"경영참여제도" 검색결과 201-220 / 45,543건

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  경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

  미식 단체교섭 유형에서 취하는 방식으로 근로자가 경영에 참여하여 정보제공 ? 의사교환 ? 적극적인 문제의 제기 등 경영에 영향을 주는 행위는 하지만 최종 결정은 경영자가 한다. ... 대표적인 예로 영국의 조인트 컨설테이션 제, 미국의 스캔론 플랜, 럭커 플랜 등을 들 수 있다.2/ 공동경영모형독일식 공동의사결정 유형에서 취하는 방식으로 근로자가 경영에 참여하여 ... 경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점목차경영참가제도I. 경영참가제도의 의의II. 경영참가제도의 유형1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  영업 실적 향상에 의해 생긴 경제적 이익을 노사 모두의 협조에 의한 결과로 보고, 이를 노사간에 분배해 종업원의 참여의욕을 높이려는 제도2. ... 의사결정의 최종단계의 역할을 하게 됨상여금 제도 : 스캔론은 상여금을 노사간의 공동노력으로 이루어진 산물로 간주하고 그 배분은 양자모두 참여시켜야한다고 함. ... 주주의 지위를 부여함으로써 종업원이 경영과 분배에 참여를 가능하게 하여 노사협조를 촉진시킬 수 있으며, 종업원들이 자기회사라는 주인 인식을 갖게 함.생산성 향상 : 회사의 경영이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. 3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을

  이러한 변화로 인해 직원들의 업무에 대한 참여도가 높아지고, 조직 내 부서 간 협력이 증진되었습니다. ... 첫째로, 적절한 보상 제도는 조직 구성원들의 동기 부여를 증진시킵니다. ... 이에 따라 인적자원관리는 경영학의 다른 관리체계와는 다소 다른 고유한 특성을 지니고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

  경영자의 발굴을 위한 전문적인 조직이나 프로그램을 운영하거나 참여.사내외에서는 미래 경영자의 발굴을 위한 문화와 제도를 구축하고 강화.겸증사내에서는 미래 경영자로 선발된 인재들에게 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가함.기업의 ... 미래 경영자로 선정된 인재들에게 실제 경영 상황이나 문제를 제시하고 그들의 해결 방안과 의사 결정 과정을 분석하고 평가.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 심층 면접이나

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  국제경영 기말고사 답안

  제도적 발전국제무역을 용이하게 해주는 제도: 은행, 우편서비스, 보험, 운송 등4. ... 그리고 해외시장에 대한 이해는 물론 이에 관한 보고서를 작성하는데 용이하고 조직문화와 종업원의 행동에 관한 통찰력이 높아지게 되며 귀국 후에 자국문화와 조직에의 재 참여가 용이할 수 ... 국제경영론 기말시험 답안작성지과목명 : 국제경영론국제경영이 성장하는 이유에 대하여 설명하라.국제경영이 성장하는 이유는 크게 네 가지로 다음과 같다.1.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

  관리제도라고도 할 수 있다.3. ... P.Rai는 조직의 변화와 효과성 모두에 초점을 두는 경영관리로서, 모든 수준에서 참여를 강조하는 참여 관리는 물론 계획, 통제, 조직화 및 의사결정 전 과정에 있어서 조직 설계를 ... 이로써 모든 조직구성원으로 하여금 조직의 전체 목표달성에 이바지하게 하는 동시에 구성원 각자가 조직에 있어서 주체적인 역할을 담당하고 있다는 인식을 제고시키고자 하는 동기부여관리제도라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  생산에 기여한 제도와 같다고 할 수 있다.학점은행제도의 가장 근본적인 원리는 생산에 대한 전문성을 높여주는 데에 대한 관심과 참여를 높이는 것과 같다. ... 독려한다.학점은행제에서 가장 보편적으로 많은 경영학의 노출은 주식시장에 참여하는 개인 투자자를 생산하는데에 그 목적을 두고 있다고 볼 수 있다.하지만 막무간의 투자자를 생산하기 보다는 ... 대표적인 학문으로는 경영학으로써 전 세계의 다양한 투자가 원활해진 환경에 개인 투자자가 자본을 증식하는 목적에 시장에 참여할 수 있는 사례로써 이것은 투자를 독려하면서도 투자자를 스스로가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업안전-기업 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소요약 / 위험성 평가 절차 중 위험성 추정 방법

  안전보건경영을 효과적으로 수행하기 위해 근로자와 안전보건에 대한 문제점을 협의하고 함께 참여하는 것이 중요하며, 정보제공/안전보건 지도 조언/교육훈련/노조 또는 근로자 참여를 통한 ... 있어야 한다.리스크 프로파일링은 조직의 특성에 적합한 리스크를 파악하고 정리한 자료로 안전보건 리스크를 관리할 접근방법의 모든 측면을 조직에 제공한다.리스크 관리를 위한 다양한 제도를 ... 기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소요약[안전보건경영시스템의 핵심요소]효과적인 리더십과 경영관리를 위해서는 리스크 평가, 실행관리, 감독, 모니터링이 면밀히

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  그리고 기능식 직장 제도는 근로자와 경영자로 파트를 나누어 일하며 서로 협동하는 방식으로 현대 경영의 시초가 되었다고 보여진다. ... 업무에 보다 적극적이고 창의성 있게 참여하게 될 것이라고 한다.3) 각 기법(이론)의 비교분석, 장단점고전학적 경영인 과학적 관리기법은 이 이론의 출현 배경이 산업혁명을 거쳐 근대 ... 또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도, 과학적인 종업원의 선발이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  효율적으로 지원하는 것이다.디지털 제품의 특징▶ 단위당 추가 비용 없음▶ 복제비용은 거의 0에 가까움▶ 마케팅 비용은 가변적임전자상거래의 기술적 구성요소 중 전자상거래 지원요소▶ 법과 제도 ... 길이 단축▶ 공급사슬의 투명성 확보▶ 공급사슬 전체를 체계적으로 관리할 수 있는 체계 구축정보기술로 인한 기업내의 직무변화▶ 자율성과 책임의 증대▶ 직무수행의 시, 공간적 확장▶ 참여와 ... 고객센터에서의 고정 고객 관리 강화▶ 공격적, 비대면적인 고객접촉▶ 디지털 환경▶ 공급자가 좀 더 적극적으로 그들이 가진 상품에 대한 지식과 경험을 토대로 장래의 수요 예측에도 참여하는

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  현대조직이론

  노력하는 경영시스템을 갖추고자 한다.관리자와 업무자들이 함께 서비스 생산의 지속적 해선에 참여하며 본질적 구성요소이자 핵심도구는 팀이 된다.TQM의 원칙은 첫째, 고객은 최초의 그리고 ... Z이론11) 전략적 관리12) 에드호크러시13) 목표관리제도* 참고문헌현대조직이론1) 전문적 관료조직(Professional bureaucracy)조직의 핵심 인력이 전문직들로 구성된 ... 이를 위한 조직개편 수단이 팀제도이다.8) TQM(total quality management)TQM은 고품질의 제품 및 높은 수준의 서비스를 실시하도록 지속적인 개선을 하는 조직적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  자원의존이론(자원동원이론)

  이는 최근 경쟁적 환경 하에서 사회복지조직에 경영의 필요성을 설명하는 기반이 된다. ... 환경으로부터 조직이 필요한 자원을 동원하거나 조직이 접하는 환경 속의 불확실성을 줄이고 상호의존성을 적극적으로 관리하는 것을 의미한다.환경을 통제하는 전략으로는 합병이나 겸임이사제도 ... 필요하나 조직에 대한 이해가 적은 사람들을 조직의 이사로 참여시킴으로써 사회복지조직에 대한 이해를 높이고 긍정적 참여자로 만드는 것이다.이 외에도 환경을 관리하는 방법으로 사회복지조직이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <단위 학교별 책임 경영제에 관해 자신의 견해를 논술하시오>로 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  산학겸임교사를 확보할 수 있는 인력공동관리제 운용, 지역주민의 외주 제도 확립, 학교시설을 이용한 프로그램 제공 등으로 학교 경영의 효율성을 높여야 한다.넷째, 학교운영위원회가 책임 ... 인사들의 참여를 유도하고 의견을 최대한 수렴하여 반영하는 학교 경영 체제가 정착되어야 한다.단위 학교 책임 경영제(SBM)는 교육 수요자의 요구에 부응하는 교육의 질을 보장하기 위하여 ... 단위 학교가 경영의 자율권을 가지고 전 구성원이 참여, 협력하여 스스로 의사결정 및 실천하고, 그 결과에 대하여 스스로 책임을 지는 것으로, 자율성 부여와 동시에 책무성도 강조되는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  등 경영 각 분야의 관리제도와 절차를 포함합니다.5. ... 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상 경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성됩니다.Ⅲ, 기업문화의 유형1. ... 관리시스템기업체 경영의 의사결정과 일상 운영에 틀이 되는 관리제도와 절차 등 각종 시스템입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지행정론_사회복지행정 환경변화를 설명하시오.

  참여복지는 국가의 적극적인 복지 역할 증대와 국민이 능동적인 복지정책 참여가 결부되어 급변사는 사회경제적 환경 속에서 지속 가능하고 수준 높은 복지제도를 구축하고 모든 국민의 인간적인 ... 따라서 새롭게 창조적인 것을 추구하는 기업자적 경영이 더욱 필요하게 될 것이다. ... 다섯째 기업 경영적 행정 강화로 사회복지 시스템의 분권화, 민영화가 촉진되지 시작하면 연방·주정부의 기금을 확보하기 위해서는 규격화되고 획일적인 프로그램의 구성과 포장으로 불충분하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  성과관리론 제도의 연혁

  성과관리제도의 목적 달성을 위한 출발점은 의미 있는 성과정보의 생산과 고위 의사결정자의 성과정보의 생산과 활용과정에서의 참여이다. ... 개선 필요사항재정성과관리제도의 실효성을 높이기 위하여 가장 필요한 부분은 예산 당국과 일선부처의 역량 강화와 고위 의사결정자들의 적극적인 참여이다. ... 그리고 성과정보의 생산과 활용에 고위 의사결정자의 적극적인 참여가 필요함에도 불구하고 아직까지는 실무자와 담당자들이 외부의 요구에 대응하는 수준에서 제도가 운영되어지고 있다.부서평가를

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.02.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  부사장은 경영학자인 피터 드러커를 만나 경영자들이 목표와 이를 달성하기 위한 수단을 제출하도록 의무화하는 '매니저스 레터' 제도를 시행했다. ... , 내외부 고객, 관련 상사 등이 다수 참여하기 때문에 상사의 말을 들을 이유가 없는 조직 내 부하직원들은 우리 팀의 의견을 무시하고 도움을 요청한다. ... 성과 사이의 관계를 나타내는 변수는 목표 난이도와 목표 특수성이고, 목표의 성과 관계를 제어하는 규제 변수로는 몰입, 결과에 대한 피드백, 개인 능력, 자기 효율성, 목표 설정, 참여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  OECD 규제정책과 관련한 한국형 규제 샌드박스에 대한 제도적 검토

  포괄적 금융 활성화를 통한 지속적 성장 구현(1) ESG 경영에 기반한 포용적 지속가능 성장수도권 이외 지역에서의 포용적 지속가능성장과 ESG 경영을 효율적으로 구현하기 위해서는 MSCI ... 거주하는 주민들의 자발적 참여 : 최소 18세 이상인 가구주의 지속적인 고용활동공공임대주택이나 정부보조주택에 거주하는 주민들의 자발적 참여 : 18세 미만의 자녀를 둔 가정공공임대주택이나 ... 이를 통해 기업들은 ESG 관련 이슈에 대한 인식과 대응을 강화하고, 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 강조하는 방향으로 나아갈 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.24

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 팀의 참여율을 높여 보다 합리적인 의사결정을 가능하게 한다. ... 경영진에 대한 보상은 다른 종업원들과 비교 했을 때, 보상 수준이 다름? 경영진은 총 보상금의 50%나 그 이상의 보너스 받음? ... 경영진의 보상은 회사가 제대로 운영되지 않으면 위험을 감수해야 함→ 한편으로는 경영진이 받는 보상수준과, 조직의 효과성에 기여 정도에대해 과도하게 부풀어져 있다는 논쟁이 제기?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  그리고 근로자의 경험과 경영참여를 통한 아이디어들이 기술혁신과 생산성 향상에 상당한 도움이 된다는 사실도 발견되었다. ... 경영이념의 변화5. 국제경쟁의 심화II. 노사협력제도의 성공요인* 참고문헌노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. ... 일본의 노사협의회제도와 독일의 공동결정제도는 근로자의 참여욕구 증진을 통하여 기업이 발전하는 새로운 모형임을 입증시켜주고 있다.(5) 국제경쟁의 심화20세기 말부터 이념적 대립이 약화되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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