"고신뢰조직" 검색결과 121-140 / 22,922건

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰관게에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.상황이론리더십이 리더의 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 ... 이들은 부하들의 준비도나 성숙도 수준에 의존하는 올바른 리더십 유형을 선택함으로써 리더십을 성공적으로 발취할 수 있다고 본다.리더십 차원을 과업중심과 관계중심 행동척도에 의해 고 또는 ... 포함하는데 관리자와 부하직원들 사이에 상호 신뢰, 존경, 온정, 우정, 공감을 형성하는 것들이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  리더에 대한 신뢰를 할 수 있고자 하면 그만한 사례가 필요하다. 조직을 이끄는 리더 메시지에 혁신적 성장을 꿈꾼다면 이야기가 달라진다. ... 리더의 길은 성실한 사람이 되가는 고된 작업이 된다. 그렇지만 세상에는 좋은 성품을 가지지 못하여서 실패를 하는 리더들이 의외로 많이 존재하고 있다. ... 신뢰와 존경이라는 것이 없으면 리더의 영향력은 약화되기 마련이다. 신뢰받지못하고 있는 사람은 남을 설득할 수도 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  인간관계의 발전 과정을 단계별로 설명하고 자신의 사례를 들어 토론하시오.

  서로에게 기대하는 사항들은 일반적으로 조직에서 신분을 보장받는 것이나 성취동기, 자아실현, 상호 간에 영향력 행사, 조직 안에서의 원만한 직무수행이나 역할, 친교 관계를 유지하는 것과 ... 이상적으로 이루어지는 것을 말하는데, 가능하면 어렵고 쓰지 않아도 될 전문적인 단어나 복잡한 배경에 대한 설명이나 진부한 표현, 어색한 문장의 구조, 과한 미사여구 등이 명료성을 낮춘다고 ... 신뢰란 서로에게 진실 된 인간관계를 유지해주기 위한 요소이다. 서로 형성된 심리적인 계약들을 잘 준수 할 것이라는 믿음이 곧 신뢰이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.16

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  셋째, 부하들로부터 전적으로 신뢰감을 얻어야 한다. ... 변혁적 리더십(transformation leadership)은 개인적 관심보다는 고차원의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 개인의 의식을 변화시키려는 것이다.거래적 ? ... 특성, 부하의 특성, 상황의 특성으로 나뉜다.리더의 특성은 1/ 부하에게 비전을 제시할 수 있어야 한다. 2/ 비전을 전달할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다. 3/ 부하들로부터 신뢰를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  푸드마케팅

  믿음직한 신뢰는 고객과의 신뢰를 바탕으로 고객만족과 브랜드 신뢰도를 높이기 위한 노력을 의미한다. ... 다음의 각 문제에 대한 답안을 작성하시오.1-1. ① 브랜드, ② 브랜드 이미지, ③ 브랜드 스토리텔링을 설명하시오.(9점)① 브랜드브랜드란, 특정 제품이나 서비스를 제공하는 회사나 조직을 ... 이 회사는 창립 이후부터 전통적인 제조 방식과 혁신적인 기술을 결합하여 고품질의 제품을 생산해왔다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  특히 국가들 사이 경제통합으로 세계적인 우량 기업과의 경쟁에서 이기기 위해 고품질, 고생산성을 유지하기 위한 상생의 노사관계가 더 중요해지고 있다. ... 참여하는 사람들 사이의 인간관계가 중시되는 입장에서 본다면, 기업의 규모가 확대되고 조직이 계층적으로 분화되면서 조직 내 통합은 기업목적 달성에 필수불가결한 조건이 될 수 있다. ... 이에 노사파트너십을 기반으로 한 실행원리를 도입하여 상호 간 신뢰와 존중을 기반으로 해야 할 필요가 있다. 첫 번째로 호혜성을 기반으로 해야한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오

  고품질과 높은 수준의 서비스를 실시하도록 지속적인 개선을 하는 조직적인 과정역시도 포함된다. ... 사회복지조직에서 총체적 품질관리론이 시사하는 의미는 분명하다. 사회복지조직은 클라이언트로부터 신뢰성을 상실하는 서비스질의 위기를 경험했다. ... 총체적 품질관리론은 조직운영, 제품, 서비스의 지속적인 개선을 통해 고품질과 경쟁력을 확보하기 위한 모두의 체계적인 노력을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [간호 관리학 실습 자료 모았다!] A+ 보장/간호 관리 기술, QI, 리더쉽 보고서, 법적 윤리적 사례

  개념적 기술 (conceptual skill)1) 조직의 모든 이해관계와 활동을 조정? ... 또한 신뢰는 일관성으로부터 나오기 때문에 문제 발생 시 과업달성과 인간관계 모두 중요시여겨 상호 신뢰적이며 목표 지향적인 방향으로 나아갈 수 있도록 노력할 것이다. ... 이를 위해선 신뢰를 얼마나 쌓냐의 문제와도 연관되어 있다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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  성인간호학 대동맥류

  통증이 앞가슴에서 시작하여 목과 등, 어깨로 방사되었고 차츰 복부로 이행됨과거력: 고혈압정보의 출처: 환자, 입원차트정보의 신뢰성(1-4점, 4점=매우 신뢰성 높음): 4점진단명: ... 대상자의 아버지가 고혈압으로 사망한 가족력이 있다. ... 관련된관련된 급성통증p: 급성통증 e: 통증을 말로 표현하고 활력징후 변화로 입증되는 s:주위조직압박과 관련된사정주관적자료: “찢어지는 듯 아팠으며 앞가슴에서 시작하여 목과 등,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  자아실현 등 고차원적 요구를 발휘할 수 있도록 노력하게 된다. ... 카리스마적 리더는 부하에게 존경, 신뢰를 받고 강한 자신감, 의사소통 능력을 가진다. 또한 부하에게 동기를 부여하며 목표를 제시한다는 특징도 나타난다(한광현, 1999). ... 또한 부하들의 임파워먼트를 통해 비전을 강조하며 변혁적 리더는 장기적 효과와 가치를 강조하여 신뢰를 가지고 일을 처리하는데 관심을 가진다(정동섭 외, 2008).Bass(1985)는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  리더십 ) 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  구성원의 성장이 곧 조직의 성장이라는 취지로 이러한 지원을 아끼지 않는 것이며, 구성원은 자신을 위한 지지를 경험함으로써 조직과 리더에 신뢰를 더욱 높이게 되는 것으로 생각할 수 있겠다.리더는 ... 구성원들이 리더와 신뢰의 관계를 형성함으로써 조직의 발전은 물론 구성원의 발전 또한 도모하기 위하여 노력한다는 점에서 모두의 역할을 만족시킬 수 있는 리더십으로 볼 수 있겠다. ... 이에 따라 많은 학자가 리더십을 연구하고 있는 것이며 시대에 따라 변화되는 리더십의 모습에 주목하는 것이라 표현해도 적절함을 알 수 있는 것이다.본 고에서는 시대의 흐름에 따라 변화한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  고과자가 피평가자에게 비난을 투사함으로써 죄책감으로부터 풀려나가는 것을 말한다.또한 고과를 실시할 때 고과의 기준이 너무나 불명확하여 결과에 대하여 신뢰할 수 없는 적이 빈번하였다. ... 서론인사관리는 조직의 목표를 이루기 위한 인적 자본을 확보하여 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 프로세스이며, 조직에 필요한 인력자원을 채용하고 관리함으로써 업무적인 효율성을 제고하려는 ... 본론1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점4) 인사고과 문제점에 대한 대책다. 결론※ 참고자료가.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  둘째, 인사고과는 직원에게 공정하고 투명한 평가를 제공함으로써 조직 내에서 공정성과 신뢰감을 높이고, 이는 결국 직원의 조직 애착과 만족도를 높이다. ... 이러한 오류는 고과자의 편향, 잘못된 정보의 해석, 성과 측정 기준의 부적절함 등 다양한 원인으로 발생할 수 있다. ... 인사고과 오류는 과정의 신뢰성을 손상시키고, 직원의 동기를 저하시키며, 조직의 효율성과 효과성을 저해하는 결과를 초래할 수 있다.인사고과 오류는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 이는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  10-3 PM직무_PPAP이란_개발프로세스항목_Projectmanagement

  FMEA(Failure Mode & Effect Analysis)""고장형태/고장모드 영향분석이라고도 하며 기계부품(시스템요소)의 고장이 기계(시스템) 전체에미치는 영향을 예측(결과 ... 회사 소개서(Company Introduction)""협력회사의 코드, 주소, 매출 등이 기술되어 관련정보를 한눈에 알아볼 수 있는 문서.-> 협력회사의 기본정보와 조직(품질 조직 ... 신뢰성 시험 계획서"도면의 신뢰성 항목을 기준으로 신뢰성 시험계획서를 작성하고 계획대로 실시 여부를 확인하여 기술함.-> 염수분무, cutting, POT, Pinhole 등"8.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  평가①최종 평가: 교육프로그램이 끝난 후 프로그램의 효과성을 평가한다.②목표 달성도 평가: 프로그램에서 설정한 교육 목표가 얼마나 달성되었는지 평가한다.(3) 평가 도구의 타당성 및 신뢰성 ... 그로 인해 인적자원개발은 조직 내부에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 하게 되었다. ... 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리한 조건을 도출해 내는 데에 의의가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  일했고 실제 성과가 낮은 을순과장보다 고과점수가 낮게 나왔다면 고과의 타당성이 낮다고 할 수 있다.기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 ... 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다. ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 앞서 인사고과는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 준하여 그에 따른

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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  간호와창업, 사업계획서 레포트(A+)

  조직설계· 조직도 작성- 관리자: 어플 개발자- 사업부: 분석팀, 연계팀, 총무팀, 고객 상담팀,- 사업 내용: 분석팀 - 질병명 및 생활 패턴 확인/ 레시피 분석/ GPS의 식당 ... 고혈압, 당뇨, 심질환, 암) 비율이 가장 높음2. 다양한 연령층이 존재함1. 질병에 대한 식단 관리의 편리성과 중요성을 강조하며 주 고객층을 우선 목표로 홍보2. ... 쉬워야하며 SNS 및 병원 홍보와 같은 다양한 홍보를 계획인구 특성다양한 질병이 존재할 뿐 아니라 영양 식단 분석이 필요한 사람이라면 모두 사용할 수 있음(수요 인구가 높음)질병 특성고혈압

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  [간호관리학] 의료사고사례와 간호관리자리더십

  의료분쟁을 예방하기 위해서는 의료사고를 예방할 뿐만 아니라, 의료사고가 분쟁으로 발전하지 않도록 환자와 의사가 치료 커뮤니케이션의 동반자로서 신뢰에 기반을 둔 관계를 구축하도록 노력해야 ... 의료분쟁은 의료사고로 인한 환자와 의사의 다툼이다. ... 가족은 이러한 의료인의 행위에 대해 신뢰를 얻지 못하였고 대학병원으로 재차 이송 후 수술을 진행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.19

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  즉 장기적인 비전의 제시와 비전 달성을 위한 구성원의 고차원적 욕구 유발, 리더와 구성원 간 신뢰 분위기 조성, 조직을 위한 개인적 이해의 초월 등을 통해 기대 이상의 성과를 이끌어내도록 ... 리더는 새로운 비전과 사명감을 부여하며 자긍심을 심어주고, 매우 높은 도덕적, 윤리적 행동기준을 가지고 있어 구성원으로부터 존경과 신뢰를 받음지적 자극? ... .123459간호사는 간호관리자의 장애 극복 능력과 판단을 믿고 따른다.1234510간호관리자는 간호사에게 의욕을 북돋아 준다.1234511간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행했을 때 신뢰한다

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  사무자동화 산업기사 실기 공개문제 파워포인트(PPT, PT) 정답 파일

  스타형 통신망Make-Or-Buy 의사결정 의사결정 요인 수량 부품 표준화 여부 부품의 크기 특수 설계사양 여부 품질과 신뢰도 공급 사슬 공급업체로부터 원료와 부품을 구매 하여 생산공정을 ... 조직 개선 의견 수렴 타사사례분석 조직 안 도출 부서별 상담 변화관리 수행 최종 안 설문 실시 부서별 회람 실시 변화 관리 기간 실시 2012/05/10 ~ 5/20 최종 조직 안 ... 거쳐 완제품 생산하여 고객에게 전달하는 전체 과정 목표 : 고품질의 제품과 서비스 제공을 통한 고객만족인터넷 주소 체계 Root Server edu com gov net …. kr

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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