"고신뢰조직" 검색결과 201-220 / 22,922건

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 자기 탐색 보고서

  이러한 사소한 거짓말이 계속되면 시간이 지날수록 그 거짓말들은 모두 나에게로 돌아오기 때문에 이를 고치기 위해서 사소한 거짓말을 할 것 같은2 ... 세분화되면서 수직적이었던 예전의 조직을 탈피하고 현대의 조직은 수평적 조직이 구성된다. ... 신뢰성에는 진정성, 일관성, 공동체의식이 하위 요소로 구성되고 한 명의 인간을 신뢰하기 위해서는 그 사람이 진정성이 있는지, 또한 변화에 휘둘리지 않고 일관적인 모습을 보이는지, 공동체

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.03

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  기분이 태도가 되지않게 독후감

  기분이 태도가 되지 않게레몬심리 지음[비합리적인 신념에 작별을 고하자]저자와 책의 초반부터 공감대가 형성되어 놀랐다.저자는 기분의 영향력에 대해서 말하고 삶에서 기분의 통제가 얼마나 ... 긍정적인 가치관을 중시하는 내 평소 태도와 모순된 부분이었다.하지만 저자의 책을 읽어보며 문득 그런 기대감과 신뢰가 상대가 나에게 베푸는 온정이자 신뢰, 애정의 표현이며 나는 그에 ... 조금 극단적으로 말하면 한 사람의 부정적인 에너지가 조직을 병들게 할 수 있다.옛 기억을 더듬어 보면 같은 직장에서 출근한 지 얼마 되지도 않았는데 "집에 가고 싶다~" "머리 아파

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2023.04.21

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  카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)

  미치는 과정.리더십변화(transform) 새로워짐(renew) 에너지 충만(energize) 고무(inspire)조직 목표달성인적,물적자원리더십고품질 서비스향상 고객만족카리스마적 ... ☞ 조직의 목적 달성을 위해 구성원에게 영향력을 행사하는 과정. ... 자신감과 강한 신념은 리더의 판단에 대한 부하들의 신뢰감을 증가시킨다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

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  간호학과 인간발달론 성인기 보고서 / 발달과업 / 발달과제 / 건강문제 / PPT 총정리

  비만체내에 지방 조직이 과다한 상태를 비만이라고 한다. 체중은 많이 나가지만 근육량이 증가해 있고 지방량이 많지 않은 경우는 비만으로 부르지 않는다. ... 비만은 고혈당, 고혈압, 고지혈증, 관절 질환 등 다양한 합병증을 유발할 수 있고, 일부 암의 발생도 증가시킨다. ... 즉, 진심으로 마음을 열고 신뢰하는 것을 배워야 한다. 자아성찰은 가장 싶은 곳의 생각까지도 나누기 위해 필요한 도구이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  문제해결에 성공한 리더와 실패한 리더를 선정하여 사례를 설명하고 각각의 리더십을 비교분석

  이에 따라 이데이에 대한 신뢰도도 높아지게 되었다. 그러나 이데이가 아직 신경쓰지 못헸던 주력 사업부문에서 실적 악화가 발생한다. ... 동시에 그는 마쓰시타 그룹의 창업자이자 ‘경영의 신’으로 추앙받고 있는 고 마쓰시타 고노스케가 만든 종업원 고용제도, 계열사와의 관계, 사업구조 등에 강한 변화의 바람을 일으켰다.그의 ... 노력했고 늘 조직에 대해 몰입하려 노력했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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  GS파워 합격 자소서

  (최대 500자 입력가능)0/500[신뢰를 바탕으로 유연한 업무를 추구하는 인재]GS파워가 추구하는 조직가치 중 조직이 자신에게 기대하는 바를 이해하고 행동함으로써 신뢰도 높은 직원이 ... 이는 전기진단업체에서 근무하는 동안 변전실의 고압전기를 진단하는 업무를 진행하며 고압전기의 위험성을 직접 피부로 느끼고, 그것을 안전하게 다루는 현장실무 경험을 쌓았기 때문에 알 수

  자기소개서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  레크리에이션이 삶의 질에 미치는 영향에 대해 논하시오

  즉, 이는 건전한 인간관계의 풍토를 조성해서 신뢰적이며 친숙한 조직의 분위기를 조성하는 매개체로서 직장 내부의 명랑한 근무분위기 조성에 크게 기여할 수 잇기에 사회전체를 더욱 밝게 ... 현실적인 측면에서 보면 구성원들의 퇴행성질환이나 고혈압 그리고 요통과 비만 등으로 인하여 조직에서 부담해야 하는 다양한 지출경비가 해마다 증가하고 있으며 조기사망과 조기퇴직 등 피로와 ... 관련한 차별 없이 모두가 평등한 관계 아래서 이루어지고 이러한 평등관계를 보면 업무를 떠나서 인간과 인간의 만남으로서 우리라고 하는 공동체 의식을 형성하여 직장인 상호적으로 애정이나 신뢰를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

  또한, 고품질의 제품과 재료를 사용하는 것이 중요하다. ... 고객들에게 정확한 피드백을 제공하여 고객들이 신뢰하고 만족할 수 있도록 돕는다. ... 미용 서비스에서 사용되는 제품과 재료의 품질은 서비스의 품질에 큰 영향을 미치기 때문에, 고품질의 제품과 재료를 사용하여 최상의 결과물을 제공해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [사회복지행정론] 중간과제물_학습노트

  신뢰성을 바탕으로 설정되는 클라이언트와 직원 간 신뢰 관계는 비정의적이므로 기관에서 서비스를 주고받는 관계에 국한되어 시공간적 측면에서 한정된다.문제 3. ... 네 번째, 고품질의 서비스는 결국, 한 개인의 노력보다는 조직의 다양한 직원들의 협력적 활동의 결과로 나타난다. ... 세 번째, 고품질의 서비스를 산출하기 위해서는 서비스의 변이 가능성을 사전에 방지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

  인정에 가치를 부여하면서 고차원적인 효과성을 이끌어내는데 목적이 있다. ... 직무몰입, 자기효능감이 많이 활용된다.변혁적 리더십(transformational leadership)의 요소에는 거래적 리더십과는 달리 부하의 자유, 평등, 평화적인 요소와 더불어 고차원적인 ... 리고 부하직원과 리더와 동일시 함으로써 공동 목표의 중요성을 강조하여 도전적인 목표를 설정함으로써 구성원에게 존경과 신뢰를 불러 일으켜 구성원이 리더와 동일시 하고자 하는 열정을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  타당지에 관한것이며 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼만한 정확하게 측정되어졌고 그 과정에 신뢰성이 있는지에 관한 것이며 수용성은 인사고과제도와 그 결과과 활용되는 고과목적에 동의하는 ... 두 번째, 자기고과법은 신고법이라고도 하며 일반적으로 상급자로 인한 고과가 아닌 피고과자가 본인의 자가신고와 평가를 바탕으로 고과자와 면담을 실시하는 참여적인 인사고과방법입니다. ... 평가제도는 기본적으로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성들을 내포하고 있어야하는데 현대적 인사고과는 성과주의적 인사관리를 통해 높은 타당성, 신뢰성, 수용성을 확보하고 있습니다.현대적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시

  그렇지만 우리나라의 평생교육기관을 보면 대체로 영세한 조직이다. 고려해야 하는 것은 경쟁력 있는 프로그램과 친절한 서비스 그리고 저비용과 고효율의 조직으로 변화하는 것이다. ... 전문성의 경우에는 학습자를 비롯해서 다른 운영 구성원들의 신뢰를 받을 수 있도록 하는 기본적인 요인이다. 리더에게 있어서 신뢰는 매우 중요하다. ... 신뢰를 하지 못하면 결국 그러한 변화에 적응하지 못하고 불안감으로 인하여 망가질 가능성이 높아진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  관심’과 ‘사람에 대한 관심’두 가지 차원을 제시하고, 리더의 주요 행동유형을 5가지로 분류하고 있다.< 리더십 그리드 >91.99.987655.543211.19.1123456789고 ... 관심 저컨츄리 클럽형팀 형■ 리더의 행동유형- 무관심형(1.1)- 컨트리 클럽형(1.9)- 중도형(5.5)- 과업형(9.1)- 팀 형(9.9)중도형무관심형과업형저 생산에 대한 관심 고2 ... 이러한 행동에는 구성원들에 대한 헌신과 신뢰의 구축, 종업원들의 개인적 가치의 실현, 좋은 작업환경의 제공, 공정한 임금구조의 유지, 좋은 사회적 관계의 촉진 등과 같은 사람과 관련된

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오.(단, 공기업 및 공공기관 2개 선정 후 방안을 제시함)

  회원의 필요를 충족시키고 고품질의 응답 서비스를 제공함으로써 조직은 자신의 사명을 지원하고 어려운시기를 겪을 수 있는 충성스러운 고객 및 지지자 기반을 구축할 수 있다.공공 부문 조직은 ... 이것은 신뢰를 구축하고 관계를 강화하며 조직의 성공을 위한 공유된 소유권과 책임 의식을 창출하는 데 도움이 될 수 있다.공공 부문 조직과 정부 기관은 오늘날의 경쟁 시장에서 중요한 ... 이것은 신뢰와 충성심을 구축하고 조직의 성공에 대한 공유된 소유권과 책임 의식을 창출하는 데 도움이 될 수 있다.또 다른 중요한 전략은 디지털 마케팅과 기술을 활용하여 주요 고객에게

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  [통합 CASESTUDY] 신경색, 심방세동, 고혈압 (간호진단 및 과정 3개)

  신체검사에서는 척주각 압통, 복부압통, 고혈압에서도 보였다. 한쪽 신장의 신장동맥이나 양쪽의 신장동맥이 완전 폐쇄되면 완전 무뇨와 급성 신장기능상실이 발생한다. ... 소변소견에서는 현미경적 혈뇨(때로 육안적 혈뇨), 단백뇨 등이 나타난다.5) 진단검사 : 신경색증 환자는 급성기에 AST, ALT, LDH치가 상승하며 특히 LDH의 상승이 가장 신뢰할 ... 혈액 내의 헤모글로빈은 신장 조직에 산소를 전달한다. 산소가 부족하면 경색이 일어나 신장 조직 괴사 또는 사망을 초래한다.

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  아동, 청소년의 인지발달에 있어 부모의 역할이 중요한 이유

  그는 개인의 능력과 사회 문화권의 요구 간의 접점이 어떻게 달라지는가에 따라 총 여덟 단계로 발달이 진행된다고 보았다.1단계는 신뢰 대 불신 단계로 유아가 세상에 대한 신뢰 관계를 ... 가져다 대며 냉장고라고 하는 식으로 유아의 감각과 언어를 자극하고 발달시킬 수 있다는 것이다.각 단계에서 부모가 수행할 수 있는 역할은 감각운동기의 경우에는 영유아의 신체적인 동작을 ... 이런 식으로 조직화를 거듭함으로써 인지적인 발달이 이루어지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을

  전통적인 리더십에서 개인과 조직의 변화를 추구하는 리더십이라고 변화하면서 부하의 개인적 이익을 넘어 고차원적 욕구의 자극을 통해서 조직의 변화를 이끌어가고자 하는 변혁적 리더십은 이러한 ... 부하들은 카리스마를 지닌 리더에 대하여 강한 신뢰를 가지고 있기 때문에 리더와 자신을 동일시하며 리더의 행동을 모방하려고 하고 이러한 과정을 통해 부하들은 리더와 조직에 대해 보다 ... 변혁적 리더십에 있어 가장 중요한 구성요소로 카리스마는 부하에게 비전, 신념, 사명감 등을 부여하며 리더를 존중하고 신뢰할 수 있도록 해 자부심을 가지도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시

  구성원들은 본인을 신뢰하고 리더를 신뢰함으로써 협조를 하며 조직에 헌신할 수 있다. ... 리더는 주도적으로 사업을 시작하고 성공을 기다리지 않고 자신이 좋은 환경과 고품질의 활동을 하기위해 노력한다. ... 리더 스스로 가치관을 명확히 한다면 리더가 집단을 위하여 헌신할 것이라는 것이고 이러한 리더에게 집단의 구성원들은 신뢰를 가지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이는 신뢰가 리더십과 매우 밀접한 관련을 가지는 주요 요소이기 때문이다. 조직 내부에서 신뢰를 깨어버리는 것은 조직이 더 올바른 방향으로 ... 때문이다.거래적 리더십은 신뢰가 바탕에 깔려 있어야 한다. ... 세 번째로 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 부하 직원들이 자신들 각자의 다양한 욕구를 매슬로우의 욕구계층에 따라서 높일 수 있도록 하여 보다 고차원적인 욕구에 호소하도록 하고 이러한 높은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.

  베이스는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 관계에 들로 하여금 더 높고 고차원적인 수준의 책임, 도전 의식을 촉진시킨다. ... 그렇기 때문에 리더가 조직에서 어떠한 방식으로 리더십을 발휘하는지는 매우 중요하며 특히 조직원들의 조직 목표 달성의 성공과 실패에 따라 리더를 신뢰하고 존경하거나 혹은 비난하기도 한다.또한 ... 그리고 이를 통해 구성원들은 리더에게 존경과 신뢰를 느끼게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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