"경영자원" 검색결과 201-220 / 105,162건

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  [산업통상자원부] 경영안정 및 경쟁력확보를 위한 상담지원신청서

  상담지원을 위하여 산업통상자원부장관이 필요하다고 인정하여 고시하는 서류수수료없음처 리 절 차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관(중소벤처기업진흥공단 또는 통상피해지원전담기관 ... 신청합니다.년 월 일신청인(대표)(서명 또는 인)중소벤처기업진흥공단 이사장 또는 통상피해지원전담기관의 장 귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡](뒤쪽)첨 부 서 류신청인제출서류산업통상자원부장관이 ... ■ 무역조정 지원 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 경영안정 및 경쟁력확보를 위한 상담지원신청서(앞 쪽)접수번호접수일처리기간30일신청인회사명법인등록번호대표자명사업자등록번호설립일표준산업분류코드상시

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  2장으로 끝내는 단국대학교 환경자원경제학과 환경경영론 중간고사 요약

  2장으로 끝내는환경경영론중간고사범위환경자원경제학과 고** 교수1장- 환경: 무엇인가 무엇을 에워싸고 있는 것, 즉 상호영향을 미치는 모든 것을 의미하며 이는 생물권뿐만 아니라, 인간과 ... 인적물적자원의 한계나 비협조적인 조직여건. ... 패러다임의 태동: 73 제1차석유파동 발생(경제발전론의 재인식 자원공급이 충분하다는 착각을 인식)*현대 산업사회 환상: 유한한지구;무한한성장.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2021.08.25

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  서비스 품질경영, 인적 자원 관리 - 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -

  서비스 품질경영, 인적 자원 관리- 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론- 서비스 품질 경영, 직원에 대한 동기 부여1. ... 모든 사람이 공평하게 나눠 먹는 식의 보상 방식은 그 동기부여 효과를 보지 못한 채, 자원의 낭비로 그칠 가능성이 높다. ... 육성가적 리더십 발휘- 서비스 품질 경영, 직원에 대한 교육 강화1. 종사원 교육 필요성 강조2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시하시오

  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시하시오? 내용과학기술과 사회가 계속해서 발전할수록 그 변화의 속도가 너무나도 빠른 세상이다. ... 이처럼 오늘날 기업을 경영하는 과정에서 경쟁이 치열할 수밖에 없다. 각 회사는 더 이상 다른 회사들과 비슷한 것을 제공한다고 해서 생존을 보장할 수 없다.? ... 기업 입장에선 이를 통해 얻은 가치가 투자된 자원보다 커야 수익성이 강화될 수 있고, 인적자원 관리를 통해 이러한 요구사항을 충족시킬 수 있을 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? ... 호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답 1해설경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측간의 무게가 같은 때에 ... 먼저 왼쪽 칸에 대한 투자를 한다면, 즉 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠릴 것이다.- 번들 효과에 대해 설명할 것번들 효과는 다양한 인적자원관리

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  확보한다.②입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.③조직의 성공을 위해 가장 긴요한 기술과 행동, 그리고 태도요소를 명확히 규정할 필요가 있다.④지위가 높은 최고경영진을 ... 핵심을 이루고 있다. (5점)①O②X정답해설2임파워먼트는 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다.17.IT의 발달로 인하여 미래 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 ... 자신의 직무에서의 권한의 폭이 수직적으로 증가하는 것을 의미하기 때문에 직무의 수직적 확장(vertical loading)이라고도 한다.16.임파워먼트는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가 10문제

  안정적인 환경에서 몰입형관리 방식이 더욱 효과적이다. (10점)①O②X정답해설2업무가 단순하고 경쟁이 치열하지 않은 안정적인 환경에서는 과학적관리가 더 효과적일 수 있다.4.다양한 인적자원관리

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  2021년 경영학 8과목 토론글_경영정보시스템, 경제학개론, 국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 시장조사론, 인적자원관리, 조직행동론

  경영정보시스템주제 : “고객 정보를 수집, 저장, 관리, 유통하는 기업에게 어떤 윤리적인 의무를 부과해야 할 것인가?" ... 고객의 정보를 유통하는 주체인 기업에서 생산자와 동시에 소비자의 중간에서 쌍방의 욕구를 조정해야 한다는 특성을 가지기에 다른 어떠한 경제주체보다도 윤리경영의 영역이 더욱 넓고 더불어

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  한국 방송통신대학교 경영전략론 4학년 2학기 기말 과제(A) - 비즈니스모델 캔버스유형,실물옵션이론,자원기반이론/인수합병/브리콜라주모형

  (경영전략론, 2020, 신형덕, 라선아 공저)카카오가 지그재그를 인수하기에 앞서, 카카오는 먼저 카카오 선물하기 등을 통해 패션 플랫폼 업체로 기능하고 있었다. ... 즉,기업의 경쟁 우위를 도출해내는 요소는 기업 내부의 자원에 있기 때문에 조직이 보유하는 자원의 가치를 획득함으로써 경쟁 우위를 확보할 수 있다는 것이다. ... 조직의 성과란 경쟁자들이 쉽게 접근할 수 있는지의 여부와 같은 외부적 요인이 아니라, 조직 내부에 보유하고 있는 특정 자원이나 새로운 자원을 창출할 수 있는 역량을 통해 달성할 수

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2022.11.08

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명 가능하다. ... 수 있다.- 번들 효과에 대해 설명할 것 (배점 : 24점)‘번들 효과’라는 것은 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지 효과를 낸다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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  국내 기업의 경영자 보상제도 과연 적합한가 인적자원관리 강의 레포트 자료

  국내 기업의 경영자 보상 제도는 적합한가?인적자원관리를 위한 다양한 개발과 새로운 시도가 진행되고 있었다. ... 하지만 다양한 전문경영인 제도의 활성화와 경영자 또한 기업의 인적자원이라는 의견이 나오며 이에 대한 보상의 역할과 의미에 대해 관심이 집중되고 있다.교과서에 따르면 경영자 보상은 크게 ... 그러면서 흔히 다뤄지지 않았던 경영자를 위한 보상 영역 또한 새롭게 주목을 받고 있다.그 동안 경영자를 위한 보상이 크게 주목을 받지 않았던 이유는 기업에서 인적자원관리를 위한 대상으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  논문계획서인력자원관리논문연구계획서전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향논문계획서학과: 인력자원관리논문연구계획서주제 : 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 ... 전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 관계에서 조직 민첩성은 매개 효과가 있을 것이다.가설9.전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 관계에서 전략실행력은 매개 효과가 있을 것이다.가설10 ... 전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 관계에서 기술 역량은 매개 효과가 있을 것이다.본론 - 연구모형과 연구방법⑴연구모형전략적 인적자원관리는 경영성과와 영향을 미치며, 두 가지 요소

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오

  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오.맥그리거(D. ... 경영자가 종업원을 보다 성숙한 존재로 인식할 것을 강조한다. ... 그러므로 Y이론을 적용하려면 인적자원의 동기적 측면은 물론 직무와 관련된 과업의 성질, 조직의 여러 가지 상황요인들을 고려하여 적합한 경우에 활용해야만 조직의 유효성을 기대할 수 있다.맥그리거는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  인적자원의 중요성경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. ... 경영학개론인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론글로벌 경기 침체가 몰려올수록 기업들은 인적자원부터 줄이려는 유혹에 빠지기 쉽습니다. ... 경영전략과 조직구조를 잘 형성했다손 치더라도 결국 기업을 움직이는 것은 인적자원이므로 이를 효과적으로 관리할 필요성이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  방송통신중간과제전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.개설학과경영교과목명전략적인적자원개발론개설학년3과제유형공통형 ... 통해 조직 학습, 성과 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식되기도 한다.비약적 경제성장과 산업화를 거치며 오늘날의 기업 경영도 점차 전문화, 국제화가 이루어지고 있는 현실이다. ... 변화하는 시대의 흐름 속에서 지속적인 성장과 발전을 위한 경영혁신을 도모함과 동시에 효율적인 정보 시스템이 요구되는데, 결국 하나의 조직이 여러 명의 구성원들을 통한 지속적인 상호작용을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. ... 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. ... 서론경영 활동에서의 인적 자원관리(Human Resources Management)란 기업이 목표를 달성하기 위해서 장기 및 단기적인 인적 자원을 획득하고 개발하는 총체적인 관리 활동을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 따라서 회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들(라인)은 인적자원을 제대로 관리하여 효율적으로 활용할 책임이 있다. ... 라인은 경영활동의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 직접적인 집행기능을 수행한다.스탭은 집행기관으로서의 라인의 활동이 효과적으로 수행되게끔 라인을 보좌하고 원조하는 직위 또는 부문이다

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20112500085','','Y')" 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 ... 인적자원의 질적예측-거시분석인적자원의 질적예측-미시분석인적자원의 양적예측-거시분석인적자원의 양적예측-미시분석답 : 2다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은 ... 불러일으키는 요소는 경제적 욕구뿐 아니라 사회적∙인간적∙감정적 욕구에 의해 지배되는 경우도 많다.관리자는 감독보다는 직무만족, 자율권 부여 등의 인간중심의 관리를 실천해야한다.참여경영

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  [공기업 NCS 경영학] 단일/상경통합전공 경영학 총정리본(경영학원론/조직행위론/인적자원관리/마케팅/생산관리/운영관리/계량의사결정론)

  경영학개론1절 경영학 및 경영자*경영학: 기업의목적을 위하여 한정된 자원을 효율적으로 사용하는 의사결정*효율성: 생산성과 유사, 산출/투입 doing things right효과성: ... 일반환경: 거시적 환경*경영자의 역할①대인역할: 대표자역할 리더역할 연결역할②정보역할: 정보탐색자역할 정보보급역할 대변인역할③의사결정역할: 기업가역할 문제해결자역할 자원분배역할 중재역할 ... *경영자: 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자*최고관리층: 개념능력多, 전략적 의사결정, 비정형적중간관리층: 관리적 의사결정하위관리층: 기술적능력多, 업무적 의사결정, 정형적→개념능력

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.11.28

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