법으로는 ... 가정양립을 위한 지원방안 중 특히 사회적 관심이 고조 되고 있는 것은, ① ‘여성인력활용’차원과 ② ‘유연근무제의 도입’여부라 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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  새 여성학 강의를 읽고

  여성노동의 현실은 기혼 여성의 참여 증가가 여전히 결혼을 전후로 한 단절적인 취업 유형을 띠기 때문에, 기혼 여성이 자녀를 출산하거나 양육을 마친 후 노동시장에 재진입할 때 대부분 ... 이전의 경력을 인정받지 못한 채 하향취업을 하게 되는 현실이다. ... 그 시대에는 농촌에 살던 어린 여성들이 가족과 고향을 떠나 남자형제들을 교육시키기 위해 도시의 공장으로가서 일을 함으로써 희생해야만 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.09

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  2012년 총선 3당(새누리당,민주통합당,통합진보당)에서 가족,여성,아동에 대한 공약 비교.

  30-50대 여성을 위한 재취업 및 창업지원- 전업주부 및 경력단절 여성을 위해 새일센터 확대- ‘여성기술인 창업자금 지원 사업’의 대상 확대? ... 맞춤형 여성 일자리정책 추진? 20대 여성을 위한 커리어상담기관 ‘커리어개발센터’ 업그레이드- 내실있는 ‘직업훈련-취업’ 연계 맞춤형 직업훈련 실시? ... 추진-「응급의료에 관한 법률」및「소비자보호법」개정 추진?

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.15

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  [육아휴직제도][프랑스 육아휴직제도 사례]육아휴직제도 정의, 육아휴직제도 인지도, 육아휴직제도 상호작용, 육아휴직제도 급여, 프랑스 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도 문제점, 육아휴직제도의 개선 방안 분석

  이며 이는 16.6%에 비해 다소 증가하였으나 아직까지도 미흡한 실정이다.육아휴직사용이 부진한 사유로는 근로자의 입장에서 소득저하, 직장미복귀 우려, 동료의 업무가중에 대한 부담, 경력단절로 ... 육아휴직 활용이 가능하도록 육아휴직요건을 완화하고(현행 근무기간 1년 이상) 생후 1세 미만으로 되어 있는 육아휴직대상 자녀범위를 확대하는 방안도 검토 중이다.그 밖에 소득저하, 경력단절현상 ... 이는 육아휴직을 허용한 사업주가 부담해야 할 육아휴직기간 동안의 당해 노동자의 퇴직금 충당금, 재보험금 등 고용유지비용의 일부를 사업주에게 지원함으로써 육아휴직을 촉진하기 위한 것이다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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  여성근로자의 복지 PPT

  여성 경제활동 참가율의 특징과 변화연령대별 임금수준 상대비교(25-29세=100), 2006년연령대별로 비교해 보면 30대 후반부터 임금격차가 현저하게 나타나는바, 이는 경력단절현상 ... 여성근로자에 대한 성희롱사업장 내에서 성희롱에 대처하는 방안을 구상직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시고용주는 직장 내 성희롱을 예방남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률4 ... 여성 근로자의 복지의 과제여성 근로자의 복지 증진을 위한 정책 과제여성이 노동시장에 참여하는데 걸림돌이 없고 또한 여성이 자기 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공하면서 순조롭게 운영되는

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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  관심있는사회문제를선택후주제선정이유와사회복지분야에서이주제를에주목해야할이유와목적제시,맞벌이여성의보육문제

  단절된 여성들이 재취업의 꿈을 이룰 수 있는 기회를 제공하는 곳이다. ... 여성주의적 관점이 강한 보육정책이면서 전적으로 여성을 위한 것도 아니며 또한, 아동을 위한 정책임에도 불구하고 아동을 위한 정책이 뚜렷이 나타나는 것도 아니라는 것이다. ... 여성의 취업률이 나날이 높아지고 있는 가운데 어머니가 취업하고 있는 가정에서 자녀의 양육은 큰 문제로 대두되고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.06.01

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  여성인력 수급현황과 대책

  성차별이 광범위하게 행해지고 있을 가능성을 시사하고 있다.승진의 성별 격차에 대한 분석 결과도 상당한 수준의 성별 격차가 발견되며, 여성의 승진을 위하여 직장 내 경력단절의 완화 및 ... 그런데 재취업을 시작한 종사상의 지위를 보면 상용고의 비중은 40.7%로 결혼 전보다 20%포인트 이상 감소한다.재취업여성의 학력별로 복귀기간의 분포를 보면, 대졸의 재취업여성의 68.2% ... 재취업여성을 결혼 전 종사상지위로 살펴보면, 재취업여성의 63.8%가 과거 상용고 이었으며, 20.8%는 무급가족종사자, 12.1% 임시고, 3.3%는 고용주·자영업자였다.

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.03

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  [휴가정책의 이슈] 자녀양육의 남성참여, 아동양육 관련 휴가제도의 유연성과 대상의 포괄성, 고용보장의 안정성, 급여수준의 현실성

  유럽연합이여성의 취업률을 높이기 위해 양성평등을 강조한 것은 모성과 고용의 역할조화를 통해 가족과 아동의 빈곤을 방지할 수 있는 강력한 수단이라는 점에있다.그런데 일-가족양립을 위한 ... 휴가제도를 유연하게 사용하는 것은 부모의 노동시장에서의 경력단절을 최소화하고가족 내에서 아동양육을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 기제이다.OECD 21개국의 부모휴가의 유연성을 ... 실제로 노동부 자료(2005)에 의하면, 취업여성의 26.4%만이 고용보험의 피보험자이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.30

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  우리나라 다문화 정책

  특히 경제활동에 참여하고 있는 여성은 사회활동을 통한 자아실현을 선호하고, 결혼에 의한 경력단절을 염려하는 여성들은 결혼을 기피하거나 늦추는 경향이 있다. ... 대부분의 지방자치단체에서는 공통적으로 한국생활 적응 및 문화 이해, 가족관계 증진, 사회적 연결망 형성 지원, 여성복지 증진, 취업 기술교육 및 일자리 알선, 일반교육, 문화교류, ... 수가 증가함에 따라 농촌사회여성팀에서 관련 사업을 추진하고 있다.②보건복지가족부보건복지가족부에서 추진하고 있는 주요 사업을 보면, 먼저 생애주기별 맞춤형 서비스를 제공하기 위하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.08

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  한부모가정

  취업경력 부족하고 취업을 통한 재산축적이 어렵기 때문에 이혼할 경우 경제적인 문제에 부딪힐 위험이 가장 높음.2. 한부모 가정의 자원관리의 특징2. ... (취업성공 패키지)한부모 가족 복지를 위한 대책법과 제도적 지원 강화경제적 지원 강화심리 정서적 지원복지적 지원 프로그램 강화사회적 지원 강화결론가족이 해체의 위기에 직면했을 때 가족구성원들은 ... 한부모 가정의 자원관리의 특징3) 자녀 부적응에 따른 가정구성원의 갈등 * 가정 결손 자녀들에게 사회적 상호작용의 단절 또는 감소를 초래. → 대인관계상의 문제 경험.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.12

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  일가정양립제도

  가정 양립제도 유형정의세부제도모부성권 보장휴가 및 휴직제도근로자들이 출산과 야육을 거치면서 발생하는 경력단절을 막고, 출산 후에도 지속적으로 일을 할 수 있도록 배려하는 제도▶산전 ... 여성주의에서 일-가정양립 보기가.여성주의의 개념 및 정의나.일-가정양립제도를 여성주의에서 보는 근거다. 일-가정양립제도의 효과3. 취업 여성의 일 가정 양립 실태가. ... 자녀가 많을수록 혜택이 확대됩니다.◈ 셋째아이상 공무원의 퇴직 후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)◈ 셋째아 이상 가정 주택지원(민영주택 특별공급 3% → 5%, 주택구입자금 대출이율

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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  미래의 복지

  경력 단절여성 등에게 구직등록 및 취업상담, 일자리 알선 등을 제공하여 취업을 촉진시키고 불안정한 일자리를 전전하는 근로빈곤계층의 여성들에게는 전문적인 직업훈련을 통해 안정적인 일자리로 ... 노동부는 서로 여성 일자리 담당 업무를 동시에 담당하고 있어, 비효율적인 상태에서도 서로의 밥그릇을 위해 일원화를 위한 노력을 하지 않아 업무중복으로 인한 인력·예산낭비가 우려되고 ... 출산 및 육아휴가제도, 장기실업자의 근로복귀를 목표로 설계된 맞춤식 고용서비스, 청년실업자의 노동시장 참여를 돕기 위해 마련된 직장순환제, 그리고 고령자나 장애인의 취업과 지속고용을

  리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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  인사행정 ) 군 가산점 제도, 제대군인 가산점제 재도입 찬성 의견 및 근거

  '경력단절에 대한 보상이기 때문에'(31.1%), '여성채용할당제처럼 군 가산점제가 필요하기 때문에'(25.1%)라는 의견도 있었다.반대하는 이들은 그 이유로(복수응답) '여성뿐 아니라 ... 사회적 지위를 한 단계 더 높이기 위해 갖은 노력을 불사하는 청년 남성들에게 2년 간 군대생활은 사회와 단절되어 그간 배우고 익힌 지식을 잃을 수 있는 기간이다.뿐만 아니라 첫 부분에서도 ... 취업포탈 커리어에서 2008년 상반기 실시한 여론조사 결과에 따르면, 남성 구직자(525명)의 87.4%가 '찬성한다'고 답한 반면 여성 구직자(318명)의 경우 이를 찬성하는 비율은

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  다양성 관리-논문

  육아 후 노동시장에 재진입하는 여성들은 경력의 단절로 인해 대부분 임시직 및 비정규직에 취업하게 되고 승진의 벽, 교육기회 부족등으로 인해 사기가 저하되는 결과를 초래하고 있다.3. ... 장애인의 고용기회 확대, 부당한 기업제한 금지등의 조항을 신설하였고 1990년 제정된 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’이 2000년 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’으로 바뀌었다. ... 가사 및 육아부담이 크며, 기업관행 상 승진과 재교육에서 여성이 상대적으로 불리함에서 원인을 찾을수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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  여성장애인 고용촉진을 위한 여성우대제도 개선방안

  단시간근로 일자리 창출을 위해 전문컨설팅을 받도록 지원(6) 여성고용 환경개선 융자사업- 여성친화적 작업환경을 조성하고자 하는 사업주에게 최고 5억원 융자(7) 경력단절 여성 고용촉진지원 ... - 취업시 직장 적응력을 높이기 위한 집단상담 프로그램 지원3. ... 여성고용촉진 및 안정에 관한 정책3) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.12

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  [은퇴][은퇴기가정][은퇴기][은퇴기 가정설계][은퇴기 가정 특성][우리나라 은퇴현황][은퇴 후 변화][은퇴기가정 생활설계]은퇴기 가정의 특성, 우리나라의 은퇴현황, 은퇴 후의 변화, 은퇴기가정의 생활설계 분석

  여성은 가족, 양육의 이유로 주로 노동시장을 이탈하며, 경력단절, 저임금, 성별화된 일자리에 머물게 된다. ... 반면, 이 시기를 긍정적으로 재창조할 수 있다면 부부만의 제 2의 삶을 살 수도 있다. ... 퇴직준비교육에는 재정, 건강, 인간관계, 여가 및 사회활동, 법률지식, 복지서비스 등의 다양한 내용이 포함되어야 한다.퇴직 후에는 경제적인 문제가 가장 큰 문제들 중의 하나로 나타나고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04

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  [가정생활복지론] 돌봄노동의 국가분담 이유와 가정문제 예방의 중요성 및 가정의 행복에 대한 견해와 사례

  경력단절에 큰 영향을 미치고 있다.여성의 양육책임은 여성들의 취업경력을 단절시키거나, 취업형태를 변화시키는 등 취업에 중요한 영향을 미치게 된다. ... 처해 있을 때 현실적인 안전계획 뿐만 아니라 피해 여성에 대한 정서적, 신체적 서비스를 포함하여 관련 법률정보, 직업준비 등이 제공되어야 한다. ... 사회복지 서비스의 확충을 통해 구타여성의 경제적 자립을 위한 사회적 지원체계의 확립이야말로 구타여성들이 독립적인 인간으로 당당하게 살아가기 위한 선결조건이다.3) 쉼터 이후의 사후

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.19

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  [ 한국사회문제 A형 ] 공무원 채용시 군필자에게 가산점 부여방안에 대한 논란과 적절한 보상에 대한 바람직한 방안에 대하여

  우대함은 물론 취업후에도 군복무 기간을 근무경력에 반영토록 하고 있다. ... 제대할 때 또 한번의 적응의 고통을 겪게되며 군복무중 일시 중단되었던 학업 및 취업에 관한 모든 것들을 주변상황에 맞추기 위해 입대하지 않는 사람들에 비해 몇배의 노력을 더 해야만 ... 또 이 문제를 호주제 폐지와 여성취업인구 할당제 등과 연결시키는 것도 그리 바람직스럽게 보이지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.21

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