"고용법" 검색결과 201-220 / 93,913건

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  남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제

  남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제목차*남녀고용평등법Ⅰ. 남녀고용평등법의 제 · 개정 추이Ⅱ. ... 이와 같이 남녀고용평등법의 주요취지는 노동시장에서 여성의 취약한 위치와 모성을 보호함으로써 근로여성의지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 단일법이다.1) 남녀고용평등법의 제 ... 등을 공표할 수 있도록 한다' 등이다.2) 남녀고용평등법의 과제제3차 개정에도 많은 문제점을 안고 있었던 남녀고용평등법에 실질적 변화를위해 '여성노동법 개정 연대회의'가 구성되었고,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.

  개선 방향)결론 (본인이 겪은 겪고 있는 고용보험법의 고충)참고문헌서론 (고용보험법이란)고용보험법의 문제점과 개선방향에 논해 보기 전 간략하게 고용보험법에 대해 알아보도록 하자. ... 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.서론 (고용보험법이란)본론 (우리나라 고용보험법의 문제점과 ... 사전적 의미에서의 고용보험법은 다음과 같이 설명되어 있다.고용보험법(雇傭保險法)은 근로자의 직업능력 개발과 실업예방, 고용 기회를 확대시켜 근로자가 실업으로 인해 겪는 사회적·경제적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.10.01

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  고용보험법에 따른 구직급여제도

  인정(법 제33조의2)은 수급자격 인정 신청 → 수급자격 인정여부결정 → 결과 통지(고용보험수급자격증 교부)의 순으로 진행되며, ⅰ) 피보험자로서 최후에 이직한 사업에 고용되기 전에 ... 실업의 개념고용보험법에서 실업이라함은 근로자(피보험자)가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 취업하지 못한 상태에 있는 것을 의미함.나. ... 고용보험법은 1993.12.27.최초로 제정된 이후 10차례가 넘는 개정을 통하여 수급자격의 확대를 시도했는데, 실업급여 역시 수급자격의 완화와 더불어 그 수혜범위의 확대를 추구했다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.11

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  적용범위고용보험법상의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다(고용보험법 제7조). ... 사회발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다(고용보험법 제1조). ... 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오목차고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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  장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 기본이념,가치, 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법,장애인고용촉진등에관한법률)의 제개정경위,외국입법례

  장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 기본이념, 가치, 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 제개정경위, 외국입법례 ... 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 가치Ⅳ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 제개정경위Ⅴ. ... 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 외국입법례참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  하지만 고용보험법 또한 완벽한 법은 아니다. ... 본론1) 고용보험법의 문제점2) 고용보험법의 개선방향 및 경험 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 경제발전은 1960년대부터 시작되었다. ... 현재의 고용보험법은 법적으로 ‘1인 이상’을 고용하여 운영되고 있는 모든 사업장이 의무 적용대상이다. 이에는 건설업까지 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

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  고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 검토

  고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 검토Ⅰ. ... 들어가며고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업은 국내외 경기변동, 산업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 부족하게 되거나 고요기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우 ... 관련 법 시행령에선 사업주가 설치, 운영하는 보육시설 운영비용의 일부를 지원할 수 있도록 하고 있다.Ⅲ. 직업능력개발의 지원1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  그 개선방안은 주로 다수의 중소 사업장의 저임금 취약고용 계층이나 불안정고용 층을 적극적으로 포섭하여 법적용 범위를 확대하여야 할 문제라 할 수 있다. ... 법 적용범위 확대, ? 제도적 운용, 그리고 ? 고용보험의 실질적인 당사자의 참여와 역할 등으로 나누어 볼 수 있다. ... 사회복지법제우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.서론2017년을 기준으로 한국 기업에 종사하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  남녀고용평등에 관한 법

  따라서 이를 구체화하고 현실화시키기 위해 각종 근로관계법에 있어 남녀고용평등법과 모성보호관련법은 중요한 요소라 할 수 있다.Ⅱ. 남녀고용평등법1. ... 법의 실효성 확보 수단남녀고용평등법은 근로기준법 제5조(균등처우)를 바탕으로 성별에 의한 차별에 관한 내용으로 독립법으로 제정된 법률이므로 고용상의 남녀차별에 대하여는 근로기준법의 ... 그러므로 법의 집행 및 실효성의 확보의 수단은 근로기준법과 마찬가지로 이를 위반할 경우 민사소송, 행정감독, 형사처벌이 가능하다.나아가 남녀고용평등법은 법위반기여하도록 하기 위한 것

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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  [고용보험법] 고용보험법

  고용보험법1. ... (동법 제5조)6) 정책심의고용보험법의 시행에 관한 주요사항은 고용정책기본법의 규정에 의한 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다. ... (고용정책기본법 제6조)7)적용범위*적용고용보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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  사회복지법제-남녀고용 평등법

  남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. ... 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...1. ... 남녀고용평등법에 관한 상담 사례- 사례 1.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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  특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

  특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가 분석Ⅰ. ... 특수고용노동자의 의미Ⅲ. 특수고용노동자의 실태Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)2. ... 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안1. 현행2. 개정안Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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  고용보험법상 육아휴직급여 연구

  고용보험법상 육아휴직급여 연구I. 의의 및 주요 논점1. ... 근기법, 고보법 등 모성보호 3법을 개정, 육아휴직급여와 산전후휴가급여등을 도입하여 2006.11.1부터 시행하고 있다.II. ... 의의육아휴직급여는 고평법19에 의해 사업주가 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에게 그 영유아의 양육을 위하여/육아휴직을 30일 이상 부여한 경우, 그 육아휴직을 부여받은 피보험자에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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  [고용보험법] 고용보험법

  (제12조 1항 3호)(6) 피보험자격의 취득일(제12조의2)피보험자격은 근로자가 고용보험법이 적용되는 사업에 고용된 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. ... 고용보험법상의 사업의 종류와 내용(제15조～제55조의9)(1) 고용안정사업(제15조～27조)가. 의의나. 내용다. 문제점 및 개선방향(2) 직업능력개발사업(제21～27조)가. ... 적용제외 근로자(제8조)였던 자가 고용보험법의 적용을 받게된 경우는 적용을 받게된 날에 보험자격을 취득하며,(제12조의2 1항 1호) 보험관계성립일전(제11조)에 고용된 근로자의 경우는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대하여

  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대하여목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고용보험법2. 고용보험법의 필요성3. 우리나라 고용보험법의 문제점4. 우리나라 고용보험법의 개선방향5. ... 비록 고용보험제도만 놓고 보면 현행법의 입장이 법 논리적으로 크게 잘 못된 것이라고 볼 수는 없지만 이러한 우리의 현실이 고려되지 않는다면 고용보험제도는 고용촉진대책으로서의 성격만이 ... 따라서 고용보험법이란 고용보험의 시행에 관하여 필요한 사항을 정한 법률이라고 정의할 수 있겠다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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  노동법 - 고용보험

  임금"이란 「근로기준법」에 의한 임금을 말한다.5." ... 대한 인력확보의 지원을 위하여 고용안정·직업능력개발사업을 실시한다.고용창출의 지원/ 고용조정의 지원/ 지역고용의 촉진 / 고령자등 고용촉진의 지원 / 건설근로자 등의 고용안정 지원 ... 예외로서, 65세이상인 근로자에 대해서는 고용안정·직업능력개발사업을 실시할 수 있다.(2) 고용보험의 종류로는 실업급여, 모성보호사업, 직업능력 개발사업, 일용근로자 고용보험, 고용안정사업

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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  [사회복지법제] 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  제 목 : 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향 및 본인의 의견Ⅰ. 서론고용보험법은 1993년 제정되었고, 몇 차례 개정을 거쳐 시행되고 있다. ... 우리나라 고용보험법의 문제점현재 고용보험제도는 법적으로 1인 이상을 고용하고 있는 모든 사업장에 의무 적용대상이며 건설업까지 포함되어 있다. ... 고용보험법의 정의와 내용고용보험법이란 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발·향상 및 적극적인 취업알선을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  사회복지법제우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.서론우리나라에서 고용보험법이 제정되어 시행된 ... 고용보험의 사각지대문제의 해소가 단순히 법적용범위를 확대하는 것만으로 해소되기 어려울 것이라는 점에 있다. ... 그러나, 이러한 법제도와 사회보험 적용관련 감독의 강화를 넘어서 보다 근본적으로 노동시장내 고용이 점점 부족한 상황에서 무엇보다 고용보험의 가장 직접적인 당사자의 참여와 그 역할을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  노동법-고용차별에 대하여...

  고용한 대학의 입장에서 생각해 보았다. 아니 지극히 정상적으로 생각되는 자본주의 입장에서 생각해 보았다. ... )이 제정되었을 때나 이 법이 1997년 12월 고등교육법을 비롯한 관련 법률로 세분되었을 때에도 시간강사의 법적 지위는 명확하게 규정된 바 없다. ... 시간 강사란 그 말 뜻 그대로 전임이 아니고 매주 정하여진 시간에만 강의를 하고 시간당 일정액의 급료를 받는 강사이다.이들의 법적지위는 1949년 12월 31일 교육법(법률 제86호

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  임의적용사업은 고용보험법이 강제로 적용되지 아니하는 사업으로서 사업주가 자유의사로써 고용보험에 가입하는 사업을 말한다. ... 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오Ⅰ 서론고용보험이란 고용보험은 근로자와 사업주가 공동 부담하는 ... (고용보험법 제1장 제1조)2) 적용범위1998년 10월 1일부터 1인 이상의 사업장 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하도록 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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