"고용법" 검색결과 221-240 / 93,852건

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  고용보험법상 산전후휴가급여 검토

  의의고용보험법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피보험자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. ... 고용보험법상 산전후휴가급여 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 중소기업 여성 근로자들의 임신, 출산으로 인한 퇴직사례가 많았는데, 이를 개선하기 위하여 우선지원대상기업의 경우 90일에 대해 고용보험에서 산전후휴가급여 등 지급하여 여성고용확대에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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  고용보험법

  고 용 보 험 법Ⅰ서론Ⅱ본론1.의의2.입법과정3.내용1)법의 목적2)용어의 정의3)적용범위4)보험관계5)고용보험사업6)보험료7)고용보험기금8)심사 및 재심사청구4.외국의 고용보험1) ... 그리고 우리의 고용보험법은 처음부터 고용보험법의 과제를 단순히 실업으로 인한 소득상실을 보전하는데 그치지 않고 적극적인 고용알선을 통한 실업예방에 중점을 두었다. ... 및 개정이유를 살펴봄으로써, 이 법의 제정 및 개정의 연혁을 알아보면 다음과 같다.■1993.12.27 제정법 제정이유고용정책의 일환으로 근로자의 직업능력개발실업예방 및 고용기회의

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  개정법에 따른 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업 중 고용조정지원

  개정법에 따른 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업 중 고용조정지원Ⅰ. ... 사업주에 대한 인력 확보를 지원하기 위하여 실시하는 사업을 말한다(고용보험법 제19조).고용안정ㆍ직업능력개발 사업은 고용의 안정과 관련된 지원과 직업능력개발과 관련된 지원내용으로 ... 서설현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.고용안정ㆍ직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  소속을 전제로 하지 아니할 뿐만 아니라 ‘고용 이외의 계약 유형’에 의한 노무제공자까지도 포함할 수 있도록 규정한 노동조합법의 근로자 정의 규정과 대등한 교섭력의 확보를 통해 근로자를 ... 임금 등을 받아 생활하는 자를 말한다고 할 것이고, 그 사용종속관계는 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없이 사용자와 노무제공자 사이에 ... 근로기준법과 노동조합법상 근로자 판단 기준이에 대법원은 근로기준법상의 근로자 판단기준과 달리 노동조합법상의 근로자를 판단할 때 “타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 대가로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

  특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 ... 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자2. ... 특수고용노동자의 산재보험 적용Ⅶ. 특수고용노동자의 산재보험 문제Ⅷ. 특수고용노동자의 법적 개선방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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  고용사회와 법(중간, 기말시험대비)

  범위이 규정에 해당하면 근로기준법상의 근로자이므로 정규근로자 뿐만 아니라 기간제근로자, 단시간근로자 등도 고용형태에 관계없이 모두 근로기준법상 근로자에 해당하여 이 법의 적용을 받을 ... 판단기준최근 판례는 다음과 같은 방식과 기준으로 판단하고 있다.(1) 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 따라 판단한다.(2) 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 ... 노동3권을 보장(집단적노동관계법)하는데 그친다.개별적 노동관계법에서는 최저근로조건이 준수되도록 하기 위해 다양한 수단을 채택하고 있음: 사법적 제재, 형사제재, 근로감독관 등 행정감독

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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  특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

  특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 ... 향후 특수고용노동자의 정책 방향1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. ... 특수고용노동자의 기본권Ⅵ. 특수고용노동자의 노동법1. 현 상황2. 투쟁방향3. 주요사업4.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  하지만 고용보험법 또한 완벽한 법은 아니다. ... 본론1) 고용보험법의 문제점2) 고용보험법의 개선방향 및 경험 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 경제발전은 1960년대부터 시작되었다. ... 현재의 고용보험법은 법적으로 ‘1인 이상’을 고용하여 운영되고 있는 모든 사업장이 의무 적용대상이다. 이에는 건설업까지 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.04

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  고용보험법의 법적과제 및 개선방안

  고용보험법의 법적과제 및 개선 방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용보험법의 의의1. 고용보험법의 의의2. 고용보험법의 입법배경 및 연혁3. 고용보험법의 내용4. ... 고용보험법의 의의1. ... 제정됨.1995. 4. 6고용보험법시행령 제정(대통령령 제14570호)1995. 6.12고용보험법시행규칙 제정(노동부령 제100호)1995. 7. 1고용보험법 시행1996.12.30고용보험

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  고용보험법의 제정목적과 적용범위2. 고용보험법의 급여유형, 전달체계, 재정3. 고용보험법의 문제점과 개선방향Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 고용보험법의 제정목적과 적용범위고용보험법은 고용보험을 통해 실업의 예방과 고용의 촉진 등을 도모하고 국가의 직업지도와 소개기능을 강화하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진시키고 나아가 ... 고용보험법의 문제점과 개선방향가.

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.31

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  고용보험법상 직업능력개발사업 연구

  고용보험법상 직업능력개발사업 연구I. 의의 및 주요 논점1. ... 근로자 수강지원금 지원노동부장관은 피보험자가 자기 비용으로 근로자직업능력개발법2①에 따른 직업능력개발훈련을 수강한 경우에는 노동부령으로 정하는 바에 따라 필요한 비용의 전부나 일부를 ... 논점직업능력개발사업은 고용보험사업 중 핵심이 되는 사업으로, 기술발전에 대응하여 모든 근로자에게 다양한 기능습득과 직업능력 향상의 기회를 제공함으로써 실업의 예방과 기술향상을 도모하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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  고용보험법에 대하여 논하시오.

  고용보험법의 목적고용보험법의 제 1조에서는 고용보험법의 목적을 다음과 같이 정의하고 있다. ... 연혁1993. 7. 29 노동부 고용보험법 제정안 입법예고1993. 12. 27 고용보험법 제정 공포(법률 제4644호)1995. 7. 1 고용보험법 시행1996. 12. 30 적용제외 ... 고용보험법 ?Ⅰ. 서론현대사회에서 실업과 고용의 문제는 국가의 노동정책, 사회복지정책의 주요한 관심의 대상이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.09

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  [고용법] 고용허가제

  외국인 노동자를 노동관계법의 보호권 내로 끌어들이는 고용허가제를 도입함으로써 기존의 불법체류자를 양성화하고 불법체류? ... 관한 법률에 그 법적 근거를 두고 있는 제도이다. ... 그밖에 외국인노동자가 ‘근로자’로 인정되어 각종 노동관계법 및 노사관계에 노동부가 관여하게 되면 국제노동단체의 간섭을 받게되고 외교문제로 비화될 가능성이 있다.(5)고용허가제의 문제점상기한바대로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.15

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  개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

  개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업Ⅰ. ... 의의고용창출의 지원이란 고용환경 개선, 근무형태 변경 등으로 고용의 기회를 확대한 사업주에게 필요한 지원을 할 수 있는 제도를 말한다(법 제20조).법규정에 의해 노동부장관은 고용환경 ... 사업주에 대한 인력 확보를 지원하기 위하여 실시하는 사업을 말한다(고용보험법 제19조).고용안정ㆍ직업능력개발 사업은 고용의 안정과 관련된 지원과 직업능력개발과 관련된 지원내용으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  고용보험법고용보험법은 1993년 12월 27일 제정되어 1995년 7월 1일부터 시행되고 있다. ... 고용보험법1) 제정목적2) 적용범위3) 급여유형4) 전달체계5) 재정2. ... 우리나라 고용보험은 실업보험과 고용보험을 동시에 시행하고 있다.1) 제정목적고용보험법의 제정목적은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통해 근로자 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.09

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  고용보험법의 제정목적과 적용범위2. 고용보험법의 급여유형1) 강제적 고용보험제도2) 임의적 고용보험제도3) 실업부조제도3. 고용보험법의 전달체계4. 고용보험법의 재정5. ... 또한 고용보험법의 고용안정법리의 기초가 되는 '고용정책기본법'은 1993년에 고용보험법과 동시에 제정되었지만, 그 사회보장법리의 기초가 되는 '사회보장기본법'은 1995년에야 비로소 ... 고용보험법의 제정목적과 적용범위고용보험법의 목적은 실업의 예방과 고용촉진을 위해 적극적으로 고용안정 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.07

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  일본의 장애인고용촉진법, 일본의 직업안정법, 일본의 종교법, 일본의 유사법, 일본의 주변사태법, 일본의 기술이전법, 일본의 투자서비스법, 일본의 사채주식등대체법, 일본 증권거래법

  일본의 장애인고용촉진법, 일본의 직업안정법, 일본의 종교법, 일본의 유사법, 일본의 주변사태법, 일본의 기술이전법, 일본의 투자서비스법, 일본의 사채주식등대체법, 일본의 증권거래법 ... 일본의 장애인고용촉진법1. 개정 개요2. 개정 의미Ⅱ. 일본의 직업안정법1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. ... 직업안정주관국장의 업무1) 노동력 수급에 관한 조사 등직업안정주관국장은 고용 및 실업 상황에 관한 정보 수집, 정리, 분석, 공표 등 원활한 노동력 수급 조절에 필요한 조치를 강구하도록

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

  노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ ... 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회Ⅴ. 노동법과 간접고용1. ... 첫째, 현행법이 지나치게 경직적으로 정하고 있는 고용, 근로시간 등의 유연성을 제고하여 재정비할 것. 둘째, 경쟁 상대국보다 지나치게 높은 법정 근로조건의 적정화를 도모할 것.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  [노동법] 영업양도와 고용승계

  영업양도와 고용승계1. ... 고용승계 후의 근로조건1. ... 그러나 고용승계를 인정하면서도 영업양도로 인한 근로조건의 악화를 무제한 인정할 경우 고용승계는 무의미해 질 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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  개정 고용보험법상 고용안정 직업능력개발사업 중 고용촉진지원

  개정 고용보험법상 고용안정 직업능력개발사업 중 고용촉진지원Ⅰ. ... 하는 사업주 또는 사업주가 실시하는 고용안정 조치에 해당된 근로자에게 필요한 지원을 하는 제도이다(법 제23조).2. ... 사업주에 대한 인력 확보를 지원하기 위하여 실시하는 사업을 말한다(고용보험법 제19조).고용안정ㆍ직업능력개발 사업은 고용의 안정과 관련된 지원과 직업능력개발과 관련된 지원내용으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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