"경영참여제도" 검색결과 261-280 / 45,411건

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  평생교육 경영이 왜 필요한지 서술하고 내가 평생교육 경영자가 된다면 평생 교육기관을 어떻게 경영할 것인지 자유롭게 기술하시오

  내가 만약 평생교육기관의 경영자라면 인센티브 제도를 시행하여 높은 성과를 도출한 조직구성원에게는 파격적인 경제적 보상을 제공하고, 반대로 가시적인 성과를 도출하지 못한 조직구성원은 ... 또한 많은 평생교육기관이 자체적인 수익사업 없이 평생교육에 참여하는 학습자가 낸 교육비와 국가보조금으로 운영되고 있는데, 문제는 충분한 학습자를 모집하지 못하게 된다면, 교육비와 국가보조금도 ... 인센티브 제도를 시행하여, 조직구성원의 경쟁력을 강화하겠다.고인물은 썩기 마련이고, 썩은 물이 많은 조직은 어떤 조직이든 결국 도태될 수 밖에 없다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.11

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  [사외이사] 사외이사제도의 문제점과 해결방안

  사외이사제도의 본질적인 목적이 기업 경쟁력 강화라는 점에서 실제 이러한 목적을 달성할 수 있는 인력풀이 사외이사에 참여할 수 있도록 해야 할 것이다.3) 경영진의 방패막이로 활용하는 ... 대주주와 대표이사로부터 독립된 인사가 이사회 구성원으로 참여해 경영의 투명성을 높이고, 기업 지배구조를 개선한다는 취지였다.” 2009년부터는 상법상 “해당 회사의 상무(常務)에 종사하지 ... 사외이사제도의 가장 큰 목적은 대주주와 경영진을 견제하고 감시하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  국민취업제도는 참여자의 소득과 재산 등에 따라 1유형, 2유형으로 나눈다. 1유형에 해당하는 참여자는 구직촉진수당과 취업지원서비스를 지원받는다. ... 서론오늘날 경영사회의 기업들은 어떤 업계에 종사하든 무한 경쟁 체제에 놓여있다. 기업이 생존하기 위해서는 끊임없이 발전하고 역량을 강화해야 한다. ... 취업활동비용이란 정해진 3단계 과정을 수료하면 단계별로 받는 참여 수당을 말하며, 최대 195만원까지 지급한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

  일반 시민들도 전문직으로 분류되었던 배달 직종에 간단한 조건만 부합하면 참여하는 경우가 늘어나게 되어, 새로운 직업군의 패러다임이 생기게 되었다.(2) 기업들의 ESG 경영 도입 가속화 ... 그 외에도 ESG 경영 제도와 같이 새로운 방침이 형성되는 와중 내부 인력이 재배치되거나 새로운 정책을 따를 수 있는 환경을 조성하면서 인력의 구조도 변경된다.3) 성과 관리 변화 ... 그와 동시에 고객 경험 중심의 소비 트렌드를 기록하여 다음 소비에 반영하는 구독형 서비스를 제공하는 추세이다.이러한 흐름에 따라 시민들이 배달 라이더에 참여하는 경우가 빈번해지게 되며

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  주식회사의 특징

  한계성을 극복하기위하여 그 단점들을 보완한 것이다.즉 대규모자본을 조달하는 데 제한성을 갖는 무한책임제, 사원의 경영에의 참여, 출자된 자본의 회수에 대한 제한, 출자자본의 양도양수에 ... 선임한 경영자들이 수행하게 되었으며, 또한 이로 말미암아 경영자에 의한 회사지배, 즉 '경영자지배' 현상마저 나타나게 되었다.이 제도는 흔히 대리경영제도 또는 중역제도라고도 불린다.IV ... 자본의 증권화제도II. 유한책임제도III. 출자와 경영의 분리제도IV. 집중투표제V. 집단소송제와 대표소송제VI.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  능력주의의 실천을 위해 적극적으로 인사 방법을 사용하고, MBO의 일부분으로 업적의 고과를 실행하면서 직원들이 참여 가능하도록 절차를 바로 잡으려는 노력이 90년대 중반부터 늘어나기 ... 기업들이 실행하는 인사평가제도의 실상을 정리해보겠습니다.첫째, 승진에 사용할 목적으로 실행한 인사평가제도를 차등적인 연봉과 상여금을 조정하는 기준으로 사용하여 평가의 신뢰성과 객관성이 ... 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  목표 중심의 참여적 관리기법? 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하여 측정하고 평가함으로 경영의 효율성을증진하는 전사적 차원의 조직관리 체계? ... 참여와 몰입? 촉진과 지원? 협상과 동의? 조작과 협조? 명시적 및 암시적 강요? 기업정의? 노동, 자본, 물자, 기술 등을 투입하여 제품이나 서비스를 산출하는 기관경영? ... 제도화 이론? 상황적응이론? 조직변화조직변화과정? 환경변화 인지? 조직변화 방향 수립? 조직변화 실행? 변화 결과 평가조직변화과정(레빈)? 해빙 단계ⓐ 준비ⓑ 계획?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  시사점앞으로 기업이 복지 활동에 더욱 주체적으로 참여하고 활성화되었으면 한다. ... 기업이 주체가 되어하는 복지활동을 사례를 들어 설명1993년 S사가 신경영 대표를 선언한 이후, S사는 사회공헌활동을 추진해왔다. ... 제도, 사회 복지 기부 제도 등 다양한 요소가 포함되어있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

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  일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

  사회와 제도는 변화하고 있지만 조직 경영진이나 관리자의 사고는 이러한 변화에 따라가지 못하고 있는 것으로 나타난다. ... 조직의 경영진이나 관리자들이 직원의 근면성을 강조하고 상명하복의 의사소통, 개인보다 조직을 우선하여 생각하는 집단문화 등을 우선시하는 사고가 존재하면 직장-가정의 균형 제도는 제대로 ... 직장은 구성원들의 사회참여와 더불어 가정을 부양할 수 있게 경제적 자원을 제공하는 역할을 하고 가정은 구성원을 지탱해주는 버팀목이며 안식처 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요

  즉 기업의 대규모화는 자연스럽게 소요 자본의 확대를 가져 왔으며, 이러한 요구는 주식 투자 배당금을 목적으로 하는 무기능주주의 수적 증가를 가져와 주식 투자의 소유에 의한 경영 참여와 ... 이 같은 주주의 유한책임제도 운영이 일반 주식 투자자들로부터 용이하게 자본을 모집할 수 있는 계기를 제공하였으며 동시에 전문경영인이 등장할 수 있는 동기가 되었다.넷째, 전문경영과 ... 다시 말하면 소액주주의 급증은 대주주 지분을 하락을 가져옴과 함께 소수 주주의 기업 지배를 가능하게 하였으며 나아가 전문경영인이 출현하여 경영자의 기업 지배가 가능해졌다.셋째, 유한책임제도.주식회사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

  윤리적 경영은 이용자의 권리와 안녕을 최우선으로 고려하는 제도와 절차를 구축합니다. ... 윤리적 경영은 이용자의 권리와 안녕을 최우선으로 고려하는 제도와 절차를 구축합니다. ... 또한, 윤리적인 경영은 내부 조직문화의 형성과 직원의 참여를 강화하며, 이용자 보호와 안전을 확보하는 데에도 중요한 역할을 합니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  또한 각각의 구성원에게 맞게 성과평가와 성과 기반 보상제도들이 반영될 수 있어서(양 문 철. 2020) 구성원의 참여제고를 위한 방안으로 다양한 소통 채널의 확보하고 권한위임, 참여제도들이 ... 각자의 국가별 산업별로 다른 모습을 갖고 있다고 생각하는데 각각 구성원의 역량향상제도로서 산업경영의 본질적 목표인 생산성 향상을 위해서 구성원 개개인의 다양한 제도와 구성원의 역량을 ... 경영학과 인적자원관리론 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  또 상급자의 지시에 대한 복종이 아닌 개인의 자발적인 참여와 리더십을 강조하는 인사선발 방법을 통해 조직 내에서의 혁신과 성과를 이끌어 낼 수 있습니다.인사선발제도의 구체적 과정 및 ... 따라서 이러한 특성을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. ... 면접 평가 및 팀 참여 : 면접 평가를 통해 최종적으로 인재의 문화 적합성과 역량을 평가합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과배분제란 일반적으로 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영성과 또는 생산비용 절감에 따라 성과가 목표치보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원들에게 현금, 주식, ... 보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. ... 또한 성과배분제는 계산 방법이 복잡하거나, 배분비율을 계속 수정해야 한다는 단점이 있으며, 구성원들 간의 협력과 적극적인 참여가 필요하여 모든 사람이 참여하지 않을 경우 보상을 받지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [ 자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. ]

  더불어 직접적으로 주주들의 부를 증가시키는 것 외에도 ▲소액주주 권리 강화 ▲사외이사제도 확대 ▲경영의 투명성 ▲이윤 중심의 경영 ▲가치 중시 경영전략 등이 있다.관련하여 기업가치의 ... 현상이 나타나고 있다. 2017년 김난도 서울대 소비자학과 교수 등이 참여한 사회 소비 트렌드를 분석한 책 '트렌드코리아 2018'에서 언택트는?" ... 더불어 일자리 감소 대신 근로 시간을 줄이는 대안으로 단축근무제도를 도입하여 정부가 급여의 차액을 보조하는 방안도 더욱 확대되는 추세다.최근 사회적 양극화가 확대되고 기후변화 위험이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리

  모든 인간은 평등하다는 종교적 윤리의식으로 인해 노예무역 및 제도에 대해 반대했다. ... 이러한 운동이 몇번 있고 노예제 폐지에 커다란 영향을 끼쳐 결국 영국의 소비자들이 노예제도에 대한 전향적인 자세를 취하게 만드는 결정적 동기가 되었다. ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리, 소비자가 공급자의 역할을 함께하는 융합된 역할을 수행하는 개체가 등장하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  능력주의적 인사관리의 문제

  그러나 능력주의적 인사관리제도가 노조의 참여나 적극적인 개입이 없이 기업의 일방적인 주도로 진행될 경우 이는 결국 생산현장에 대한 기업 측의 통제력만을 일방적으로 강화하고, 궁극적으로는 ... 이 제도의 도입을 적극적으로 주장하는 사람들은 직능자격제도라는 “통제수단이 없을 경우 기업경영의 효율성 달성이 어려울 뿐 아니라 경영체질의 강화를 기대할 수 없다” 고 까지 주장한다.일본기업의 ... 제도적 정비의 차원을 훨씬 뛰어넘는 장기적인 ‘경영전략’으로서의 능력주의의 도입과 확산, 정착과정을 보여주는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  마케팅원론_기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.

  올해는 특히 코로나19 팬데믹으로 중단됐던 참여형 환경 캠페인을 늘렸다. ... CSR을 항상 경영 속에 존재하며, 경영과 같이 발생하는 문제로서 파악하는 것이 중요하다는 것이다. ... 지난 5월에는 광운학원과 업무협약을 체결해 학생과 학부모, 교직원을 위한 맞춤 금융교육 서비스를 제공하고 있다, 또 사내 임원으로 구성된 금융교육 전문위원제도를 마련해 중소 벤처기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  주식회사의 특징

  감독을 전담하게 하고, 대다수의 주주는 주식을 소유함으로써 높은 이익배당과 주식가격의 등귀를 기대하며 경영에 직접 참여하지 않는다. ... 소유와 경영의 분리제도* 참고문헌주식회사의 특징주식회사의 특징은 크게 유한책임제도, 자본의 증권화 제도, 소유와 경영의 분리제도로 설명할 수 있다.I. ... 소유와 경영의 분리제도기업의 규모가 확대되고 경영활동이 복잡해짐에 따라 경영을 위한 과학적이고 전문적인 지식이 요구된다.그래서 소유경영자는 후퇴하게 되고 전문지식을 갖출 경영자가 경영활동을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시

  이를 위하여 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 하고 인재 육성을 위한 제도적인 지원이 필요합니다.ESG 경영을 수행하기 위한 자원 투입예산을 적절하게 배분하고 ESG 경영을 위한 프로세스와 ... 행동주의 이론은 인간의 행동을 예측하고 변화하는 요인을 중심으로 분석하며, 기업을 이를 활용해 고객이나 임직원 등이 ESG 경영에 적극적으로 참여할 수 있게끔 유도합니다. ... 따라서 ESG 2.0DMF 추진하기 위해서는 내부적인 요소에 대한 고려가 필요합니다.조직 내부 EESG 경영 추진을 위한 인센티브 체계 구축임직원들의 적극적인 참여를 유도해야 하며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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