"경영참여제도" 검색결과 461-480 / 45,416건

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  직장 경험상 아무리 좋은 제도도 구축 시에 제도가 지향하는 기준을 명확하게 하지 않으면, 결국 유명무실해지는 것을 너무나 많이 봤다. ... 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. ... 그리하여 경영 전반이 비전과 이념을 중심으로 정합성(alignment)을 갖도록 해야 한다.디지털 시대를 맞아 비전과 이념 중심의 경영은 기업의 생존을 위해서도 그 어느 때보다 중요하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  한국직업능력개발원 자료에 따르면 평생학습 참여자들의 직무수행 능력 향상 정도는 비참여 집단보다 높게 나타났다. ... 이러한 배경 하에 최근에는 ‘기업 내 학습조직’ 또는 ‘지식경영’ 이라는 새로운 경영기법이 도입되어 운영되고 있다. ... 다섯째, 직업능력개발사업 활성화를 위한 제도 개선이 필요하다. 여섯째, 대학구조개혁 평가제도 도입 이후 지방대학 육성방안 마련이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현대 한국 사회복지의 전개와 관련하여 1960년대 이후 우리나라의 현대적인 사회복지제도들의 발전과정을

  전두환 정부와 노태우 정부는 박정희 정부의 국가경영전략을 이어받았다. 국제수지 흑자는 지속되었으며, 고도의 경제성장도 계속되었다. ... 참여정부는 성매매의 사회악에 대해 뿌리를 뽑으려는 의지를 보여주었으며, 이에 따른 제도와 법들이 제정, 시행되었다. ... 참여정부는 출범 당시 전체 국민을 대상으로서 국가가 책임을 지고 적정한 수준의 복지혜택을 제공하고, 복지정책의 수립과 집행·평가 과정에 국민이 실질적으로 참여를 하는 '참여복지' 이념을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  조직구성원의 경영참여에서 비롯된 자율성4. 제니퍼소프트의 자율성이 시장매출에 미치는 영향5. ... 이러한 노력을 계속하는 까닭은 조직구성원이 경영에 참여할 가능성을 충분히 열어두겠다. ... , 근무시간의 자유로운 운용과, 근무지, 근무환경, 조직구성원의 경영참여를 높여 자신의 업무에 몰입하게 만들고 이를 통하여 구성원들에게 내재적 동기를 불러일으킴으로써 창의성을 발현시키는

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  경영은 기업의 구조와 제도 측면을 포함한 기업 전반을 포괄하고 있다. ... 그러나 회사라는 비교적 수직적인 구조에 있는 집단은 소수 경영진에 의해 의사결정이 이뤄지기 때문에 구성원들의 자발적인 참여를 기대하기는 어렵다. ... 이 뿐만 아니라 두 번째 요인에는 기업문화를 제도화시키는 경영자와 관리자의 적절한 리더십이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 -

  방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 -

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 -

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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  개별 국가의 복지 유형 및 변화(또는 위기)의 관점에서 한국과 서구의 복지국가 발달과정을 비교 분석

  경영참가와 단체협약 형태로 경영-분배과정에 부분적으로 참여하게 되었다. ... 또한 자본주의적 경제 과정에서 국가 또는 노 등 계급이 소유-생산-경영과 관련된 자본가 계급의 특권적 지위가 박탈되지 않았고 노동계급은 자본가계급과 합의하고 국가의 제도적 보장에 ㄸㆍ라 ... 이 시기 복지국가는 제도적 측면에서는 큰 변화는 없었지만 다양한 복지제도가 개별 국가로 빠르게 확산되면서 나라마다 산재보험, 노령연금, 질병보험, 실업보험, 가족 수당 등 제도적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  롯데호텔 PPT

  롯데호텔 SWOT 분석(1) Strength - 면세점을 통해 고객들에게 쇼핑의 편리성을 제공할 뿐 아니라 많은 매출을 올림 . - 대기업이라는 자금력과 유통망을 앞세워 시장에 참여가능하며 ... - 조직원에 대한 보상제도(4) 사회공헌활동 롯데호텔은 특급호텔로서는 이색적으로 유니세프와 연계한 사회공헌 프로그램을 기획하여 운영 . - 유니세프 아우인형 만들기 행사를 진행해 ... 객실 요금 30% 할인 등을 실시하여 고객의 이탈율을 줄임(3) 마케팅전략 1) 외부마케팅 - 상류고객층 확대 - 할인혜택 서비스 제공 2 ) 내부마케팅 - 직원교육 - 인센티브 제도

  리포트 | 21페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.26

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  천안 문제점 경제 경영 연관 해결방안 대응책

  또 천안 내에 대학들과 연계한 우수 인재 매칭 플랫폼, 장학제도 등으로 인재 유입에 힘을 쏟아 상생할 수 있는 공간을 만드는 것을 목표로 삼고 있다고 한다. ... 지속 가능한 경영을 하는 것 목적이다. ... 적극적인 참여 장려를 위해서는 시민 누구나 자신의 스토리텔링에 따라 사업에 참여할 수 있게끔 하여 개개인의 문화를 통한 다양성을 인정해준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  HY 경영대학 경영대학원 MBA ESG트랙 기업지배구조 수업 LCM교수님 중간고사 대체과제 답안 (A+)

  즉, 주주가 회사의 의사결정에 직접 참여할 기회를 제공하는 것으로 경영진에 대한 감시와 견제가 되기도 합니다.○ 한국과 미국의 주주제안 활성화 수준 비교국내의 주주제안은 과거에 비해 ... 제도입니다. ... 그러나 최근엔 KT-현대차처럼 계열사를 넘어 경영권 보호를 위해 타그룹간 서로 우호주주를 확보하는 사례도 생겨나고 있습니다.※ 동일인 제도한국에서는 복잡한 지배 구조에서 지배 주주를

  리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오

  즉, 신공공관리론은 시장원리를 적용하여 성과중심의 경영방식을 추구하며, 시민참여 확대를 통한 민주적 관리를 강조한다. ... 이러한 신공공관리론은 정책과정에도 영향을 미쳐 조직 구성원들의 동기부여 강화, 고객만족 지향적인 업무수행 방식으로의 변화, 성과평가제도의 확대 적용 등을 강조하고 있다.이러한 신공공관리론은 ... 무엇보다도 가장 큰 문제점은 ‘민간기업’식 운영방식을 강조하다 보니 공익보다는 사익을 우선시 한다는 점이다.시장원리를 적용하여 조직 내부의 비효율적인 요소를 제거하고 성과주의 인사관리제도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  노인장기요양사업이 민간복지의 영역으로 확대되면서 발생할 수 있는 문제점에 대해서 기술하시고 해결방안을 제시하세요.

  그런 점에서 민간의 참여를 무작정 확대하기 보다는 장기요양사업에 대한 공공재로서의 인식을 강화할 필요가 있으며 제도적으로도 이에 대한 규제가 강화되어야 한다. ... 또한 제도의 시행과 함께 노인장기요양 사업을 통해 구체적인 서비스 전달이 이뤄지게 되었는데 우리나라의 노인장기요양 사업은 특징적으로 민간의 참여를 적극적으로 허용하고 있다는 점에서 ... 또한 장기요양기관의 대부분은 가족 경영을 하는 경우가 많은데 이는 내부에 비리나 문제가 있어도 외부로 드러나지 않는 폐쇄적인 경영형태를 추구할 위험이 도사리고 있다, 그런 점에서 가족

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  이러한 제도적인 요소가 경영 방식의 장단점을 상쇄시키고 무책임한 행동을 방지할 수 있는 까닭이다.참고문헌장미영, 「소유경영자의 경영참여정도가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구」, ... 조양호 회장의 사망 후, 그의 가족들이 여러 계열사에서 등기임원으로 활동하면서 경영에 직간접적으로 참여했다. ... 이러한 과정에서 최대 주주의 지분율과 경영 참여 정도에 따라 다양한 경영체제가 등장하게 되었고, 소유와 경영의 분리 역시 이 맥락에서 중요한 역할을 하게 되었다.소유와 경영의 분리는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  100생산관리-생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견

  ISO 9001 품질경영시스템ISO 9001이란 표준화된 인증제도로 전 산업분야에 적용할 수 있는 품질경영시스템이라고 할 수 있다. ... 컨트롤이 가능하고 불유쾌한 불의의 사태도 발생하지 않는다는 것을 의미한다.1) 주요개념(1) 1원칙 : 고객중심(2) 2원칙 : 리더십(3) 3원칙 : 전원 참여(4) 4원칙 : 프로세스 ... 이 인증은 제품 또는 서비스와 관련하여 규정을 만족할 수 있도록 하여 이를 유효하게 운영하고 있음을 증명하는 것이다.품질보증 제도의 도입을 통해 고객의 기대와 요구에 부응할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  육아휴직의 사용률을 높이고, 남성의 양육 참여율을 높이려는 방안으로 육아휴직 기간을 부모 할당 방식으로 바꾸고, 부모 간 개별수급 권리와 비사용소멸제도를 채택하여 육아휴직을 사용하지 ... 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유에 관한 규정도 구체적으로 명확하게 규정하여 긴박한 경영상의 이유가 ... 그리고 육아기 근로시간 단축제의 실효성을 강화하기 위해서 근로자가 신청하는 경우 사용자는 긴박한 경영상의 이유가 아닌 한 거부할 수 없도록 하는 규정을 신설하고, 육아기 근로시간 단축제

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  재무관리 수업 유한회사 주식회사 소득세 유한책임회사 등등 개념 정리 에이플 받았습니다

  대리경영제도 : 주식회사는 출자자가 다수이며 유한회사이기 때문에, 주주가모든 경영에 참여할 수가 없다. ... 따라서, 소유와 경영의 분리 (중역제도, 대리경영제도)- 소유기능은 주주가 맡고, 경영적 기능은 중역인 전문경영자가 맡게 되는 것주주의 종류사업주 둠. ... 참여할 수 있음 (책임과 권한의 크기가 큼)▶유한책임사원은 재산만을 출자할 수 있어 출자분에 대한 배당만 받음, 경영에 참여하지 않음.* 무한책임사원의 지분양도시 전사원의 동의가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성할 것미래 경영자 육성 과정의 전 단계에서 최고 경영자가 적극적으로 참여해야 한다. ... 특히 최고경영자는 대상 인원의 선발, 육성 과정, 그리고 평가에 이르는 모든 프로세스에 대한 관심 표명과 함께 참여하는 적극성을 보여야 할 것이다.또한 인재 육성을 위한 프로그램은 ... 대한 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의 탄력적인 제도 운영 필요2) 검증① 개인이 보유한 잠재능력과 주어진 업무의 성과추출능력을 대상으로 자질평가 실시

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

  이득분배제도는 대표적으로 스캔런 플랜이 있는데, 스캔런 플랜의 핵심은 경영참여이다. ... 이러한 성과기반평가는 평가자와 피평가자 간의 소통이 아주중요한 요소이지만, 목표수준 설정에 구성원들의 의견을 존중하는 참여제도는 아니였으며, 회사의 목표가 우선적으로 설정된 이후에 ... 더 적절할 수 도 있다.- 이득분배제도는 주로 그룹다누이의 보상제도이며, 이윤분배제도는 주로 조직차원의 보상제도로 설명할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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